人事 教育 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 入社後はまず人事労務規程の見直しや報酬制度の見直し等をご担当頂き、その後制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】現状予定なし 【組織情報】人事サービスユニット 人事企画ファンクション 計15名 人事制度企画は4名で担当しています。 【本ポジションの魅力】 ・従業員3万人を超える当

仕事内容当社グループでは、日本初ライブコマース付ファッション通販モール1899mallを運営する1899mall事業を中心に、「ABITOKYO」をはじめとした、プライベートブランドのOEM・ODM・卸しをメインとした事業展開を行っています。「世に認知され、愛される企業へ」を理念として、進化を続けてまいります（将来的にはIPOも展望）。 本ポジションでは、人事部門の責任者として、採用、研修をはじめ、制度企画（諸規程の改制定）等に加え、人事担当メンバーのマネジメントを担っていただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■採用関連業務 ■教育体系見直し、改訂 ■階

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【外資系投資企業での人事総務アシスタント】チームメンバーのスケジュール管理や経費精算、採用サポート、福利厚生関連、入退社手続き、問い合わせ対応、備品管理、イベント調整等をお願いします！ 【企業紹介】日本で事業を行うグローバルな投資会社の中で、最も長い歴史を有しています。投資先企業と緊密に連携し、その事業を長期に亘り持続的に成長させるお手伝いをしています。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 外資系企業 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 女性比率高め アデコの派遣社員が就業中 駅直結 30代活躍

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■営業部門の研修設計、実施した実績をお持ちの方 イメージ：事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方、研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方等 ＜入社後イメージ＞ 入社後3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・巻き込み、推進、実行するス

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務経験 [歓迎] 社会保険・労働保険に関する基礎知識 【職種名】 人事（労務・給与管理） 【仕事内容】 当社の人事部で、労務・給与管理をご担当いただきます。 ※給与業務以外については、ご本人の適性を考慮のうえお任せいたします。 ・給与計算業務（キャリア採用者、時短勤務者、海外勤務者等を含む給与計算対応） ・社会保険・労働保険手続き ・ストレスチェックおよび健康診断の運営・管理 ・海外駐在者に関する人事・給与関連業務 ・確定拠出年金（DC）制度に関する運用・手続き業務 ・退職に伴う各種手続き業務 当社の労務管理システムは「COMPANY」を使用しております。

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他所属長が定める日

仕事内容教育相談所業務 （１）教育相談、就学・進学相談 （２）児童・生徒の発達に関するアセスメント（知能検査） 勤務条件：月曜日～土曜日のうち週４日（割り振りは所属長が定め る。） ８：３０～１７：００ 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【業務内容】 人事労務・総務の幅広い業務をサポートしていただきます。適性を見ながら担当業務を決定します。 【具体的には】 ◆以下は担当の業務例です。全ての業務を担当する訳ではありません。 ＜人事労務関連＞ ・勤怠管理・給与・賞与計算・退職金計算・社会保険・労働組合対応など ＜採用、人事制度運用＞ ・新卒、中途採用・障害者雇用・人事制度、運用・教育研修など ＜総務関連＞ ・社内設備管理・社用車管理・各種保険管理・株主総会対応・福利厚生施設管理・社内行事対応など ＜安全衛生＞ ・各種健康診断実施・ストレスチェック・安全衛生委員会運営など 【雇入れ直後】人事労務・総務スタッフ 【変更の範囲】会社の指

仕事内容□新設の人財開発部において、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発 採用など経営に直結する人事施策の企画/実行の業務に従事して頂きます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。 具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する 人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。 ■コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。 ■組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の 提案、策定、実行、ラインマネジメント支

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事職の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】Word/Excel初級程度 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新宿】人事（総合職）／採用担当◆住友林業G◆安定基盤で働きやすい環境◎土日祝休・福利厚生充実◎ 【仕事内容】 新卒採用・中途採用・派遣採用に関連するすべての業務を担当していただきます！ 住友林業グループの安定した顧客基盤を持ち、更なる成長を目指しています！ ＜業務内容＞ ・書類選考 ・面接 ・採用／管理 ・入社手続き業務 ・社内研修業務 ▼メリハリをつけて働ける環境 所定労働時間は

仕事内容弊社人事責任者として以下業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 1.採用業務 ■中途採用の計画立案および実行 ■求人媒体の選定・管理、エージェントとの交渉 ■面接フローの設計・実施、候補者の選考・フォロー 2.人事評価制度の構築・運用（人事評価制度はあります） ■人事評価制度の運用 ■目標管理制度（MBOなど）の定着支援 3.労務管理（社労士に手続等はお任せしてます） ■労働契約書の作成・管理 ■業規則の改定および労働法令の遵守対応 ■社会保険手続きおよび給与関連のサポート 4.その他人事関連業務 ■研修・教育プログラムの企画・実施 ■社員エンゲージメント向上施策の企画・運用 ■経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 特に新卒や中途採用のご経験 英語力（今年はBoston Career Forumに出店予定があり今後、英会話力が求められます） [歓迎] 下記の中で業務経験がある方 ・部門マネジメント ・企画 ・安全衛生 ・教育 ・給与計算業務補助 【職種名】 【東京オフィス 】人事総務管理職（候補）～業界上位シェア/無添加味噌を展開する食品メーカー 【仕事内容】 新卒や中途採用の管理、ならびに労務管理。 ＜組織体制＞ 人事総務組織は総員９名。 東京オフィスには、全社を見ている人事総務本部長およびスタッフ３名（男性1名、女性2名）の４名が在籍 また、飯島工場（駒ヶ根）には人事総務課長お

