リクルーター の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 エンセイピアグループの採用全般に関わるポジションです。 希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！ 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証 ・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施 ・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉 ・海外を含む他拠点の採用担当との連携 ・求人票の作成・管理 ・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談 ・書類選考・面接・進捗管理 ・選考プロセスの改善 など ※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。  必須経験 ・事

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【在宅可】正社員◆中途＆新卒採用リクルーター※RPO／年間数千人採用案件有・責任者へキャリアアップ 【仕事内容】 【在宅可】正社員◆中途＆新卒採用リクルーター※RPO／年間数千人採用案件有・責任者へキャリアアップ 【具体的な仕事内容】 ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 ■業務内容 顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在宅可）し、リクルーター業

仕事内容高校や専門学校とのパートナーシップを広げ、学生一人ひとりのキャリアの選択肢を増やすための学校開拓業務をお任せします。 学校へ当グループが保有する求人情報や就職支援サービスをご案内し、より多くの学生に活躍の場を届けていく仕事です。 「正社員として就職したい」 「自分に合った会社を見つけたい」 そんな学生の希望を実現するために、学校・企業・学生をつなぐ架け橋となるポジションです。 《具体的なお仕事内容》 ■高校・専門学校への訪問 ■先生方との関係づくり・定期フォロー ■求人情報や就職支援サービスのご案内 ■就職イベントの企画・運営 ■学生の応募や選考のサポート ■入社後のフォロー □┓

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかに該当する方 ・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上） ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 ・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方 ■上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方 ■採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方 【尚可】 ・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績 ・経営層／事業責任者との折衝経験 ・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須・応募要件】 ▽スキル ・Sier、ITコンサル、Saas企業での理工系の新卒採用業務経験（２年以 上） ・高いプレゼンテーションスキル・企画力 ▽マインド ・常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能 ・AIを中心としたTech領域に対し、興味が持てる ・三遊間のゴロを取りに行ける 【望ましい経験・スキル】 ▽スキル ・年間新卒採用を０から100名規模以上までに拡大した採 用チームでの実務経験 ・エンジニア業務経験 ▽マインド ・新しい組織づくりを楽しめる（カオスを楽しめる） 【フィットする人物像】 ▽

仕事内容リクルーター業務とタクシードライバー業務 【リクルーター業務】 ・応募者対応、面談 ・求人広告会社との打合せ ・入社までのフォロー／営業所への紹介や書類の受け渡し ・キャリアプランの相談対応 【タクシードライバー業務】 ・お仕事の移動、観光、通院など、街中のお客様の送迎 ・アプリ予約の他、無線配車など予約客の送迎 など、指示に従ってお客様の送迎を行うことがメインのお仕事です！ 名古屋エリアでNo.１！の配車数を誇るつばめグループ×予約アプリのタッグで、働きやすさ、稼ぎやすさ抜群です！ 待遇 ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・託児所完備（生後2ヶ月からご利用可能） 利用時間／月～金（7:30～

仕事内容大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段

仕事内容■新卒・中途採用業務の企画・運営 ■社内教育研修の企画・運営管理 ■採用イベントでの会社説明や面接対応 ■人材要件の策定や各部署との連携 ■労務管理業務等 【具体的には】 中途採用では求人作成からスクリーニング、面接調整、採用フェア出展などの実務を担当いただきます。新卒採用では一から採用戦略を構築し、学校訪問や合同説明会での会社説明を行います。また、階層別研修や新入社員研修など、社内教育体制の企画・運営も担当していただきます。すべて現職社員との同行により業務を進めていくのでご安心ください。 【魅力】 ■人事課が2025年4月に新設されたばかりで、人事制度を一から構築できるチャンス ■採用や教育

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（新潟）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 ＜歓迎＞ ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20942 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 1．採用を起点とした組織づくり ・事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリード ・単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。 変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須・応募要件≫ ▽スキル ■大卒以上 ■ビジネス職の中途採用経験（3～5年以上） ■IT、人材、コンサル等の業界理解を有する方 ■採用実績を定量で語れる方 ▽マインド ■採用を通じて組織づくりに深く関わりたい方 ■ビジネス職の市場／職種理解を磨き続けたい方 ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ■SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等の採用経験 ■部門責任者との採用要件定義経験 ■採用広報／ダイレクトリクルーティング経験 ▽マインド ■話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方 ■変化の速い環境でも学び続けられる方 ≪フ

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。 実益の創出までコミットすることを信念とし、コンサルティング力＋最先端のデータサイエンス・AI技術を武器に企業のDX・課題解決に取り組む業務受託型のプロフェッショナルサービスを主力としています。 創業以来急速な成長を続けており、今後さらなる成長を実現するためには、

仕事内容各業界の顧客を中心にDX/AIコンサルティングを実施する同社にて、 リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せします。 ■業務内容 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、 事業の中枢を担う業務となります。 また、VCやベンチャーでの経験豊富なCFO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■具体的には ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案および実行 ・ソーシングから

仕事内容株式会社エンビジョン クライアントの採用課題を解決するRPOリクルーター 【求人要約】 世界標準のRPO（採用代行）を国内で展開する企業 市場価値の高い採用のプロフェッショナルを目指せます 第二創業期！拡大フェーズを支えるコアメンバーに！ 世界が認める最高峰の採用ソリューションで、 国内No.1の「RPO企業」を目指す挑戦を。 『大手外資系企業の新部門立ち上げに必要な人材を確保せよ！』 …例えば当社で携われるのは、経営の根幹に関わるこうした大型プロジェクト。 単に“採用業務を代行”するのではなく、採用のプロフェッショナルとして有望な人材を獲得し、ひいてはクライアントのビジネスその

仕事内容株式会社RevComm エグゼクティブリクルーター◆急成長SaaS企業／一気通貫でリード／リモート中心 【仕事内容】 エグゼクティブリクルーター◆急成長SaaS企業／一気通貫でリード／リモート中心 【具体的な仕事内容】 日本HR大賞や東京都主催世界発信コンペティション受賞、Japan Venture Awards 2021で中小企業庁長官賞を獲得など、様々な賞を受賞 ■募集背景： 当社はシリーズCを経て、事業・組織の複雑度が増しています。これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加。数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【港区／在宅可】RPO※採用リクルーター／責任者候補／大手IT顧客の人事／組織づくりをイチからお任せ 【仕事内容】 【港区／在宅可】RPO※採用リクルーター／責任者候補／大手IT顧客の人事／組織づくりをイチからお任せ 【具体的な仕事内容】 ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 【業務内容】 顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在宅可）し、リクルー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■エンジニアとしての知見を活かし人材採用や育成をすることに強い関心がある方 ■候補者と深く向き合い、彼らの目標達成に向けてサポートする情熱を持つ方 ▽以下のいずれか必須 ■エンジニアとしての開発経験（3年以上・言語不問） ■エンジニア採用経験（3年以上）かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 【歓迎経験・スキル】 ■面接官のご経験がある方 （落とす面接ではなく、引き込む面接経験） ■キャリアコンサルティング経験がある方 （資格取得者であれば尚可） ■話す・聴くに興味があり、そのスキルを上げたいと持っている方 【求め

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験 ・採用目標達成に向けて、エージェントに限らない幅広い採用チャネルを活用されてきた経験 ・エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験 [歓迎] ・エージェント・事業会社双方の立ち位置にてキャリア採用に従事した経験 ・金融業界におけるキャリア採用担当としての実務経験 ・RPOの選定から活用まで一貫してリードした経験 ・ダイレクトソーシングからプレースメントまでエンドツーエンドで従事した経験 ・役員クラスをカウンターパートとしたレポーティング経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい