人事評価 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中規模から大規模の企業における評価システムの設計と運用の経験 ■論理的に考え、整理し、多数の利害関係者と効果的に交渉するためのコミュニケーションスキル 【歓迎する経験・スキル】 ■コンサルティング会社での経験 【職種名】 人事評価システム - グループ人事統括部人事業務課（GHRD） 【仕事内容】 【部門概要】 楽天グループHRでは、楽天グループの組織力強化に向けて人事改革に取り組んでいます。 人材や事業の多様化・拡大が進む中で生じるさまざまな経営課題を解決するために、働く環境や制度・仕組みの企画・導入、労務管理全般を担当する

仕事内容<仕事内容> "採用だけ"では終わらない。育成・評価制度まで設計する「攻め」の人事担当募集！ ＼会社規模拡大につき人事経験者を募集／ 【仕事内容】 〇就活イベントや単独説明会対応、インターシップ企画～実施 〇面接対応（高卒・大卒・中途） 〇採用ツール作成（会社説明スライド、管理ツール） 〇採用支援会社やエージェント会社との折衝 〇社員教育制度整備、評価制度整備、運用 〇従業員体験向上施策 〇従業員との定期面談 【詳細説明】 地方をグローバルに結ぶ成長企業で、採用や教育、評価など「人事に係る業務全般」をお任せします！ 求人媒体や人材紹介、ダイレクト採用など媒体選定から実績管理まで幅広くお

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 [歓迎] ・弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。 ・社会保険労務士 【職種名】 人事コンサルタント／人事評価制度設計・導入・運用支援・人事労務ＤＤ等で経営課題解決へ／東証上場会社 【仕事内容】 【業務内容】 CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度設計、運用に関する業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【北九州市】人事担当（人事制度関連企画）（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 連結売上2,148億円のグローバルメーカー、HV・EV用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア／東証プライム市場上場／人事制度構築・運用等の業務に携わっていただきます／家族… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事諸制度設計、運用に関する業務をお任せします。 まずは基礎となる制度の運用から、昇格試験の対応、評価者向け研修の運営など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務経験 5年以上 ■労働法や労働規則に関する知識や見解があること ■HRシステムの知識や経験 ■人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 ■人事領域でのキャリア形成を目指している方 【歓迎経験・スキル】 ■組織拡大期のベンチャー企業での人事経験 ■上場準備企業での人事経験 ■人事規程の策定や評価制度の企画経験 ■人事プロジェクトの計画や実行経験 ■社会保険労務士 【職種名】 人事企画スペシャリスト 【仕事内容】 経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社

仕事内容<仕事内容> 【あなたの経験・ノウハウがぜひ欲しい！】人事事務 ＊職員の採用（新卒・中途） ＊人事異動 ＊外国人労働者の受入れ ＊人事考課制度の運用 ＊人材育成研修の企画・実施・評価 ＊就業規則、その他各種人事規則の制定・見直し ＊労働局の調査対応 ＊労働問題・労働争議の対応 ＊表彰・懲戒に関する手続き ＊ＳＮＳの運用管理 <給与> 年収512万円～560万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休制 週休制 ◇ 出産・育児休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 生理休暇 ◇ 看護休暇 <勤務地> 兵庫県明石市大久保町大窪字戌亥谷2818-3番地 JR大久保駅との巡回バスあり 自動車通勤の場合

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事部門において、下記職務ご経験が複数ある方 ・中途採用業務、入退社手続き、入社後のガイダンス、社員研修の計画立案・実施、人事評価制度の運営、人事データの管理、福利厚生、働きやすい職場づくりの企画運営など ・第一種普通自動車免許 【尚可】 衛生管理者 １種 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 主体的な行動ができる方 【職種名】 【三重】人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 豊田通商グループで安定した経済基盤／福利厚生充実！／★フレックスあり★ 【職務概要】 経営管理部の総務・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発の経験 ・タレントマネジメントの経験 【職種名】 HRエキスパート（幹部人事領域メイン）※国内でも評価の高い人事戦略に参画 【仕事内容】 幹部人事としてNECグループの次世代の幹部人材を見極め、最適に育成・配置を行うことで企業を強化していただきます。 ・経営幹部候補向けアセスメントの企画・運用 ・アセスメント結果の分析とタレントレビュー資料作成 ・後継者育成（サクセッションプラン）の企画・更新 ・トップマネジメントの配置・組織最適化の支援 ・経営層向け1on1・ワークショップの企画・実施 ・幹部層向け評価制度（パフォーマンスマネジメント）の企画・運用 ・グルー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社にて人事制度(評価制度・報酬制度・等級制度のいずれか一つ以上)の改定ないし運用の経験（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] 【歓迎条件】 ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【職種名】 【人事】組織人事 【仕事内容】 ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】▽下記業務の経験3年以上 ■人事労務領域の知識、経験 ■給与計算や人事考課における運用経験 ■制度改善や制度企画立案 【歓迎経験・スキル】 ■人事システムの選定から導入、切替の経験 ■人事制度導入までのフロー構築 ■人事DX、ピープルアナリティクス経験者 【求める人物像】 ■責任をもって仕事を完遂できる方 ■変化の速い環境で最小限の指示で、スピードを持って柔軟に業務をこなせる方 ■バランス感覚に優れ、目配り、気配りのできる方 ■法改正ほか、世の中の動きをキャッチアップし業務に活かせる方 【職種名】 人事担当 【仕事内

