療育 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：【週３０時間】 月～金曜日（休日除く）のうち週４日 ８：３０～１７：００の実働７時間３０分（内１時間休憩） ※２か月に１回程度、土曜日出勤あり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他※２か月に１回程度、土曜日出勤あり

仕事内容※発達相談等、各種事業（ペアレントプログラム、親の会等）の企 画運営業務、教育センターの業務の支援に関すること ◇申込期限 令和８年５月１日（金）正午 ◇面接試験 令和８年５月下旬 個別又は集団面接を予定 ◇合格発表 令和８年５月２９日（金）（予定）公式ＨＰに掲載 変更範囲：変更なし ※書類選考は申込期限後、実施いたします。

勤務時間シフト制

仕事内容療育スタッフ／行動セラピスト 療育専門職 ■自閉症ならびに発達に遅れのある幼児への応用行動分析による1対1の専門指導（訪問先または事業所内で）。 ※指導内容は、当プログラムに沿って、見本合わせ、模倣、言語、理解、表現、遊び、身辺自立など、子ども一人ひとりのニーズに合わせた課題を行っていただきます。 発達の遅れや障がいのある子どもへの早期療育支援事業 ※当方は、児発・放課後デイ等の行政福祉サービス施設（託児業務）ではなく、専門療育機関でのお仕事となります。 未経験OK,既卒・第二新卒歓迎,服装自由,駅から徒歩5分以内

仕事内容児童発達支援管理責任者／オ プニングスタッフ募集 現在、アートキッズ療育では児童発達支援管理責任者として働ける方を募集しております。 障害があっても誰もが自分らしく生きられる社会にする為に、一緒に挑戦していけたら嬉しいです！ ・0~6歳の未就学児の療育 ・個別支援計画の作成 ・行政連絡 ・スタッフの指導 ・子どもたちに対する療育 未経験OK,完全土日祝休み,交通費支給あり,学歴不問,資格取得支援・手当てあり

勤務時間シフト制

仕事内容教員／新規療育施設のオ プニングスタッフ急募 教員免許があればOK セカンドキャリア歓迎 令和８年６月１より東京都狛江市にて新築物件にて開所予定！ 駅から徒歩２分で通勤もしやすい環境です。未経験もいる職場ですのでこれから一緒に環境を作っていく仲間を募集しております！ 幼稚園から高校まで科目に問わず教員免許があれば勤務対象になります ・教員としてのセカンドキャリア ・立ち上げを経験してみたい ・子供が好き ・療育の現場で働きたい そんな方におすすめのいたします。 4/11現在設備などを準備しており、開所に向けて頑張っております ぜひ一緒に新しい環境と子供たちのよりよい安心できる未来を作りま

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜19時00分 就業時間３：11時00分〜20時00分又は9時00分〜20時00分の時間の間の4時間 就業時間に関する特記事項：児童長期休みの際は、出勤時間等に変更有り 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容【人生経験活かせる！資格取得支援あり！５０代活躍中！】 こども達の個性を認めて自己肯定感を醸成する仕事です。 こども達の強みを伸ばして、自己決定力や相談力を高めます。 ・未就学児は、近隣の保育園に迎えに行き１２０分ケアします。 ・小学生は、低学年を学校まで迎えに行き１５０分ケアします。 ・１日の定員は１０名です。職員は４名～５名で対応します。 ・こども達にとって価値ある時間となるようにＰＤＣＡを回します ※原則、未就学児、小学生が対象の療育です。 ◎基礎、救命救急、導入、フォローアップと研修が充実！資格 取得支援制度もあるので未経験でも安心して仕事ができます！ 【変更範囲：事務・ベビーシッター

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：祝日を含まない月曜日～金曜日までの週５日の他行事等で勤務割表 により予め指定する日 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 祝日を含まない月曜日～金曜日までの週５日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容児童発達支援事業におけるグループ療育指導等 ●具体的には ・運動、音楽、リトミック、製作などグループ療育の実施 ・子どもたちの様子の観察、記録 ・保護者の方とのコミュニケーション ・イベントや季節行事の企画・運営 ・その他、療育の準備や教材作成、施設内の環境整備など ＊６０歳以上の方は、本求人票の内容と採用条件が異なり ます。（時給・通勤手当・勤務時間・名称など） 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊年末年始（１２月２９日～１月３日） ＊年次有給休暇は採用時に１３日付与

仕事内容児童発達支援センターつくしんぼにおける心身障害児の療育指導・ 相談・訪問支援業務等 ・週５日勤務（月曜日～金曜日） ・８：３０～１７：００（勤務７時間３０分、休憩１時間） 業務の変更範囲：変更なし

