リクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 ＜歓迎要件＞ ・人事・採用業務の経験 ・人材業界での経験 ・法人営業経験 ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・レジェンダのミッションに共感いただける方 ・採用を通じて社会に価値を提供したいという意欲をお持ちの方 ・チームの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事（中途採用もしくは新卒採用）のご経験をお持ちの方 [歓迎] ■金融機関、コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人、SIerでの中途採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用リクルーター・戦略/週４在宅/フルフレックス（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 PwC Japanの採用担当は、年間500名超の中途採用を母集団形成からクロージングまで一気通貫でリードできる、非常に裁量の大きいポジションです。経営層や多様な専門家と直接連携しながら、採用戦略の立… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ ミッション

仕事内容人材採用部の新卒・中途採用担当者として 募集から入社までの一連の業務に携わります。 ■書類選考・企業説明会・面接対応 ■応募者への日程や合否の連絡 ■各クライアント（ナビサイト等）との打合せ ■職業訓練校や学校への訪問 ■合同企業説明会などのイベント対応 ・変更範囲：各エンジニア・総合職（本人希望・適性により判断）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用関連業務や社員研修業務に携わったご経験がある方 ・人事総務の実務経験がある方 ・リクルーター（求人媒体・人材紹介）経験がある方 ・パソコン基本スキル（Excel、Word、PowerPoint） 【職種名】 人事 ※係長～課長クラス（名古屋市中村区／年収500～720万円） 【仕事内容】 採用・研修・制度運用を中心に、人事領域を幅広く担当します。採用実務だけでなく、階層別研修の企画立案や評価制度の運用改善にも関わることができ、人事として「仕組みをつくる」という経験を積める点が魅力です。 労務・勤怠管理システムを中心に、人事関連のクラウドサービスを提供する上場企業で

仕事内容株式会社VRAIN Solution 【未経験歓迎／グロース上場】採用リクルーター◆年休122日／土日祝休◆急成長中の製造業ＤＸ事業 【仕事内容】 【未経験歓迎／グロース上場】採用リクルーター◆年休122日／土日祝休◆急成長中の製造業ＤＸ事業 【具体的な仕事内容】 ◇製造業DXでニーズ拡大中のベンチャー企業 ◇元キーエンス社員の社長が設立！国内大手企業と取引多数 ◇製造業「日本のモノづくり」を支える社会貢献性の高い事業 ■採用背景： 製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・戦略、企画スキル 指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安） ・オペレーション遂行能力 ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。 採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。 書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。 [歓迎] ・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験。 ・IT業界（特にSaaS企業）または無形商材を扱う業界での経験。 ・年間10～15名程度のビジネスサイドの採用経験 ・成長企業（ベンチャー・

仕事内容【仕事概要】 中途採用責任者として、人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントとの打ち合わせ ・ダイレクトリクルーティングツールの運用 ・選考オペレーションの整備と実行 ・母集団形成に向けた企画 ・リファラル採用の整備 ・候補者様との面談 / 面接 ・会社説明会の企画 / 運営 ・チームマネジメント ※上記のうち、スキルやご経験に応じてお任せする業務が変動します ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 企業・事業について 【Mission】

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【港区／在宅可】RPO※採用リクルーター／責任者候補／大手IT顧客の人事／組織づくりをイチからお任せ 【仕事内容】 【港区／在宅可】RPO※採用リクルーター／責任者候補／大手IT顧客の人事／組織づくりをイチからお任せ 【具体的な仕事内容】 ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 【業務内容】 顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在宅可）し、リクルー

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒・中途採用のご経験 ・新卒リクルーターのご経験がある方 ・人材紹介会社でのRA／CAのご経験がある方 ・法人営業またはマーケティングのご経験がある方 【職種名】 HR（新卒採用人事） 【仕事内容】 ■同社にて新卒採用の戦略立案・実行をご担当いただきます。 【具体的に】 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策／インターンシップなどの企画運用 【事業内容・会社の特長】 【概要

仕事内容株式会社ビジョナグループ 採用人事／大学・学生との関係づくり／月給30万円／未経験歓迎 【求人要約】 人事経験ゼロOK！人とつながることが好きな方大歓迎 大学訪問、部活支援、広報、地域連携等アイデアは自由 高級輸入車ディーラーとして安定成長／月給30万円～ アイデアは自由！学校訪問から始める人事の仕事！ 経験ではなく「人が好き！」という方を積極採用！ -『母校の部活・サークルとコラボしてみよう！』 -『音大や芸大の学生とつながるイベントを企画したい！』 -『学生の大会をスポンサーとして応援するのはどう？』 ――そんなアイデア、全部“人事の仕事”にしてみませんか？ 当社の人事採用

仕事内容採用背景 現在、ソラジマではWebtoonの制作本数が急増しており、編集者の増員が最重要経営課題の一つです。 しかし、Webtoon編集者は新しい職種であり、市場に経験者が少ないため、従来の求人媒体掲載だけでは十分な母集団が集まりません。 そこで、SNS活用、ダイレクトスカウト、イベント開催などを通じて、潜在的な編集者候補にアプローチし、採用パイプラインを太くする専門職を募集します。 ミッション 編集者採用における「母集団（候補者数）の最大化」と「質の担保」にコミットすること。 マンガ好き、クリエイター志望、異業界の編集経験者など、あらゆる場所に潜む「編集者の原石」を見つけ出し、ソラジマの選考

