人事 外資系企業 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【仕事内容】IT系企業にて、総務・労務に関わる事務全般のサポートをお願いします。社内の勤怠管理と適正化コミュニケーション、社員の入退社の手続き、社会保険に関する事務対応(年末調整は除く)、契約書への捺印、書類の送付・整理・保管管理、事業関連機器（PCなど）の郵送の申し込み対応、来客対応、オフィスの環境整備（備品管理や会議室の整頓、冷蔵庫への補充、ゴミ捨てなど）をお願いいたします。 ＼ワクワクが止まらないベンチャー事務／ アバターやAIなど、未来を創る技術が次々と生まれるエキサイティングな職場です。変化を楽しみながら、新しいサービスが世に出る瞬間に立ち会えるやりがいは、他では味わえません！【企

仕事内容人事ポジション／新卒採用メインに成長を支える人事ポジションの募集です。 ご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。 採用業務 ・中途採用・新卒採用の企画立案、運用 ・求人票の作成・改善 ・各種採用媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングの運用 ・応募者対応、日程調整、面接対応 ・採用広報、会社説明資料の作成・改善 ・採用進捗の管理、数値分析、改善提案 インターネット広告事業／メディア事業／店舗運営事業／アパレル事業 完全土日祝休み,交通費支給あり,学歴不問,既卒・第二新卒歓迎,資格取得支援・手当てあり,服装自由,転勤なし

仕事内容人事／経験者歓迎 YouTuber事務所の事業拡大を支えるリクル タ を大募集 人事 【急成長企業を人事戦略からサポート】 株式会社リバティタウンはYouTuberなどインフルエンサーが所属するクリエイターファームです。 創業から8期目を迎え、YouTuberのマネジメント事業以外にも会社の基盤となるビジネスを数多く展開しており、急速な人事拡大が必要になりました。 クリエイターの成長に関与するマネージャーや営業担当、技術チームや総合職の採用も行います。他にも多岐にわたる業種の採用、ゆくゆくは研修や労務管理など、採用のみならず幅広い人事領域で経験を積む事も可能です。 【業務内容】 ■採用戦略

仕事内容 募集背景 Physical AI 領域への事業拡大など、AVITAは非連続な急成長フェーズに突入しています。この成長スピードをさらに加速させるための最大の鍵が「最高の人材の獲得」です。 今回募集するのは、経営陣と目線を合わせ、当社の採用活動全体を牽引していただく「採用リーダー」候補です。既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで採用戦略を立案・実行し、AVITAの未来を創る強固な組織基盤を共に築き上げていただける方を求めています。 業務内容 「採用戦略の立案」から「エグゼキューション（実行）」、そして「採用ブランディング」まで、採用活動の全責任を担い、事業成長をダイレクトに牽引していただきます

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容採用アシスタント業務など！残業ほぼなし！ ◆うれしい土日祝お休み！休憩室あり！アットホームで働きやすい雰囲気の職場！当社スタッフも就業中なので安心！オフィカジＯＫ！約４ヶ月のお仕事です（延長の可能性あります）！ ●保守サービス会社●大手企業！本社勤務！中目黒エリアでおしゃれですよ♪【お仕事の内容】採用アシスタント業務、管理番号のナンバリングや必要書類の選定などの書類ファイリング、 複合機によるＰＤＦ化やファイル整理などの書類データ化、業務マニュアル化、社員情報のシステム入力や確認などをお願いします。※９時半～１７時／９時～１６時勤務なども相談可能です。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件

仕事内容■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ 本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの

仕事内容■仕事内容 エンジニアと連携し、エンジニア・プロダクト領域の採用を牽引いただきます。 ポジション毎に母集団形成チャネル活用と運用・改善、エージェントと連携した採用母集団の形成を行います。 スカウト・ダイレクトソーシング・リファラル施策・運用、経営陣や事業オーナーと連携し、 求人要件の策定を行います。 選考プロセスの進行リード、面談、面接の実施、候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援、 各担当への情報連携を行います。 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行、エージェントをはじめとした外部パートナーとの連携も行い ます。 事業内容はソフトウェアイネーブルメントプラットフォーム「PL

仕事内容採用業務を中心とし、メンバーの成長・採用ブランディングの強化に向けた人事業務全般。 《主な仕事》 ・面接、面談対応 ・求人掲載、管理 ・応募者対応～社内連携 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・エージェントリレーション ・各種データのとりまとめ ・新卒採用の企画、運営 ・請求管理 ・オンボーディングの実施、改善企画 ・社内イベントの運営 …………………………………………………… ○受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ○定年：定年（60歳） ○転勤：当面なし ○正社員：雇用期間の定めなし …………………………………………………… 【人事/総務（デジタルマーケティング企業で採用人事）

勤務時間10:00～19:00／10:00～18:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給2000円~ 仕事内容： ☆★総務人事事務スタッフを募集いたします★☆「株式会社indi」は、映画・ゲーム・音楽などエンタメ業界の企業に対して、マーケティングを活用した戦略立案と実行支援を行うベンチャー企業です。今回は事業拡大につき、バックオフィスを担当していただく《総務・人事事務スタッフ》を募集いたします。【具体的な仕事の内容】 オフィスキーピング（会議室整備・簡単な整理整頓） 備品管理・発注業務 郵便物・宅配便の受取／発送対応 社内外の日程調整（メール・チャット中心） 電話対応（取次メイン） 来客対応 データ入力・簡単な資料作成（Excel／Word） 人事・採用アシスタン

仕事内容人事／東京 人事課 人事制度運用・企画担当 事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。 制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・人事制度運用 評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用 ・人事基幹業務 入退社管理、就業規則・諸規程改定、人材戦略 ・制度企画 人事制度のブラッシュアップ、人事施策・制度の提案、HRトレンド調査 TSP太陽は設立70周年を迎えました。 イベントの企画立案から現場運営までを請け負う総合イベント会社です。小規模イベントから誰もが知る大規模プロジェクトまで、多種多様な

仕事内容【採用×HRBP】事業と組織を動かす戦略人事を募集〈リモート可／フレックス〉 仕事内容 DATUM STUDIOは最先端のデータサイエンスやエンジニアリングの技術を武器にデータ業界を牽引するデータ分析コンサルティング、ソフトウェア開発企業です。 現在、会社は急成長しており、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけていただけるリクルーターを募集します。採用に大きく投資しているフェーズであり、大きな施策を企画できる楽しさがあります。 ・業務概要 ① 中途採用業務（7割） ・エージェントマネジメント エージェントとの関係構築・条件調整 紹介数、決定率などの数値管理・改善 ・ダイレクトリク

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：9時00分〜15時30分 就業時間３：9時00分〜17時00分又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：（１）～（３）勤務例 ★就業時間が週３２時間まで 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ※勤務日は応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◎人事係での事務補助を担当していただきます。 〈具体的な業務〉 □人事係関係書類の作成及び整理 □各種選考試験業務の補助 □来客・電話対応等 □その他当事務所の運営一般に付随する業務 【変更範囲：変更なし】 ★急なお休みにも柔軟に対応いたします。 ★子育て中の職員も多数在籍中です。 ＃マザーズ

勤務時間11:00 ～ 18:00

仕事内容★時給1950円★ピタッと定時で帰れる！給与計算など！ ◆リフレッシュできる休憩室完備♪デニム＆スニーカー・ネイルをしての就業ＯＫ！ＯＪＴがしっかりあり安心♪質問しやすい環境♪幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！ 直接雇用の可能性があります♪＜幼稚園の運営などをおこなう会社＞ウォーターサーバー完備！近くには飲食店・コンビニもあり便利です！【お願いしたいお仕事の内容】▼メイン業務▼給 与計算、社会保険の手続き、データ入力、年末調整、入退社手続き▼サブ業務▼ファイリング、メール作成、電話対応などをお願いします。※移転予定あり。お問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件

