岡山県倉敷市の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【ユニフォームメーカーでの労務・総務に関する事務】＊正社員前提：紹介予定派遣＊労務・総務：未経験OK♪事務経験があればしっかり教えていただける環境！申請すれば学校行事や通院などの外出もできる！同業務の方と協力して業務も分担♪働きやすい環境です◇車通勤OK◇年末年始・GWは約1週間の長期休暇あり≪お仕事内容≫・給与に関する業務（給与計算）・労務管理に関する業務（勤怠管理）・保険に関する業務（社会保険・労災手続き）・採用に関する業務 など★0120-921-333

勤務時間就業時間１：8時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：宿泊客の多い翌日には残業発生する場合あり。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：6時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ローテーションによる

仕事内容・現場スタッフの労務管理（出勤依頼、シフト調整） ・客室点検、品質保持（清掃部屋の確認、清掃不備の手直し。） ・簡単な報告書作成、事務作業（清掃数、点検者記入、収支記録） 【１日の流れ 一例】 ８時００分 出勤・フロントで鍵等預かる ８時３０分 鍵開け・現場スタッフへの指示出し ９時２０分 朝礼 １１時００分 客室点検開始 １５時００分 全館点検終了 日報作成 翌日段取り １６時００分 フロントに鍵返却・退勤 業務変更範囲：会社の定める業務

仕事内容◆一般事務、介護保険事務、庶務、労務、部署間調整 ◆企画運営、対外折衝・調整 ◆設備営繕、設備・備品管理 ◆介護補佐（相談業務補佐・送迎車運転・送迎時の軽介助） ※介護業務（入浴・食事・排泄介助等）はありません １４０床の介護施設です。 施設内には各種機器があります。機械メンテナンス等が苦手でない 人、また、対外的な調整等が苦手でない人を望みます。 法人運営に直接関わる仕事であり、やりがいを感じられる仕事です 。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容クリニック全体の運営マネジメント（人事労務・接遇・数値管理） 【具体的な業務内容】 ・スタッフの採用面接、入職時の受け入れ、育成の仕組みづくり ・勤怠・シフト管理、就業規則や各種規程の整備・運用 ・患者さんの満足度、口コミ・レビュー評価の向上に向けた施策の 立案・実行 ・売上・来院数・成約率などの数値管理と、改善策の立案・実行 ・化粧品・薬剤・消耗品などの在庫、発注、仕入れ先との折衝 ・各種行政手続き、外部業者・広告代理店との折衝 など ※担当範囲は、年齢・ご経験・スキルを考慮して決定します。 （変更範囲：変更なし）

仕事内容【募集背景】 現在、グループ全体の事業拡大に伴い、各社の労務業務をひとつの部門へ集約する「シェアードサービス化」を進めることになりました。これまで各社で行っていた給与計算などの労務管理を一元管理し、より強い組織基盤を作るための増員募集です。日々の定例業務を確実・丁寧にこなしていただくだけでなく、グループ各社からの業務引き継ぎやクラウドツールを活用した業務改善など、効率的な仕組みづくりもチームで協力しながら一緒に進めていきたいと考えています。これまでの経験を活かし、グループ全体を温かく支える体制づくりに力を貸してくださる方を歓迎します。 【職務内容】 給与計算・労務管理の実務を主軸としつつ、採用

仕事内容【募集背景】 HINODE&SONSグループは、売上500億円規模の実現に向けて成長を加速しています。 その成長を支えるため、採用・労務・制度設計に加え、人材開発・育成までを見据え、グループ全体の人事機能を横断的に推進できる体制強化が急務となっています。 現在は、各社の労務シェアード化や制度整備を進めている段階であり、子会社賃金制度、HD人事制度、研修制度の企画運営など、仕組みづくりから関われる裁量の大きいポジションです。 【職務内容】 人事課長として、以下の機能を統括いただきます。すべてをご自身の手で動かすのではなく、部下をマネジメントしながら、グループの人事体制整備を推進していただく立場で

