人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】 ◎ポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業での採用人事として、スピード感を持ってご経験・スキルを積み上げていくことができます ・自社の採用を通して事業を推進していくことで、日本社会全体の離職率改善やウェルビーイング向上の一翼を担っていくことができます ・平均昇給率9.0％で自身の実績がしっかりと報酬に反映される環境です。 ■業務概要： リ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記業務の経験3年以上 ■人事労務領域の知識、経験 ■給与計算や人事考課における運用経験 ■制度改善や制度企画立案 [歓迎] ▼人事システムの選定から導入、切替の経験 ▼人事制度導入までのフロー構築 ▼人事DX、ピープルアナリティクス経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】労務・給与計算・人事制度などご経験に合わせた業務（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 ◆入社後お任せする業務 労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。 また人材に関連する様

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改訂の経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事グループリーダー【評価・等級制度の改訂/エムスリーGの子会社／代表直下で裁量あり】 【仕事内容】 人事制度（評価/等級）の改訂業務を中心に採用業務の管轄もお任せします。 ・人事制度（評価/等級）の改訂と運用 ・採用計画の立案～実行 ・チームマネジメント 評価についてはMBO（目標管理制度）を導入しておりますが、個人によって目標設定のレベル感にばらつきがあり、最適な評価がなされていない部分があります。社員の定着とエンゲージメント向上を促進するために、改訂に取り組んでいただきます。 ※入社後は、役員の方から指

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務 等） ・マネージメント経験（もしくはリーダー経験） ・TOEIC600点以上 【職種名】 採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理 【仕事内容】 下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきます。 ・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上 【具体的には】 より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験 ・中途採用業務のご経験 [歓迎] ・事業計画に基づいた採用戦略の策定及び実行のご経験 ・新卒採用のご経験 ・人事評価制度の策定及び運用のご経験 ・スタートアップでの就業経験 ・採用広報業務のご経験 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込みながら採用を進めたご経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的なユーザー価値に向き合って思考・提案できる方。 ・Ambition -健全な野心・チャレンジ精神を持った方。できることでなく、実現したいこと

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の実務経験3年以上（面接含む） ■人事企画（評価、制度、労務、就業規則等）の実務経験3年 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/採用・人事企画担当（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 アニコム損害保険は、ペット保険業界のリーディングカンパニーで、2024年6月末時点で保有契約件数が120万件を超え、国内シェアはトップです。 欧米ではペット保険加入率が30％以上の国が多い中、日本は約20.1％（2023年時点）で、今後さらに成長が期待される市場です。 今後さらに発展が見込まれるリーディングカンパニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験に該当する方 ・人事企画業務のご経験 ・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験 ・人事企画（人事制度設計など）の企画・運営のご経験 [歓迎] ・人事企画・人事制度領域で3年以上のご経験をお持ちの方 ・部署間の調整や折衝のご経験 ・リーダ/マネジメントのご経験 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づ

仕事内容仕事内容は、人事関連業務（採用・労務・評価制度等）及び総務業 務（施設管理・備品管理・書類作成等）を担当いただきます。 また、組織の仕組みづくりや業務改善にも携わっていただける方を 求めています。 必要なスキルは、コミュニケーション能力・事務処理能力、そして 問題解決力です。経験必須で、やる気のある方を歓迎します。 当社は働きやすい環境を整えており、チームワークを大切にしてい ます。ぜひご応募ください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは

仕事内容全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■主な業務： ◎人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ◎制度 ・社内規定…各種社内規定の随時作成／運用／改訂 ・評価…Q評価、アセスメントの運用／評価基準の見直し ・報酬…賞与対応／報酬制度の見直し ■組織について： 正社員3名 ※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■一般企業での人事部門管理職経験がある方 ■人事企画（人事制度・評価制度・等級制度・教育制度）：通算 10 年以上の経験 [歓迎] ■資格の有無は不問だが、衛生管理者を有する方歓迎 ■海外子会社に対する人事企画経験、M＆A 後の PMI 経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事責任者（人事室長）※フレックス/在宅勤務制度あり（年収1120万円～1419万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【就業部署概要（人事室）】 人事室ではバックオフィス業務における人事業務全般を遂行しております。 【所属部署人員構成】 人事室 計