仕事内容人事／経験者歓迎 YouTuber事務所の事業拡大を支えるトレ ナ を大募集 【急成長企業を人事戦略からサポート】 株式会社リバティタウンはYouTuberなどインフルエンサーが所属するクリエイターファームです。 創業から8期目を迎え、YouTuberのマネジメント事業以外にも会社の基盤となるビジネスを数多く展開しており、急速な人事拡大が必要になりました。 クリエイターの成長に関与するマネージャーや営業担当、技術チームや総合職など、多岐にわたる従業員が在籍しています。採用スピードも早く、研修や能力開発をはじめ、ロードマップの構築も行います。 他にも採用担当や、労務管理など、教育関連のみならず

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務領域の実務経験（目安：2～3年以上） ・勤怠／労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる方 ・ルール／フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ・関係者（現場／経理／経営／外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【尚可】 ・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方の経験 ・100名～500名以上のグロースフェーズでの労務／管理部門経験 ・外部専門家（社労士／弁護士／産業医）を使った運用設計・改善経験 ・体制づくり経験（業務委

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 髪・ネイル自由 ＼直接雇用実績あり／労務経理ポジ!どちらかの経験でOK！2100円 引継ぎがあるので安心スタート!人事＋経理のオシゴト！話題のエンタメ企業でハタラコウ☆彡ゲーム、アニメ・書籍などの会社！ゆったり10時スタート★通勤ラッシュも避けられてラクラク!直接雇用の実績もあり！なが～く働けるショクバ☆彡 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・自由な社風 ・感謝の言葉をかけられる ・多くの人と接する機会がある ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：

仕事内容中途・インターンを含む採用数の最大化を担うポジションです。 今期から採用・人事機能を部門ごとに行う体制となり、COO直下のもと新規ポジションの立ち上げとなります。 【中途採用（メイン業務）】 ・人材紹介会社・エージェントの新規開拓および既存関係の深耕 ・求人票・求人概要の作成・改善（訴求力強化） ・エージェントへの会社・ポジション訴求（RA的折衝・情報提供） ・面接・選考プロセスのオペレーション管理 ・採用データ分析および改善提案 ・採用KPI管理（応募数・内定数・入社数・エージェント別実績） 【インターン採用】 ・インターン募集要件の整理・求人票作成 ・学生向け採用チャネルの開拓（エージ

仕事内容労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 【具体業務（優先度高）】 ◆労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ◆ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◆労務相談の一次対応（社員/アルバイト/イ

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【4月開始】あんしん長期◆入退社手続きなどの労務サポート☆彡 服装髪型自由！ネイルOK！お洒落も楽しめる環境です!自分らしく働く!有名アーティスト多数所属★*｡･エンタメ好き・人事に興味がある方必見！未経験カンゲイ！もちろん経験者も大歓迎～！難しいスキルは不要で安心◎派遣スタッフ多数活躍中☆みな安定就業中で安心☆彡 【特徴・やりがい】 ・自由な社風 ・世の中の役に立つ実感がある ・多くの人と接する機会がある ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：1

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改定経験 【職種名】 人事制度スペシャリスト【創業100年以上／65歳以降も半年ずつ更新有】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事制度改定（評価・昇降格・給与改定） ・人事制度のブラッシュアップ ・入退社管理 ※グループリーダーは全体のマネジメントと教育・採用のサポート、メンバー1名は労務メイン、もう1名は社内評価を担当しています。 人事制度の構築・改定がメインミッションとなります。現場より事業部間で評価の甘辛があること、シニア社員が増えたことで職務継続の中でポジションの制度をどうしていくか等の声が上がっているため納得感のある制度の見直しが求められ