仕事内容■おすすめポイント 【倉敷市】マネージャー／支援先クリニックの運営全般を担うポジション！土日祝休み・年間休日125日！年収最大800万円！ ■お仕事内容 事務長業務全般 ■お仕事詳細 支援先クリニックの運営全般を担うマネージャーとして、人事労務を含む組織マネジメントと接遇品質の向上を軸に、自由診療（美容医療）を中核とした収益マネジメント、院内オペレーション設計、行政機関との折衝、集患・マーケティングの一部まで幅広くお任せします。 医療機関としての安全性・診療品質・接遇品質を守りながら、事業としての成長戦略を理事長・院長・本社上席者を巻き込んで検討・実行いただきます。 【業務例】 ◇人

仕事内容現場管理者（掛長）の事務作業補佐に従事していただきます。 ・人員配置、労務管理の補助 ・作業工程の安全確認 ・安全衛生会議等の参加、報告 ・関係各社等への連絡 ・タブレットを使用した出荷個数の管理 ・現場作業・構内パトロール など ＊経験のない方でも掛長と同行して覚えて頂けますので、 安心してご応募していただけます。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容 未経験OK 完全週休2日制／実働7.5H 賞与年2回 車・バイク通勤OK クラカグループの人事担当として、 社員が安心して働き、いきいきと活躍できる環境づくりをお任せします！ お任せするお仕事 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ●採用業務全般 ∟採用計画の立案 ∟求人媒体の選定、募集～面接調整 ∟採用イベントの企画・運営 ∟人事施策の企画・実行 ◎自社の魅力を伝え、いっしょに働く仲間を増やしていく仕事です♪ ●労務管理 ∟従業員の労務問題への対応 ∟各種手続き ∟就業環境の整備 ∟行政機関対応 ◎社内のメンバーが安心して活躍できる環境を整えます♪ このポジションの魅

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事実務経験 3年以上 ・労務・制度設計等の実務経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・HD(持株会社・ホールディングス)での人事部門経験 ・労務領域に強みをお持ちの方 ・グループ統一採用や研修の運用経験 【職種名】 【人事課長】採用・労務・制度構築を横断して統括／500億円企業の土台を作るグループ人事の司令塔 【仕事内容】 自身ですべての実務を抱えるのではなく、部下をマネジメントしながら、グループ全体の人事体制整備を「司令塔」として推進していただきます。 主に以下の機能を横断的に統括・推進していただきます。 ・採用業務 グループ横断の採用プロジェクトの推

仕事内容入口は採用・労務どちらでもＯＫ。経験を積んで両方を担う、人事 全般を担う、あるいは、一つの分野を極めるスペシャリストなど複 数のキャリアの道があります。これから人事のキャリアを築きたい 方も、これまでの経験を活かしたい方も歓迎！担当業務はご経験・ 適性・希望を考慮して決定します。 【採用業務】 ●求人媒体の選定、募集～面接調整、採用イベントの企画・運営な ど、社内外の採用関連業務 ●採用計画の立案や人事施策の企画・実行など【労務管理】 ●従業員の労務問題への対応、各種手続き、就業環境の整備 ●行政機関対応（ハローワークや労働基準監督署など、各行政機関 との連絡・調整）※変更範囲：会社の定める全

仕事内容信江工業株式会社 【岡山・倉敷】人事部長◆採用設計・評価制度の再構築・労務管理など◆転勤なし・平均残業月20時間程 【仕事内容】 【岡山・倉敷】人事部長◆採用設計・評価制度の再構築・労務管理など◆転勤なし・平均残業月20時間程 【具体的な仕事内容】 ～転勤なし・家族手当あり・退職金制度あり／倉敷市指定給水装置工事業者～ ■概要： 人事部長として、現場の採用活動（特に水道管工事などの専門職）を専門的に担当し、専門学校などへのアプローチも含めた採用活動を推進いただきます。 また、現在社長が個人ごとに行っている評価を仕組み化し、人事評価制度を構築する役割も担っていただきます。 ■業務内容：

