人事 外資系企業 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事担当者／人事未経験OK／人気の目黒エリア／成長率200／の企業／業界を変えるホテル清掃業 【お任せしたいことは…】 2018年にアパホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心に22のホテルに拠点を設けています。 今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。 社員も50名超え、アルバイト300名と急成長しています。 そんな中で重要になるのが、今回募集する人事担当者です。 当社の仕事は【良い人】の確保が全てと言っても過言ではありません。 拡大期に入っている現在、より要になってくるのが人事分野になります。 現在１名の人事がいるので、

仕事内容労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。 入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり） 【メイン業務（優先度高）】 ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレ

仕事内容[募集背景今後さらなる事業成長を目指し、積極的な採用活動を進めております。 そのため、採用を促進する各種業務を実行いただける人事メンバーを増員することになりました。 今後の組織拡大を見すえ、新卒採用や採用手法の改善などにも携わっていただける方を募集しています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 採用業務を中心とし、メンバーの成長・採用ブランディングの強化に関わり会社の成長に寄与する業務を広く担っていただきます。 【具体的には…】 ・面接、面談対応 ・求人掲載、管理 ・応募者対応～社内連携 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・エージェントリレーション ・各種データのとりまとめ ・新

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容ピタッと定時で帰れる！◆高時給！1900円◆ ◆住友不動産青葉台タワー勤務♪近くに飲食店・コンビニあり！服装は比較的自由＆ネイル可☆質問しやすい＆先輩社員が教えてくれる環境★同業務者が在籍！子育て世代も活躍中です♪ 直接雇用の可能性があります♪ベンチャー企業☆海外留学ＡＸサービス会社！本社での勤務です♪【お仕事の内容】勤怠データ管理、社会保険・雇用保険の手続き、給与計算・給与明細発行 、雇用契約書・労働条件通知書の作成と管理、退職の手続き、住民税変更・年末調整・算定による社会保険等級の変更などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事

勤務時間定時：9：00～18：00 上記の時間を目安に、5時～22時の間で月間の実働80時間を目安として、自由にシフト調整OK！ 【勤務モデル一例】 ・週4日×9時～14時（月間80時間） ・月火水は9時～16時＋木は12時～16時（月間84時間） ・週3日×9時～14時、子供を寝かしつけてから20時～22時（月間80時間） ※時短正社員での雇用も可能です。ご希望の方はご応募時・面接時などにご相談ください。

仕事内容労働・社会保険手続業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算業務（マネーフォワード給与、freee人事労務使用） ■労務手続き電子申請業務（MFクラウド社会保険・協会けんぽ電子申請サービスを使用） ■助成金の支給申請（キャリアアップ助成金、両立支援等助成金等）（助成金クラウド使用） ■エクセル・ワードを使っての書類作成業務 ■電話、郵便物対応・顧客との連絡対応 ■就業規則の作成・改定 ■その他付随する業務 リモートワークの活用についてインタビューを受けました！ 使用しているツールやソフトについて詳しくお話していますので、こちらも是非読んでみてください。 httpswww.manegy

勤務時間※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。

仕事内容◆残業ほとんどなくプライベート充実！駅・飲食店・コンビニが近くてイロイロ便利♪ 当社スタッフ就業中◎本社勤務＊幅広い年齢層の方々が活躍中♪キレイなオフィスです７月スタート！〔画像処理をおこなう会社〕ウレシイ土日祝休み！ランチスペースあります！ 【お仕事の内容】入退者異動管理・手続き、勤怠データの取りまとめ・社労士への連携サポート、健康診断・ストレスチェックの運用サポート、就労証明書・産業医対応・衛生委員会の事務局支援、採用活動補助業務、社内イベント・全社会議の運営、電話応対などをお願いします。

仕事内容人事／人事／採用・育成・制度運用／幅広く裁量を持てる ＼企画から運用まで、人事業務を幅広く経験できるポジション／ 組織拡大に伴い、採用・育成・評価制度運用まで幅広く担当する【人事スタッフ】を募集します。現状の課題整理から施策の企画、運用への落とし込みまで、社内各部署と連携しながら進める裁量ある仕事です。 【具体的なお仕事内容】 ・採用戦略の立案、求人原稿作成・改善 ・応募対応、面接日程調整、選考管理、内定～入社手続き ・オンボーディング支援や研修制度の企画・運営 ・評価制度や福利厚生の運用・改善提案 ・社内報・社内イベントの企画・運営 ・その他、人事全般のサポート業務 【この仕事のポイン

仕事内容【採用人事】リモート可｜20代活躍中｜採用戦略から実務まで裁量を持って担当｜業界未経験OK｜年収400万円以上 ▼仕事内容 ■ 仕事概要 事業成長を支える採用人事ポジションです。 中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。 単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、 数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。 ■ 業務イメージ 入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、 1年半?2年を目安に他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています

仕事内容採用業務を中心とし、メンバーの成長・採用ブランディングの強化に向けた人事業務全般。 《主な仕事》 ・面接、面談対応 ・求人掲載、管理 ・応募者対応～社内連携 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・エージェントリレーション ・各種データのとりまとめ ・新卒採用の企画、運営 ・請求管理 ・オンボーディングの実施、改善企画 ・社内イベントの運営 …………………………………………………… ○受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ○定年：定年（60歳） ○転勤：当面なし ○正社員：雇用期間の定めなし …………………………………………………… 【人事/総務（デジタルマーケティング企業で採用人事）

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容信頼と実績のある社会保険労務士事務所での事務職です。具体的な業務は次の通りです。＊社会保険、労働保険等の各種手続き、＊給与計算ソフトを使用した給与計算業務、＊労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所などの役所への提出（現在はほぼ電子申請と郵送です）、＊助成金申請、＊労務相談、＊電話対応、接客、＊郵送物の取次などをお願いします。社労士資格取得を目指されている方へのサポート環境もあります。 【企業紹介】 デジタル時代と言われる今日ですが、私たち社会保険労務士の扱う業務は、すべて”人”に関わることです。システム化された業務のように機械的に処理するのではなく、「アナログ的感性」で、「知識ではなく、知

仕事内容東京都目黒区の給与計算・人事情報管理オペレーションスタッフ／中目黒社屋 (正社員) | 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス ▼仕事内容 ■人事給与システム（ＣＯＭＰＡＮＹ）を用いた給与計算実務。 ■従業員の個人 ・人事情報管理 ・入退社手続対応、辞令発令や組織図作成雇用契約対応、定年管理、マイナンバー管理人事情報変更に関する受付手続■人事給与システム（ＣＯＭＰＡＮＹ）の設定作業等「変更範囲：会社の定める業務」 (東京都目黒区) ▼職種 給与計算・人事情報管理オペレーションスタッフ／中目黒社屋(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給283000〜37500

勤務時間・勤務日：週3日～（曜日応相談） ※土日祝休日 ・勤務時間：9：30～18：30 （勤務時間内で6時間～、もしくは週24時間～、応相談） ※実際の働き方は、個別にご相談させていただきます。業務内容によっては週１日に限って在宅勤務が可能な場合があります。

仕事内容株式会社スマイルズホールディングスにてバックオフィスのアシスタント業務をお願いします。 ＜主な業務内容＞ 人事、労務、総務、庶務、経理に関する業務 ・データ入力 ・ファイリング ・各種資料作成 ・書類発送、回収 ・社内問い合わせ対応 ・電話対応 ・来客対応 ・その他サポート業務全般 システムに関する業務 ・社用携帯のセットアップ等 ・クラウドサービス等、各種システム関連の手配及び情報管理

仕事内容【仕事内容】 会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。 具体的には： ①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。 ③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション

仕事内容株式会社ビヨンドボーダーズ 【虎ノ門】人事(プレイングマネジャー)◆採用戦略から制度・育成まで横断◆上場G×経営陣と近い／在宅可 【仕事内容】 【虎ノ門】人事(プレイングマネジャー)◆採用戦略から制度・育成まで横断◆上場G×経営陣と近い／在宅可 【具体的な仕事内容】 ◆業界経験不問◎採用中心から制度設計・育成にも関われる人事へ／月8回在宅OK／土日祝休・年休125日／20:30完全退社／2026年8月に虎ノ門へ移転／プライム上場・株式会社じげんグループ◆ ■担当業務 採用・制度・育成を横断し、組織を整える役割です。 単なる運用ではなく、「どの事業に、いつ、どんな人材が必要か」を整理し、

仕事内容人事労務担当／東京「人事課」人事労務職スタッフ 従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。 従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、年末調整などの業務、及びその他の人事業務をリーダーとして総務課とも連携し推進いただきます。また、今年度勤怠システムの入れ替えを予定しているため、中心となって推進していただく予定です。 ＜具体的な想定業務＞ ◆給与業務 給与計算は外部にアウトソーシング・連携しており、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。 ◆社会保険 手続きは外部にアウトソーシング・連携しており、社員からの問い合わせ対応、

仕事内容人事／「経験者歓迎」YouTuber事務所の事業拡大を支えるトレーナーを大募集 【急成長企業を人事戦略からサポート】 株式会社リバティタウンはYouTuberなどインフルエンサーが所属するクリエイターファームです。 創業から8期目を迎え、YouTuberのマネジメント事業以外にも会社の基盤となるビジネスを数多く展開しており、急速な人事拡大が必要になりました。 クリエイターの成長に関与するマネージャーや営業担当、技術チームや総合職など、多岐にわたる従業員が在籍しています。採用スピードも早く、研修や能力開発をはじめ、ロードマップの構築も行います。 他にも採用担当や、労務管理など、教育関連のみなら

仕事内容◎人事・労務担当 社員の入退社手続き、勤怠・給与管理、労働安全衛生など、 労務業務全般を通じて“働く環境”を支えるお仕事です。 事務・PC経験を活かしながら、チームで連携して 業務を進めます。 【具体的な仕事内容】 ＜入退社に関する手続き＞ ・社会保険の加入・喪失手続き ・社内システムのアカウント発行・変更 ・各種証明書の発行など ＜勤怠・給与管理＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整のサポート ＜労働安全衛生に関する業務＞ ・健康診断の手配 ・ストレスチェックの実施 ・衛生委員会の運営 など 【お仕事の魅力・やりがい】 社員の入社・退社、毎月の給与、健康管理など、会社運営に 欠かせない領

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事経験5年以上 ・採用／制度設計／育成／組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業などビジネスサイドでの実務経験 ・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ・基本出社が可能な方 【尚可】 ・人事部門の立ち上げ・再構築経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 ・採用ブランディング・組織開発に関わった経験 ・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験 [歓

仕事内容エールスペック株式会社 未経験から事務デビュー♪【事務(人事/経理/広報 etc)】★土日休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【リモートワークや憧れの企業で働ける可能性も】ビジネスメールから学べるオリジナル研修あり◎データ入力や人事、広報などをお任せします★仕事内容は、データ入力やサポート業務などがメイン。 シンプルワークが多いのでご安心ください♪ 【例】 ◆一般事務…データ入力 ◆営業事務…請求書・書類作成 ◆人事総務…採用サポート・備品管理 ◆広報…SNS運用・広告宣伝など ＊経理

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務人事課長として、人事労務を中心に以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）、従業員の労務管理、労務相談対応 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー ・新卒/中途採⽤（新たな採⽤⼿段の検討と実施） ・研修計画の策定、実⾏、⼈材開発 【HUREX企業担当より】 ・老舗菓子メーカーの総務人事課長候補求人です。 ・現在の総務部長が