総務部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算/社保を含む人事総務の幅広い経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事総務部長（労務中心に幅広くお任せ）【新規事業により急成長中／月平均残業15時間】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして労務管理やメンバーマネジメントを中心に幅広くお任せします。 ・全社の労働環境の管理や整備（勤怠、給与計算、社会保険手続き、安全衛生、就業規則など） ・評価制度の運用や整備 ・採用活動における進捗管理 ・各種会議体運営 ・契約書のチェック ・業務効率化に向けた取り組み ・メンバーマネジメント 全従業員が安心して業務に集中できるような環境作りに取り組んでいただきます。

仕事内容□ビジュアルコンテンツを基軸とした7つの事業を展開している当社にて、 総務業務をお任せします。 ※未経験の方でもご活躍できるよう、入社後は先輩がしっかりお教えしますので ご安心下さい。 □【雇入れ直後】総務 【変更の範囲】弊社業務全般 【具体的業務内容】 ■文書管理業務：社内規定、文書の作成、契約書作成および確認に関わる業務 ■株主総会業務：株主総会に関わる補助業務 ■国際標準規格の維持・管理業務：ISO9001、ISO27001の維持・管理に関わる補助業務 ■入札業者登録 【ポジションの魅力】 ■安定した経営基盤と働きやすい環境で、総務担当としてキャリアを築くことができます。 ■アルバイトの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST要件 ・ 総務業務の実務経験（3年以上） ・ 株主総会・取締役会の運営経験がある方 ・ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル ■WANT要件 ・ IPO準備企業・上場企業での総務経験 ・ コンプライアンス・リスク管理の経験 ・ 総務・管理部門のDX推進・ペーパーレス化の経験 ・ 株主対応・投資家向けレポート作成経験 ・コミュニケーション力・クリティカルシンキング力 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■人事総務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■大卒以上 [歓迎] ■経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案が出来る方 【フィットする人物像】 部長職（または副部長職）として、マネジメント業務が中心。 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションを通し、管理部門のプロフェッショナルとして、同社の経営を支え、更なる事業拡大に向け経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案の実現をしております。 同社の掲げるフィロソフィーは、「人創り」 さらなる成長を志す同社にとって、「自ら感じ・自ら行動し・仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、教育、人事制度に携わった経験 ・部下のマネジメント経験（5名以上目安） [歓迎] ・500人以上の事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験 ・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】人事総務部 部長《年収 800～1,000万円》◎一流に愛用される話題のマットレスメーカー！ 【仕事内容】 人事総務部部長として、下記

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務人事課長として、人事労務を中心に以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）、従業員の労務管理、労務相談対応 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー ・新卒/中途採⽤（新たな採⽤⼿段の検討と実施） ・研修計画の策定、実⾏、⼈材開発 【HUREX企業担当より】 ・老舗菓子メーカーの総務人事課長候補求人です。 ・現在の総務部長が

仕事内容総務部長候補／年収420 540万 年間休日125日 総務部長候補募集 20代・30代活躍中 当社は福祉×ベンチャー企業として急成長中であり、管理体制強化のための募集を行っております。 ●具体的な業務 (1)総務全般の管理 ・総務業務の全体設計、社内規程の整備・更新・周知 (2)法務・コンプライアンス ・契約書チェック・リスク管理・コンプライアンス教育 (3)オフィス管理 ・オフィス設備・安全衛生・備品の管理・BCP対策 (4)情報システムの管理 ・ITインフラや情報セキュリティの統括、システム導入の企画 (5)グループホームの請求・書類管理 ・国保連等への請求、利用者書類の作成・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれも必須】 ・事業会社の管理部門にて、規程整備、稟議フロー設計、ガバナンス／コンプライアンス対応などのいずれかの経験 ・読み書きが可能なレベルの英語力 ※会話力は必須ではありません 【職種名】 総務部長候補【ロボット×AI／国家級PJ始動／フレックス制】 【仕事内容】 立ち上げフェーズの組織において、総務・事務局機能の立ち上げと運営基盤づくりを担っていただきます。 理事会・委員会運営や各種規程、事務局オペレーションの設計など、協会運営の土台となる仕組みを整えながら、日常業務を安定的に回す役割です。 今後の会員拡大や事業成長を見据え、組織としての運営品質を高めて

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼募集背景 当社は圧倒的な成長を続けており、急速な事業拡大を遂げ、従業員数も増加の一途をたどっています。 それに伴い、組織全体の効率的な運営体制の構築が課題となっております。 そこで、即戦力として総務部門を統括していただけるマネージャーを募集いたします。 総務キャリアの次のステージとして、自分自身が裁量を持ち、自身の可能性にチャレンジしたいと考える方からの応募を心よりお待ちしております。 一緒に不動産業界No.1を目指しましょう！ 【当社の魅力】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案を含む人事総務の幅広い経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事総務部長【鞍替えを目指す不動産テック企業／自己資本利益率15%】 【仕事内容】 採用戦略の立案をメインで担っていただきます。 ■人事領域 ・人員計画、採用計画の策定 ・人事評価制度の運用 ・研修計画の策定、運用 ※今期採用予定人数：30名程度 ■総務領域 ・株主総会運営 ・株式管理 ・労務関連業務（勤怠、36協定等） ※総務は判断意思決定がメインです。 事業成長に伴い採用を継続的に行っていますが、即戦力人材の採用に課題があります。 今後は採用人数の確保だけでなく、採用の質や選考プ

仕事内容大手エンタメ企業での総務人事部管理職候補／課長・副部長クラス／福利厚生充実 【求人概要】 クリエイティブに活躍できる 総合エンタメ企業の人事・労務職！ 総務人事部の管理職候補(課長/副部長クラス)として、 社員が働きやすい環境を整え、 バックオフィスから組織をサポートしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事・労務業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・社会保険・住民税手続き ・勤怠管理業務 ・入社、退社業務 ・ウェルネスサポート業務 （健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対応） ・採用（新卒・中途） ・研修 ・人材（組織）配置 ・組織変更関連業務 ・人事評価 ・人事制度企画立

仕事内容三菱商事パッケージング株式会社 【フレックス／リモート可】人事総務部長代行(候補)～制度の運用・企画立案／設立以来赤字決算無し～ 【仕事内容】 【フレックス／リモート可】人事総務部長代行(候補)～制度の運用・企画立案／設立以来赤字決算無し～ 【具体的な仕事内容】 ～設立以来黒字経営／フレックス・リモート可能×健康経営優良法人認定企業／三菱商事グループ～ 人事総務部において、人事総務部長代行(候補)を募集致します。 現在、弊社では中期経営計画に則り、経営と連動した人材戦略(育成・配置・評価等)を推進しております。 ご入社後は、部長業務の補佐に加え、会社の方向性を見据えた能動的な戦略人事(総

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事業務の経験（3年以上） ・総務業務の経験（3年以上） ・マネジメント経験 ■歓迎要件 ・中堅企業での経験 ・シェアードサービスの知識や経験 【職種名】 【人事総務部長/700～900万円/千代田区内神田】シェアードサービス/年休125 【仕事内容】 当社の人事総務をプレイングマネージャーとしてお任せします。 ■具体的な業務（一例） 1.人事領域 ・人事戦略の立案と実行 ・人事制度の見直しと改善提案 ・人材育成、研修の企画運営 ・採用活動の統括 ・労務管理とコンプライアンス対応 2.総務領域 ・社内規程の整備と管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎総務領域での実務経験 ◎複数業務を並行して管理できる調整力 ◎社内外との円滑なコミュニケーション能力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】総務担当/年休124日（年収420万円～635万円） 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大に伴う増員です。 【業務内容】 総務実務はもちろん、段階的に企画やプロジェクト推進もお任せしていきます。 2024年に社長が代わり、「第二創業期」として社内の様々な領域で変化が起こっています。 これから先を長期的に見据え、現在・その先のトレンドは何なのか、予測しながら柔軟な組織を創

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼期待役割 人事総務部長として、グループ全体の人事・総務機能を統括し、急拡大フェーズにおける組織基盤の構築および運用高度化を担うポジション。CFO直下にて、コーポレート機能の一翼として経営と現場を接続する役割を担う。 ▼ミッション グループ成長を支える人事・組織基盤の整備と安定運用 制度導入から運用定着・改善フェーズの確立 経営方針を現場に落とし込む組織運営の実現 ▼仕事内容 人事総務部長として、ホールディングス全体の管理基盤強化を担っ

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります スタートアップ企業とサポーター会員のマッチングプラットフォーム『スタコネ』を運営し、急拡大中の当社にて、バックオフィス業務（総務・法務・経理など）を幅広くお任せします。設立3年目、社員数12名とまだまだ小さな組織ですが、既に業界内では一定の地位を獲得。今後、新規事業所開設や新規事業展開、さらなる社員数の拡大を見込んでおり、その組織的基盤を強化すべく、現在1名のコーポレート部門の増員を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・税理士、社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上） ・3名以上のチームマネジメント経験 ・株主総会の企画・運営経験 ・経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験 [歓迎] ・オフィス移転・増床プロジェクトを主担当として推進した経験 ・社内規程の整備経験 ・BCP（事業継続計画）の策定・運用経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・衛生管理者、防火管理者などの総務関連資格 ・インターナルコミュニケーションを推進した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため

仕事内容Ａｒｉｔｈｍｅｒ株式会社 【人事総務部長】エンジニア採用戦略・人事制度の構築等◆東大数理初ベンチャー企業◆年休125日 【仕事内容】 【人事総務部長】エンジニア採用戦略・人事制度の構築等◆東大数理初ベンチャー企業◆年休125日 【具体的な仕事内容】 【東大数理初のベンチャー企業／数学で社会課題を解決！／さまざまな最先端のAIエンジンを駆使したソリューションを開発】 中途採用を加速させていくために入社後まずは採用業務の戦略策定等からご対応いただき徐々に業務を広げていっていただく予定です。 メイン業務は人事業務とマネジメントになりますが、総務業務等も対応いただきます。 ■ポジション概要： 事

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ■募集要項 役員秘書兼総務担当者を募集します。 ■部署 役員秘書兼総務 役員秘書としては、経営陣と緊密にリレーションを取りながら業務を進めていただき、また総務としては特定の業務に捉われず状況に応じて幅広い仕事に関わっていただきます。 ※役員秘書と総務の業務割合は、5:5を想定しています（時期や状況に応じて柔軟に対応） 秘書・総務担当ともに現在活躍中の社員がおりますので、入社後のフォロー体制もしっかりと整っています。 【業務詳細】 ＜秘書＞ ■役員のスケジュール調整 ■郵便物管理 ■車両管理（社長車） ■主要会議準備 ■来客対応 ■個別指示対応 ＜総務＞

仕事内容【アピールポイント】 「東京」【未経験・第二新卒歓迎】総務 一般職 (採用研修業務ではありません)【バックヤード】 【仕事内容】 管理部門の一般職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半～30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等） ■郵便物・宅配荷物の管理 ■備品発注等の社内依頼対応 ■お中元・お歳暮・年賀状・祝花等の手配 ■従業員の端末やアカウントの管理 ■社内