東京都西東京市の勤怠管理の求人・仕事・採用

仕事内容"ご経験に合わせ、以下業務をお任せします。 【.日産東京販売ホールディングス単体に関わる業務】 ・人員管理、要員計画（人員計画策定等） ・人事(等級・評価・報酬)制度の管理・運用（役職・等級任免、人事評価・賃金改定等） ・労務諸制度の管理・運用（働き方改革の推進等） ・異動、長欠者、休職および退職等の人事管理（異動発令、社内開示等） ・就業(勤怠)管理（勤務カレンダー策定、月次勤怠チェック等） ・労使関係対応（労使協定締結等）など 【.グループ全体に関わる業務】 ・グループ全体にかかる人事政策方針の策定（法改正対応等） ・グループ人員管理（会社別・属性別人員管理等） ・グループ表彰制度の管

仕事内容概要 人事部は3つのグループ：人事グループ、教育研修グループ、労務グループに分けられており、今回の募集は労務グループでの募集となります。 勤怠管理、給与管理、安全衛生、労務管理等業務に応じて各メイン担当は分かれていますが、今回の募集では増員補充となり、ご経験や適正に応じて能力スキル等を判断した上で、主担当業務を担っていただく予定です。 将来的にはキャリアを積み上げ、将来的には人事制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方歓迎します。 ■主な担当業務 ○社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ○住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ○給与・賞与計算

仕事内容しっかり休んで、長く働く。 ANAグループで描く安定のキャリア。 "大手企業・ANAグループの一員として、誇りを持って働きませんか？大手ならではの安定した基盤があるからこそ、社員が「長く働き続けたい」と思える環境を実現しています。 ―★ゆとりある働き方★― 残業は月平均10時間以下で、ほとんどが定時退社。シフト制ですが完全週休2日制で、カレンダー通りの休日数を確保できます。有給休暇も取りやすく、リフレッシュ休暇と合わせれば5日以上の長期休暇も可能です。 ―★充実の福利厚生★― 賞与は年3回（昨年度実績5.5ヶ月分）。単身寮は家賃2万4000円～4万8000円と安く、生活費を抑えられます。

仕事内容"あなたにお任せするのは、この空間の最前線で現場と人を動かし、チームの力で“最高の一日”を支える【運営ディレクター】というポジション。イベント、混雑、トラブル――何が起こるかわからない毎日の中で、その瞬間の判断と動きで、空間の価値を守る。それがこの仕事の醍醐味です。 【具体的には】 ■現場マネジメント ・展望台・屋上の状況確認、スタッフ配置／フォロー ・お客様対応・トラブル対応 ・チーム内での役割分担・情報共有・業務改善 ■期間限定！THE ROOF（ルーフトップバー）の運営 ・スタッフのマネジメント／ドリンク提供オペレーションの管理 ・在庫・発注管理、売上データのチェック → 渋谷の夜景

仕事内容"現人事部長の後任として、労務課の業務である給与計算・社会保険・勤怠管理を始めとした業務のマネジメントを行いながら、組織デザインや業務効率化などもお任せします。 【業務内容】 〇労務管理の統括・高度化 ・労務管理全般の統括 ・労務管理体制の構築・運用 ・労働法令への対応、労務リスクの把握・管理 ・労務トラブルや個別労務案件への対応 ・労務課題の分析および予防的な対応策の立案・実行 ・経営層や関係部門と連携した労務課題の解決 〇労務業務のDX・業務改善 ・労務業務の現状分析および業務プロセスの可視化・見直し ・人事労務システムやデジタルツールの活用による業務効率化・標準化 ・定型業務の自動化

仕事内容"自社で解決が難しい業務や課題を抱える企業に対し、課題解決につながる最適なサービス提供企業をご紹介する仕事です。 企業紹介を通してお客様のビジネスを成功に導くことがミッションです。 ■仕事内容 ＜扱う商材＞ 勤怠管理システム、給与計算システム、タレントマネジメントシステムなど、企業のDXを推進する多様なSaaSツールやサービスを取り扱います。 ＜提案先＞ マーケティング・広報、新規事業開発、人事・総務、経営者など、企業の様々な部署の担当者が提案先となります。 ＜仕事の流れ＞ ▼初回ユーザー（サイト問合せ） サイト経由でお問い合わせいただいたお客様に対し、お電話で要件や課題をヒアリングしま

