人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【オープニングスタッフ募集】★年間休日121日★定年65歳／50代・60代も活躍中最高水準の給与体系／安定の大東建託グループ／充実の福利厚生／残業月10時間以下／新しい環境で、仲間と一緒に成長できるチャンスは今だけ！ ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/残業少なめ/オープニングスタッフ 【仕事内容】 有料老人ホームの運営管理全般 【主な業務内容】 スタッフ管理 採用・育成/シフト・労務管理 収支管理 お客様さま契約・人件費、各種経費の管理など 運営管理 オペレーション、サービスレベルの改善・向上など 契約業務（住宅型有

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・3年以上の社会人経験 ・PC（Excel・Word・PowerPoint）でのデータ集計や資料作成の経験 ・社内外の関係者との調整・管理業務の経験 ◎必須ではありませんが、採用・人事・研修講師などのご経験や、カオナビ・ATSといったHRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・未経験の業務やITツールにも、積極的に挑戦できる方 ・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感のある環境で、柔軟に対応できる方 【職種名】 人事メンバー◇人事◆採用・評価・育成の運用を担う上場企業の子会社◇美容家

仕事内容みずほ不動産販売株式会社 【日本橋】人事（評価制度等）◆みずほフィナンシャルG／企画設計の裁量残業20h程／年休124日 【仕事内容】 【日本橋】人事（評価制度等）◆みずほフィナンシャルG／企画設計の裁量残業20h程／年休124日 【具体的な仕事内容】 ～人事評価または賞与計算の経験あれば応募可評価制度全般の推進！組織の人事基盤を支える／所定労働時間7時間20分／完全週休2日制～ ■業務内容 ・人事担当の総合職として、人事評価制度の運用・改善・企画を中心に、全従業員の評価に関するデータ管理分析、賞与計算、昇給、人事異動時の手続や社宅管理等、福利厚生関連の業務をお任せします。 ・法令改正

仕事内容【応募資格】 [必須] 【最低限必要な経験・資格】 １.人事評価制度を０から構築し、運営・定着させた経験のある方。 ２.人事分野で少なくとも5年以上の実務経験 ３．納品書・請求書の発行業務 【できれば必要な経験・資格】 ・内部統制経験者 ・M&A業務に携わった方 ・ビジネスレベルの英語（メール・電話）使用者 【職種名】 【兵庫】総務部 人事（営業事務兼務） 【仕事内容】 【職務内容】 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 (1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安） (2)Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること） (3)労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識 (4)高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） [歓迎] ■歓迎 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

仕事内容株式会社日立マネジメントパートナー 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【仕事内容】 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【具体的な仕事内容】 日立グループ／人事異動・退職／シェアードサービス／業務改善・企画／在宅勤務可／フルフレックス／人事プロセス標準化／キャリア幅／リーダー候補 ■職務概要： 日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の人事関連業務に関わるシェアードサービス業務（職制改正・人事異動、処遇、退職等）において業務オペレーション、業務運用に関す

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 『これまでの経験を活かし、バックオフィスの中心として裁量を持って活躍したい』 『単なるアシスタント業務ではなく、責任あるポジションで会社を支え、正当に評価されたい』 その経験と意欲、当社でなら存分に活かせます。 組織の要となる経理・人事・総務において、即戦力としてご活躍いただき、将来的に管理職へとキャリアアップしていける環境を用意しています。 従業員48名の少数精鋭組織だからこそ、意思決定のスピードは抜群です。経営陣や社長との距離も近

仕事内容【応募資格】 [必須] ■評価・報酬制度の運用に関わった経験 ■スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 [歓迎] ■スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ■組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/評価制度（MGR候補）【国内最大産業×SaaS】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 ★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★国内企業価値増加率第1位（日本経済新聞） 【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!!】 【グローバル拠点も次々立ち上げ】【事業急成長… 組

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 経営とつながる戦略※人事人事制度企画・評価制度運用※英語力活かす／国家プロジェクト担う半導体メーカー 【仕事内容】 経営とつながる戦略※人事人事制度企画・評価制度運用※英語力活かす／国家プロジェクト担う半導体メーカー 【具体的な仕事内容】 経営と現場をつなぎ、Rapidusの成長を支える“人事の中核”へ！政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長に ■ポジション概要 Rapidusは、日本政府と国内大手企業複数社の出資により設立された、次世代 2nm ロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度の運用経験 ・マネジメント(2～5名)のご経験 【職種名】 人事総務部長(評価制度構築メイン)【平均年齢45歳／定年後も待遇変更なし】 【仕事内容】 評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 既存の評価制度では、職種によって待遇に差が出てしまっており、納得性に欠ける面が一部

仕事内容■ラボチーム（製販分離体制） 内勤にて決算申告書作成や審理を行っていただきます。 月次仕訳入力などの作業ベースの仕事は「パートチーム」に社内アウトソーシングし、完全分業化を図っていますので、高度な判断を伴う決算申告業務に集中していただくことが可能です。 将来フロントメンバーとして、顧客対応やコンサルティングを希望される方も過去の経験やキャリアに応じ、第一ステップとしてラボチームからスタートしていただき、成長度合いに応じて段階的にフロント担当件数を増やしていただきます。 決算申告業務は、フロントメンバーと月初に「決算カンファレンス」にて情報の共有化を図りながら推進、RPAを活用し、二重仕訳防

