総務部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＦＦＲＩセキュリティ 【丸の内／在宅中心】総務部長候補◆官公庁と取引多数◆純国産サイバーセキュリティ専門企業◆グロース上場 【仕事内容】 【丸の内／在宅中心】総務部長候補◆官公庁と取引多数◆純国産サイバーセキュリティ専門企業◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 ◎リモート中心、残業月20時間程度で働きやすい ◎グロース上場で安定した経営基盤もありつつ、ベンチャーのような雰囲気もあり、裁量を持って働ける環境 ◎日本の安全保障に貢献する純国産サイバーセキュリティの専門企業 総務部長候補として、会社全体の運営基盤を支える役割をお任せします。総務領域の専門責任者として、実務および運用の

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 【年間休日120日】大手グループ◆残業少なめ!17時台定時○ 資格・扶養手当など各手当あり再雇用制度あり・65歳まで就業可能＼創業100年以上の大手グループ／多角経営で基盤も安定◎経験に応じて幅広く総務をお任せ２名体制で裁量を持って活躍！【年休120日×残業少なめ】ワークライフバランスとの両立も叶います 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：5～15時間/月 月平均10時間 月～金 週5日 <給与> 年収450万円～600万円 月収

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務と総務業務経験の双方のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 台東区(東京) 人事総務管理職（部長候補）・石油販売事業会社転勤なし◎年間休日121日 【仕事内容】 人事総務管理職（部長候補）として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続きの確認・運用 ・労働法令に基づいた労務管理、就業規則や社内ルールの整備 ・労務トラブル対応（相談窓口対応、社労士連携など） ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック対応） ・社内設備や備品管理、ファシリティ対応 ・社内イベントや行事の企画・運営 ・

仕事内容■仕事内容 同社は、「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム」として、 医師・歯科医師に特化した開業・経営支援を22年間展開してきました。 急成長フェーズにある同社では、人事・総務領域を統括する責任者として、 経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。 IPOを見据え、事業成長を支える人事・総務体制の設計・推進ができるポジションです。 人事領域では、人事・組織戦略の立案、採用戦略の策定・実行、評価・報酬制度の企画・運用・改善、 人材育成、組織開発などを担当します。 総務領域では、労務管理体制の整備・高度化、コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築・運用

仕事内容株式会社毎日学術フォーラム 【竹橋駅直結/未経験可】総務※部長直下で仕組みづくりに挑戦◆年休125日／福利厚生立ち上げ部門 【仕事内容】 【竹橋駅直結/未経験可】総務※部長直下で仕組みづくりに挑戦◆年休125日／福利厚生立ち上げ部門 【具体的な仕事内容】 【未経験から挑戦可！新設管理部門のコアメンバー／裁量大きく仕組みづくりから携われる／安定のマイナビG／学会運営を支える社会貢献性の高い業務】 ■業務概要 当社管理部門において、これまで営業が個別に対応していた契約関連業務を組織的に再設計・標準化し、運用体制の構築をお任せします。単なる事務作業にとどまらず、仕組みの設計や業務改善、ルール

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務and/or経理財務業務全般の実務経験があり、コミュニケーション能力の高い方。 業務改革や業務効率化意識の高い方。 【職種名】 【管理部門】将来的な総務部長候補/年収600万円～700万円/東証プライム子会社/勤務地：巣鴨 【仕事内容】 経理・財務、人事・労務、法務、システム、総務等の一部又は複数の業務の実務を行う。 【事業内容・会社の特長】 消防施設工事業、保守点検及び消防防火用品販売 【募集背景】 現総務部長、総務課長の後任候補採用の為 【雇用形態】 正社員 ・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（3ヶ月） 【ポジション・役割】 総務部 課長代理 【勤

仕事内容日本エマージェンシーアシスタンス株式会社 総務人事部長候補◆東証スタンダード上場／評価制度設計～運用まで人事制度再構築などに挑める環境 【仕事内容】 総務人事部長候補◆東証スタンダード上場／評価制度設計～運用まで人事制度再構築などに挑める環境 【具体的な仕事内容】 【東証スタンダード上場／海外で病気になった日本人に医療支援を提供／業界を牽引するリーディングカンパニー／転勤無し】 当社の総務人事部門において、労務業務を中心に、部門運営を担っていただくポジションです。現場実務を担いながら、部長およびメンバーと連携し、業務の安定運用と体制強化を推進いただきます。 ■業務範囲： ＜人事・労務

