人材開発 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■研修や授業の設計、講師や教師、ファシリテーションの経験 ■受講者のニーズに合致したプログラムを設計し、実施・運営まで担った経験 ■法人クライアントを対象にしたヒアリングを起点にしたソリューション提案型の営業経験 ■人事担当者や経営層との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 [歓迎] ■人材育成や組織変革に関する専門知識 ■キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■国家資格キャリアコンサルタント ■人材

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート 当社では、ビジネス界におけるプロ契約の支援事業『CARR

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験（3年以上が望ましい） 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■クライアント対応スキル 経営層や人事担当者との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 ■プロジェクト推進力 複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂するための調整力と実行力 ■人材育成や組織変革に関する専門知識 キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■コミュニケーションスキル 特に感性を活かし、多様な人材と信頼関係を築ける方 ■研修設計・ファシリテーション経験

仕事内容人材開発施策を実務の主担当者として推進します。 グループ会社間での人事制度統合を進める中で、単なる制度統一に留まらず、制度をどう現場運用し、人材成長や組織活性化につなげるか重要テーマとなっています。そのためのエンゲージメント向上施策立案などをチーム長の主導の元、お任せします。 ※アルテミラ・ホールディング株式会社へ出向いただく形となります。 【業務詳細】 全社の人材開発・育成プログラムの設計・導入・効果測定・改善（ADDIE等のフレームワーク活用） オンボーディング、管理職候補育成、サクセッションプラン等の施策運用 タレントマネジメント情報（人材要件・スキル・候補者情報等）の整備・運用 従

仕事内容【未経験歓迎＊土日休み】不動産の取引を支えるサポート事務＼仕入れ～企画まで幅広く学べる！／ 【仕事内容】 オープンハウスの戸建事業部で、 用地仕入れ～企画～販売促進までを サポートする経理・事務職の募集です＊ 具体的には… ◆戸建用地の仕入れ契約に関わる書類作成・チェック ◆商品企画の補助 ◆販売計画の調整やプロモーションのサポート 数千万～数億円規模の取引もあるので、 「不動産の大きな案件に関わってみたい！」という方にはぴったりです。 将来的には商品企画などへのキャリアアップも可能！ 仕入れから販売まで、一連の流れを学べるのがこの仕事の魅力です◎ 《紹介先企業》株式会社オープ

仕事内容インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき、 また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等を行っていただきます。 具体的な業務は下記になります。 ・外国人技能実習制度の運用にかかわる業務全般。 ・面接から企業へ配属まで。 ・配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等 併せて、制度に関する書類の作成全般。 ・協同組合の運営に関わる全般等 【ここがポイント】 ◎監理責任者目指していただけます。 是非、経験を活かして事業を引っ張っていただきたいです。 インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務を担当し、 配属後の

仕事内容【仕事内容】 IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●階層研修の構築・運営 管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記何れかの経験3年以上 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 [歓迎] ・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ・無形商材営業経験 【職種名】 人材・組織開発コンサルタント 【仕事内容】 【概要】 企業の経営課題に対し、「人材・組織」の側面から最適なソリューションを提案し、戦略実行を支援するポジションです。顧客のパートナーとして課題の本質を捉え、組織開発・人材育成を通じて企業成長を後押しします。顧客ア

仕事内容”あこがれの人材サポート”するタレントプロデューサー 多様な社員が活躍する成長企業で一人一人を輝かせるお仕事です。 枠にとらわれず、アイデアを出し合て、従業員をサポートできます。 具体的には・・・ 面談・研修・取引先対応・契約書管理・配属手配・コンプライアンス管理などできるところからお任せしたいと考えています。 ◆入社時研修 ◆配属後のメンバーフォロー ◆取引先との打ち合わせ、配属調整 ◆各契約書の締結作業 ◆メンバー面談 ◆エージェント対応 など まずは、既存従業員のフォローなどからスタート。 徐々に研修や、採用面接の担当など人材会社ならではの”人”に関わる業務をお任せしていきます。 あなた

仕事内容IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●階層研修の構築・運営 管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営 （特

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発領域の企画・運用のご経験 【職種名】 組織開発・人材開発マネージャー【次世代を担うリーダーを育てる・柔軟な働き方】 【仕事内容】 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推進を担っていただきます。 ■ 人材開発・人的資本戦略 ・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計 ・マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進 ・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画 ・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント ・人事企画グループ

仕事内容仕事内容 【仕事内容】 ■新卒・中途採用 各部署の事業戦略や人員計画に基づいた採用要件の定義から、母集団形成、選考、内定フォローまでの一連のプロセスを主導します。 当社の選考は単に「合否を判定して落とす面接」ではなく、候補者一人ひとりの可能性を深く理解し、当社の魅力を伝え「動機付け」を行うスタイルを徹底しています。特に新卒採用においては、選考官としての枠を超え、候補者のキャリアに寄り添い入社まで伴走する「リクルーター」の役割を担うのが大きな特徴です。 また、既存の採用フローや既成概念にとらわれる必要はありません。市場のトレンドを捉えた新たな採用手法の模索やチャネルの開拓、独自のイベント企画など

仕事内容東京都千代田区の営業職（システム、人材、開発） (正社員) | 株式会社 情報処理システム研究所 ▼仕事内容 ＊ソフトウェアの開発案件の獲得 ＊技術者（ＳＥ ・プルグラマ）の提案（ＳＥＳ営業） ＊システムコンサルテーションＩＣＴの有効活用を推進しお客様の業務改善のご支援を行います。 ＊医療福祉向けパッケージ販売と導入 ・福祉向けＷｅｂサービスの製造と販売より良い医療介護を目指しＩＣＴ技術でご支援を行います。 ＊デジタルトランスフォーメーション ・デジタルマーケティングデジタル技術を駆使し、映像 ・ショート動画 ・ＳＮＳ ・Ｗｅｂ解析等々のご支援を行います。 ＊変更範囲：変更なし (東

仕事内容インフロニア・ホールディングス株式会社 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発 【具体的な仕事内容】 【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1） 人財開発（育成）に関する企画・推進 リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。 ・リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営 ・現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計 ・研修会社な

仕事内容人材開発プランナー（法人営業） 【クライアント】 大手・上場企業の人材開発担当者・課長、決済者など 【ソリューション】 人材育成・組織開発の課題に対して、研修やワークショップ、組織開発などを企画提案 【営業スタイル】 既存：新規＝７：３（タイプや得手不得手によって変動） アポを取って、1時間ほどオンライン、または対面で商談。 しっかりと相手の課題などをヒアリングし、そこに対する打ち手を検討して、企画書を作成し、 プレゼンする提案型のエンタープライズセールススタイルです。 【現在社内で活躍している方のタイプは・・・】 ・“正解”のない人材育成に、自ら問いを立て、解を導ける方 ・ロジカル、クリティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人財開発領域における企画・運営経験を含む幅広い人事経験 【職種名】 人材開発・組織開発・タレントマネジメント担当【国内有数の大手総合建設会社グループ/社会貢献】 【仕事内容】 ●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） ●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・

仕事内容アルー株式会社 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【仕事内容】 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい～ ■募集概要 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務内容 ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込み

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い