東京都世田谷区の療育の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 営業日:月～土 営業時間:10:00～16:00 ※上記時間内での交代制勤務（シフト制） 週2日、1日3時間～OK！ 施設の状況等により上記以外のシフトの場合 もございます。面接時にご相談ください。

仕事内容＼今年度１０月新規開園！ オープニングスタッフ大募集！／ 【定員10名・未就学児対象】週2日、1日5時間～OK！療育経験不問★ ＜退職率1割未満／正社員比率8割＞もっと一人一人の園児にじっくり寄り添いたい方にピッタリ♪30年以上の安定経営！ 発達に不安のある未就学児を対象に、一人一人に合った療育プログラムの作成・実施、教材準備や記録の作成、保護者対応をお願いします。 療育は小グループで行い、支援方針やプログラムは複数の職員で計画・検討します。 1コマ60～90分（施設により異なる）で、午前と午後で1コマずつ行っています。 ●まなびの森キラリについて 定員10名・親子分離型なのでお子様のペ

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：9時15分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（１）：休憩４５分 ＊土曜日を含む週１または２日勤務のできる方を募集 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容○運動インストラクターとして、児童発達支援に関わるお仕事です 。 ・児童向けの運動プログラムの企画・実施 ・個々の子どもたちの発達状況に応じた指導 ・保護者とのコミュニケーションを通じたサポート ・グループ活動を通じたチームワークの促進 ・体力向上や健康促進に向けた指導 ＊選考前に見学だけでも対応可能です。 まずは、お気軽にご相談ください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容＼『国立成育医療研究センター』で働く【3つ】の魅力！／ 【1】「子どもたちの力になる」深い貢献実感！ 当センターは⼩児・周産期医療を専門とする唯一の国立高度専門医療研究センターです。 病棟保育⼠は、遊びの援助だけではなく、医師や看護師らと密に連携して⼦どもたちの精神的ケアや発達⽀援、家族の精神的ケアを⾏ないます。 元気に退院していく姿を⾒届ける達成感は格別です。 【2】病院保育未経験から挑戦できる環境！ 保育士資格をお持ちであれば、病院での実務経験は問いません。 多職種と協力しながら業務を進める体制が整っているため、意欲を持って積極的に行動できる方なら安心してスタートできます。 【

仕事内容【児童指導員】月給25.3万円～/年間休日120日 送迎なし児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 【月給】253,400円～268,400円 <内訳> 基本給 219,500円～232,500円 固定残業代 33,900円～35,900円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 昇給あり(年2回、4・10月) 賞与あり(年2回、5月・

仕事内容児童発達支援センターの保育士/世田谷区/祐天寺駅/児童発達支援管理責任者/駅チカ徒歩9分 ●駅チカで東急東横線「祐天寺駅」より徒歩9分なので毎日の通勤もラクラク ●残業ほぼなし★ONとOFFのメリハリのある働き方ができますよ！ ●嬉しい賞与は年2回！頑張りが認められる遣り甲斐のある職場です♪ ■施設形態 児童発達支援センター ■雇用期間の定め 無期 応募方法： こちらの求人が気になる方は、 お気軽に「応募」ボタンを押してください！ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。 ※応募＝企業への直接応募ではありません。

仕事内容◆今年度１０月新規開園◆週2日、1日5時間～OK！療育経験不問★ ＜退職率1割未満／正社員比率8割＞もっと一人一人の園児にじっくり寄り添いたい方にピッタリ♪30年以上の安定経営！ 発達に不安のある未就学児を対象に、一人一人に合った療育プログラムの作成・実施、教材準備や記録の作成、保護者対応をお願いします。療育は小グループで行い、支援方針やプログラムは複数の職員で計画・検討します。1コマ60～90分（施設により異なる）で、午前と午後で1コマずつ行っています。 【まなびの森キラリについて】 定員10名・親子分離型なのでお子様のペースに合わせ、落ち着いた環境での支援が可能です。『ムーブメント療

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間15分 09:00 ～ 17:00 週2日より 実働時間：７時間15分 休憩：45分 土曜日勤務できる方は時給優遇します

仕事内容「みんな一緒でなくていい」をモットーとした児童発達支援事業所です。専門性をもつスタッフとのチームワークで発達支援をしています。親子ともに心の拠り所となれることを大切に５領域に沿った支援として、手指を使う活動や表現、運動、屋外遊びなどを療育プログラムとして自分たちで企画し、支援をしています。 ＜具体的な仕事内容＞ 日常生活、表現、運動、戸外遊びにおける援助と記録。 ＜仕事のポイント＞ 発達に課題のある子は年々増えている傾向があり、療育の場で身につけたスキルや経験は将来、貴重なキャリアとして重宝されることと思います。 ＜一日の流れ＞ ９：００ 出勤 ９：３０ 午前の部 通所児童の受入れ（

