東京都の人事 賞与・ボーナスありの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ■日本語ネイティブレベル ■英語ビジネスレベル（会話・文書） ■Microsoft Office (Word/Excel/Power point) 中級 ■人事経験 5年以上 ・人員計画?採用選考の経験は必須 ・評価等級や労働問題など、人事上流・労務における非定型業務の経験を歓迎 ・一方、採用募集や社会保険・給与計算の経験は外注しているため不問（尚可） ■総務経験、または専門領域外で管理部門の運営に貢献した経験 ■外資または多国籍企業での勤務についての理解 ■少人数の日本法人での管理部門の業務についての理解 ・自ら手を動かすことも多々ある点など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事としての経験（業界、年数不問） 【尚可】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 立ち上げフェーズの人事として採用から評価制度構築まで大きな裁量で携われます。 【職務概要】 人事部門の立ち上げフェーズにおける採用戦略立案から選考・面接業務、および組織づくり全般を担当します。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案 ・母集団形成 ・選考および面接対応 ・将来的な育成・評価制度の

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略策定経験 人事制度設計経験 【職種名】 CHRO候補（人事責任者）【IPO準備中】 【仕事内容】 人事組織の立ち上げを行っていただき、採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。 ・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定 ・採用戦略の立案と採用実務の統括（RPOとの連携も含む） ・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用 ・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成 ・教育/オンボーディング体制の構築による定着化 ・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言 ・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり ・人事部門（採用/

仕事内容【仕事内容】 中途・新卒の採用担当として、母集団形成から面接日程調整までの採用業務全般に携わっていただきます。 ・応募者対応（電話、メール） ・就職フェア出展、ハローワーク・学校訪問 ・求人媒体選定・運用管理 ・会社説明会企画・実施 【給与詳細】 ◇ 内訳 基本給 230,000円 地域手当 40,000円 皆勤手当 5,000円 ◇ 想定年収 3,948,000円~4,164,000円 ◇ 昇給 年1回 前年度実績：1,000円~7,000円 ◇ 賞与 年2回 前年度実績：648,000円~864,000円 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画に関連する業務経験 3年以上 ■人事評価の制度運用～改善に携わったご経験 ■データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験 [歓迎] ■人事領域のプロジェクトリード経験 ■社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 ■経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グループ人事企画／制度改善・運用【IPO準備】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 JAPAN AIはお客様にあわせて、『AIコンサルティング』『AIプラットフォーム』『AI開発』の各サービ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■IT／インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験 ■変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 【尚可】 ■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験 ■ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験 ■タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験 ■新規

仕事内容【新店】サンドラッグ 足立六町店の早朝商品補充のアルバイト・パート大募集！ 経験者大歓迎♪慣れるまで丁寧にフォローしますので未経験でもOK！従業員も笑顔でいきいきできる職場で一緒に働きましょう！ 開店前の作業ですので、レジ業務はありません。 店内にて販売する商品の仕分け、品出し業務をお願いします。 未経験者でも丁寧な研修とフォローがありますので 安心して業務を始めることができます！ 時間を有効活用したい方、体を動かすことが好きな方、大歓迎♪ 【未経験者歓迎♪】 サンドラッグでは幅広い年齢層の方が勤務しています！学生の方 から主婦・主夫の方、フリーターやシニアの方まで、一人一人の ライフス

仕事内容東京都豊島区の総務人事（経験者） (正社員) | 菱光石灰工業 株式会社 ▼仕事内容 総務業務全般をおこなっていただきます。 総務 ・人事経験が必須の求人となります。 【ＵＢＥ三菱セメント１００％出資の子会社です】★〜☆〜★働きやすさポイント★〜☆〜★資格取得奨励金制度がありスキルアップを目指せます！有休取得率が高く、職場定着率も良好！福利厚生充実！業務の変更範囲：変更なし (東京都豊島区) ▼職種 総務人事（経験者）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250833〜294456円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)250833〜294456円 (昇

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアアソシエイト ・アソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 クライアントの給与計算・社会保険手続き業務をはじめ、下記人事労務業務をご担当いただきます。 ・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援 ・外国人労働者のコンプライアンス支援 ・日本人労働者の

仕事内容☆賞与あり 事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等） 下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。 * 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。 メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。 ＜制度＞ ◆試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件 ◆通勤手当：実費規程支給（5万円を上限/月） ◆企業型確定拠出年金3％分を

仕事内容人事企画課長候補として人事制度全般の企画・立案をお任せします。 当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、 そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 そのために、さらに時流に合わせた人事制度やその運用の再構築・DX化が急務となっており、 人事制度の企画をお任せできる方を募集しています。 会社の歴史と成長を肌で感じながら、ご自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、 大きなやりがいを感じられるポジションです。 具体的には、 ・人事諸制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の企画・