仕事内容当社は、直営と受託の両モデルを持ち150店舗以上の飲食ブランドを展開する多ブランド・多店舗型企業です。 将来的には店舗開発・人財・オペレーション等を統合した「オペレーションプラットフォーマー」を目指しており、その基盤として人財プラットフォームを構築しています。 本ポジション（戦略人事部長）は、IPOを見据えた組織基盤強化と「人財プラットフォーム」構築を担う戦略人事責任者ポジションです。採用・人財開発・グローバル人財領域を統括し、人財スキルの可視化、評価制度の浸透、研修体系構築、採用オペレーションのDX化を通じて、人財戦略を経営レベルで推進していただきます。また、グループ経営会議メンバーとして人

仕事内容<仕事内容> 【20代活躍中！】渋谷駅チカ IT人事 残業ほぼなし＆年間休日124日 未経験から採用のプロへ 「仕事もプライベートも充実させたい」 「将来は【人】に関わる分野でキャリアを築きたい」 ――そんなあなたの想いを、Gizumoは全力で応援します。 自分らしいスタイルを大切にしながら、 新しいキャリアをスタートしませんか？ 人事領域での多彩なキャリアパスを実現！ Gizumoの最大の特徴は、入社後のキャリアの選択肢が非常に幅広いことです。 まずは研修を通じて人事・採用の基礎を習得。 本配属のタイミングで、ご希望と適性を踏まえて配属先を決定いたします。 【配属先の一例】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験 [歓迎] ・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験 ・商社での人事に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験 ・英語力TOEIC730点以上 ＜求める人物像＞ ・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方 ・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方 ・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件・スキル】 ▽以下の全ての経験・スキルのある方 ■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上） ■チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず） ■課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験 【歓迎条件・スキル】 ■経営層・役員と直接的な提案を行い、施策実行までをご自身で経験した方 ■ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事部門リーダー・マネージャー経験 ■組織・人事領域でのコンサルティング経験 ■M&Aに伴う組織や人事制度の統

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに当てはまる方を想定しています ・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方 ・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験 【求める人物像】 ・変化への適応力がある方 ・成長志向・学習意欲の高い方 ・自ら手を動かし実行しながら、 臨機応変にチームメンバーと協力しながら業務に取り組める方 ・各事業部長、子会社経営陣と コミュニケーションとりながら業務を進められる方 【働く魅力】 ・労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、 採用や人事企画など幅を広げていくことができる [歓迎] 以下いずれかの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門における労務業務経験3年以上、もしくは、人事業務経験3年以上かつ人事労務に関する広範な知識をお持ちの方 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・未経験の業務へ積極的に挑むことができる方 ・当社ミッションに共感いただける方 [歓迎] ・小売業界にて、多店舗展開する企業での人事業務経験 ・ビジネスレベルの中国語もしくは英語のスキル 【職種名】 人事統括室（人事担当）／採用・研修業務、労務に関するPJ携わる／エンタメ作品総収入世界１位 【仕事内容】 【仕事内容】 ポケモンセンターの事業は大きく拡大しており、それに伴い人事の活躍範囲も広がっています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務経験（面接経験を含む）をお持ちの方 ・人事制度に向き合う意欲がある方 【尚可】 ・人事関連業務で3年以上の経験をお持ちの方 ・人事制度の企画運用に関わる経験をお持ちの方 ・人事コンサルタント経験があり、事業会社の人事へのシフトを希望される方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 【職種名】 人事（新卒採用・制度企画） ※土日休み 【仕事内容】 ◆SMBCグループ／福利厚生充実／安定した環境の中、高いレベルで経験を積めます◆ 【職務概要】 コンサルティング部門お

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・本ポジション仕事内容の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・人事制度関連業務経験（３年以上） ・社員教育業務経験（３年以上） ※営業スタッフや企画部門、事業推進部門等においての実績があればキャリアチェンジ可能 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・素直に業務に取り組むことができる方 ・経験をベースにスキルアップしたい方 ・円滑なコミュニケーションが可能な方 【職種名】 総務人事担当者 ※土日休み 【仕事内容】 【プライム市場上場 】経験を活かしてスキルアップできる環境です★ 【職務概要】 人事およ

仕事内容 プロダクト概要 ”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景