総務部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種名】 人事・総務・労務・法務 【会社名】 me株式会社/86015 【PR】 総務として労務関係の管理をお任せします。 【コメント】 ■職場環境 ・25～55歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/2ヶ月/条件変更なし ■給与 毎月末日/翌月15日 【ポイント】 【特徴】 固定給35万円以上,土日祝休み,完全週休2日制,年間休日120日以上,従業員数11～100名,資格取得支援あり,駅近 【事業内容】 事業内容： 1.関連会社の株式を所有することにより、当該会社の事業活動を管理 2.不動産の売買、賃貸及びその仲介

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎人事・総務領域での実務経験（5年以上） ◎採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解 ◎組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験） [歓迎] ▼人事だけでなく、総務、経営企画等人事領域以外のご経験をお持ちの方。 ▼急成長・ベンチャー企業での人事責任者経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事・総務部長】麻布台ヒルズ勤務/IPO準備中のコンサルティングファーム 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務領域の実務経験5年以上 ■法務、リスク管理の実務経験 ■普通自動車第一種運転免許 [歓迎] ▼防火管理者・ビジネス法務3級の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 総務※リーダー【プライム上場】（年収550万円～640万円） 【仕事内容】 ＜業務概要＞ 本社運営に関わる総務業務をお任せします。 総務部門では幅広い業務管掌範囲がありますが、法務業務を中心に総務業務を幅広くご担当いただく予定です。 １．重要文書管理：社内文書（稟議書・押印申請書）、契約書 ２．資産管理：リース資産（社有車・複合機等）管理、自社車両管理、社宅管理、

仕事内容総務経理／インナーメーカー／年休120日 管理部門／総務、経理／業務を担当 振替伝票入力、発行処理、支払業務 入出金業務、月次仕訳業務、税務会計 その他経理業務全般サポート 、また労務関連など総務に関わる等 仕事NO_bjksp320 紹介元企業：株式会社ワコールキャリアサービス ※応募先は株式会社ワコールキャリアサービスとなり、 雇用先は紹介を予定している企業となります この求人のおススメポイント 中国に3つの自社工場をもつインナーメーカー 自社ブランドから大手インナーメーカーのOEMODMまで幅広いです。 今回の募集は60代の総務経理部長が担当の、業務を引き継いで頂きます。 そのた

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務の実務経験をお持ちの方 【職種名】 総務リーダー 【第一産業に貢献／IPO準備中／フレックス】 【仕事内容】 総務部長の右腕として、IPOを見据えた総務基盤の構築を主導する役割を期待します。従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備と、全社的な業務効率化を牽引し、企業の成長を支える攻めの総務機能を実現していただきます。 【業務内容】 ・社員のエンゲージメントを高めるオフィス環境の企画・構築 ・本社移転や拠点新設プロジェクトの企画・推進 ・固定資産、車両、社宅等の管理最適化 ・BCPの策定・運用、および交通事故防止策の強化を含むリスクマネジメント体制の構築 ・

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 未経験歓迎 休憩室あり ＼未経験OK!／17:30定時★部長づきアシスタント事務＠田町 人のサポートがお好きな方必見！秘書は未経験でOK!NO残業がうれしい*｡･朝7:10～の出社あり(週2日)★時給1,900円◎土日祝やすみ！アクセス抜群*｡･港区エリア！OJTがあるので安心!しっかり教えていただけます！ 【特徴・やりがい】 ・マニュアルあり ・チームワークがよい ・未経験からスキルが身につく ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30