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用を含む人事の幅広い経験（労務管理も含む） ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【SOMPOグループの安定基盤／変革フェーズにて評価制度の運用や浸透をお任せ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・各種制度の立案・運用改善 ・評価制度、等級制度、賃金制度の運用改善 ・既存の実務メンバー（給与計算・社保担当）の業務管理、育成 ・経営陣や各部門長との連携による、組織課題の抽出と対策の実行 ※既存メンバー2名が労務業務を専任で担当しているため、労務実務は主に既存メンバーが対応します。 そのため、チェックがメインとなりますが、メンバーの手が

仕事内容１．総務 ・社有車管理、契約書等文書整理・管理、電話対応 ２．人事（届出等は顧問先社労士が行うため、データ提供が主） ・雇用関係書類の作成と管理、社保加入手続き等、雇用契約 書類作成と説明 等 ・就業規則等、社内制度の管理と運用（改定、届出等） ３．経理 ・専用システム（ＴＫＣ）への入力、小口現金管理等 ・決算業務（月次、年次） ・管理会計に精通 ※【求人に関する特記事項】も併せて参照ください （変更範囲：なし）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記3点をいずれも満たすこと ・上場企業における組織編成、人事異動、労働時間管理を行った経験がある方 ・人事制度、評価制度の運用を行ったことがある方 ・Excel、Word、PowerPointを活用して業務遂行が可能な方 【尚可】 ・人事制度、評価制度の企画経験 ・各種ツールを活用した業務効率化経験 ・部下の評価者、チームのマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 － 【職種名】 【福岡】人事管理・労務員 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 世界トップクラスの技術とシェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営企画経験 ・事業会社での営業マネージャーまたは管理職経験 上記いずれかでのご経験 【歓迎】 ・経営企画/事業企画／新規事業の実務経験 ・事業性評価の経験 （市場分析、収益性検討、PL/BS/CF作成、KPI設計など） ・関係者を巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・人材マネジメント経験/人事評価のご経験 上記いずれかでのご経験 【職種名】 経営企画室 【仕事内容】 下記経営直下のポジションで大きな裁量権のもと、新規事業等の推進に従事いただきます。 地域の皆様の暮らしを豊かにするために、グループ会社を横断し新しい事業を推進していきます。 ■ 担当業

仕事内容募集背景 当社は現在、組織としても大きな変革期を迎えています。既存事業の変革と領域多様化を進めている中で、2023年度にジョブ型を目指した評価・報酬制度への変更を実施しました。そこから毎年メンテナンスをかけながら、3年が経過しました。 社員がこの評価・報酬制度への理解をさらに深め、人と組織の成長に繋げていくための啓蒙活動を進めながら、会社がこれから次のステージに向かっていくことを見据えて、評価・報酬制度をはじめとした人事制度全般をさらに大きく進化させていこうとしています。 このような背景から、私たちは人事機能を単なる管理部門としてではなく、組織の戦略的なパートナーとして位置づけ、企業文化の醸成

仕事内容20代~30代活躍中｜資格・経験必須│教職員（正社員）｜立川駅近｜月給23.97万円以上＋賞与｜資格・経験活かせる｜三幸学園グループ ＼立川駅から歩いて5分の駅チカ！／キャリアアップ・人事評価制度充実♪「働きがいのある会社」ランクイン！ 飛鳥未来きずな高等学校立川キャンパスでの教員募集！ 【この求人のポイント♪】 ・20代~30代の若手スタッフが多数活躍中！ ・安定した環境で働ける正社員募集 ・土日祝休みでプライベートも充実 ・立川駅から歩いて5分の駅チカ！通勤もスムーズ！ ・研修＆サポート体制充実 未経験や異業種からの転職も安心してスタートできます。 ・キャリアアップのチャンス多数

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要経験 ★転勤無/人事評価制度充実★ 【必須】営業のご経験（目安2～3年程度、業界不問） 【歓迎】建設業界の営業経験（年数不問）、FPや宅建をお持ちの方は尚可 【職務等級制度】全社員は5つの職務等級ごとの基準に基づき自分の業績目標を立て日々の業務に取り組みます。 【人事評価制度】業績評価：「目標チャレンジ実践展開表」毎月1回、本人と上司とで、目標の進捗確認面談を実施、達成に向けたアドバイスを行います。行動評価：ナミキの企業理念と4つの人材要件が日々の業務遂行において行動として発揮できているかを本人と上司とで毎月確認しアドバイスを出します。 【募集年齢（年齢制限理由）

仕事内容ヒューマンホールディングス株式会社 【人事課長※制度設計】スタンダード上場ヒューマンGの戦略や評価・報酬制度刷新をリード／キャリアパス◎ 【仕事内容】 【人事課長※制度設計】スタンダード上場ヒューマンGの戦略や評価・報酬制度刷新をリード／キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 ◆約4700名規模の人事制度刷新に挑戦／国内外で15社のグループ会社を持つヒューマングループ/えるぼし認定(3段階目)◆ 当社の人事課長として、グループ全社を対象とした人事制度設計・改革プロジェクトの推進をお任せします。 評価・等級・報酬制度の高度化を中心に、人事戦略の中核を担っていただくポジションです。 ■業務

仕事内容 親子3世代で“あそべる”ホテル フロントというより、テーマパークのキャストの気分で お客様の思い出作りのお手伝いを！ 家族と一緒にあそぶホテル 観光地に行くためにホテルを予約するのではなく ホテルで遊ぶためにホテルを予約する。 『アンダの森』って、そんな場所。 B1Fにはカラオケ 1Fにはボードゲームや撮影スポット 2Fにはゲームセンター、ダーツ、工作ひろば 3Fにはレストラン 4Fにはボールプール、ジップライン、のりもの 5Fには客室 屋上にはイルミネーション… 上から下までぜんぶ遊びがつまったホテルです。 特にお子様連れのご家族にとっては 1日では遊びき