総務部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容髙波建設株式会社 【人事・総務部長候補】人事・総務統括｜年収800万円～1,000万円｜急成長企業の管理体制構築を担う 【仕事内容】 【人事・総務部長候補】人事・総務統括｜年収800万円～1,000万円｜急成長企業の管理体制構築を担う 【具体的な仕事内容】 当社は現在、社員数約50名規模へと成長し、事業拡大フェーズにあります。 今後の持続的な成長を見据え、人事・総務を統括する管理本部長を募集いたします。 ■業務内容 組織基盤の強化と働きやすい環境づくりを担う管理部門の中核ポジションです。 人事労務および総務業務全般を統括し、制度設計から運用改善まで幅広く担当。 経営層と連携し、組織課題の

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・コミュニケーションをとりながら仕事を進められる方 ・PCスキル：Word、Excel（関数）、PowerPoint ・総務事務のご経験 [歓迎] ＜歓迎＞ ・金融業界での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期安定就業を希望するため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ベンチャーキャピタル会社/総務部 リーダー職 【仕事内容】 【雇入れ直後】 総務部 リーダー ■総務部にて、総務・庶務業務、人事事務の全般をご担当頂きます。 ＜具体的な業務として＞ ・総務・庶務業務（株主総会運営、当社登記、固定資産管理・不動産賃借、重要物管理等）

仕事内容総務人事部長補佐として、組織運営全般を担っていただきます。 初期段階では、総務、人事、システム関連業務に注力いただき、将来的には法務、広報領域への展開も視野に入れた総務人事部門の発展を主導していただきます。 具体的な職務内容は、文書管理、施設管理、採用活動全般、人材育成施策の企画・実行、労務管理、勤怠管理システム運用、グループウェア設定、PCキッティング、Google Workspace運用、IT資産管理等となります。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥358,000～￥450,000を含む/月 ■賞与実績:年2回【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間

仕事内容人事制度、就業規則の見直しをメインにお任せします。現在、グループ会社7社全体で人事制度と就業規則の統一を進めており、社長や部長、各部署とコミュニケーションを取りながら推進いただくポジションです。なお、給与計算や社会保険手続きについては実務担当メンバーが在籍しているため、最終チェックを中心にご担当いただく想定です。 【業務内容】 ・人事制度や評価制度の策定・導入 ・就業規則の改訂 ・マネジメント ・給与計算2次チェック ・安全衛生管理 ・労務相談対応/社内外のトラブル対応 ・各種法令対応 など ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部：1

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務の実務経験をお持ちの方 【職種名】 総務リーダー 【第一産業に貢献／IPO準備中／フレックス】 【仕事内容】 総務部長の右腕として、IPOを見据えた総務基盤の構築を主導する役割を期待します。従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備と、全社的な業務効率化を牽引し、企業の成長を支える攻めの総務機能を実現していただきます。 【業務内容】 ・社員のエンゲージメントを高めるオフィス環境の企画・構築 ・本社移転や拠点新設プロジェクトの企画・推進 ・固定資産、車両、社宅等の管理最適化 ・BCPの策定・運用、および交通事故防止策の強化を含むリスクマネジメント体制の構築 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での総務経験が5年以上 [歓迎] ・不動産業界、建設業界、ホテル業界での総務経験 【職種名】 千代田区(東京) 総務（管理職候補）・不動産開発運営東証プライム上場グループ会社◎年間休123日 【仕事内容】 同社で総務部に配属となり、会議運営、許認可、物販管理などの会社全体のサポートをご担当していただきます。 【具体的には…】 ・防災対策、災害対応 ・会議運営 ・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業） ・通信機器関係 ・車関係 ・貸与品管理 ・事務用品調達 総務グループで行っている業務の対応、グループ長の補佐という面で活躍していただきます。 等 【配属先

