人事 人材開発 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 ・請求書の作成発行 ・仕入れチェック ・仕訳作成 ・支払処理 ・経費管理 ・債権債務管理 ・月次決算 ・年次決算 ・部下の教育フォロー ※即戦力としての活躍に期待しています。 ★将来のキャリアパス ・ゆくゆくは、人事総務、情報システム関係、ヘルプデスクの領域も兼務していきます。 ・管理職候補として係長、課長、部長へのステップアップに期待しています。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般 試用期間 有 ３カ月（その間の待遇・給与に変更はありません） 休日 年間休日：120日 休日：週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇 有給休暇：入社6ヶ月経過時10日付与 待

仕事内容【大阪/人事】リーダー候補採用/WLBパチンコがお好きな方大歓迎！/上場企業◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 本社人事担当として採用・教育・研修業務を担当いただきます。 将来的にはリーダーとして教育や人材育成にも関わっていただきたいと考えております。 人事としてスキルアップいたただける環境です。 【入社後すぐの業務】 ご本人様のこれまでの経験等に鑑み、決定していきますが、以下のような業務があります。 ■人事制度の企画・立案・運用など ■中途採用の企画や立案 ■勤怠管理/入退社管理・手続き/転籍・出向手続き 【将来的な業務期待】 ■社員教育体系の企画・立案・運用・人材育成 ※業務内容の

仕事内容東京都新宿区の人事全般 (正社員) | 株式会社マイナビナースケア ▼仕事内容 訪問看護事業の会社の人事全般のお仕事です。 採用に伴う各種備品の手配含みます。 ※経理 ・総務 ・人事 ・医療請求の対応をする本社管理課の所属となります。 ※人事以外に月末月初は医療請求の業務サポートもお願いします。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都新宿区) ▼職種 人事全般(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜330000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.7日）)210000〜300000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！土日祝休＊長期休暇あり｜スタッフの育成＆サポート業務【本社新宿】 ／ この求人のPOINT ＼ 社員育成を行う人事部社員を募集 → OJT研修で実務から学ぶ！ ライフワークバランス充実♪ → 土日祝休＆長期休暇＆残業少なめ 未経験から会社の中核を担うポジションに！ → 着実にキャリアアップが可能！ Webデザイナーやエンジニアを目指し 未経験から入社した社員が多い弊社。 そんな「未来のIT人材」を育成＆サポートする 人事部メンバーを募集しています。 業務内容 デザインやプログラミングを学ぶメンバーの サポートが中心！ 『働きたい

仕事内容【業務内容】 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ＜採用業務＞（中途メイン、一部新卒） ◆採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ◆エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ◆面接対応／選考進捗管理 ◆候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ＜育成・制度企画＞ ◆階層別・職種別研修の企画・運営 ◆教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ◆子会社との連携による人材育成方針の策定 ＜組織戦略・経営人事領域＞（リーダー候補として関与） ◆各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ◆グループ全体

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 【大卒以上必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験 ・人事業務のご経験を [歓迎] 【歓迎条件】 ・人材開発、組織開発のご経験がある方 ・制度設計、研修周りのご経験がある方 【職種名】 【役員直下で学べる！】人材・組織開発担当 【仕事内容】 役員直下にて、人事業務全般に携わって頂きます。 ■具体的な業務内容 ・採用 ┗採用要件の設定、エージェント対応、面接等、採用に関する業務全般 ・育成 ┗新卒、中途共に新しく入社される方へのオリエンテーション、入社時研修など ・人材開発 ┗研修やエンゲージメント向上などの企画業務～実行、制度