仕事内容【新規部門立ち上げ】IPO準備中の成長IT企業で採用マネージャー／リクルーター出身者歓迎！ 株式会社IoTBank - IoTビジネスを総合展開。第一弾見守りGPSサービスが好発進 仕事内容 【業務内容】 ・採用計画の立案・進捗管理（グループ全体の採用KPI管理） ・求人媒体の運用・求人票作成 ・人材紹介会社（エージェント）対応・折衝 ・ダイレクトリクルーティング・スカウト業務 ・書類選考・面接日程調整・面接官対応 ・内定者フォロー、入社手続きとの連携 ・採用広報（会社紹介資料、採用ページ、SNS等）の企画・改善 ・採用プロセスの改善・効率化、採用管理システム（ATS）の導入・運用 ・採

勤務時間10:00～18:00の間で実働6時間程度の勤務（時間応相談） 休憩時間は法定通り ※週3日～応募可能

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【バックオフィスに挑戦したい方歓迎】採用事務（パート）｜採用業務未経験でも応募可｜勤務時間応相談、週3日〜応募可能 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：事務・受付・管理 【業務内容】： 社会福祉法人 永寿荘の法人本部 研修センターにて、採用の応募者対応と社内連携を中心としたサポート業務をお任せします。 専門知識は不要、まずはできることからお願いします。 ・応募者への対応（連絡・案内・日程調整） ・電話応対（求職者・派遣会社・人材紹介会社など） ・応募状況・選考進捗の社内共有、各部署との連携 ・応募者データの入力・管理 ・そ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事・総務部門での実務経験 ・中途採用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ・教育・研修コンサルティング会社での実務経験 ・大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験 ・新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験 ・採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験 ・人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ・人事シス

仕事内容グループの更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。 単なる人員補充における採用活動ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業戦略と連動した採用計画の策定 ・要件定義および採用チャネル選定、JD作成 ・ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成） ・パイプライン管理とプロセス改善 ・CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【現在の採用課題】 ・複数事業展開の経営スタイルのため、各事業×各職種において戦略、実行それぞれの面で中核を担うマネジメント、トッププレイヤー層の採用及び創出 ・今後も増員予定のため、採用オペレーションの属人化を防ぎ、一定水準を担保するオペレーションの設計 ・ダイレクトリクルーティングなどの各種チャネルにおいて、目的達成に向けたリスト設計やスカウト文面などの改善 ・職種数増加に伴い、1職種あたりの解像度が下がることに対して、担当職

仕事内容株式会社SNK 【東京】採用担当（リクルーター）◆新卒・中途採用を中心に幅広い業務経験が可能/グローバルに事業を拡大 【仕事内容】 【東京】採用担当（リクルーター）◆新卒・中途採用を中心に幅広い業務経験が可能/グローバルに事業を拡大 【具体的な仕事内容】 グローバルに事業を拡大しているゲーム会社での採用担当を募集/新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます ■募集概要： 事業拡大・開発体制強化に伴い、新卒・中途採用を担う採用担当（リクルーター）を募集しています。 本ポジションでは、採用マネージャーと連携しながら、母集団形成から内定・入社までの採用実務全般を担当してい

仕事内容世界2番目の規模となる旗艦店「On Flagship Store Tokyo Ginza」を、2025年秋、銀座 並木通りにオープンしました！ 本店は、フランス・パリに次ぐ、世界2番目の規模となる直営店です。 ランニングやアウトドア製品に加え、ライフスタイル、テニス、キッズ向けの製品など、Onが展開している全てのカテゴリーを取り揃えた旗艦店です。 国内直営店では最大級となるシューズ、アパレル、アクセサリーのラインナップに加え、On独自のリテールテクノロジーであるマジック・ウォールを備えており、ブランドの持つ高いイノベーションとデザイン、革新的なテクノロジーを取り入れたプレミアムな空間でOnブ

仕事内容【完全週休2日制（土日祝）×年休122日】 業界シェアNo.1の安定基盤＆プライム市場上場に向けて成長中！ 入社1年で主任、2年半で課長への昇進実績も◎ 専門知識がなくても、意欲重視で安心してスタートいただけます ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)整備士派遣シェアNo.1！創業20年超、売上高85億円を誇る安定企業 (2)年間休日122日＆土日祝休み！残業は月平均10時間と少なめで、仕事終わりの私生活も充実できる環境 (3)事業拡大のカギである整備士＆営業職の採用を担う「リクルーター」 【関わる人】 ・全国の自動車整備専門学校、短期大学、高等専門学校、高校の進路指導教員や就職担当者

仕事内容■仕事内容 採用戦略の設計とプロジェクト全体の推進を担っていただきます。 早期段階から複数プロジェクトの主担当として参画し、戦略と実行の両輪を回す役割が期待されます。 案件の難易度は段階的に設計されており、運用フェーズから高難易度案件のPMへと成長できるポジションです 。 具体的な業務内容としては、採用戦略の整理やスカウトの運用・改善、エージェントマネジメント、 候補者体験の設計・改善、プロジェクトマネジメント全般などがございます。 個々の施策に閉じず、全体を整理したうえで優先順位を定めて実行していくことが求められます。 【具体的には】 ・ 採用戦略の整理・言語化(事業理解、ペルソナ定義、