人事 - 東京都港区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 採用後のケアもお任せします！人財のエグゼクティブプロデューサー募集！ 【具体的な業務内容】 ・採用市場分析、紹介先企業のリサーチ/法人営業 ・人材紹介事業における事業計画の作成(売上、利益、組織設計) ・採用活動 ・メンバーマネジメント(1on1、評価面談、KPI設定) ・新規商談 ・求職者さまへのキャリアアドバイザリー 【歓迎スキル】 ・コミュニケーション能力 ・スケジュール管理能力 ・プレゼンテーションスキル ・データ分析力 ・コンプライアンスへの意識と知識 【求める人物像】 ・地道な仕事でもやり切れる方 ・社内や社外でコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方

仕事内容仕事内容 ■概要 グローバルで成長を続ける当社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。 ■業務内容 ・経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用 ・オンボーディングプロセスの再構築 ・運用 ∟オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など ・コミュニケーション(人材交流・情報流通)施策の企画・運用 ∟全社方針や部門目標の浸透 ・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営 ※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。 ■この仕事のやり

仕事内容人事、労務、総務の業務全般をご担当いただきます。 ご経験に応じて少しずつお任せします。 ・人事（採用、教育） ・労務（給与計算、勤怠管理） ・総務（ファシリティ管理、各種調査対応） など ゆくゆくはリーダーや管理職になっていただくことを期待します。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容■仕事内容 人事部において、人材採用または育成の仕事をリードいただきます。 当社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。 組織構成としては20代〜40名の13名。主に中途入社者で構成されており、労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして

仕事内容★面接確約【営業要素強め】人材コンサルタント～ゆくゆくは自社の採用担当～ ※未経験歓迎 これからの事業展開に必要な人材を採用することがあなたのミッションです。 会社のこと、採用する様々な職種のことを理解し、活躍できる人材の採用を実現してください。新卒採用も中途採用も両方お任せします。 求職者の方からも憧れを持っていただけるような採用担当として成長していきましょう！ 【仕事詳細】 エンジニア職の人材に対する応募者の形成～入社までのすべてが業務内容になります。 外に出てまだアスパークのことを知らない人と会うことやイベントに出展して会社の魅力を伝えるようなPR活動も私たちのお仕事です。 そのため営

仕事内容【SMO企業での採用業務】 ◆採用業務全般（対応人数：中途採用１０００人/年） ・応募者スクリーニング ・面接調整 ・面接対応 ・エージェント等電話・メール対応 ・応募者のデータ入力・修正・追加 ・資料作成 ・求人票の作成 ★紹介予定派遣（切替後は正社員）のお仕事です。 ＜スキル＞ ＊採用経験が無くても営業事務（顧客とのアポイント・折衝経験）があればご相談いただけます♪ ＊人材業界での営業経験やコンサル経験活かせます♪

仕事内容<仕事内容> 人事担当者を募集／【採用・教育・配置・評価】を任せます／未経験大歓迎／港区特化の賃貸不動産 初めまして。 興味を持っていただきありがとうございます。 あなたのような人を待っていました。 当社は「新しい暮らしには希望と笑顔がよく似合う」 という信念のもとサービス提供をしております。 不動産業界は特に人が大事です。 そんな中今まで私一人で採用や育成をしてきましたが、それにも限界があるためこの度この応募に至りました。 私と共に目標を作り、戦略を練り、実行していくために、ぜひあなたの力を貸して欲しいです。 【こんな方に来て欲しい】 ・人が好きな方 ・行動が得意な方 ・話を聞

仕事内容①求人広告の作成と掲載フォロー：適切な媒体を選び、魅力的な求人広告を作成します。 ②応募者の選考：履歴書や職務経歴書を確認し、適切な候補者を選びます。 ③面接の実施：候補者との面接を行い、スキルや適性を評価します。 ④オファーの提示：採用が決定した場合、給与や条件を提示し、交渉を行います。 ⑤入社手続きのサポート：新入社員の入社手続きをサポートし、スムーズな入社を支援します。

仕事内容人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネー ジャまたは候補のポジションです。 【具体的な業務の例】 ◎新卒・中途採用業務全般 ◎効果的採用手法の検討 ◎社員教育計画の立案・実行 ◎社内コミュニケーションの活性化 ◎人事制度の構築・運用 ◎社内ルールの管理 ◎オフィス環境の整備 ◎労務管理、労務課題への対応など。まずはお得意な分野から着手 していただきます。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容【20代・30代活躍中！】フォロー体制バツグン◎経験を活かして働きたい方にぴったり！ ■職務内容 ■職務内容 人事制度運用（給与・退職金・勤怠・旅費等） 社会保険関連業務、評価制度、勤務制度、福利厚生に関する業務 給与計算、社会保険手続、従業員の入社退社に関する業務 人事システム運用 ■メンバー構成 人事総務部14名 人事課（男性1名・女性4名） ■仕事の魅力 当社は2030年度までに売上高200億円超、企業価値250億円超を目指し第二の成長期に 入っており、職場環境の改善や制度の改定など、様々な経験を積んで行くことが可能です。 ■職場の雰囲気 時には雑談を交えたりしつつオンとオフのメ