仕事内容<仕事内容> 変革を牽引する「人事部長」経営と現場を繋ぐ戦略的マネジメント新たなるステージ年収850万～1200万 【ミッション：経営戦略を「人財戦略」で加速させる】 タイヤ・ゴム業界で世界最大級の規模を持つ、メガサプライヤーの物流を一手に担う企業。 その経営基盤を支える「人事部長」としてお迎えします。 現在、同社は既存の枠組みを超えた「次世代型組織」へのアップデートを急いでいます。 今回募集する人事部長は、管理担当役員のパートナーとして、 経営層の構想を人財・組織の側面から具現化する、文字通りの「変革リーダー」です。 【具体的な業務内容：経営と現場を繋ぐ戦略的マネジメント】 人事課（

仕事内容人事採用サポート 採用事務は、求人票の準備から応募者対応、 面談調整、内定・入社手続きまで、 採用プロセス全体をサポートする重要なポジションです。 ただ事務をこなすだけでなく、 応募者の不安を解消し、 企業の第一印象を左右する役割を担うやりがいのある仕事です。 求人サイトの運用や応募者データの管理、面談調整、書類作成など幅広い業務を通じて、 現場の採用力を強化。 その結果として「この会社で働きたい」と思ってもらえる採用環境を創り上げていく そんな、採用のプロフェッショナルを目指すポジションです。 【仕事内容】 人と会社をつなぐ架け橋として、 採用の最前線を支えるポジションです。

仕事内容創業100年以上の老舗食品メーカー「ハナマルキ」にて、第二創業期を支える人事総務の業務をお任せします。まずは給与・労務の実務からスタートし、ゆくゆくは制度企画など、会社の未来を創る役割を担っていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●創業100年超の安定基盤と挑戦風土 ●採用業務なし！労務・制度企画に専念 ●会社の未来を創る「仕組みづくり」に挑戦 ■仕事内容 まずはご経験に応じて、人事総務部の実務からお任せします。同社の人事総務部では採用業務を行なわないため、給与・労務といった組織の根幹を支える業務に集中できる環境です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与計算、勤怠管理 ●社会保険手続き ●年末

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用実務経験5年以上 ・人事組織における管理職経験 [歓迎] 歓迎条件 ・採用におけるweb戦略に精通した方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 人物像 ・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる人物 ・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる人物 ・スケジュール管理などが得意で、細かい作業が好きな人物 ・丁寧な言葉遣いで明るく真摯に対応できる人物 ・経営理念や経営方針に賛同し

仕事内容カソク株式会社 人事労務／採用／定着率97％／家賃補助あり／ベンチャー企業 【求人要約】 【成長性◎】インバウンド向けのホテル事業を展開 【やりがい◎】人事労務のスキルがしっかり身に付く 【環境◎】年休120日／残業月20H未満／家賃補助 インバウンド需要を取り込み急成長中！ 新しい風を吹かせてくれる仲間を募集します！ ★求人のPOINT★ ◎急成長ベンチャー／人事労務をお任せ ◎未経験で応募OK ◎好待遇／5連休も取得可能 20～30代活躍中の職場です！ フラットにコミュニケーションを取れる気さくな社内環境♪ 風通しの良い企業風土で、ぜひあなたのアイデアを社内に活かしてください

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事職の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】Word/Excel初級程度 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新宿】人事（総合職）／採用担当◆住友林業G◆安定基盤で働きやすい環境◎土日祝休・福利厚生充実◎ 【仕事内容】 新卒採用・中途採用・派遣採用に関連するすべての業務を担当していただきます！ 住友林業グループの安定した顧客基盤を持ち、更なる成長を目指しています！ ＜業務内容＞ ・書類選考 ・面接 ・採用／管理 ・入社手続き業務 ・社内研修業務 ▼メリハリをつけて働ける環境 所定労働時間は