仕事内容■仕事内容 同社は、創業12年目を迎え、さらなる事業成長のため人事総務部門の体制強化を進めております。 本ポジションでは、人事制度の設計・運用、評価・フィードバック手法の確立、採用業務の再構築、 人材開発・組織活性化、経営層へのレポーティングなど、 人事戦略の策定から実行まで幅広く担当していただきます。 また、ガバナンス・リスク管理、全社コミュニケーション企画、 オフィス環境整備といった総務業務にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・ 人事・戦略人事(70%) ・ 人事制度の設計と運用パフォーマンス最大化に向けた評価・フィードバック手法の確立。 既存の評価制度のチューニングおよび運用。

仕事内容プレイングマネージャーとして、規定の整備やメンバーマネジメントを中心に幅広くお任せします。給与計算等の実務はメンバーが行っているためダブルチェックのみとなります。また、人事総務部本部長と連携して職務権限の運用や法改正に伴う就業規則のアップデート等も行っていただくことを期待します。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険等の承認業務 ・規定の整備・運用 ・労務相談 ・労務組織の構築とマネジメント ■事業状況 同社は環境関連事業、販促事業、物流関連事業を15もの事業を展開する企業です。具体的には、環境保全機器の販売やリサイクル支援、オフィス用品・機器の提供、物流効率化のためのソリューションを提供してい

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社について】 1980年創業の、東京証券取引所スタンダード市場上場の製造企業です。 品質を第一に、顧客満足の向上を追求する「ものづくり精神」を大切にしています。 フェローテックの製品はPCやスマートフォン、家電や自動運転システム、 そして医療機器に至るまで身近なところで、私たちの生活を支えています。 今後、半導体産業は更なる汎用性が求められる中、当社は世の中のニーズをいち早くキャッチし、 時代に適した高品質な製品やサービスを提供することでお客様から満足

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エンジニア職種の中途採用の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事総務部長＜エンジニア採用メイン＞【大手企業との取引実績あり／40代50代活躍中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、中途採用領域の採用計画策定から実行までを推進いただきます。 ・採用計画の策定（年間約10~15名程度） ※職種：エンジニア（10名弱）、コーポレート、開発 ・中途採用実務（面接対応/媒体選定/エージェント対応など） ・評価制度、等級制度の改定・運用 ・労務管理 ※労務実務は外部に委託しております。 ・人材育成・研修制度の企画・運用（インサイダー防止やハラスメント防止など） ・フ

仕事内容【応募資格】 [必須] ファシリティマネジメントを含む総務の幅広い経験 ※マネジメント経験不問 【職種名】 総務課長候補【実働7.5H／1923年設立の老舗メーカー】 【仕事内容】 入社後は部長から業務を引き継ぎ、契約書管理やファシリティマネジメントを中心に担当いただきます。 ・契約書管理、社内規程管理 ・会社運営に伴う保険の手続き・対応 ・オフィス、什器備品、社内システム等の管理 ・防火・防災に関する管理 ・リスクマネジメント管理 ・株主総会・取締役会運営 将来的には株主総会・取締役会運営、固定資産管理などの総務業務全般の管理に加え、メンバーのマネジメントもお任せします。 【将来的に従事

仕事内容総務部長◎住まいの常識を変えるツクルバ｜事業成長を支える総務部長ポジション ▼仕事内容 【具体的な業務内容】 ・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント ・オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等） ・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理） ・株主総会等の重要会議の企画・運営 ・全社キックオフや全社会議など、社内イベントの運営 ・宅地建物取引業法に関連する会社管理業務 ・会社全体の各種保険（損害保険等）の管理・見直し ・役員秘書業務の統括 ・入退社に伴う各種対応の管理 ・その他、

仕事内容【職種】管理＞内部監査・内部統制 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 株式会社eatopiaホールディングスは、OICグループ（中核：スーパー「ロピア」）の外食事業会社として急成長を遂げています。現在は8つの事業会社を傘下に収め、さらなるM&Aと積極的な店舗展開を推進中です。 現在、2030年のIPO（上場）実現を見据えた組織再編を行っており、グループ全体のガバナンス強化が急務となっています。そこで、コンプライアンス・内部統制体制の構築を牽引する「総務部長／内部統制責任者」をお迎えすることになりました。

仕事内容株式会社リヴホールディングス 【丸の内】総務部長（将来的な幹部候補）不動産投資・開発事業を展開／グループ売上380億超の安定基盤 【仕事内容】 【丸の内】総務部長（将来的な幹部候補）不動産投資・開発事業を展開／グループ売上380億超の安定基盤 【具体的な仕事内容】 ～不動産投資や開発などの事業を展開するリヴグループ／グループ会社の内部運営を管理・サポートする企業～ ホールディングス全体の総務部長として業務を行っていただきます。 一般的な総務業務に加えて、制度や労務形態などの個社毎の状況も把握しながら、リヴグループとの融和を促進していただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める

仕事内容株式会社キズキ 【新宿/在宅勤務可】労務総務部長候補◆1000名規模の仕組化・自動化をお任せ／社会課題解決に貢献 【仕事内容】 【新宿/在宅勤務可】労務総務部長候補◆1000名規模の仕組化・自動化をお任せ／社会課題解決に貢献 【具体的な仕事内容】 ～役員直下で裁量アルバイト1000名超×契約条件60パターンの複雑な労務オペレーションの再設計をお任せ／教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー／不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア～ ■求人概要 本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での法務業務経験が3年程度 [歓迎] ・英文契約書に係る法務経験 ・メーカーでの法務業務経験 ＜求める人物像＞ ・総務部長の下で法務実務の中心となって頂ける方を想定しております。30代半ばの法務要員１名と協力をしながら、総務部長に相談をしつつ実務を進めることが可能な若手層（法務経験3年程度以上）を想定しております。協調性（業務上他部門との調整があるため/部門が少人数のため）があり、自発性（会社組織として少人数体制のため）が高く、総務部の一員として法務以外の業務も厭わない方を求めております。 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 35歳（ 特定年齢層の特

仕事内容アパレル企業の人事・労務・総務☆次期部長候補☆年休125日 【仕事内容】: 【人事】 ・評価制度のアップデート ・福利厚生の企画 ・求人選定・対応（広告・紹介・派遣） ・スタッフ面談 【労務】 ・入退社手続き・社会保険手続き ・安全衛生業務・給与計算・年末調整 ・各種規定のアップデート・懲戒処分対応 ・勤怠管理・休職対応 ◎具体的には アパレル企業の人事労務部門で、次期部長候補として幅広い業務をお任せします。評価制度の改善や福利厚生の企画など戦略的な人事にも携われるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「会社の成長を人事から支えるキーパーソンに」 次期部長候補として経営に近い立場で活躍。プレ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 総務として労務関係の管理をお任せします。 業務内容(詳細) ■業務内容：総務として労務関係の管理をお任せします。 ホールディングス全体の総務部長として業務を行っていただきます。 一般的な総務業務に加えて、制度や労務形態などの個社毎の状況も把握しながら、リヴグループとの融和を促進していただきます。 ■当社の特徴： 各子会社における内部運営を管理・サポートし、グループ全体の円滑な体制づくりを全面的にバックアップしています。また、不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介を行っています。 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【株式会社リヴ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での経理経験 [歓迎] ■建設業の経験 ■人事、会計、労務など管理部門全般の経験 ■日商簿記2級以上あるいは建設業経理士2級以上 ■マネジメントやリーダーのご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【浜松町】経理総務職（部長候補）＜転勤無し／住友大阪セメントグループ＞（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【業務内容】 業務部長候補として下記の職務を担って頂きます。 人事、会計、労務、総務など幅広く行って頂きますがメインは財務会計を行っていただき、会社理解を深めて頂いた後、人事、労務、総務業務を習得頂きます。 ※将来