仕事内容"人事部 給与人事オペレーション課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。 現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険 ・年末調整 ・人事システム導入の検討 ■働きがい ・大企業規模の給与計算経験を積める。 ・工場、関連会社など様々な社員をサポートできる。 ・会社の変革期にジョインできる。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 条件付き同社業務全般 人事業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事部 労務人事課 5名 ・20代後半から50代の社員が在籍しています

仕事内容株式会社ミレニアム 月給33.4万円～【ケアコーディネーター(サポート/面談/入力等)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【サービス運営を支えるコアメンバーとして活躍】■当社のビジネスモデルやサービス理解からスタート ★チームマネジメントや組織づくりに携わりますこの仕事は「人」を必要とする ご利用者さまと現場スタッフをつなぎ、 サービスが円滑に運営されるよう サポートするポジションです。 《業務内容》 ■ご利用者さまの生活サポート ■掃除・洗濯・調理などの支援 ■就寝・起床時の介助 ■外

仕事内容"組織の運営を円滑に進めるために必要な業務全般を担当していただきます。 【業務詳細】 ・会計事務処理 (入出金管理、請求書発行、明細書作成、領収書発行、債権債務管理、経費精算、振込) 顧客ごとの請求書作成と振込依頼を行います。他に、仕訳入力、入出金・債権債務管理、経費精算、固定資産管理、税理士連携業務もあります。 決算に必要な資料の確認から、チェック項目と照合しデータに不備がないか確認を進めます。※会計ソフトは freeeを使用 ・人事労務事務処理 (入・退社手続き、各種保険手続き、給与計算、従業員の勤怠・休暇管理、就業規則や規定の作成 ) 入退社時には必要な書類を作成し、社労士事務所に依

仕事内容"同社の総務労務担当として、社員が安心して業務に邁進できる環境づくりと組織基盤の整備をお任せします。 単なるオペレーション業務にとどまらず、会社の成長に合わせた最適な仕組みづくりに携わることができるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務・総務の幅広いスキルが身につく環境 ●組織拡大を支える仕組みづくりに携われる ●土日祝休み＆有給は入社当日から付与 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、バックオフィスの中核として、労務管理から総務事務まで多岐にわたる業務をお任せします。メンバーと連携を取りながら、着実かつ正確に業務を進めていくことが求められます。 ＜具体的な業務一覧＞

仕事内容【仕事内容】 あなたにお任せするのは、プロジェクトを進めるための「オフィス内の事務サポート」です。 書類作成・データ入力 スケジュール調整や日報の確認 スタッフの勤怠管理サポート メール・電話の対応 その他、チームのサポート業務 ＼建設現場での作業や、専門知識は一切不要！／ 【給与】 月給27万0円 【特徴・メリット】 高収入・高時給/体を動かす仕事/大量募集（10名以上）/PC活用/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/制服貸与/研修制度あり/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容"高齢者向け住宅の運営を手がける同社のバックオフィス部門にて、労務業務全般およびチームのマネジメントを担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 バックオフィス部門にて、労務関連の手続きから運用管理、チームマネジメントまで幅広くお任せします。中心となるのは、給与計算や勤怠管理、入退社手続きなどの実務推進とチームの統括業務です。 ＜担当業務＞ ・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成 ・人事、給与システムの運用 ・給与計算、支給手続き ・税、社会保険関連業務 ・服務規律、勤怠等の管理 ・労働関連法規の調査、対応 ・慶弔、福利厚生の運用 ・労務チームのマネジメント ・労務に関する企画・

勤務時間08:40〜17:40（実働: 8時間、休憩: 60分） 【勤務時間補足】 週５ ※お子さまの学校行事やご家庭の事情などでのお休み・シフト調整はご相談ください。 ■時間外労働：あり（月平均10時間）

仕事内容店舗管理者（SV） ひばりが丘｜時給1,575円｜コールセンター管理者｜経験者歓迎 子育てを応援する職場｜163_PSV2 ■キャリアについて あなたの経験やスキルを活かしてどんどん上を目指していただける環境です SV→チーフSV→マネージャー、とキャリアアップも可能。 やりたいことにチャレンジしていくことができます。 ■ピアス・ネイル可 クライアント対応等が必要になるため、ビジネスカジュアルをお願いしています ■ママスクエアのミッション 「ちいさな子どもの預け先がないから働けない」 「面接にいっても子供が小さなうちは安定して出勤できないとみられてしまう」 「子どもが小さいうちはそ