仕事内容<仕事内容> 【人事採用・人事企画担当募集】※採用経験３年以上歓迎！／裁量権ある環境／服装自由／フレックス制 【会社概要】 弊社は2013年にメンズスキンケアブランドを発売し、「グローバルNo.1シェア」を目指し、男性市場で認知度の高い日用品・化粧品業界の企業です。メンズ市場を構築・Youtube広告をインハウス展開で初めて成功させたことで知られています。取扱店は10,000店舗以上。 【組織体制】 人事総務統括部門において人事担当として採用をはじめ人事企画全般をメインにお任せいたします。 人事総務統括部門：部門責任者1名、人事担当1名、労務担当1名、総務担当(IT含む）2名 【業務内

仕事内容【職務内容】「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。▼具体的な業務内容・現在の人事制度（等級／評価／報酬）の課題設定・改善案の設計、プロジェクトの推進・人事データの分析やシミュレーション・制度変更に伴う就業規則/規程の改定タレントマネジメントシステムの改善および運用 試用期間 3ヶ月 短縮または延長される場合があります ※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可 休暇・休日 休日：土、日、祝日、年末年始 年次有給休暇：入社日より最

仕事内容OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。人事責任者は、OLTAがミッション実現に向けて人と組織を最適化します。様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることはたくさんある環境です！【業務詳細】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計・ミッションとバリューの浸透施策の立案と

仕事内容【採用人事】医療/公共事業/教育など社会課題の解決を目指すDXベンチャー【リモート&フレックス】 仕事内容 スパイスファクトリーは、あらゆる産業やセクターに、システム開発、UI/UXデザイン、マーケティングなどデジタルに関する多様な事業領域を社内に内包し、クライアントのDXを一気通貫に支援しています。 独自に【Priority5（医療介護・教育・公共・気候変動・ガバナンス・SDGs）】という指標を掲げ、この領域のDX支援を優先的に行い、技術力を持つプロフェッショナル集団として、社会インパクトを高め、より良い社会を目指します。 採用を通じ、振り返ったときに社会がより良くなることを実感するこ

仕事内容募集の背景 私たちは、人事制度改革、採用、働き方改革などを通じて、当社グループの業績向上を支えてきた人事労務のプロフェッショナルチームです。 多様なバックグラウンドを持つ社員がさらに活躍する会社を目指して、労務体制のさらなる強化やウェルビーイングの追求を進めてきました。また、M&amp;Aを積極的に推進する中で、人事業務も全体最適の視点で再編を進めるなど、グループ全体に対する貢献が期待されています。 お任せしたいこと プライム上場、安定企業である当社の人事総務部 人事グループで、 給与・労務・福利厚生・社員管理 を中心とした業務をお任せいたします。 今期、勤怠管理システムや給与計算・労務手続

仕事内容・採用媒体選定、求人原稿作成 ※新卒・中途どちらも対応 ・説明会運営 ・書類選考・面接などの応募者対応 ・内定者フォローのための企画・実行 ・大学、専門学校の教授・キャリアセンターとのパイプ作り ・インターンシップの企画立案・運営 ・電話対応、来客対応、その他社内事務業務など 【社員インタビュー】指示待ちではなく、自分でより良い方法を考 え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを 歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部 署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風 通しが良いです。 変更範囲：会社の定める業務（管理部門業務全般）

仕事内容[仕事内容] 【業務内容】 採用業務をメインとして幅広く人事業務のキャリアを築くことができます。 ◆具体的には ・中途採用(メイン) ・新卒採用 ・研修教育 ・オンボーディング ・入退社手続き ・制度設計 ・組織開発 など 70名程度の企業ですので、特定業務に特化というわけではなく、その時の状況に応じて優先順位をつけながら、 幅広く人事業務をすることが求められます。(※今までの経験優先) 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【ＡＩ ＣＲＯＳＳ株式会社】 ・東京都港区東京都港区虎ノ門四丁目3番1号 城山トラストタワー 20F [特徴] 20代活躍中 30代活躍中

仕事内容[仕事内容] 当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【株式会社コン

仕事内容不動産テック企業での人事総務業務 仕事内容 人事総務全般の業務を担当していただきますが、主に下記の業務を担当いただきます。 ・労務（勤怠表管理、入退社手続き、労基署手続き、顧問社労士窓口ほか） ・人事（採用補助、採用エージェント管理、人事評価プロセス運用ほか） ・総務（オフィスファシリティ、リスマネ、各種会議事務局ほか） 募集背景 担当者の退職に伴う欠員補充になります 概要 1999年創業、不動産特定共同事業の黎明期より同事業に参入する企業の免許取得サポートや、運用アドバイザーとして事業を展開し、2008年にはオリジナルブランド「ゆうゆう倶楽部」の販売・運用を開始し、同時にさまざまな不動

仕事内容<仕事内容> 人事アシスタント 未経験歓迎！完全土日祝休み！ 人事アシスタントを担うメンバーを募集しています！ 個々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境（フレックスタイム制、リモートワーク等）を提供しておりますので、しっかりコミュニケーションを取りながら、より良いキャリアを目指せる環境です！ 未経験大歓迎！ 手厚い研修があるので、未経験からでも活躍できるまで徹底フォローします！ 人事経験のない方、自分にできるか不安な方もまずはご応募ください！ 「人の可能性を解放する」というビジョンを体現し続け、弊社と共に成長していきましょう！ ◎主な業務内容 ・採用会議、ミーティングの進行 ・採用