勤務時間08:30 ～ 17:30 の間 8時間程度 交代制 休憩時間：60分

仕事内容保育士/療育/週2日のお仕事/土日祝休み/発達支援センターでのお仕事です/固定時間の勤務/稼働実績あり/光が丘駅から徒歩10分 ◆勤務時間◆ 8:30～17:30の実働8時間 水・木もしくは火・水の週2日 60分休憩 ◆お仕事内容◆ 保育業務全般をお願いします。 他の職員と一緒に、療育の サポート等をお願いします 施設について 発達相談や医療相談の結果、 支援が必要と判断された お子様を対象に通所訓練を行います /対象 発達に心配のある18歳までの児童 /通所支援事業 ・つぼみ組（0歳児）：月1日 ・つくし組（1歳半）：

仕事内容■会社名 東京都江東区の児童発達支援 ■メインキャッチ 児童発達支援の保育士/大島駅徒歩10分/保育士/正職員/児童発達支援施設/賞与実績5.0ヶ月 ■コメント ・大島駅から徒歩10分の株式会社が運営する児童発達支援施設でのお仕事です！ ・自転車での通勤もOK！ ※バイクはスペースに限りがあり要相談。 ・賞与実績5.0ヶ月・ ・土日祝日がお休みで、年間休日125日以上、産休育休の育休、介護休暇の制度も整っていて、プライベートとのバランスも取りやすい!! ・がんばりを認めてもらえる環境です！ ■雇用形態 正社員 ■職種 児童発達支援の保育士 ■仕事内容 保育業務全般 ■給与 月給27

仕事内容児童発達支援管理者／児童発達支援管理者募集 運動 療育 ボクシング 2026年4月新規オ プン ＼ 子どもたちの「できた！」が、あなたのやりがいになる ／ 2026年4月、南千住に新しくオープンする 「児童発達支援・放課後等デイサービス ちゃんぷキッズ」。 株式会社日本拳闘クラブが、ボクシングを通じて子どもたちの“心と体の成長”を支える新しい形の療育施設です。 これまでボクシングフィットネスクラブやフリースクールで培ってきた「運動×教育」のノウハウを活かし、 子どもたち一人ひとりの笑顔と成長に寄り添う環境をつくります。 児童発達支援管理者として、あなたにはチームの中心として、スタッフと

勤務時間就業時間１：9時15分〜16時00分 就業時間２：8時30分〜16時15分 就業時間３：8時30分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：１日 ６時間～８時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：研修等 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容※発達に遅れや偏りのある３歳～５歳児を対象に 一人ひとりの子どもの特性に応じた療育を行う。 ◇全４クラス、１クラス１０名の療育を５～６名の職員で行って います。 変更範囲：変更なし

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 09:00～15:00

仕事内容【タイトル】 こども発達支援室ハンモック 正看護師 【仕事内容】 児童発達支援室での看護業務 利用児童 就学前までの医療的ケア児（重症心身障害児を含む）および身体障害児が対象。 医療処置として呼吸器管理、吸引、酸素管理等に対応。 1日の利用者数は約15名。このうち約10名が医療処置を必要とする。 人員構成 常勤看護師6名、保育士2名、児童指導員3名、理学療法士1名、事務員1名。 児童発達支援管理責任者資格保有者4名在籍。 看護師の年齢層は30代から40代前半。 1日のスケジュール例 14時50分 帰りの会。 15時 退所。 10時 朝の会、集団活動。 9時

勤務時間08:30 ～ 16:00 の間 6時間以上 週3日～、1日6時間～OK ご希望をお教えください

仕事内容保育士/児童指導員/パート/時給1226円～1400円/大森駅から徒歩10分/賞与年2回/3～6歳の未就学のお子様のみ/土日定休でプライベートも充実 保育士アルバイト・パート募集です ー ◆お仕事内容◆ 児童発達支援事業所にて お仕事全般をお願いします お子さまへの療育支援 活動・教材準備 活動記録の作成 保護者さまとの連携・サポート 各種事務処理 など ◆勤務時間◆ 8:30～16:00 週3回～OK 1日6時間～OK お時間お気軽にご相談ください ◆施設について◆ 3～6歳の未就学のお子さまを1日に10名ほど

