人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかの経験を必須とします。 ■事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 ■人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] ・評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 ・PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 ・人事制度設計、評価制度運用に3年以上関わった経験がある方（支援側としての経験も可） 【尚可】 ・従業員数500名以上の企業規模での勤務経験 ・人事制度の運用改善経験 ・経営層への人事制度に関する提案・報告経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事制度企画／評価制度運用 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ペルソナ等自社IP多数。老舗ゲー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（１年以上） 【歓迎スキル・経験】 ■チームで成果をだした経験 ■事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 【求める人物像】 ■社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【職種名】 【人事／評価制度運用・雇用管理担当】リモート可能／有給最大20日／東京 【仕事内容】 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・シス

仕事内容＊新卒および中途採用業務 ＊人事評価に関する業務 ＊社員教育・研修の企画、運営、管理 ＊雇用契約書管理 ＊人事データの更新管理等の定型業務 ＊将来的には労務環境改善や人事・賃金制度改定の企画業務 変更範囲：会社の定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件（いずれか） ・人事評価制度運用経験 ・人員配置・人件費管理の実務経験 [歓迎] 歓迎条件 ・人事制度企画経験 ・人材育成体系設計・プログラム運用 ・労組対応・エンゲージメント向上経験 ・HRBP経験 ・人事給与システム運用経験 ・チームマネジメント経験 【職種名】 【管理職候補】人事制度（企画・運用・評価）｜パイオニアグループ中核・車載サウンド領域世界トップクラス 【仕事内容】 本社人事部として、人事制度・人材育成・人事施策に関する企画および運用全般をお任せします。 ＜主な担当＞ ・人事制度企画・運用（評価・等級・報酬） ・人材育成プログラム企画、教育体系見

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事実務（採用・研修・評価制度のいずれかの経験（3年以上）または同等の知識 ・PCスキルがある方（エクセルの実務経験等） [歓迎] ※経験をお持ちでなくてもかまいません。 ・マネージメント経験 ・給与/社保/税金実務経験または同等の知識（あれば） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 44歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 他部署と良好なコミュニケーションが取れる方で、向上心のある方。人物重視の採用 【職種名】 【人事】採用/研修/評価制度/課長候補/600万円/福利厚生充実/年休126日/業界トップクラス 【仕事内

仕事内容企業理念の浸透と組織拡大を支えるため、人事制度の設計・運用および採用体制の構築を担当していただきます。 理念に共感し体現する人材が適切に評価・活躍できる組織づくりを推進し、自社および支援先医療機関の組織基盤強化を担うポジションです。 【業務詳細】 ・人事評価制度再構築（自社および支援先医療機関） ・採用における業務プロセス構築 企業理念に共感できる方を採用できるよう、現場と適切に要件のすり合わせを行い、課題の指摘から改善提案・運用まで行っていただきます。 ・組織マネジメント ※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 休日・休暇 完全週休2日制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験がある方 ・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ・人事業務経験(採用・研修・労務・給与) 3年以上 ・人事コンサルティングに関するご経験3年以上 ・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 [歓迎] 【歓迎】 ・人事制度企画、改革関連プロジェクトをリードした経験 ・企画業務経験(営業企画・事業企画) 3年以上 ・Excel VBA、Access、 Office365 (PowerApps、 Power Automate、Forms、 SharePoint、Teams)の操作

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学歴■ 大学、大学院 を卒業、修了された方 ■必要な経験・スキル・知識■ ・人事部門を5年以上経験している方 （人事制度運用、異動、評価、人件費管理、給与（賞与）、要員計画、退職金対応など） ・Excel、Word、人事システム利用などPC操作スキル ・周囲と円滑にコミュニケーションの取れる方 ■歓迎する経験・スキル・知識■ ・人事制度策定や人事システム導入などの経験 ・人材マネジメント、組織開発に関連する業務、プロジェクトの経験 ・マネージャーのもとでチームを統括した経験 【職種名】 人材マネジメント業務担当者（人事制度運用・異動・評価・人件費 等） 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務業務 または 採用業務の実務経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・人事評価制度、教育制度の企画や運用経験 ・人事、総務業務における業務改善、DX推進の経験 ■ミッション 実務だけでなく、制度設計や業務改善など上流工程にも関わっていただけるポジションです。将来的には管理職候補として、部署の中心メンバーとなり、周囲と連携しながら組織を支えていただくことを期待しています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算の経験がある方 【歓迎】 ・上場企業での就業経験 ＼東京衡機 ／ 同社は、創業100周年を迎えた老舗上場メーカーであり、製品の耐久性、安全性を確認するための試験機を製造～メンテナンスをしている企業です。 試験機での強度試験等にクリアすることが製品化の条件となるため、試験機は車や飛行機、電車などの最新技術の開発に必要不可欠な存在となります。 同社製品は6~7割が受注生産となっており、各企業様のニーズに応じて製品をカスタマイズし、オーダーメイドに近い製品開発をしています。 トヨタ自動車、本田技術研究所など国内のカーメーカーや、日立