勤務時間09:30 ～ 16:30 の間 7時間程度 休憩時間：60分

仕事内容看護師/派遣【放デイ/平日のみ/送迎は添乗のみ★】梅ヶ丘駅徒歩4分★/東京リハビリテーションセンター世田谷内/弊社スタッフ紹介実績多数！ 梅が丘駅徒歩４分にある ＼ 放課後等デイサービス♪ ／ 職場環境、条件抜群！ 弊社の紹介実績も多数★ 担当が自信をもって おすすめするレア求人です◎ 世田谷区の中核的拠点施設である 東京リハビリテーションセンター世田谷 の中にある施設です 発達に遅れのある小学生～高校生を 対象とした、支援業務ををお願いします！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 【 業務内容 】 小学生～高校生の子を中心に

仕事内容【職種】 児童指導員 【雇用形態】 正社員 【資格】 社会福祉士 【施設形態】 認可保育園 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 296500~371500円 【住所】 東京都世田谷区深沢2-19-14サンライズ会館2階 【アクセス】 【必須資格】 社会福祉士 【休日制度】 年間休日125日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025年 GMO 顧客満

勤務時間9:30～17:00の間で週3日以上・1日6時間～シフト制（休憩45分） ※扶養内勤務可 ※固定勤務可 ・シフト例 10:00～16:00ほか 【残業・持ち帰り】 ・残業時間 なし ・持ち帰り有無 なし

仕事内容【この求人のポイント】 ■週3日以上・1日6時間～相談可能♪ ■扶養内勤務OK！ライフスタイルに合わせて ■お子様の行事や体調不良の際も相談可能☆ ■残業なし！持ち帰り業務もないから安心◎ ー【子どもたちの笑顔があふれる♪あたたかな療育の場】 「ほわわ花見堂」は0～6歳の子どもたちの成長をサポートする児童発達支援施設です。お名前の通り、"ほわわ"とした優しい雰囲気の中で、一人ひとりの子どもに寄り添った保育・療育を行っています。新卒の方やブランクがある方も大歓迎！経験豊かなスタッフがしっかりサポートしますので、安心してスタートできます☆子どもたちの「できた！」の瞬間に立ち会える喜びを一緒に分か

勤務時間※上記時間の間で4時間以上の勤務となります(応相談)

仕事内容＼★児童指導員募集★／研修制度あり◎キャリアアップ目指しませんか？♪ 【募集職種】 児童指導員 【仕事内容】 ▼主な仕事内容 ・支援準備 ・療育支援 ・指導・活動記録の作成 ・事務処理 ・親御さまとの面談・情報共有などのコミュニケーション など 重度の障がい児受け入れを積極的に行い、障がい児と健常児が同じ空間で過ごすことによって、 お互いの存在を認め合い育ちあう環境を作り、いろいろなことにチャレンジして将来の可能性を広げていくことを目指しています。 ▼支援内容 ・運動、感覚遊び、リズム運動、音楽、アート等の集団療育プログラム ・一人ひとりの発達に応じた個別療育プログラム 【必要経験

仕事内容【仕事内容】 児童発達支援事業所の児童発達支援管理責任者 【給与】 月給340000円 月給240000円～340000円 ・基本給 186000～223400円 ・みなし残業 14200円～17100（10時間分） 【諸手当】 ◆通勤費支給（会社規定による） ◆土日出勤手当 土日に出勤すると1日あたり2,500円支給 ◆時間外手当（みなし残業10時間超過分） ◆住宅手当（会社規定による） ◆資格手当70,000円 【昇給賞与】 ◆賞与 年3回（6月・12月・3月） ◆昇給 年1回（5月） 【待遇・福利厚生】 社保完備/駅から5分以内

仕事内容ご覧いただきありがとうございます！ 「コペルプラス 千歳船橋教室」は、発達に遅れのある0歳〜6歳までの 可愛い子どもたちを対象とした、児童発達支援教室です！ 当教室のモットーは、「訓練」ではなく「楽しく遊ぶ」こと！ 子どもたちの「自ら学びたい！」という意欲を引き出すため、 まるでショーを見ているかのようなワクワクするレッスンを 1回60分、1日2〜4コマ行っています。 「児童発達支援は初めてで難しそう…」という方もどうぞご安心ください！ 入社後は、約1ヶ月間にわたる丁寧な座学・実技研修をご用意しています。 療育の専門知識や、約2000種類もある楽しい教材の使い方はイチから しっかり学べ