仕事内容<仕事内容> こなす日々から、伸ばす自分へ。未経験から人事へ。未来を変える一歩を。 ＜お仕事内容って？＞ むずかしい言葉で言うと「人事・採用」です。 でも実際は… 「この人いいじゃん！」を見つけるお仕事です。 〇例えばどんなことをするの？ ・求人サイトに「こんな人と働きたい！」を書いてみる ・応募してくれた人とお話しする ・「この人うちに合いそう！」と社長にプレゼンする ・入社した人が困ってないか声をかける これが基本です。 いきなり全部できなくて大丈夫。 最初は 「面接の横に座って聞いてみる」 くらいからスタートします。 〇 ある1日のイメージ 午前：応募チェック＆面接

仕事内容人事サポートスタッフ 応募者対応や書類作成、データ管理など、 一つひとつはシンプルな業務からスタート。 未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心して仕事を覚えることができます。 社員や求職者から 「ありがとう」「助かりました」と言われることも多く、 人の役に立っている実感を得られる仕事です。 【仕事内容】 お仕事内容 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応（メール・電話） 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事関

仕事内容東京都新宿区の人事・総務・経理の事務／新宿区／西新宿駅／正社員 (正社員) | 株式会社丸誠サービス ▼仕事内容 管理統括部（人事、総務、経理）の業務 ・採用求人票作成、応募者管理、面接調整、内定 ・入社手続き ・備品管理備品発注 ・在庫管理、社内設備の維持管理 ・庶務受付郵便物管理、来客 ・電話 ・メール対応 ・営業事務売掛金入金管理、得意先 ・仕入先管理他バックオフィス全般の業務となります。 ＊変更範囲：会社の定める業務 (東京都新宿区) ▼職種 人事・総務・経理の事務／新宿区／西新宿駅／正社員(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜250000円 (基本給（月

仕事内容<仕事内容> 【人事採用メンバー】採用メンバー/リーダー候補を募集!! 「最強の採用チーム」の未来のリーダーとして、エンジニア採用の最前線を牽引していただきます。 【詳細】 ◆採用企画（採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計） ◆採用実務（求人票作成、媒体対応、候補者対応、面接、オファー出し等） ◆採用広報 ※チャネル選定等採用企画から、求人・原稿作成～面接実施～内定・クロージングまでをご担当いただきます。 ※ご経験に応じできるところからスタートし、幅広い業務をお任せしたいと考えています。 <給与> 年収360万円～540万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <

仕事内容<仕事内容> 【西新宿】人事労務の次ステップを目指す方へ。駅チカ×完全2休×年休120×600万～800万 採用・労務・社会保険・教育研修など、 近しい経験をお持ちの方へ。 人事労務の専門性をさらに伸ばし、 制度づくりにも挑戦できる“成長ステージ”のです。 お任せしたい業務 配属は、人事労務採用に関わる専任チーム。マネジメントから日々の運用業務、仕組みづくりまで幅広く携われます。 ●社内制度の整備 ●採用計画立案・策定 ●給与・賞与計算 ●社会保険／雇用保険の手続き ●入退社に関する各種手続き ●勤怠データ（出退勤・残業・休暇）の管理・整備 ●法改正への対応、就業規程の見直し ●制度

仕事内容人事マネージャー候補として、採用戦略から人事企画、組織開発まで幅広くお任seします。経営陣と密に連携しながら、事業の成長を人事面から牽引する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い立場で組織創りに携われる ●0→1で評価制度などを企画・構築 ●採用から組織開発までキャリアを広げる ■仕事内容 事業拡大フェーズにある同社で、人事領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ＜担当業務＞ ご経験やスキルに応じて、下記の中から幅広い業務をお任せします。まずは採用業務からスタートし、徐々に企画領域へと業務を広げていくことを想定しています。 ＜具体的な業務一覧

仕事内容・勤怠確認 ・給与・賞与計算 ・健康保険の給付金申請 ・求人媒体の選定（新卒・中途） ・求人会社との打ち合わせ（求人内容等） ・応募者管理（面接日時設定・採用内定通知等） ・その他 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上） ・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ・施策の企画～実行までを自走できる推進力 [歓迎] ・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材組織開発企画（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】（年