人材開発 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【東京】人材開発担当／企画経験を活かせる！／業界大手の水環境コンサル企業／週２リモート勤務可◎福利厚生充実◎ 【仕事内容】 弊社の人材戦略に基づく教育体系の見直し、年次研修計画立案・運営を担っていただきます。 ・人材戦略に基づく教育体系の再構築（見直し） ・年次研修計画の立案と運営 ・人事総務部の業務支援（例：資格取得支援制度の運用、ワークライフバランス推進） ※まずは人材開発担当としてご活躍いただきますが、将来的に採用や制度企画に携わることも可能です。 ※人材開発分野を極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。 ～お任せしたいこと～ 組

仕事内容【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！ ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・業務に必要なドキュメント作成や情報整理に関する基本的なITリテラシー （Microsoft Office、Google Workspace 等） ・以下いずれかの経験を有すること －事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験 －研修講師としての登壇経験（社内外不問） －人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験 －エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問） [歓迎] ・教育担当としての実務経験（研修企画、講師、ベンダー管理、事務局運営など） ・人事領域（評価、制度、採用、労務など）の知見

仕事内容■仕事内容 同社は、日本発のGPUクラウドサービスを提供する企業です。 計算力を通して世界のイノベーションを切り開くことを目指し、ユニコーンレベルのIPOを目指しています。 経済産業省認定のクラウドプログラムに認定され、国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上 位パートナーに認定されました。 経済産業省や地方自治体からのバックアップを受け、クラウドサービス事業は急成長中です。 日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、 地方創生といった国家レベルの課題に挑んでいます。 【具体的には】 ・ オンボーディングの企画 ・ 階層別研修 ・ 研修設計～実際の講師登壇

仕事内容当社は次世代インフラとなる、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供しております。 計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 【組織文化】 『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。 AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。 高解像度で不透明な世界を鮮明にする、

仕事内容人材コーディネーター／人材コ ディネ タ 未経験からでも月給30万円 インセンティブ有 就業後フォロ まで一貫して担当 ご相談者様の就業サポートを行う当社。自社に登録しているご相談者様の成長と企業での活躍を支えるキャリアコーチングをお任せします。 ＼ご相談者様の活躍を支える、キャリアコーチングのお仕事です ご相談者様と二人三脚で歩む「キャリアの伴走者」として、未来に向けた選択を共に考えるお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■ご相談者様の面談 面談を通じて、ご相談者様のスキルや目標をヒアリング。「何が向いているのか分からない」という方にも寄り添いながら、一人ひとりに合った選択肢を一緒に探し

仕事内容【募集背景】 当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。 【期待する成果】 ・入社〜3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化 ・6ヶ月〜1

仕事内容【自社サービスの上流工程エンジニア（318）】自社製品のクライアントアプリ開発★次世代主力商品の上流工程・自社内開発★リモート可・福利厚生充実◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 第二創業期の主力商品となる「クライアント型業務アプリケーションのシステム開発」に関わる 要件定義チームを主軸とした開発プロジェクトのリードエンジニアを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・AIを実現するための各種要素技術を用いたアルゴリズムを搭載した、 クライアント型業務システムのプロジェクトに参画いただきます。 ・自社プロダクトの要件定義を担当いただきます。 ※開発は別チームが担当するため、コーディング業務は発生しませ

仕事内容当社は、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供する、次世代インフラ企業です。 今まさに急成長しているAI産業、その鍵を握る計算力で世界のイノベーションを加速させていきます。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 【組織文化】 『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。 AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。 高解像度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容【正社員】WEB開発エンジニア／自社開発｜案件安定｜裁量ある開発環境 仕事内容 ”言われた通りに作る”だけでは物足りない方へ ・自社開発×安定した案件基盤で、 事業に深く入り込む開発に関われます。 ・仕様検討や改善提案など、 裁量ある開発に携われる環境です。 ・安定基盤がありつつも エンターテイメント領域を中心に、 エンドユーザーに直接届く サービス開発も展開。 →グループ企業と共同で事業を立ち上げる などサービスの上流から関われる環境です。 →裁量を持って取り組みながら、大手出身 エンジニアのもとで学べる体制です。 →経験が浅めの方も、既存システムの改修から 段階的にスタ