仕事内容【社会全体に直結する政策の実行役】 教育、科学技術・学術、スポーツ、文化の4分野で、様々な政策立案や制度設計を推進する文部科学省。その一般職として、各事業の実務をご担当いただきます。 【配属先】 文部科学本省は、教育や科学技術を担う「局」と、組織を支える大臣官房（人事課・会計課等）に加え、外局としてスポーツ庁・文化庁を有します。 各部局で活躍する方や文部科学省職員として各局を横断してキャリアアップする方の募集となります。自身の強みや経験を活かすことが可能です。 ▽募集部局 ・大臣官房人事課 ・大臣官房会計課 ・大臣官房政策課 ・大臣官房国際課 ・大臣官房文教施設企画・防災部 ・総合教育政

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務に関する実務経験をお持ちの方 [歓迎] ・マネジメント経験をお持ちの方 ・第一種衛生管理者免許保有かつ実務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・秘密厳守等コンプライアンスを意識できる方 ・スムーズなコミュニケーションが取れる方、チームで協力して仕事をすることが好きな方。 【職種名】 人事業務／転勤なし／賞与前年実績5カ月～ 【仕事内容】 管理課 総務チームにて、人事総務業務(主に人事)をご担当いただきます。 ・採用・雇用の管理 ・組織配置の企画 ・評価制度の企画 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理 ・官公庁への提出書類作成 等 【組織体制

仕事内容採用、教育、人事、労務、評価など人事業務全般にかかわり、総合的な人事キャリアを積んでいただけます。

仕事内容<仕事内容> 人事担当【未経験からベテランへ！完全土日祝休み！お昼寝時間あり？】 事業拡大につきスタッフ大募集！ 成長できる環境で人事にチャレンジしてみませんか？ ＼社員の8割が未経験スタート！／ 先輩も同じスタートだから安心♡ 未経験から人事の基礎がしっかり身につきます！ 仕事内容 求職者さんの面接担当をメインにお任せします。 人事は会社の「人」を最大限に活かす超重要ポジション 採用から育成、評価、退職まで一気通貫でサポートするお仕事です。 具体的には… ・採用・雇用管理 ・組織配置・異動の調整 ・評価制度の企画・運用 ・人材育成・能力開発 ・人事制度や環境の整備

仕事内容採用人事 社員教育 研修人事 評価人事/ブランクOK/車通勤OK/賞与あり/岐阜市 【正社員】採用人事／自社の採用～人材育成に携わる仕事！「会社の顔」として活躍！ ◆社員教育に力を入れている会社 社員教育にとても力を入れている会社です。 人事スタッフも決められた業務だけを淡々とこなすというよりは、自分たちで考えて発信していくことで、定着率の向上、社員のパフォーマンスの向上につながるよう努力しています。 自分のアイデアを社内の制度づくりに活かしたい！新卒・中途採用でもっと注目される会社にしたい！そんなチャレンジ精神のある方をお待ちしています！ ◆創業120年の信頼と実績があります。 創業以来1

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般事業会社での人事、評価制度運用実務経験 ・マネジメント経験 ・コミュニケーション能力がある 年齢 35歳~55歳 転職回数 3回以内（今回が4回目） 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◎人事、労務責任者候補 (人事制度、評価制度) - 業務用加工食材の企画開発、販売会社 【仕事内容】 ・事業会社別の人事制度、評価制度の構築 ・部下の管理 【事業内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での実務経験（特に人事制度・評価制度の設計や運用経験） ・評価制度に関する基本的な知識（等級制度・報酬制度・目標管理制度など） ・経営層や管理職と連携しながら人事制度を企画・推進した経験 ・データや数値を用いた分析・改善提案のスキル ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] ・事業会社での人事制度構築プロジェクトに携わった経験 ・社員研修や評価者研修の企画・運営経験 ・労務・採用・教育研修など人事全般の知識・経験 ・中小?中堅企業での人事経験（制度設計から運用まで一貫して関わった経験） ・人事関連資格（社会保険労務士、キャ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度の設計・運用経験（3年以上） ・組織心理学や人材育成に関する知識 ・コミュニケーション能力及び調整能力に優れた方 ・データ分析能力がある方歓迎 [歓迎] ・チームワークを重視し、協力的な姿勢を持つ方 ・自発的に行動し、改善提案ができる方 ・組織の成長に貢献したいという意欲のある方 【職種名】 新潟市(新潟)人事責任者候補・調剤薬局等年間休日120日◎地元大手調剤薬局◎業績拡大中 【仕事内容】 人事チームのリーダーとして、主に人事制度設計、運用をお任せします。 【具体的には…】 ・人事評価制度の設計、運用、改善に関する業務 ・社内の人事評価に関する方針の策定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【1354】_H_事業所人事（配置/評価・処遇/労使