勤務時間09：00～17：30（実働07：45、休憩00：45） 残業月10～20時間 社員のみなさまもメリハリをつけながら働いています♪ 休憩45分（実働8H超える場合は17：30~17：45もあり）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◇総務実務リーダー◆部長直下◆部門運営を支える中核メンバー ◆契約・規程の管理運用 ◆社内手続きの運用整備 ◆業務フロー整備・標準化 ◆安全衛生に関する業務 ◆その他付随業務 【お仕事のポイント】 ～阪急阪神東宝グループの安定基盤/多様なシステム開発を手掛ける企業～大手有名映画配給会社のグループ企業次期リーダーへのチャンスあり◎若手から高収入を得るチャンス！将来につながるお仕事です！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間以上、土日祝休み 【働き方・環境】 ブ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】経理業務（特に決算処理）、給与業務支援、総務業務、来客対応のご経験 【歓迎】日商簿記２級 【職種名】 総務経理職 【仕事内容】 【経理業務をメインとしながら総務人事関係の仕事にも関わって頂き、将来の管理職を目指して頂きます】 ■経理業務： ・出納管理、売上管理・仕入管理、仕分け入力（freee会計） ・月次、年次会計業務 ・税金の計算 ・決算書作成、予算の作成、減価償却 ・会計士とのやり取り ■給与業務： ・給与計算（給与奉行クラウド）の支援、保険の管理の支援 ■総務、庶務： ・慶弔の処理等、健康診断などの管理、来客対応、上席会議の準備・運営、

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 総務として労務関係の管理をお任せします。 業務内容(詳細) ■業務内容：総務として労務関係の管理をお任せします。 ホールディングス全体の総務部長として業務を行っていただきます。 一般的な総務業務に加えて、制度や労務形態などの個社毎の状況も把握しながら、リヴグループとの融和を促進していただきます。 ■当社の特徴： 各子会社における内部運営を管理・サポートし、グループ全体の円滑な体制づくりを全面的にバックアップしています。また、不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介を行っています。 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【株式会社リヴ

仕事内容■仕事内容 同社の成長拡大とIPOに向け、内部管理体制の強化を進めております。 総務・労務分野を中心に管理部門を統括し、経営陣と共に社内体制の整備を推進いたします。 成長を支える部長職として、総務・労務業務全般の統括、組織マネジメント、 IPO準備に関わる体制整備を担っていただきます。 具体的には、IPO関連業務、労務管理体制の整備、総務業務の統括、 マネジメント等を担当していただきます。 【具体的には】 ・ 総務・労務業務全般の統括 ・ 組織マネジメント ・ IPO準備に関わる体制整備 ・ IPO関連業務 ・ 上場準備に伴う社内規定や制度の整備 ・ 開示書類の作成・確認体制構築 ・ 証券会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務業務経験のある方 [歓迎] ・株主総会総会実務の経験（規模・年数問わず） 【職種名】 豊島区(東京) 総務担当・大手投資家向け情報開示書類の制作企業東証プライム上場◎年間休123日 【仕事内容】 同社にて総務業務全般を担当していただきます。 ゆくゆくは株主総会関連業務、取締役会運営等にも携わっていただきます。 【具体的には…】 ・機器・備品管理 ・施設管理 ・文書管理、契約書管理 ・株主総会事務局、株主対応 ・取締役会事務局 ・グループ各社対応 ・行政機関（警察署等）対応 ・その他総務業務全般 等 【部門構成】 総務部総務課（総務部長、総務部副部長2名、総務課長

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務の幅広いご経験 【職種名】 総務人事（総合職）【読売テレビG／放送・制作を支える技術中核企業】 【仕事内容】 総合職の人事として、人事労務総務全般を担っていただきます。 ・勤怠管理、給与計算（外部委託しているためチェックや微調整のみとなります） ・入退社手続き、社会保険関連手続き ・就業規則、社内各種規程、労使協定の改定 ・採用業務（年間約10名） ・人事制度の策定・運用・改善 ・人材開発（教育、研修） ・各種研修の企画・運営など ・株主総会運営 ・オフィスの備品管理、社内のレイアウト変更対応、社内イベントの企画・運営 ・健康診断の実施 ・契約書の保管・更新