仕事内容西新宿駅から徒歩1分と通勤に便利！プロダクト開発に従事いただくITプロフェッショナル人材の採用を強化中！ ＼“ソフトウェア×BPO”で会計の未来を創る。プロダクト開発を牽引するポジションです／ 自社開発の会計ソフト「DivaSystem」やその関連製品の機能改善・新サービス開発において、開発チームのマネジメントを担うポジションです。ご自身の技術力とマネジメント力を活かし、国内有数の大手企業の経営を支えるソフトウェアの進化をリードしていただきます。 ●主な業務内容 ・開発チーム（約100名）の技術面およびピープルマネジメント ・連結会計ソフトの機能改善／新機能・新製品の企画・開発 ・BPO部

仕事内容[募集背景組織体制強化の為。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 【具体的な業務内容】 ー営業部門のニーズを分析し、研修やオンボーディングプログラムを計画・設計・新規開発する ー開発したプログラムを実行し、効果測定を行いながら継続的な改善を推進する ートレーニング資料や営業ツール、各種ナレッジを管理し、常に最新の状態に更新する ー経営会議での決定事項を現場の教育プログラムに反映・連携させる 【入社後の流れ】 まずは、現場の営業メンバーやマネージャーへのヒアリングを通じて、現状の課題やスキルギャップを深く理解することから始めます。その分析に基づき、新規入社者向けのオンボーディング改修や、既存

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する経験、能力をお持ちの方 ・直近2年以内に中長期在留者の受入れ実績があること ・直近2年以内に報酬を得る目的で、業として、外国人に関する各種相談業務に従事した経験を有すること ・過去5年間に2年以上中長期在留者の生活相談業務に従事した経験を有すること ・同程度に支援業務を適正に実施できると認められていること [歓迎] ・ビジネスレベルの語学力（英語） ・人材業界における実務経験 ・事業開発、市場リサーチなどの経験 【フィットする人物像】 ・物事を構造的に整理することが得意な? ・定量的な分析（計数管理能?）に?けている? ・コミュニケーション能?の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 【大卒以上必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験 ・人事業務のご経験を [歓迎] 【歓迎条件】 ・人材開発、組織開発のご経験がある方 ・制度設計、研修周りのご経験がある方 【職種名】 【役員直下で学べる！】人材・組織開発担当 【仕事内容】 役員直下にて、人事業務全般に携わって頂きます。 ■具体的な業務内容 ・採用 ┗採用要件の設定、エージェント対応、面接等、採用に関する業務全般 ・育成 ┗新卒、中途共に新しく入社される方へのオリエンテーション、入社時研修など ・人材開発 ┗研修やエンゲージメント向上などの企画業務～実行、制度

仕事内容既存システムの機能拡張や業務効率化のための チャットボット開発をお任せします。 テスト設計～テスト実施、及びテストツール開発を行います。 【環 境】 （言語）：ＰＨＰ／Ｖｕｅ．ｊｓ／Ｔｙｐｅｓｃｒｉｐｔ （ＦＷ）：Ｌａｒａｖｅｌ （ＤＢ）：ＭｙＳＱＬ （管理）：Ｇｉｔｈｕｂ／Ｄｏｃｋｅｒ ＊お仕事内容変更の範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成・イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容人材業界系の電子帳票システムの開発業務です。 帳票類を電子データとして管理・運用するシステムの 開発に携わって頂きます。 基本設計～テストまで行います。 ＊お仕事内容変更の範囲：変更なし

仕事内容同社の人材方針「"自発"挑戦型人材」の育成を目指し、人材開発施策の企画から運営までを担います。会社全体の変革期にあり、組織の基盤を自らの手で築いていく手応えを感じられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の変革期を担う、貴重な経験 ●組織の未来を創る、影響力の大きな仕事 ●フレックスや在宅勤務で柔軟に働ける ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部人材開発課の育成チームに所属し、人材開発施策の企画から運営まで幅広く担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人材開発施策（教育プログラム、各種研修など）の企画・設計 ●研修の準備・運営 ●社内講師業務 ●実施した施策の効果測定、改善

仕事内容*この求人は職業紹介（09-ユ-010043）により紹介先企業の雇用となります。 【紹介先企業情報】 【企業情報】 ・企業名：株式会社キャムコム キャムコムグループは、「人を力づけて いい仕事を創る」をパーパスに掲げ、HRテックをはじめ、人材紹介・製造派遣・外国人雇用支援・事務アウトソーシングなど多様なサービスを展開しています。 ≪主要な領域≫ ・業務変革コンサルティング(BPO/システムソリューション) ・採用コンサルティング(採用マーケティング・人材紹介) ・人材派遣(製造業/物流業/事務/コールセンター) ・事業開発(外国人雇用/障がい者雇用/クリエティブ制作) 【業務内容】 社員