仕事内容【児童指導員兼管理者】月給29.5万円～/年休120日/土日祝休み 送迎なし/育休・介護休業取得実績あり！福利厚生充実＆安定基盤の好環境で長く働く児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 295,100円～ 【月給】295,100円～ ※上記金額には21時間分の固定残業代39,100円を含む。超過分は別途支給。 <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(規定あり) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 東京都世田谷区 祖師谷3丁目6-10 募集情報 ◆みらいへ続く子どもをはぐくむ 当施設を運営する法人は、国内外で教育・出版・塾事業を展

仕事内容◆今年度１０月新規開園◆週2日、1日5時間～OK！残業ほぼなし・持ち帰り仕事無し／ICT活用 ＜退職率1割未満／正社員比率8割＞療育知識不問！もっと一人一人の園児にじっくり寄り添いたい…そんな方にピッタリ♪ 発達に不安のある未就学児を対象に、一人一人に合った療育プログラムの作成・実施、教材準備や記録の作成、保護者対応をお願いします。療育は小グループで行い、支援方針やプログラムは複数の職員で計画・検討します。1コマ60～90分（施設により異なる）で、午前と午後で1コマずつ行っています。 【まなびの森キラリについて】 定員10名・親子分離型なのでお子様のペースに合わせ、落ち着いた環境での支援

仕事内容児童発達支援事業所における児童発達支援管理責任者業務全般 発達に気がかりのある0歳児～5歳児の子どもの支援計画立案と実施 施設形態に応じ、マンスリー（生活の中心での支援）、個別指導、グループ指導の実施、日々の指導準備、記録の作成、 運営に関する業務全般 保護者様からの相談対応 定員：1日10名

仕事内容児童指導員/桜新町最寄り☆/スポーツ療育に特化した施設/ネイルOK・髪色自由/送迎なし固定時間のお仕事/残業ほぼなし/正社員 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 【勤務開始時期は相談可能です！◎】 児童指導員さん募集しています！ ネイル、髪色も自由で 職員さんの満足度が高い施設さんです★ 年齢層は比較的若く、20代、30代の方が 多いので和気あいあいとしています◎ 残業・持ち帰り仕事はほとんどありません！ プライベートと仕事の両立が図れます☆彡 －－－－－－－－－－－－－－－－－ ピアノなし，持ち帰りなし こどもたちと思いっきり体

仕事内容■会社名 東京都世田谷区の児童発達支援 ■メインキャッチ 児童発達支援の保育士/保育士業務の経験を活かして、保育士として次のキャリアへ ■コメント ・保育士の専門性を活かし、児童発達支援施設で保育士として必要な業務に取り組むお仕事です。 ・目の前の利用者さまとの関わりを大切にし、チームと連携しながら業務を進めます。 ・年間休日125日と残業少なめが特徴。仕事内容だけでなく働きやすさも重視したい方に適しています。 ・仕事内容にしっかり向き合いながら、長くキャリアを築きたい方におすすめです。 ■雇用形態 正社員 ■職種 児童発達支援の保育士 ■仕事内容 児童発達支援事業所における保育士業

仕事内容■会社名 東京都世田谷区の児童発達支援 ■メインキャッチ 児童発達支援の児童発達支援管理責任者/デイサービスで作業療法士業務に取り組む作業療法士募集 ■コメント ・作業療法士の専門性を活かし、デイサービスで作業療法士として必要な業務に取り組むお仕事です。 ・目の前の利用者さまとの関わりを大切にし、チームと連携しながら業務を進めます。 ・年間休日125日、残業少なめなど、仕事を続けやすくするための制度・条件が用意されています。 ・チームで協力しながら、自分の経験を現場に還元していきたい方に適した求人です。 ■雇用形態 正社員 ■職種 児童発達支援の児童発達支援管理責任者 ■仕事内容 児

仕事内容－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【勤務開始時期は相談可能です！◎】 児童発達支援管理責任者さん募集しています！ ネイル、髪色も自由で 職員さんの満足度が高い施設さんです★ 年齢層は比較的若く、20代、30代の方が 多いので和気あいあいとしています◎ 残業・持ち帰り仕事はほとんどありません！ プライベートと仕事の両立が図れます☆彡 －－－－－－－－－－－－－－－－－ ■主な業務内容 「リーダー（施設責任者/施設長）」の役割を担うメンバーがいるため、児発管の業務に集中できます。 もちろん、ご自身の希望でリーダーと兼務することも可能です。 ・運動支援をメインとしたお子