人事労務 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【総務／労務担当（部門長候補）】八王子｜賞与あり！定年後も給与が下がらない◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 一般廃棄物・産業廃棄物（積替保管を含む）の収集・運搬を行う当社にて、 主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を担って頂きます。 将来的には総務部の部門長（プレイングマネージャー）としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ■給与計算、年末調整の実務（将来的にはチェック業務） ■時間外労働管理 ■社会保険手続きチェック ■健康診断管理、従業員対応（就業規則説明） ■労働者派遣事業（法定年次報告、労働者管理） ■総務事務 ■不動産・リース物件管理、文書・備品管理、家電リサイクル業務 ■エ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事・労務管理の経験不問（必須資格なし） [歓迎] 【歓迎要件】 ・普通自動車運転免許 ・自動車運送事業運行管理者 ・社会保険労務士 ・自動車保険関連資格 【職種名】 【小伝馬町/役員車の運転・運行管理請負】運転士の人事・労務管理及び営業職 【仕事内容】 メガバンクを中心とした社用車、役員車の運転・運行管理請負会社が運転士の人事・労務管理職を募集します！ 【具体的業務内容】 ・各部員は、それぞれ配下に30名程度の運転士を部下として抱え、 部下運転士の人事・労務・健康管理、事故処理等の他、配属先顧客 窓口との折衝を主業務とする。 【組織構成】 ・営業

仕事内容<仕事内容> 【正社員】人事労務管理スタッフ/フレックスタイム制/週休2日/ベンチャー企業/RAY合同会社 これからも国と国の架け橋として、一緒に成長を目指すことができるメンバーを募集しております！ 外国籍人材の入国や就労手続きに関する書類作成をサポートするお仕事！フォーマットへの入力がメインなので、最初から難しい知識がなくてもOK！安心してご応募ください。 勤務時間はフレキシブルタイム制を導入！ライフスタイルに合わせた働き方を当社で実現することができます。 ＜求人3つのポイント＞ (1)急成長中のベンチャー企業！若手も活躍できるチャレンジングな環境！ RAY合同会社は、新しいアイデア

仕事内容人事労務担当（管理職候補） 年収 800万円～950万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■同社にて、人事労務担当として下記業務を担当していただきます。 ※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画立案・制度導入・運用 ・処遇管理（評価・進級・昇格） ・人事管理（組織・異動等） ・人員・人件費管理 ・労働衛生管理 ・労働政策（労組対応等） ・給与／社保業務、福利厚生制度運用 ・その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 ※各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。 必要な資格・経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用または人事領域での実務経験（2年以上） ・ダイレクトスカウティングの経験者歓迎 ・仕組みづくりや運用改善に前向きに取り組める方 ・経営視点で組織づくりに関わりたい方 [歓迎] ・主体性をもって自走できる方 ・スタートアップ経験のある方 【職種名】 【人事（採用・労務）】組織基盤を共に築くコアメンバー募集！経営視点で組織づくりに携われるポジション 【仕事内容】 当社の事業成長に伴い、人事専任担当を新たに募集します。 まずは採用業務から、将来的には労務管理や制度設計など幅広い人事業務に携わっていただき、今後の会社の組織基盤を一緒に築いていただくポジションです。 入社

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険、規定管理など）をお持ちの方 【職種名】 人事労務◆上場の島津製作所G／フルフレックス／月平均残業10H／管理部門のマネージャーを目指せる 【仕事内容】 島津製作所Gの同社にて、人事労務に纏わる幅広い業務を中心に、組織の成長を支える内勤総合職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社や就労諸手続き ・各種社会保険関連対応 ・人事システム管理・運用 等 ■入社後のキャリア ・業務に慣れて頂いたあとは規定整備や制度運用、採用業務などの業務に携わって頂きます。慣れるまでは先輩社員と業務を引継

仕事内容◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆勤怠チェック ◆給与計算 ◆他、人事労務の諸業務全般 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容人事労務経験を活かして採用から労務まで幅広く関われる職場です。中小企業でスキルアップを！ 幅広い人事・労務業務に携わりながら、組織を支えるやりがいのあるお仕事です！ 私たちは現在、人事労務業務全般をお任せできる方を募集しています。社会保険や労働保険の手続きをはじめ、勤怠管理や入退社時の対応、契約書作成、さらに給与・賞与計算まで、幅広い業務を担当していただきます。 使用するソフトは以下の通りです： ・勤怠・給与・人事管理：OBIC7（ver.3.0） ・労務関連の電子申請：SmartHR 経験を活かして、チームと連携しながら効率的な業務運営を目指してくださる方を歓迎します！ 1932年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事労務マネージャーの募集となります 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契