仕事内容弁護士法人Ｏｎｅ Ａｓｉａ 【東京都千代田】人事・採用担当 ※採用戦略・人事評価も担当／土日祝休み／年間休日125日／残業ほぼ無 【仕事内容】 【東京都千代田】人事・採用担当 ※採用戦略・人事評価も担当／土日祝休み／年間休日125日／残業ほぼ無 【具体的な仕事内容】 ～弁護士・パラリーガル・事務等、多様な人材採用をリード／採用戦略・人事評価にも幅広く携われるポジション～ ■業務概要 弁護士やパラリーガル、事務スタッフ等の多様なポジションの人材採用を専任でご担当いただきます。採用実務に加え、入社後の人事管理や評価制度運用まで、採用～組織定着を一貫して担うポジションです。採用戦略の企画・立

仕事内容グランドスタッフ／「博多駅直結」グランドスタッフ募集／バスターミナル受付／ホテルフロント／旅行コンシェルジュ ポストコロナの復調に向けてツーリズム業界の明日を共に支える仲間を大募集！ ツーリズム業界はいま、再成長の可能性を秘めた新たなステージに移ろうとしています。 長引くコロナ禍による厳しい逆風と淘汰の波を乗り越え、堅調な業況で新たな時代に備える当社で、 手堅くも刺激的な経験を積みませんか。 ベンチャー気質で多角展開する当社ならポテンシャル未知数です。 ◆当社グループが運営する複合ツーリズム施設 （バスターミナル／カプセルホテル／スパ／カフェ／ギフトショップ／旅行代理店コンタクトセンタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験3年以上 ・将来的に人事領域全般（評価や教育）のご経験を積みたいと考えている方 [歓迎] ・新卒採用で学内説明会のご経験ある方 ・中途採用でスカウト配信のご経験のある方 ・勤怠や給与関連のご経験のある方 ・人事評価や教育関連のご経験のある方 ・将来的に、部門長など目指したい方 【職種名】 採用担当【将来的に人事領域全般（評価や教育）に携わっていただけます／リモート週2，3日】 【仕事内容】 ◆入社当初は、主に採用業務を一緒に担っていただきます。 新卒・中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中核としてご活躍いただきます。 【業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の経験（5年程度） 【尚可】 ・事業会社での人事労務実務経験 ・採用企画および採用実務経験 ・人事評価制度または報酬制度運用経験 ・勤怠管理や社会保険手続き知識 ・成長フェーズ企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方 ■自分の業務範囲を決めず、柔軟にチャレンジしていくことができる方 【職種名】 人事総務 ※土日休み 【仕事内容】 IPO準備に携わりながら成長できるポジション 【職務概要】 本ポジションは、同社の成長

仕事内容＜業務概要＞ 広済堂グループ（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京博善）の採用・研修・評価運用業務を担当している部門でのお仕事となります。 これまでのご経験からまずは適性のある業務から将来的には全般業務を担当いただきます。 ・研修業務（組織課題の解決に向けた課題抽出、企画提案、教育体系の構築、コンテンツ検討、研修講師、社内調整など） ・採用業務（新卒・中途採用に関わる説明会や面接の実施・手配、人員管理・各種エージェントや媒体選定・手配、書類作成、システム管理、内定者フォロー） ・入退社手続き（書類作成・確認、社内外への連絡、システム登録、社内申請） ・社員からの各種問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度改定を含む人事の幅広い経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事課長 ～評価制度の再構築や理念浸透をお任せ～【未来の部長候補】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして管理部長直下のポジションにて、採用・人事評価・労務管理・メンター業務など、人事全般の業務をお任せします。 ・人事評価制度の運用・改善：公平な評価システムの構築 ・採用実務・統括：新卒・中途採用の計画立案から実施 ・メンター・教育研修：外国籍社員への会社理念の浸透教育、キャリア支援 ・チームマネジメント：人事部門の進捗管理およびメンバー育成 ・労務管理：勤怠管理、給与計算（チェック）、社会保険手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務または人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ・人事部門責任者経験 ・労働組合対応経験 ・人事諸制度（評価、報酬等）の企画立案経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 食品メーカーの総務部門責任者★転勤なし／創業から100年以上／年収500万円以上★ 【仕事内容】 転勤なし／年間休日110日／土日祝休み／経験者募集／年収500万円以上／管理職 倉敷市の総務人事のお仕事です 責任者として総務業務全般に従事していただきます。 （具体的には） ・総務業務全般と統括 ・

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし／土日休み／20～30代活躍／福利厚生充実／公平な評価制度／他社にないビジネススキーム／県内大手グループ企業 【仕事内容】 総務・人事に関する事務業務を中心にご担当いただきます。 【業務内容の一例】 ◎社内文書・書類の作成 ◎採用活動 ◎人事評価制度の運用・見直し ◎社内行事の補助 ◎健康診断・予防接種の手配 ◎制服や備品の管理・発注 ――――――――――――――― 本求人は、株式会社ヒルストンを通じて掲載をしています 富山・石川・福井限定 北陸三県で豊富な実績を持つコンサルタントがあなたの転職活動を サポートします ●「転勤なし」の求人が豊富 「地元で