仕事内容株式会社ジャパンテクノロジー 総務・経理／昨年賞与3.7カ月分／土日祝休み／原則定時退社 【求人要約】 【安定企業】点検・調査を通じ社会インフラを守る仕事 【経験が活きる】総務・経理として腰を据えて活躍！ 【働き方も◎】年休122日・土日祝休・残業なし 社会インフラを通じて、安全を守る安定企業 経験を活かして、自分らしく働くバックオフィスへ 【社会インフラを守る安定企業】 2011年の設立以来、橋梁やトンネル、道路、鉄道など、社会インフラの点検・調査などを通じて人々の安全を守ってきたジャパンテクノロジー。 国の施策による定期点検のニーズもあり、売上は8年連続で伸び続けています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事経験/総務経験 ※総務業務の一環として、人事業務一部を担っていた方や 採用を行いながら、勤怠管理、ファシリティ―など 広く担当されていた方等 [歓迎] ・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可） ・ES施策対応尚可 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 総務人事【KDDIグループ/東京勤務・転勤無】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。 ＜具体例＞ ・採用活動全般 ・人事規程作成（

仕事内容現在、当社は労務責任者が制度整備を進めている状況です。今後のさらなる成長に備え、制度運用・労務対応の中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・労務リスクに関する社内啓発や経営層向けの報告資料作成 ・人事制度や働き方改革等、制度設計の企画・立案 ・就業規則の改定や人事制度の運用、導入時の現場との橋渡し業務 ・人事マスターデータの構築・管理業務 ※業務内容はご経験やご志向に応じて調整いたします。 【業務変更の範囲】（雇入れ直後）人事業務全般 （変更後）当社指定の業務 【ポジションの魅力】 当社人事部は設立からまだ日が浅く、現時点では就業規則の改定や36協

仕事内容【応募資格】 [必須] ■チームマネジメント経験 ■総務業務経験（社内行事や社内表彰の企画や運営など） 【求める人物像】 ■裁量をもって取り組むことにやりがいを感じる方 ■主体的に取り組む方 ■組織作りから携わりたい方 【ポジションの魅力】 ■勤怠管理や給与計算のシステムを導入する等、裁量を持って新しいことにどんどんチャレンジしていけます。 ■経営層と距離が近く風通しが良いため、自身の意見を積極的に発信することができます。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 総務【課長クラス】※IPO準備中（年収400万円～800万円） 【仕事内容

仕事内容人事総務の仕組み・組織づくりをリード／No.1軽量鉄骨ゼネコン ■業務概要: 総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、 管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。 ■業務詳細: 人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。 ・人事、労務管理 └給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・退社手続き、雇用契約の管理 ・株主総会の運営 ・文書管理、社内規定管理 ・社内広

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 同社で総務担当として会議運営、許認可、物販管理などの会社全体のサポートをご担当していただきます。 【具体的には】 ・防災対策、災害対応 ・会議運営 ・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業） ・通信機器関係 ・車関係 ・貸与品管理 ・事務用品調達 総務グループで行っている業務の対応、グループ長の補佐という面で活躍していただきます。 等 【配属先】 総務部 総務グループ 構成：部長1名（男性）、グループ長1名（男性）、主任（男性1名）、メンバー6名（男性4名、女性2名）、派遣（女性1名） 【働き方】

仕事内容【応募資格】 [必須] 株主総会の経験 【職種名】 総務マネージャー候補【地方の中小企業の販路拡大に貢献】 【仕事内容】 株主総会等の企画、準備、運営および日常的に発生する従業員支援のオペレーション業務をメインでお任せいたします。 ・株主総会等の企画、準備、運営 ・グループ諸規程の管理 ・オフィスファシリティ、固定資産の管理 ・株式事務（自社株売買やストックオプションの管理） ・稟議および反社チェックの管理、フロー策定 ・BCP計画の運営、防災備品管理、災害時危機管理体制の運営 ・グループ加入保険の管理 ・チームマネジメント等 ※入社当初は管理部長と共に業務に取り組んでいただくため、入社時点