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略の立案の経験 人事企画の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【採用戦略立案や現場スタッフの定着率向上／労働集約型の業界経験者歓迎】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして現場スタッフの定着率向上及び中途採用業務を中心にお任せいたします。 ・人事制度改定、運用 ・就業規則及び規定の改定、運用 ・中途採用計画の立案～実行 ・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の補助 ※社内で専任で担当をしている方が在籍しているため、業務量としては多くありません。 ・メンバーマネジメント 等 現場スタッフの定着率向上のために外部のコンサルと協力し、現場の課題の把

仕事内容東京都大田区の事務職（営業アシスタント・総務・人事等） (正社員) | 永旺 株式会社 ▼仕事内容 プリント基板、電子部品、ＳＭＴ実装を取り扱う会社です。 日本の法人顧客への営業アシスタントを担当し、自社工場と連携しながら、受注後のフォロー、総務等幅広く携わっていただきます。 語学力を活かせる仕事です。 幅広い業務を通じて成長できます。 ●仕事内容国内外のお客様 ・仕入先とのメール ・電話対応受発注管理、納期調整、出荷手配見積書 ・注文書など各種書類作成営業サポート、総務事務※状況に応じて、中国工場への出張の可能性があります。 ※変更の範囲：状況により変更の可能性あり (東京都大田区) ▼

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の経験（目安5年以上） ＜経験例＞給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社内の人事情報管理 など ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの基本的な知識 ・庶務的な業務にも意欲的に取り組む姿勢 [歓迎] ・第一種・第二種衛生管理者 ・100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のお有りの方 【職種名】 人事労務担当※週3～4日リモートワーク 【仕事内容】 人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。 ・給与計算(人件費、賞与計算、役員報酬、401k、持株会など) ・決算対応 ・未収金回収業務 ・労働保険 ・36協定・就業規則等の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・教育・研修業務の実務経験1年以上 （課題把握、企画～実行推進、振り返りまで） ・多様な価値観を持つスタッフと円滑にコミュニケーションをとれる方 【尚可】 ・飲食、ホテル、ブライダルなど、ホスピタリティ業界での マネジメントまたは研修担当経験 ・複数店舗を統括するエリアマネージャー（SV）などの経験 ・人事制度（評価制度など）と連動した育成計画の立案経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人の成長を心から喜び、サポートすることに情熱を持てる方 ・現場の課題を自ら拾い上げ、主体的に解決策を提案

仕事内容東京都墨田区の人事労務｜正社員｜富士ソフトＧ｜年休１２４日｜駅チカ (正社員) | 富士ソフトサービスビューロ 株式会社 ▼仕事内容 ◆未経験から人事のプロへ！社員の“働く”を支えるお仕事です。 ◆富士ソフトグループ×年休１２４日×賞与４．３カ月◆勤怠管理、入退社手続き、給与計算業務等をお任せします。 富士ソフトグループの一員として、約６０００名の従業員を支える人事労務業務を担当します。 入退社手続きや勤怠管理などの基礎業務からスタートし、一つひとつ専門知識を身につけながら、段階的に業務領域を広げていただくことができます。 将来的にはリーダーや主任などへのキャリアアップも可能です。 未経験の

仕事内容人事／朝10時出社／先輩は全員未経験スタート／年間休日125日／営業経験を活かしてキャリアチェンジ／24913104 【仕事内容】 企業の成長を支える採用担当として、新しい仲間を集めるためのお仕事をお任せします ・入社後のステップ 配属先の先輩は全員が人事未経験からのスタートです。営業などで培ったコミュニケーションスキルを活かしながら、まずは応募者へのメッセージ送信や面談の対応などから始めます。わからないことはすぐに相談できる環境なので、人事のお仕事が初めての方でも安心してチャレンジできます。 ・具体的な業務内容 現場のお仕事に慣れてきたら、どのような人材が必要かデータを活用して分析し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自ら戦略および戦術を立てて採用業務（新卒・中途）を実行した経験 ・経営層や事業部門と対話しながら採用計画および採用戦略を推進した経験 【尚可】 ・ピープルマネジメント経験 ・人事企画や人事制度（評価・等級・報酬）の設計、実行、運用経験 ・労務管理の経験 ・庶務および総務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「生きるを、つなぐ」というビジョンに共感し、事業成長を支える採用に強くコミットできる方 ・採用を経営課題として捉え、目標達成に向けて自ら仕組みを作り動いていける方 【職種名】 人事マネー

仕事内容【三菱ＵＦＪ銀行】正社員！賞与あり！人材育成など！在宅あり★ ◆駅直結で雨の日でも傘いらず！交通費全額支給あり！休憩室完備！年間休日１２０日以上！近くには飲食店・コンビニがあり周辺環境も抜群です！ １１月スタート！社員食堂があり便利！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】国内従業員および海外従業員にまたがる組織・人事企画運営、人材育成、 他事業本部との協働・連携など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（作表）・Ｅｘ（関数）・ＰＰ（プレゼン編集）※在宅勤務あり（３割以下）。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※人事企画・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【職種名】 人事労務マネージャー 【仕事内容】 ＜部署構成＞ 男性：4名 女性：1名 合計：5名 風通しがよく、落ち着いた雰囲気 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健