勤務時間シフト制

仕事内容児童指導員／6 1開所オ プニングスタッフ急募 新規療育施設のお仕事です 令和８年６月１より東京都狛江市にて新築物件にて開所予定！ 駅から徒歩２分で通勤もしやすい環境です。未経験もいる職場ですのでこれから一緒に環境を作っていく仲間を募集しております！ ・立ち上げを経験してみたい ・子供が好き ・療育の現場で働きたい ・キャリアアップをしたい そんな方におすすめのいたします。 4/11現在設備などを準備しており、開所に向けて頑張っております ぜひ一緒に新しい環境と子供たちのよりよい安心できる未来を作りましょう 私たち株式会社arkは狛江市に拠点をかまえ、現在フルケアファミリー鍼灸整骨院を

仕事内容【保育士】＼高待遇児童発達支援/年間休日約120日＆残業ほぼなし送迎なし 月給27万円～/研修＆サポート体制充実の大手フランチャイズ/楽しい！やりたい！を大切に正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～ 【月給】270,000円～ <内訳> 基本給 223,000円～ 固定残業代 17,000円～(10時間分/超過分は別途支給) 資格手当 30,000円～(保育士) ※基本給は経験を考慮して決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月(公共交通機関利用の場合) 住宅手当 10,000円～80,000円/月(独立生計に限る※ほか

仕事内容保育士／ア トキッズ療育 保育士 アート×児童発達支援｜アート療育を通して、子どもたちの可能性を最大化させませんか？ アートキッズ療育が目指す療育は、「絵が上手くなる」ための療育ではありません。私たちはアートを通して、子どもたちに自己肯定感や自分への自信を身につけて欲しいと思っています。 子ども一人一人に合わせた表現の仕方があって良いはず、そんな思いをもち、療育を提供しています。 粗大運動や机上課題など、小学校入学にむけて療育を行うことはもちろん、アートやダイナミックな動きを通して、自分の中にある思いを表現する力を養います。 同じ年齢でも発達のペースは様々。だからこそ、子ども一人ひとり

仕事内容児童発達支援管理責任者／月給39万 年間休日120日 音楽特化型・新規オ プニング 児童発達支援管理責任者 音楽特化型・放課後等デイサービス/児童発達支援（複合型）にて、児童発達支援管理責任者として、施設の立ち上げ・運営に携わっていただきます ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者との面談・相談対応 ・スタッフへの支援内容の共有・助言 ・関係機関（学校・医療・行政等）との連携 ・療育全体の質の管理・向上 従事すべき業務の変更の範囲なし 就業場所の変更の範囲なし ー 立ち上げから深く関われる☆ リトミック・楽器・表現活動など音楽を軸にした療育をおこないます◎ ～音楽特化型・放課後

仕事内容■メインキャッチ 児発管/児童発達支援施設/高月給32万以上/賞与あり3か月/日祝休み/年休125日以上/給食有/固定勤務◎ 【jb649811】 ■コメント 児発管/児童発達支援施設/高月給32万以上/賞与あり3か月/日祝休み/年休125日以上/給食有/固定勤務◎ 【必要な資格】 児童発達支援管理責任者 ■職種 児童発達支援管理責任者 ■職務内容 【必要な資格】 児童発達支援管理責任者 【職務内容】 ＼☆久我山駅最寄りの児童発達支援施設☆／ 児童発達支援施設で児童指導員正社員さん募集◎ ー 【月給】 321,600円～381,600円＋賞与3か月 【勤務時間】 9:00～18

仕事内容児童発達支援管理責任者／注目 9月新規OPENの療育 1日たった6 5時間勤務OKの児発管 年収3,300,000円 【新規オープニングスタッフ大募集！】今大人気の療育の会社！ 児童発達支援管理責任者の仕事なのに、 一日「たったの6.5時間」勤務OK！さらに完全週休二日制！ 人間関係に悩まず自分の仕事だけに集中できる、 『働きやすさ』と『成長』に特化した職場です！ 【☆公平に評価される会社！】 ～退職理由1位：職場の人間関係が悪い～ 皆さん、ご存知でしょうか？ 退職理由の圧倒的１位は、業種に関わらず「職場の人間関係の悪さ」です。20代は57％、30代は62％、40代以上は54％、全体で5

仕事内容グループホームの世話人募集！年間休日120日＆無資格OK！月給25.3万円～｜福利厚生に自信あり◎ 【人気施設】重度障害者向けグループホームの支援スタッフの募集！経験重視♪社宅制度など福利厚生しっかり◎昇給・賞与あり/手当充実 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～344,200円 ※一律手当を含む ※スキルや経験によって異なります ◆夜勤手当：7,000円(回) なお、この夜勤手当には、労働基準法に基づく22時～翌5時の深夜割増賃金相当分が含まれております。 深夜勤務時間帯に対する割増賃金を個別に算出・支給するのではなく、手当として一括でお支払いする