仕事内容総務マネージャー（EX・働く環境の設計／次期総務部管理職候補） 仕事内容 【ミッション】 ・Employee Experience（EX）の向上 ・YUIMEらしい Work-from-anywhere 環境の設計・運用 ・総務領域におけるDX推進・業務自動化 ・リスクマネジメントの強化と安全管理体制の拡充 【具体的な業務内容】 1. オフィス／ファシリティマネジメント ・単なるオフィス管理に留まらず、社員が「行きたくなる・働きたくなる」環境の構築 ・本社、各支社、営業所の環境整備 ・本社移転、サテライトオフィス設立プロジェクトの企画・推進 ・備品管理、セキュリティ体制の構築・改善 2.

仕事内容【職種名】 人事・総務・労務・法務 【会社名】 me株式会社/86015 【PR】 総務として労務関係の管理をお任せします。 【コメント】 ■職場環境 ・25～55歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/2ヶ月/条件変更なし ■給与 毎月末日/翌月15日 【ポイント】 【特徴】 固定給35万円以上,土日祝休み,完全週休2日制,年間休日120日以上,従業員数11～100名,資格取得支援あり,駅近 【事業内容】 事業内容： 1.関連会社の株式を所有することにより、当該会社の事業活動を管理 2.不動産の売買、賃貸及びその仲介

仕事内容仕事内容 ー 財務・経理・管理部門で経験を積み、 数字と組織の両方を見てきた。 それでも、最終判断は経営側が持ち、 自分は「整える側」に留まっている。 本ポジションは、 数字を整える人ではなく、 数字を使って経営判断を行うCFOポジションです。 ー 仕事内容 この仕事のミッション バックオフィス体制を整備し、急拡大フェーズにあるグループ全体の経営基盤を安定させることです。 以下はあくまで理想像であり、 入社時点ですべてを担える必要はありません。 代表と並走しながら、 段階的に領域を広げ、 経営判断に必要な設計・実行を担っていただくことを想定しています。 財務・資金戦略領域 ・銀行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での法務業務経験が3年程度 [歓迎] ・英文契約書に係る法務経験 ・メーカーでの法務業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・総務部長の下で法務実務の中心となって頂ける方を想定しております。30代半ばの法務要員１名と協力をしながら、総務部長に相談をしつつ実務を進めることが可能な若手層（法務経験3年程度以上）を想定しております。協調性（業務上他部門との調整があるため/部門が少人数のため）があり、自発性（会社組織として少人数体制のため）が高く、総務部の一員として法務以外

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ●採用背景 昨今、総務人事領域は画一的な施策だけでは対応しきれず、個々人と向き合う必要性が高まっています。その中で総務・人事・労務において、より高い専門性を身に着けて業務遂行していくことが求められえます。総務人事分野におけるスペシャリストとしてご活躍いただける方を増員し、当社の人材面での組織強化を加速させることを目指します。 ●職務内容 首都圏第3支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼募集背景 圧倒的な成長を続けるオープンハウスグループ。組織拡大に伴い、総務の役割も「守り」から「攻め」へと進化しています。 単なる事務処理に留まらず、スピード感を持って組織課題を解決し、会社の成長をバックオフィスから加速させてくれる方を求めています。 一緒に不動産業界No.1を目指しましょう！ 【当社の魅力】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります IPO準備企業における人事総務の責任者として下記の業務をお任せすることを想定しております。 ※秘匿性が高いため、カジュアル面談にて詳細をお伝えいたします。 ◯採用戦略の立案・実行 ・事業計画に基づいた人員計画の策定 ・評価・報酬制度の再構築: 上場後の成長を見据えた、評価指標の構築 ・インセンティブ設計: ストックオプション(SO)制度の設計、支援 ◯労務・コンプライアンス対応 ・労務コンプライアンスの整備(三六