採用コンサルタント - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

仕事内容人材コンサルタント／採用・人材コンサルタント 未経験歓迎・研修充実 ◆仕事内容 企業と求職者の“ベストマッチ”をつくる、HR領域のコンサルタントです。 企業には「採用課題の解決」を、求職者には「キャリアの可能性」を提供する、両者の“架け橋”となる仕事です。 【具体的には】 ●法人企業への提案（RA：リクルーティングアドバイザー） ・採用課題のヒアリング ・求人作成・候補者のご紹介 ・採用フロー設計、面接アドバイス ●求職者への支援（CA：キャリアアドバイザー） ・カウンセリング（希望・不安のヒアリング） ・履歴書／面接対策／転職サポート ・入社後フォロー・キャリア伴走 ※最初はCAから

仕事内容RPOコンサルタント／想定年収420万円以上 住宅手当あり リモ ト勤務可能 RPOコンサルタントを1名募集 RPO事業における採用支援コンサルティングをお任せいたします。 ・採用戦略立案、実行、改善 ・顧客との定例打ち合わせ ・採用ターゲット、ペルソナ、訴求ポイント設計 ・求人、スカウト、求人バナー作成 ・ローカルSEO、MEO対策 ・サイトやSNSアカウントの微調整、改善 ※細かい実務はアシスタントがサポートいたします。 ■使用ツールについて ・社内コミュニケーション：Slack ・社外コミュニケーション：Slack、Chatwork、LINEWORKS（ビジネス版LINE） ・資料

仕事内容RPOコンサルタント／想定年収500万円以上可能 完全週休2日制 住宅手当あり RPOコンサルタントを1名募集 RPO事業における採用支援コンサルティングをお任せいたします。 ・採用戦略立案、実行、改善 ・顧客との定例打ち合わせ ・採用ターゲット、ペルソナ、訴求ポイント設計 ・求人、スカウト、求人バナー作成 ・ローカルSEO、MEO対策 ・サイトやSNSアカウントの微調整、改善 ※細かい実務はアシスタントがサポートいたします。 ■使用ツールについて ・社内コミュニケーション：Slack ・社外コミュニケーション：Slack、Chatwork、LINEWORKS（ビジネス版LINE） ・資

仕事内容【仕事内容】 未来を創るキャリアの伴走者へ！ 未経験から一生モノのコンサルスキルをGET 「キャリアアドバイザー」 ￣V ☆.｡・ﾟ ☆.｡・ﾟ ☆.｡・ﾟ 人材業界の知識や経験は 一切不要です！まずは同世代の 「はたらく」悩みに寄り添う 気持ちがあれば大丈夫♪ 求職者様と企業の架け橋となり、 「人生の転機」をプロデュースする やりがい抜群のポジションです。 ■具体的な仕事内容 転職希望者と採用企業の双方を担当する 「両面型コンサルタント」として、 以下の業務をお任せします。 ・キャリアカウンセリング： 求職者様の経歴や将来の希望をヒアリング。 「らしさ」を大切にしながら、キャ

仕事内容[調剤薬局正社員(正職員)]求人ID：397936 中野区[ＪＲ線中野駅]大人気の漢方メーカー直営店での相談業務のお仕事です！ [漢方有り 駅チカ 50歳以上歓迎 研修制度充実] ＜業種＞ 調剤薬局 ＜雇用形態＞ 正社員(正職員) ＜勤務地＞ 東京都中野区 ＜担当コンサルタントより＞ 【オススメポイント】 有名な漢方相談薬局になります！ コメント 立地はどこも駅前♪漢方相談のご経験が活かせます！ ＜お仕事のポイント＞ [業務内容] 薬局での相談販売及びサポート業務 [求めるスキル] ☆☆「薬剤師資格をお持ちの方」および「薬学生など資格取得見込みの方」向け求人です☆☆ ☆☆資格をお持

勤務時間■自由シフト 週4日以上、1日6時間以上 9:00～21:00 の間で、勤務時間は応相談◎ 月曜日/火曜日/水曜日/木曜日/金曜日/土曜日/日曜日 などから選べます ＼POINT！／ ・週1回提出の自由シフト ・残業なし ・急なお休みも柔軟に調整

仕事内容「介護事業所向け業務支援サービスのご案内」未経験OK！／ライフステージに合わせて社員登用もスピード採用 職種 コンサルタント サービス／施設 東京本社 所属事業所 ユースタイルラボラトリー株式会社 本社 お仕事内容 当社が運営してる「介護事業所向け経営支援サービス」の中核メンバーとして、顧客サポートを中心に、事業拡大にコミットしていただきます。 具体的には… ・導入が決定した法人への課題提案 ・上記に伴う分析業務（Excelなど） ・問い合わせ対応、活用支援 ・運用の組み立て、フロー改善 ・社内関係者との業務連携 など テンプレートに沿った対応ではなく、クライ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

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仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