仕事内容HINODE＆SONS株式会社 【岡山県倉敷市】人事・労務～経験者歓迎◇年休125日◇転勤なし◇経験を活かして仕組みづくりを支える 【仕事内容】 【岡山県倉敷市】人事・労務～経験者歓迎◇年休125日◇転勤なし◇経験を活かして仕組みづくりを支える 【具体的な仕事内容】 ～経験者歓迎／創業50周年を迎えたHINODE&SONSグループ／グループ年商250億円／年休125日／土日祝休み／強固な経営基盤～ ■募集背景： 現在、グループ全体の事業拡大に伴い、各社の労務業務をひとつの部門へ集約する「シェアードサービス化」を進めることになりました。これまで各社で行っていた給与計算などの労務管理を一元

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメント経験をお持ちの方 ・拠点運営（PL作成・実行・管理）の実務経験をお持ちの方 ・KPI管理や業務推進、労務管理、メンバー教育の実績がある方 ・自ら課題を抽出し、現場での改善実装まで完結させた経験をお持ちの方 ・代表または役員直下での業務経験があり、経営層の意図を汲み取れる方 [歓迎] ・複数のステークホルダーとの複雑な業務組み立てや調整経験 ・自部署内の課題に対し、他部署や外部と連携して改善を完結させた経験 【職種名】 グループ売上120億の農業×物流商社／岡山拠点長候補◆代表直下の組織改革 【仕事内容】 岡山拠点のトップとして、収益管理（PL）から組織

仕事内容売上・購売伝票記票入力、請求書発行、従業員の労務管理書類入力 、安全関係の書類作成、配車補助等を行っていただきます。 「変更範囲：変更なし」 ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下 さい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（メーカーであれば尚可）での人事・労務管理の実務経験（人員計画、配置管理、採用・教育、労働時間管理、労働組合対応、人事関連制度企画・運営等） [歓迎] ・製造業/メーカーでの人事・労務実務経験 ・労働組合対応や労使交渉、労務問題対応の実務経験 ・人事制度の企画・導入、人材育成・研修体系の構築経験 【フィットする人物像】 ・従来型の手法にとらわれず、未来志向で柔軟なアイデアや提案が出せる方 ・約8,000人規模の組織や経営陣・社員と円滑なコミュニケーション・信頼関係が構築できる方 ・経営と社員の橋渡し役として責任感を持って取り組める方 ・人事・労務のプロフェッシ

仕事内容＜２０２６／１１／１ リニューアルオープン＞ ■入社祝い金 正社員２５００００円（週４０時間以上） ※会社規定による 住宅型有料老人ホーム内でのサービス提供責任者 ・訪問介護計画書の作成 ・訪問介護員（ヘルパー）の業務割当や私事等 ・入浴や徘徊の見守りや介助 ・居室の清掃や洗濯 ・イベントやレクリエーション活動等 【変更範囲：会社の定める業務】

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時30分〜15時30分 就業時間２：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：休日：月１０日 （日曜日は固定休） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 月１０日程度 土交替勤務あり

仕事内容法人事務局内での事務作業 ・物品手配（各部署からの備品注文など） ・受付業務 ・電話対応 ・労務、経理補助 変更範囲：法人の定める業務

仕事内容従業員の勤怠管理とそれに基づく給与計算、グループホーム利用者 等からの支払受領等出納事務及び金融機関への入金業務、税理士と の会計業務の打ち合わせなど。 事務所での電話応対、来客対応、納品書整理等。 ※変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容海の安全を守る”航路標識「ブイ」”の製造に携わります。 ≪具体的には≫ 弊社の岡山玉島工場の製造部門において、ＮＣ加工機・溶接による製缶 作業、電気電子回路の制御盤組立また、溶接検査・塗装検査・光学検査 などの工程検査にも携わり、高品質な製品づくりを行っていただきます。 ≪将来的には≫ ・安全管理・衛生管理・労務管理などに携わる管理職を目指しいただきます。 （変更範囲：工程資材管理・設計・営業）