人事 教育 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験が１年半以上ある方 ・スピード感と正確性をバランスよく持っている方 ・人事業務において、主体者として業務をやり抜いた経験がある方 ・自責思考のある方 ・相手の立場を尊重したコミュニケーションを取れる方 [歓迎] ・システム導入/リプレイス経験のある方 ・年次相応のITリテラシーのある方（エクセルの基礎レベル、事務処理基礎能力に自信のある方） 【職種名】 人事事務 【仕事内容】 まずは下記業務に携わっていただくことを想定しておりますが、 ご経験や状況に応じて、柔軟に/幅広く、ご経験いただきたいと考えております。 ・福利厚生関連業務（交通費・住宅手当・ストレスチ

仕事内容株式会社AMENS/東京都中野区/人事・総務・労務・法務【オススメ】 2020年の設立以来、企業と求職者をマッチングさせる人材紹介事業を展開する当社にて、採用業務全般、社内人事をお任せします。 ■働き方： ◇残業平均月10h以下、転勤なし、休日出勤もありません。 プライベートと仕事の両立が叶います。 ◇中野坂上のオフィスに移転してからは全面ガラス張りで日当たりのいい明るい環境で仕事ができます。 ウォーターサーバーを導入しているため、好きな時にいつでも水分補給ができ、コーヒーと紅茶も用意しているためホッと一息したい時に利用できます。 また、会議室の他に個室（カウンセリングルーム）が5つ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成・組織開発の経験 【職種名】 人事教育・組織開発担当者【フレックス・リモート有／終活×ITで社会貢献性の高い事業を展開】 【仕事内容】 人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 (1) 人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィードバック・継続的改善 ・評価・キャリア制度と連動した 育

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時00分〜21時00分 就業時間２：14時00分〜21時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他土曜は月１日以上勤務

仕事内容顧客企業で働く人からの各種相談への電話及びメール対応 職場の人間関係、ハラスメント等 相談業務経験がない方も応募可 産業カウンセラー、臨床心理士、公認心理師、キャリアコンサルタ ントのいずれかの資格は必須 研修、対応マニュアルが充実しています。 先輩カウンセラーからのサポートも受けられます。 経験により、企業内の相談窓口担当者の支援 その他コンサルティングも希望できます。 ＊英語による相談できる方尚可 ＊変更の範囲：変更なし

仕事内容【東京・新宿】人事・採用 ▼仕事内容 具体的な仕事内容 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 (東京都新宿区) ▼職種 人事、給与、労務、採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給制 ■固定残業代制（40時間超過分は別途支給） ※月給内訳 例）37万円/月の場合 ・基本給：200,000円 ・諸手当

仕事内容ご経験に応じて弊社経理・総務業務（いずれか、または両方）をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 （経理） ■決算関係業務 ■会計監査、内部統制監査対応 ■月次経理 ■各種支払い 等 （総務） ■給与計算 ■労務管理 ■労務問題対応 ■社内行事、総務業務全般 等 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【ポジションの魅力】 ■ご経験に応じ、管理職、又は将来的に管理職を担っていただくキャリアパスを想定しております。 ■給与計算、労務管理、労務問題対応、各種総務業務等、総務・人事・労務業務、または経理の中から、まずは、ご経験のある分野からご対応いただき、将来的には管理本部の業務全

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・製造業人事部門での業務経験（3年以上） ・TOEIC600点以上 ■歓迎条件： ・製造業企業でキャリア採用業務経験（2年以上） ・理系歓迎 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 戦略人事 人材採用 【仕事内容】 プライム上場・大手素材メーカーでの募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 キャリア採用においてまた採用戦略の企画立案もお任せし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の中途採用業務経験 ・大卒以上（または同等の資格） [歓迎] ・その他人事関連業務の経験 ・その他管理部門での業務経験（総務・法務・ITなど） ・ビジネスでの英語または中国語（普通話）使用経験 【フィットする人物像】 創業10年、成長途上の会社です。 会社に必要なことや従業員の働きやすさなどを考え、施策実行できる自律的な方を求めています。 アイディア出しや挑戦を歓迎します。 組織を強化していくことにご興味をお持ちの方に、やりがいのある環境です。 【職種名】 【人事】年収600万～/年間休日125日/創業10年の成長企業で部門強化に関わる 【仕事内容】 管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・人事企画・制度設計の経験 ・人事業務の経験（採用・教育・人事制度の企画/運用・給与・社保等） 【歓迎スキル】 ・マネジメント経験者 ・業種業界は不問。 ・当社経営理念に賛同し、真面目に誠実に仕事に取り組める方 【職種名】 【人事職/650～800/西新宿】東証STDＧrコア/精密機器メーカー/業績堅調/年休126 【仕事内容】 【担当業務】 経験や希望をもとにまずは、新人研修、階層別研修、管理職研修など、人材育成業務の 主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な 人事業務を担当（主：教育、サブ：給与・社保・新

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） 法人向け研修・セミナー・イベント等の企画・運営経験 社外関係者との調整・折衝経験 プロジェクトマネジメント、事務局運営、営業企画等の経験 PowerPoint等による企画書・運営資料作成経験 ※人材・組織領域の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。 [歓迎] ■歓迎（WANT） 歓迎する志向・スタンス 経営・人事・学びへの強い知的好奇心 状況に応じて柔軟に対応できる現場力・ホスピタリティ 多様な関係者を巻き込み、物事を前に進める推進力 既存の枠にとらわれず、新しい場や仕組みをつくりたい意欲 【職種名】 【HRシンクタンク_人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事制度・労働組合対応（担当職） 【仕事内容】 ■人事企画課（担当職）として業務を担当いただきます。 ※人事企画課は同社の人事制度（評価・賃金等）の企画から運用までを一貫して行うとともに、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を行っている部署です。会社の人事戦略を描く中核部署の為、経営陣とも非常に近い距離で仕事を行う、責任とやりがいのある仕事です。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場のエンジニア派遣会社を親会社とする技術開発企業。 約4，500名のエンジニアを擁し、常時1，300社以上の国内優良企業との

仕事内容海洋土木・陸上土木・建築の事業を持つ当社にて、管理部門のゼネラリストを目指されている方を募集しております。経理・財務・総務・人事、いずれかのポジションで入社いただき、その後他のポジションにもチャレンジいただきます。ポジションは希望や経験に合わせて相談して決めていきます。 【雇入れ直後】経理・財務・総務・人事 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■経理・財務 決算・会計士対応・開示等財務三表の管理分析・レポーティングなどをお任せします。 ■総務・人事 給与計算、社会保険手続き、労務管理などをお任せします。 ※採用は別チームがございます。 【ポジションの魅力】 ■入社後は管理部門業

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 採用の実務経験がある方 - 採用広報の経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - 労務の経験がある方 【職種名】 人事（採用・教育など） 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる採用領域を担当していただきます。採用領域の中核人材として、採用実務、採用広報など採用領域の責任者としてご活躍いただきます。 （人事採用業務） - 採用業

仕事内容弊社全国各支店(東京、札幌、大阪）で働く工事施工管理担当社員の採用活動をメイン業務としていただきます。 建設業は特に深刻な人手不足の状況から脱却できず、社員の高齢化による技術継承も喫緊の課題となっています。 新卒、中途(若年社員、中堅社員)に関わらず、SNSなども含めた時代のトレンドにあわせた採用に対する積極的な提案と活動を期待しています。 【具体的な業務内容】 （採用） ■採用計画の立案、新卒・中途の採用活動、会社説明会対応 ■採用面接、応募者対応 等 （総務・人事） ■採用業務以外にも一部総務・人事業務を担っていただきます。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】総務全般 【ポジション】本

仕事内容有名キャラクターのトレーディングカードの制作などを手掛ける企業／長期的に働ける環境 【具体的業務内容】 ・給与計算（勤怠確認・給与振込手配・給与変動表作成・社労士との給与計算連携 ・出向料資料、四半期資料作成） ・人事評価（評価表の作成・配布・回収） ・賃金改定（賃金改定資料の作成・査定者への配布、賃金改定額から給与内訳作成） ・賞与査定 ・住民税手続き・労災対応・就労証明書作成・36協定書作成、届出・監査対応 ・就業規則の制定・改定 ・プライバシーマークの運用・CSRの運用 ・契約書管理・生命保険管理・損害保険管理・自動車保険管理・社内行事管理等 ※弁護士、社労士の方との折衝がございます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務全般の経験（労務総務領域での規則整備の経験は必須） 管理部門でのマネジメント経験 【職種名】 人事総務部長【労働環境の整備や就業規則管理をお任せ／IPO準備中／福利厚生充実】 【仕事内容】 労働環境の整備や就業規則や規定等の管理及び更新などを社員が快適に働ける環境作りをお任せいたします。 ■人事業務 ・採用計画の策定 ・人事評価制度の運用 ・社内教育イベントの運営、指示 ■総務業務 ・労務業務における指示と判断 ・就業規則や規定等の管理及び更新/安全衛生管理(安衛委員会運営/株主総会の準備、運営/IPO準備に向けた証券会社対応) ■法務業務※経営層と実務

仕事内容総務人事部の人事担当の管理職として、人事業務（採用、人材開発、労務事務、制度設計運用等）に従事、またメンバーマネジメントも行っていただきます。 ご経験に応じて、総務業務にも携わることも可能、より社の中枢を担うことができます。将来的には、経営陣と連携を取りながら、社員にとって最適な職場環境づくり、組織開発にも挑戦していただきます。 【具体的業務内容】 ■新卒採用、中途採用のとりまとめ、面接対応 ■人事考課制度運営 ■勤怠管理（実務担当社員はおります） ■労務管理（年末調整準備、賞与計算準備など） ※実際の給与計算・賞与計算・年末調整は外注 ■採用計画の立案 ■組織改革 ■役員からの相談対応（組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下何れか必須 ・人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験 ・制度改定や運用変更に伴う調整業務の経験 ・関係者（社員・労働者代表・関係部署）との調整・説明経験 ・データ分析により、課題を発見し、自ら課題解決に導いた経験 【職種名】 人事企画【福岡/東京】◎急成長中のフィンテック企業◎ 【仕事内容】 同社の人事企画担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 (1)人事制度の企画 ・評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し ・評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整 ・社員向けの説明・周知など、導入に関わ

仕事内容<仕事内容> 「スクリプトに沿って安心スタート！」人事・採用サポートデビュー歓迎 未経験歓迎！キャリア相談サポート 求職者さんが「自分に合う働き方」を見つけられるよう、気持ちや希望を整理するお手伝いをするお仕事です キャリアアドバイザーより“相談寄り”のポジションで、話を聞くのが得意な方にピッタリ！ 主なお仕事内容 - 軽い相談対応（決まった質問シートに沿って聞くだけ） - 希望や価値観の整理（フォーマットあり） - カウンセラーの記録作成 - 面談スケジュール調整 - 相談後のフォロー連絡 安心ポイント - 研修期間3か月～でじっくり成長 - 質問