仕事内容【応募資格】 [必須] ■株主総会業務経験3年以上、Word/Excel/Powerpoint基本スキル ■コミュニケーション・プレゼンテーションスキル [歓迎] ■簿記2級以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 総務（株主総会運営等）（年収430万円～560万円） 【仕事内容】 【企業・求の特】 ★上場企業の60%が顧客、資本市場インフラとして日本の株式市場を支えています★全社平均残業25H/月。長くご勤務出来る社風。 【仕事の内容】 ■多くの上場企業に対して株主総会関係の実務支援を行っているプロフェッショナル企業において、自社の株主総会運営/株式実務/法定開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■普通自動車運転免許 ■弊社と同程度の規模感（200名前後）の組織でマネジメントを行っていた方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■社会保険労務士 ■第一種衛生管理者 ■労働安全コンサルタント 【職種名】 人事総務部長及び人事総務部担当者 【仕事内容】 中野地区の高級輸入車販売会社です。人事総務の責任者候補を探しています。 人事総務部長として人事総務部のマネジメント業務はを無論の事、労務関連対応、全社に跨る採用や人材育成、コンプライアンス、安全衛生、BCP策定等々の業務をプレイングマネージャーの立場でお任せします。 又、人事総務部ご担当者には、採用活動の主担当者

仕事内容【応募資格】 [必須] ■チームマネジメント経験 ■総務業務経験（社内行事や社内表彰の企画や運営など） 【求める人物像】 ■裁量をもって取り組むことにやりがいを感じる方 ■主体的に取り組む方 ■組織作りから携わりたい方 【ポジションの魅力】 ■勤怠管理や給与計算のシステムを導入する等、裁量を持って新しいことにどんどんチャレンジしていけます。 ■経営層と距離が近く風通しが良いため、自身の意見を積極的に発信することができます。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 総務【課長クラス】※IPO準備中（年収400万円～800万円） 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務and/or経理財務業務全般の実務経験があり、コミュニケーション能力の高い方。 業務改革や業務効率化意識の高い方。 【職種名】 【管理部門】将来的な総務部長候補/年収600万円～700万円/東証プライム子会社/勤務地：巣鴨 【仕事内容】 経理・財務、人事・労務、法務、システム、総務等の一部又は複数の業務の実務を行う。 【事業内容・会社の特長】 消防施設工事業、保守点検及び消防防火用品販売 【募集背景】 現総務部長、総務課長の後任候補採用の為 【雇用形態】 正社員・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（3ヶ月） 【ポジション・役割】 総務部 課長代理 【勤務地

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事経験/総務経験 ※総務業務の一環として、人事業務一部を担っていた方や 採用を行いながら、勤怠管理、ファシリティ―など 広く担当されていた方等 【求める人物像】 ■縦割りではなく、 総務人事組織で幅広く業務を担当されてきた方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 総務人事【KDDIグループ/東京勤務・転勤無】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。 ＜具体

仕事内容【業務内容】ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般企業での総務、経理経験のある方。 ※簿記等、経理関係の資格保有は問わず。 【職種名】 総務経理管理職【メガバンクのグループパートナー企業／虎ノ門ヒルズ駅】 【仕事内容】 本社にて総務経理全般業務を担当。 部長後任候補人材として受入れ。 【事業内容・会社の特長】 不動産の運営管理、賃貸借 不動産の仲介およびコンサルティング 建設、設備工事の施工、請負、設計、監理 不動産の証券化関連業務 他 【募集背景】 経営管理本部体制強化の為 【雇用形態】 正社員・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（6ヶ月） 【ポジション・役割】 総務経理部 部付部長もしくは副部長 【勤

仕事内容健康食品及び機能性表示食品の開発・販売事業を展開する弊社におきまして、総務人事部長の補佐として、経営企画、人事、総務、システム、法務、広報など、多岐にわたる領域を管轄する総務人事部において、広範な職務に従事していただきます。 当初は総務、人事、システム関連業務から着任いただき、将来的な法務及び広報業務への職務範囲拡大を期待しております。 具体的には、総務業務として文書管理、ファシリティ管理、社内イベントの企画・運営。 人事業務として採用活動、人材育成、労務管理（外部委託先との連携を含む）、各種社内規程の改訂・管理。 システム業務として勤怠管理システムの運用、グループウェアの設定、PCキッティン