労務 - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【労務関係事務スタッフ/横浜】社会保険労務士法人 チーム制 フレックスあり 産休育休制度あり 下記の手続き業務をお任せいたします！ ・社会保険入退社、月変、算定、各種給付及び手当金 ・雇用保険入退社（離職票）、各種給付 など あおば社会保険労務士法人について 2004年の創業以来、「人」の面から生じる会社の問題を解決しながら、経営をお手伝いするという立場で多くの企業様、団体様とともに歩んできました。 創業当初より、「中小企業の経営者様と一緒に、常に前向きに、経営上の問題を共有しながら、 解決サポートをするよきパートナーのような役割をしたい」と思い続け、かなり厳しい案件

仕事内容<仕事内容> 労務総務 ・給与計算 ・社会保険事務手続 ・請求書作成 ・派遣・紹介契約書作成・更新・管理 ・その他庶務 <給与> 年収330万円～450万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 横浜駅 各線横浜駅徒歩２分 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり

仕事内容社会保険労務士業務 一般事務、顧問先の労働・社会保険の諸手続き、書類作成、届出業 務、電話対応、助成金申請、相談業務、その他社会保険労務士業務 に付随する業務全般 パソコンはワード・エクセルの他、専用ソフトを使用 変更範囲：事務所の定める業務

仕事内容<仕事内容> 人事労務◆土日祝休／年間休日126日／残業少なめ／16時定時退勤も可／賞与4.4ヶ月分 代表と近いポジションで活躍できます！ 人事労務として、幅広い業務をお任せします。採用力の向上・業務改善など、提案・チャレンジは大歓迎。裁量をもって、仕事に取り組めます。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事関連 ・新卒採用（母集団形成～クロージングまで） ・内定式・入社式の企画・運営 ・大学訪問 ・入社手続き ・入社後の基礎研修 など ※採用2名、インターンシップ10名ほどを想定しています。 ※採用面接は配属部署の所属スタッフが担当します。 ■労務関連 ・勤怠管理（給与計算） ・社会保険の手続

勤務時間★フレックスタイム制 ★残業月平均5h程度 フレキシブルタイム／7:00～19:00（実働8時間・コアタイムなし）

仕事内容<仕事内容> 【正社員】未経験OK！給与・労務事務 年間休日120日 医療法人社団 厚済会は、人工透析を専門とした１病院・４クリニックを運営しています。 その本部事務局にて、給与・労務事務のお仕事をお願いします！ 【 主なお仕事内容 】 ■電話・来客対応 ■勤怠管理 ■社会保険加入・喪失手続き ■給与や賞与などの計算 ■行政への各種届出 ■安全衛生 など 【業務変更の範囲：免許を必要としない職種すべて】 受け入れ体制について 入社から1年は年間を通しての業務の流れを覚えるためにも、OJTで隣で一緒に業務を行います！ ほとんどの方が未経験からのスタートになりますので、一から丁寧に教

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容＜主な業務＞ ・労務管理に関するコンサルティング ・給与計算、社会保険手続き ・助成金申請 ・申請書類作成 （給与計算ソフト、電子申請、Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ等） 変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間シフト制

仕事内容善仁会グループで主に人事領域の業務を支えるポジションです。職員のサポートを通じ、多くの方の医療・福祉を支えます。 ＜入職後の流れ＞ まずは入職時研修で当法人の理念や事業内容、医療業界における接遇マナーを学びます。その後は、現場でOJT担当の先輩が仕事についてレクチャー。年間の流れを、1年かけてじっくり覚えていけばOKです。 ＜お任せする業務＞ 入職後は、希望や適性、これまでの経験を考慮して、下記いずれかのグループに配属します。ゆくゆくは、グループの異動も可能！人事を中心に、幅広いスキルを身につけられます。 ■採用グループ 新たに入職される方々の受け入れ準備全般を担当します。具体的には、内

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間 就業時間１：10時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、夏季 勤務日数・曜日応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容<仕事内容> 【労務事務】大手医療グループ所属の病院でのお仕事です！ 総務は会社組織全体を円滑に動かすために、さまざまな業務を担当します。ファイリング、備品管理、会議や社内イベントの企画運営、電話対応、来客対応、秘書業務、庶務など「会社を運営していくうえで欠かせない業務でありながら担当部署がない業務」のすべてが総務の担当領域となります。 労務担当者を募集しております。是非今までの経験を活かしてお仕事はいかがでしょうか？ 給与計算 現金管理 福利厚生制度整備 電話・メール応対 労務管理 勤怠管理 登記変更作業 オフィスの管理 社内イベント企画・運営 社内コンプライアンス作成 データ集計 デ

仕事内容入退職管理、給与計算、勤怠管理、有給管理等その他労務管理に付 随する管理業務。電話、来客対応等事務に付随する業務。宿直業務 （月一回） 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記すべての条件を満たす方】 1.労務業務経験５年以上 2.人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 3.300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 [歓迎] 1.労務業務経験７年以上 2.管理職経験があり、マネジメント力がある方 3.制度設計、規定改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 4.1,000人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 【フィットする人物像】 当社の基本理念に共感できる方： 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、社会のかなえたい”を

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】２０２５年創業１００周年を迎えた安定企業◎年間休日１２５日以上◎賞与は平均5ヶ月以上 2025年に創業100周年を迎えた安定企業株式会社イワサワです！ 1925年の創業以来、人々の生活に密接に関わる「ガス」「運輸」「食品」の事業を展開してきました。年々各事業を拡大する中、今年100周年を機に企業理念も「人と地域の未来を豊かに」にリニューアルし、これからの100年を歩み始めた3事業を支える総務課を強化するために新メンバー募集を行います。 ◆「総務」のお仕事内容について 人事・総務・庶務・勤怠・給与・労務など、バックオフィス全般の仕事を広くお任せします。（例：社会保

仕事内容株式会社横浜DeNAベイスターズ 【横浜DeNAベイスターズ／人事労務】～給与計算／年休124日／スポーツに関わる 【仕事内容】 【横浜DeNAベイスターズ／人事労務】～給与計算／年休124日／スポーツに関わる 【具体的な仕事内容】 【ベイスターズの給与・労務担当／年休124日／スポーツ／野球／】 ■概要： 横浜DeNAベイスターズは、横浜スタジアムの増改築を経て、第2の創業と位置付けた2021年を契機に、中期経営計画の達成に向けて進み続けています。 20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく、戦略・企画の

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用人事！【LINEヤフーグループ】 LINEヤフーグループで安定！採用担当！ おすすめポイント ◆未経験から始める採用担当 ◆月給33万円以上 ◆残業０でプライベート充実 ◆土日祝休みの完全週休2日制 ◆渋谷駅から徒歩3分のオフィス 幅広い世代の男性・女性社員活躍中！ LINEヤフーグループで 一緒に成長していきませんか？ 【連結従業員数28,000人超 東証プライム上場グループ】 物流業界に特化した新規事業部の採用人事・採用マネージャー候補として、組織の急拡大を牽引しませんか？ 【事業内容説明動画（テレビ東京 2024年7月15日 放送）】 http

勤務時間 就業時間１：9時00分〜15時15分 就業時間２：9時00分〜16時15分又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：終業時刻はご希望に添って柔軟に対応します。面接時にご相談くだ さい。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）保有 ・マネジメント経験は不問 年齢 39歳まで 転職回数3回以内（今回が４回目） [歓迎] ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善、構築経験 ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正規管理職でなくても可） ・業務フローの見直し、効率化の提案や実行経験 ・採用関連業務経験 ・柔軟な対応力と前向きな姿勢で、組織の仕組みや環境づくりを担える人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定