仕事内容<仕事内容> レア求人！◆短時間正社員制度！◆社労士試験の合格奨励金制度あり！◆年休125日以上！◆転勤なし （1）給与計算・就業規則の新規作成、改定 （2）各種事務手続き （3）就業規則等の改定提案 （4）賃金制度や評価制度の改定提案 （5）中途採用代行、人材紹介 など担います。 ＜クライアントの課題解決に貢献できます＞ お客様の課題や、将来のヴィジョンに寄り添いながら、課題解決・ニーズ実現を目指していきます。クライアント先を訪問し、経営者や人事担当者に接触。コミュニケーションを通じて企業が抱える課題を洗い出し、自らのアイデアで"働き方改革"を推進してください。 ＜ポジションに関係な

仕事内容<仕事内容> 【リーダー／マネージャ候補】社労士法人での労務コンサルタンティング業務 【リーダー／マネージャ候補｜労務コンサルタント職】 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、創業期のクライアント企業に対して労務コンサルタンティングをご自身でも実行していただくことに加え、チームのリーダー、マネージャとして、5～10名のチームを牽引していただくことを想定しています。 ■ ■ ■ ■ ■ 仕事概要 ■ ■ ■ ■ ■ プレイヤーとして

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません [歓迎] ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の

仕事内容人事労務担当 仕事内容 HR本部 人事グループの一員として、労務を中心に人事業務を幅広くお任せします。 ・主な業務内容 ・入退社手続き、社会保険手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・安全衛生管理 ・産育休、復職の対応 ・社内規程の作成・改定 ・福利厚生制度の運用 ・社員からの問い合わせ対応 ほか ・ ご経験に応じてお任せする業務 ・人事制度の企画・運用 ・IPO準備に伴う労務管理体制の強化 ・使用ツール・サービス ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ・Slack / Zoom ・Google Wo

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名～500名規模の給与計算、社保手続きの実務経験 【職種名】 【人事労務管理職】東証プライム／大手人材ビジネス企業にて給与計算・社保手続きを担当 【仕事内容】 【主な業務内容】 1．給与計算業務 就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。 標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。 （使用システム：OBIC7） 2. 社会保険各種手続き業務 保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど 3.

仕事内容<仕事内容> 【人事総務(労務)】スペシャリストを目指せる環境│フレックス制│年間休日128日 「マンションといえば新築」が当たり前の時代から、設立以来約30年中古マンションのリノベーションと業界の基盤を創り上げてきたリーディングカンパニーです。 ※2025年12月にはホールディングス化も予定しています。 【 具体的な仕事内容 】 労務（社会保険事務、給与計算）関連業務をメインにお任せします。 ■社会保険手続き（厚生年金、保険料計算、雇用保険） ■年末調整、確定拠出年金事務、入退社管理/手続き ■給与計算、住民税 ■勤怠管理 ■雇用契約書の管理/作成 ■健康診断手配/行政報告等 （使用

仕事内容労務 年収 509万円～637万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■同社にて、人事労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 同社の労務課にて、以下いずれかの業務に携わっていただきます。 ・勤怠管理(勤怠データの集計・確認)、法令やルール順守の徹底など ・育児介護の休業、復職、時短勤務などの就業継続支援における対応。また、それに関する情報収集や企画運営業務など。 ・雇用管理(有期雇用管理) 必要な資格・経験 【必須要件】 ■人事労務・給与などのご経験 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制> <出張> <転勤> ■転勤：当面な

仕事内容東京都江戸川区の人事労務（人事課／医療福祉法人） (正社員) | 医療法人社団 城東桐和会 ▼仕事内容 医療 ・福祉グループの事業拡大に向けて人事労務業務をお任せいたします。 ・人事労務業務全般 ・入退職書類の内容確認、登録 ・労働契約書の作成 ・人事情報（データベース）の管理 ・社内規程の制定および改定【変更範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり】 (東京都江戸川区) ▼職種 人事労務（人事課／医療福祉法人）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給291667〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.5日）)253086〜347089円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・人事労務の実務経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・人事評価制度の構築・運用経験 ・就業規則、社内ルールの作成・改訂経験 ・労務管理に関する知識 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・当社の理念やビジョンに共感し、共に成長を目指せる方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な連携を図れる方 ・自ら考え、積極的に行動できる方 ・変化を恐れず、新しいことにチャレンジできる方 ・社員の成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務実務経験3年以上 ■労務に関する手続き一巡に関する知識 ■労働法に関する基礎的な知識 ■給与計算実務経験 [歓迎] ■労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等）■社内研修の設計・運用経験 ■福利厚生制度の整備・運用経験 ■住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験 ■メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験 ■衛生管理者資格 ■衛生委員会の運営経験 ■IPO準備対応経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務リーダー候補（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ★