総務部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】金融＞アセットマネジメント ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆業務内容◆ 【業務内容】 総務担当として、過去のご経験業務も含め幅広く総務領域に携われる方を要しております。 責めの総務担当者として、受動的ではなく、論理的思考力を持ちつつ積極的な姿勢が求められます。 ■株式事務 株主総会・取締役会を始めとする各種会議体の運営、株主優待関連業務 等 ■保有資産管理 什器備品の管理、リース品管理、PC・携帯電話・複合機などIT機器の管理、ソフトウェア管理 等 ■リスクマネジメント BCP対策、情報セキュ

仕事内容総務部に所属し、経理業務や社員の労務管理に従事して頂きます。 (総務部の契約社員4名によるチーム制で業務を分担してもらいます） 【具体的業務内容】 ・経理業務（経費支払事務、電子帳簿保存法対応、会計伝票の起票・入力等） ・労務管理（社員との労働契約締結等） 尚、入社頂く時期により、業務内容が一部変更になる可能性があります。 ・電話応対（主に各担当者への取次。担当業務に関しては個別対応あり） ・来客時のお茶出し・後片付け（当番制）など 【組織構成】 ・総務部（総務部長ほか6名） 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社の定める業務 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：120～121日 休日

仕事内容【応募資格】 [必須] ・実務経験：総務または労務の実務経験(目安5~10年程度) ・法務知識：労働基準法、社会保険諸法令の深い知識。 ・ITリテラシー：クラウド人事労務ソフトの導入や運用経験。 ・プロジェクト管理：制度改定やオフィス移転など、主体的にプロジェクトを動かした経験。 ・取締役会、株主総会運営、株式実務経験 ・個人情報保護関連の運用実務経験 [歓迎] 事企画経験： 採や教育、評価制度の設計に携わった経験。 IPO準備経験： 内部統制やガバナンス構築の経験があれば、組織レベルを段上げられます。 社会保険労務資格： 必須ではありませんが、知識の裏付けとして。 【職種名】 ★プライム

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】エンターテインメント＞ゲーム ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ご本人のスキルや適性に応じて、プレイング業務から入っていただきつつ、マネジメントおよび企画領域へ役割を広げていただきます。 1. 労務管理・オペレーション ■給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善 ■社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック ■東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応 ■就業規則など社内規程の運用・改定サポート 2. 採用・組織開発・従業員リレーション ■中途採用の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■エンジニアの採用経験 ■中途採用について豊富な実績のある方 ■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上） 【歓迎】 ■採用及び育成計画の策定経験 ■オフィス移転等の実務経験 ■人材エージェント会社での経験（３年以上） ■社会保険労務士 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的（セルフスターター）な方 【職種名】 人事総務部長 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★東大発ベンチャー★数学を使った最先端AIで顧客の課題解決に貢献！ 事業拡大フ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社内規程の整備・改定、運用設計に携わった経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 総務課長【IPO準備中／社内規定整備をお任せ】 【仕事内容】 社内規程の整備・運用を主軸に、総務・ガバナンス領域を横断的に設計・推進をお任せします。 ・社内規程・ルールの全体整理および改定方針の設計 ・ガバナンス／コンプライアンス施策の企画・推進 ・法務: 契約書管理、登記手続き ・防災・安全: 防災備蓄の管理、災害時の安否確認体制構築 総務課は少人数体制のため、制度や仕組みを中長期的な視点で設計・更新していく体制がまだ整っておらず、課題整理や方針設計、社内合意形成を担う役割が不在

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■管理職の経験（規模不問） ■事業会社での採用実務経験 ■労務・総務に関する知見 ■法務の基本知見（契約書審査・法令対応等） 【魅力】 ■人事・総務・法務の全領域を統括し、CAO/CHRO/CLOへのキャリアを歩める ■41期の安定基盤とIPO準備の躍動感を同時に味わえる、市場でも希少なフェーズ ■年収1，000万円超も可能。経営直下で組織を自らの手で創り上げる醍醐味がある ■充実した福利厚生や柔軟な環境の中で、中長期視点で腰を据えたキャリア形成が可能 【職種名】 【人事総務・法務部長｜IPO準備を牽引するコーポレート部門責任者】フレ

仕事内容Ａｒｉｔｈｍｅｒ株式会社 【人事総務部長】エンジニア採用戦略・人事制度の構築等◆東大数理初ベンチャー企業◆年休125日 【仕事内容】 【人事総務部長】エンジニア採用戦略・人事制度の構築等◆東大数理初ベンチャー企業◆年休125日 【具体的な仕事内容】 【東大数理初のベンチャー企業／数学で社会課題を解決！／さまざまな最先端のAIエンジンを駆使したソリューションを開発】 中途採用を加速させていくために入社後まずは採用業務の戦略策定等からご対応いただき徐々に業務を広げていっていただく予定です。 メイン業務は人事業務とマネジメントになりますが、総務業務等も対応いただきます。 ■ポジション概要： 事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・総務領域での実務経験（5年以上） ・組織マネジメント経験（課長以上必須） ・採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解 ・オフィス管理、契約書管理、社内規程整備などの総務業務への理解 ・社内環境整備や業務効率化を部門横断で推進できる方 ・経営層と近い距離で業務を推進した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 32歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム】人事総務部長 【仕事内容】 医師、歯科医師のための好立地物件に強みを持つ医院コンサルティング会社です。 ●急成長フェー

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門におけるマネジメント業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 総務人事部 将来の部長候補 【仕事内容】 当面は採用担当として新卒/中途採用、教育・研修の企画運営等をお任せします。 将来的には、総務人事部長として、労務・人事制度企画領域を含む部署全体のマネジメントをお任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 機械・機器のレンタル、リース業/輸出入及び販売業 【募集背景】 体制強化 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【勤務時間】 8:30-17:30 【年収・給与】 年

仕事内容□人事総務部においてのバックオフィス全般のマネジメントをお任せします 【具体的業務内容】 ■人事総務部長補佐 ■人事総務部内（人事労務課内および総務課内）業務管理、および業務対応／フォロー 人事制度・教育…人事制度／評価制度の構築・運用／教育体系の設計／ 研修の企画・運営 人事労務課業務例…勤怠、給与、社会保険、人員管理／入退社、労災／傷病、 衛生管理、行政対応、労務トラブル対応 総務課業務例…社内稟議／不動産／車両／通信／各種保険／与信／契約書／ 許認可／規程等各種管理、行政対応 【ポジションの魅力】 ■会社をバックオフィスから企業成長を支える存在として重要なポジションです ■幅広い業務の中

仕事内容サイバーステップホールディングス株式会社 【総務部長（幹部候補）】東証スタンダード上場｜エンターテイメントで平和な世の中を創造 【仕事内容】 【総務部長（幹部候補）】東証スタンダード上場｜エンターテイメントで平和な世の中を創造 【具体的な仕事内容】 【東証スタンダード上場｜オンラインゲーム開発・運営を主軸に、エンターテインメントに加えFintech、ヘルスケア、セールス支援、VTuber事業など、多角的に事業を展開する企業】 ■募集概要 総務部門の責任者候補として、上場企業としてのガバナンス体制の強化とグループ会社の総務領域を横断した組織基盤の構築を推進していただきます。 基本的には

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用及び労務などの幅広い人事経験をお持ちの方 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事総務部長【本社方針に基づき人事戦略の立案、実行をお任せ】 【仕事内容】 人事総務部長として、人事総務領域全般をお任せいたします。 ＜人事＞ ・海外本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行 ・労務管理（勤怠管理、 ・採用戦略、人員計画、離職率管理 ・グローバル人事システム（Workday）＆ローカルシステム（Jobcan）の運用、人事情報システム（HRIS）による人員配置 ・雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善 ・人件費管理（予算管理、分析、レポート作成） ・業績管理・人材開発（キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・総務としての実務経験をお持ちの方 【職種名】 総務担当【建設業界×SaaS／将来的にはリーダーや管理職へ／フレックス】 【仕事内容】 上場準備フェーズにある成長企業で、総務担当者として会社の基盤固めを支えるポジションです。幅広い業務を通じて、総務のゼネラリストを目指せる環境です。 ■仕事内容 ご経験やスキルに応じて、以下の業務を中心にお任せします。会社の成長に合わせて発生する新たな課題にも、積極的に取り組んでいただくことを期待しています。 ●ファシリティマネジメント運営業務（移転・増床など含む） ●全社総会や重要会議体の運営 ●各種規程の作成、改訂、

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎総務領域での実務経験（目安：5年以上） ◎複数業務を並行して管理できる調整力 ◎社内外との円滑なコミュニケーション能力 [歓迎] ▼管理職またはリーダー経験 ▼業務改善・制度導入・DX推進の企画・実行した経験 ▼人事領域にも興味をもっている方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】総務（課長候補）/リモート可/年休124日（年収560万円～805万円） 【仕事内容】 【募集背景】 課長不在に伴う欠員補充 【業務内容】 総務実務はもちろん、段階的に企画やプロジェクト推進もお任せしていきます。 2024年に社長が代わり、「第二創業期」として社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・総務関連業務のご経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【職種名】 総務【東証プライム上場／BPO事業／年休124日】 【仕事内容】 総務部庶務課長候補として、庶務課業務全般の管理と課員のマネジメントをお任せします。 定型業務だけでなく、経営層からのミッションにも主体的に取り組み、組織の中核を担うポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し、組織課題の解決に携われます。 ●マネジメント経験を活かし、チームを牽引できます。 ●業務改善を主導し、より良い仕組みを構築できます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 庶務課長として、課の業務推進と

仕事内容■仕事内容 同社は、創業12年目を迎え、さらなる事業成長のため人事総務部門の体制強化を進めております。 本ポジションでは、人事制度の設計・運用、評価・フィードバック手法の確立、採用業務の再構築、 人材開発・組織活性化、経営層へのレポーティングなど、 人事戦略の策定から実行まで幅広く担当していただきます。 また、ガバナンス・リスク管理、全社コミュニケーション企画、 オフィス環境整備といった総務業務にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・ 人事・戦略人事(70%) ・ 人事制度の設計と運用パフォーマンス最大化に向けた評価・フィードバック手法の確立。 既存の評価制度のチューニングおよび運用。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コーポレート部門（特に経理・財務領域を含む）でのマネジメント経験（目安10名規模） ・管理会計、財務会計、法務、人事労務に関する広範な知識 ・組織横断での業務設計・運用改善をリードした経験 ・IPO準備ー上場維持に関する実務、またはプロジェクト管理の知見 【尚可】 ・上場企業における管理部門責任者（CFO／コーポレート部長等）の実務経験 ・監査法人とのタフな交渉、および信頼関係構築の実績 ・基幹システム（ERP）の導入や、全社的なデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進経験 ・M＆Aや資金調達、IR活動など、経営に直結するコーポレート業務の経験 ・

仕事内容■仕事内容 同社は、「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム」として、 医師・歯科医師に特化した開業・経営支援を22年間展開してきました。 急成長フェーズにある同社では、人事・総務領域を統括する責任者として、 経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。 IPOを見据え、事業成長を支える人事・総務体制の設計・推進ができるポジションです。 人事領域では、人事・組織戦略の立案、採用戦略の策定・実行、評価・報酬制度の企画・運用・改善、 人材育成、組織開発などを担当します。 総務領域では、労務管理体制の整備・高度化、コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築・運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書にお写真貼り付け必須 ■以下いずれかのご経験 ・上場企業にて株主総会の準備のご経験（招集通知や書類準備） ・上場企業での総務関連業務のご経験 ・一般企業での5年以上の総務関連業務のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務部】株主総会・IR・法務等担当/安定性・WLB◎（年収550万円～650万円） 【仕事内容】 総務職として以下のような業務を幅広くご担当いただきます。几帳面さや責任感が求められます。 （1）株式関係業務 年1回の株主総会事務局 招集通知原稿・想定問答の原稿入力 会場備品手配、総会受付