仕事内容【仕事内容】 スペシャリストとして人事制度・評価制度の刷新をお任せします。 【具体的には】 ・事業会社別の人事制度・評価制度の刷新 など ＜配属について＞ 配属先は総務人事部で10名程度が在籍しています。 ＜ジーエフシー株式会社について＞ お客様はもちろん、料亭、ホテル、レストランなどの現場調理人の方にもよろこばれる商品づくりを心掛けています。圧倒的な商品数で競合優位性を保持していますが、今後も類をみない商品の開発を推進していきます。 【給与詳細】 【年収】 676〜792万円 1 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社アーリー・バード・エージェント 提供元：J

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること ・マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） [歓迎] ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下3つのすべての要件を満たす方 ・課長職以上の役職経験がある方 ・マネジメント経験がある方（年数・人数規模不問） ・新卒・中途採用の実務、管理経験がある方 [歓迎] 管理部門での幅広いご経験 ・給与計算 ・社会保険事務 ・人事評価制度 ・労務相談対応 ・総務 等 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【大阪】総務・人事（人事課管理職）｜年間休日125日以上｜日本郵政グループ 【仕事内容】 人事課業務のうち、まずは採用業務（新卒・中途）の管理・運営を中心にお任せします。 社内各部署と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度・施策を企画、実行したご経験のある方 ・中途採用のご経験 ・採用以外の人事のご経験 ＜役に立つスキル、経験＞ ・人事制度・施策を企画、実行したご経験 ・エンジニアの採用経験（メカ、エレキ、ソフトなど） ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・人事業務を幅広く対応したご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事（マネージャークラス） 【仕事内容】 【仕事内容】 マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。 チームの中で、大まかに業務分担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ■人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ■人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【埼玉（大里郡）】事業所人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事実務業務経験（人事制度運用・設計・採用・労務管理業務） [歓迎] ・採用や企業価値向上に資する広報・コーポレートブランディングの業務経験 ・労務管理面での知見をお持ちの方 【職種名】 人事・広報リーダー候補 【仕事内容】 ■採用 ・中長期の採用戦略・採用計画の策定 ・事業戦略・組織フェーズを踏まえた採用ポジションの要件定義 ・採用チャネル（スカウト運用・リファラル・エージェントなど）の戦略的活用 ・候補者体験（CX）向上と選考プロセスの設計・改善 ■人事制度・組織開発 ・人事評価制度・報酬制度の運用および改善提案の企画・実行 ・社員エンゲージメントの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事考課や人事評価、教育研修のご経験 【尚可】 新卒・中途採用も担当していた方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事（評価・教育）※部長候補 【仕事内容】 地場で不動産賃貸トップシェアクラス／70歳まで再雇用／転勤無し 【職務概要】 ・人事職 【職務詳細】 ・新卒／中途採用業務 ・社員面談 ・人材開発／教育業務 ※将来的には上記をご担当いただきますが、スキルに合わせてご担当いただく業務を決めていきます。 ■配属部署について 上長になる方と2名体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験5年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 【職種名】 労務（評価報酬制度）／人事制度の改定／グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化／上場準備中 【仕事内容】 部品加工会社とメーカーを繋ぐＩＴサービスでデータ活用…両者の

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 人事業務全般 ■採用 - 年間人員計画・採用計画・スケジュール策定、求人媒体対応、 新卒・中途採用全般の企画運営、入社者フォロー ■労務 - 勤怠管理、労務管理、給与計算、社会保険各種手続き、入退社関連各種手続き、 労務トラブル対応 ■福利厚生 - 福利厚生各種手続き、健康診断対応、新規制度立案・運営 ■評価/教育 - 人事評価制度の運営、昇進・昇給対応、社内教育対応 ■その他 - 年末調整対応、人事情報・個人情報の管理、その他人事・労務関連業務 <給与> 年収400万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■労務業務（給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など）の経験3年以上 ■人事制度（等級・評価・報酬）の運用、制度改善 業務の経験3年以上 ■事業会社での人事経験 ■動画配信事業やエンターテインメントに興味をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ■社員教育・研修等の人材育成に関わる業務 ■中途採用活動に関わる業務 ■総務に関わる業務（取締役会・株主総会・各種委員会運営、監査などのガバナンス対応、社内イベント企画運営、備品・設備の管理） ■エンターテインメント/IT/Webサービスなど近しい業界での人事経験がある方