仕事内容"プレイングマネージャーとして、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務を担いながら、メンバーのフォロー・業務分担・進捗管理をお任せします。まずは既存業務を安定運用していただきます。現在は旧会社から引き継いだスキームをそのまま運用しているため、ゆくゆくは自社の組織体制に合わせた業務フローの見直しや効率化、新たなツールの導入、外注業務の内製化など、労務業務全体の改善を推進していただきます。 【業務詳細】 ・給与計算業務 ・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善 ・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化 ・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正へ

仕事内容【仕事内容】 道路や河川、上下水道など、人々の暮らしに欠かせないインフラを整備するお仕事です。 入社後は独自の3段階教育システムをご用意しており、知識ゼロからでも無理なく成長できる環境が整っています。 ・まずは先輩スタッフに同行し、現場の写真撮影や安全確認などのカンタンなサポート業務からスタートします ・現場に出る際も常に先輩がバックアップし、一人きりにすることはありません ・社会人としての心構えから、資格取得に向けた勉強のサポート、実践的な管理スキルの習得まで、段階を踏んで手厚くフォローします ・専用のスマートフォンアプリを使った勤怠管理や、現場への直行直帰など、ITを活用した働きやすい環

仕事内容"人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務を担当いただきます。 【業務詳細】 採用 採用に関わる一連の業務を担当いただきます。 ・募集業務：求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など ・会社説明：自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など ・選考業務：面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など ・内定研修：内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など ・採用事務：入社に必要な書類作成や手続きなど 研修 エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 ・教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など ・研修管理：研修の進

仕事内容"プレイングリーダーとして、労務実務を中心にお任せします。 単なるオペレーション管理ではなく、安定的な業務継続に向けたシステム活用のマニュアル化や管理ルールの見直し等にも取り組んでいただく可能性があります。 ※あなぶきホームライフ管理株式会社に出向いただく想定です 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの管理・チェック ・入退社、異動、休職・復職など各種手続きの統括 ・年末調整対応、人事データの管理および整理 ・グループ会社／各部門との連携強化 ・メンバーマネジメント ・業務フローの見直し ※ご経験に応じて人事制度や教育周り幅広くお任せする可能性があります。 ■将来的に従事

仕事内容"レジーナクリニック及びフレイアクリニックグループを横断するシェアード機能として、人事労務に関わる業務全般を担当します。 社内各部門と連携しながら、正確かつスピーディーに業務を進めていくことが期待されます。 ●勤怠管理（使用システム：Touch on Time、HRMOS勤怠） ●給与計算（使用システム：給与奉行） ●社会保険・各種労務手続き（使用システム：SmartHR） ●労務業務フローの改善及び構築 ●ガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂 ●人事労務データの管理、分析、レポート作成 ●労務問題に関する相談対応 ●衛生管理、契約管理 ◎ご経験や能力に応じて、オペレーションの標準化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社等における人事実務経験をお持ちの方 ※業界経験不問 ※採用、労務、人事制度等、いずれかの人事領域の経験でも応募可能です [歓迎] ・採用、労務、人事制度など幅広い人事実務経験をお持ちの方 ・中途採用、新卒採用の実務経験をお持ちの方 ・労務管理、社会保険等に関する実務経験をお持ちの方 ・人事制度の運用、改定等に携わった経験をお持ちの方 ・事業会社で人事部門の実務経験を積まれてきた方 【職種名】 西東京市(東京)人事（採用、労務、人事制度）地域密着の総合建設会社550～700万◎年休126日 【仕事内容】 人事担当として、これまでのご経験や適性に応じて、採用・労

仕事内容"労務実務に加え、労務業務のオペレーション安定化を部長と共にお任せします。入社後はメンバークラスからスタートし、1～2年程度で課長への昇進を目指していただき、ご志向性によっては現在、部長が主導している制度設計業務にも携わっていただくことが可能です。 ・給与計算・勤怠管理・社保手続き等、労務オペレーション全般の実務とマネジメント ・タレントマネジメントシステム等、人事労務システムの選定・導入・運用 ・メンバーの採用・育成、組織内連携の強化と業務標準化の推進 ご経験によって以下業務をお任せします。 ・役割等級制度の運用定着、給与テーブル見直し、評価制度改善等の人事制度企画・導入 ・経営会議・従