リクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容◆応募者対応、面談 ◆求人広告会社との打ち合わせ ◆インターンの企画・運営 ◆説明会の実施 など 待遇 ◆昇給年1回(入社6ヶ月後、業績に応じて昇給あり) ◆賞与年2回 ◆交通費全額支給 ◆資格取得支援制度(キャリアコンサルタント等) ◆退職金制度あり ◆慶弔見舞金 ◆書籍代負担あり ◆健康診断 ◆月1日のランチ会 ◆オフィスのお菓子・ジュース等は自由に食べられます ◆託児所あり(1日500円で利用可) 休日・休暇 【週休２日制（土日）】 ※土曜日は隔週出社です ◆GW・夏季・年末年始 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 受動喫煙対策 あり(禁煙) フルタイムの仕事 交通費支給 未

仕事内容【浦和】人材派遣責任者候補 インセン還元20〜30%／入社2年目1000万円実現可／年休125 ▼仕事内容 外資系トップITリクルーター達により設立した弊社は2021年6月に新規事業として人材派遣事業を立上げました。派遣事業の責任者として牽引いただける方の募集を行います。 【具体的には】 ・派遣人材の集客施策企画立案から実施、既存集客媒体による集客 ・派遣で働く人材の登録面談から案件紹介、就業後のサポート ・契約書のレビュー&管理 未経験からスタート可能！ 頑張りを評価する会社です！ ■社長直下ポジション ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 (埼玉県さいたま市浦和区) ▼職

仕事内容【業務概要】 アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBP（HRビジネスパートナー）業務に従事していただきます。 【具体的なミッション】 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・社員面談 ・組織運営・人材リテンションマネジメント ・講師としての研修実施 ・人材面からの施策立案・実行 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 など 【組織のイメージ】 ・20代の若手／社員が多い職場です。 ・社員は200名ほどです。 ・新規採用のポジションとなります。 経営者と協同し、事業成長に向け人

仕事内容多事業展開をしている一二三グループの人事・採用に関われるお仕事です。 【主な業務】 ■採用リクルーター業務 ・面接日程の調整 ・応募者との面接 ・採用後のフォロー ・営業担当とのやりとり ・中途採用の媒体選定 ■労務業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・福利厚生の見直し・改善 ■研修・育成業務 ・入社後の社員教育 ・定着率向上に向けた社員研修 ・社員面談 ■SNS企画 ・インスタなどのSNSの動画企画・起案 ・動画出演+動画撮影 徐々に教えていきますので、いきなり任せることはありません！ 安心して入社ください！ ＼未経験スタート大歓迎な理由！／ ★POINT.1 スキルアップを実現 多

仕事内容株式会社ＫＩＳＳＵＩ ＧＲＯＵＰ 中途採用担当（リクルーター）※人気店「もへじ」など全国に展開／住宅手当 【仕事内容】 中途採用担当（リクルーター）※人気店「もへじ」など全国に展開／住宅手当 【具体的な仕事内容】 【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／人気もんじゃ店舗「もへじ」を中心に約70店舗以上の飲食店を展開、現在も成長中／完全週休二日制（土日祝）／福利厚生30種類以上展開 会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。 中途採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ - 中途採用面接 - 採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験（2年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社などで中途採用支援を行った経験 ■採用や転職活動支援における面接官や求職者面談のご経験 [歓迎] ■事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方 ■ダイレクトリクルーティングにおける高い実績 ■全社横断的なプロジェクトの推進経験 ■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（全社横断リクルーター）【東証プライム上場】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ■周辺市場も含める

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容【応募資格】 [必須] スキル ・大卒以上 ※以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 マインド ・エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方 ・採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方 [歓迎] スキル ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 マインド ・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方 ・変化の速い環境でも学び続けられる方 【フィットする人物像

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・後輩の育成経験（人数は問わず） [歓迎] ・多様なステークホルダーを巻き込み、折衝・合意形成ができるコミュニケーション能力 ・データや進捗状況に基づき課題を特定し、業務改善やプロジェクトを推進できる課題解決能力 ・ビジネスレベルの日本語力および英語力（実務での使用やTOEIC800点相当目安） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] - エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験） - 大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 - 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 - 採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向 - Monoxer事業への興味関心 [歓迎] 【歓迎スキル】 - 年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験 - ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし、口説き切った実

仕事内容【職種】営業＞キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【1年で組織人員3倍の急拡大フェーズ】 人材営業の経験を活かし、未経験から「組織の仕組みを創る」人事キャリアに挑戦しませんか？ ■募集背景 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、直近1年で組織が200名から600名規模へと3倍に急拡大しています。累計26.8億円の資金調達も完了し、事業成長はさらに加速しています。 このダイナミックな成長を支える「採用」は、まさに経営の最

仕事内容マンションや商業施設、オフィスビルなどの建築・空調・衛生・電気設備に関する施工管理をお任せ。大手ゼネコンの一次請け案件が中心のため、無理な工期に追われることなく、ご自身の経験を活かして心穏やかに活躍できます。 ＼多彩な規模から、納得の現場を選択／ 数十億円規模の大型案件から小規模案件まで揃うため、培ったスキルを活かすことも、無理のない現場を選ぶことも可能です。 【お任せする業務】 ■工程管理（スケジュール通りの進行確認） ■安全・品質管理（図面や安全基準のチェック） ■職人への指示出し・進捗確認 ■工事書類の作成・写真管理 ※現場の最終統括は元請けが担うため、過度な責任を一人で抱え込む心配

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 個人・法人営業経験3年以上 ※※接客・販売のみの方も可能※※ 【尚可】 ・人材サービスの法人営業／求職者対応経験 ・コンサティングファーム向けの人材サービス経験 ・コンサルティングファームでリクルーター経験 ・新規事業立上げに関わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRコンサルタント（戦略コンサル特化） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ☆戦略コンサル特化☆ 企業の採用・求職者の転職活

仕事内容■仕事内容 採用プロジェクトを推進するコンサルタントとして、採用戦略の設計から実行、改善まで一貫して支援します。 入社後はオンボーディングを通じて判断基準を学び、実務運用の担当としてプロジェクトに参画いただきます。 クライアント企業の採用戦略の理解と整理、スカウト運用、エージェントマネジメント、候補者体験の設計、 採用オペレーション整備などを行います。 将来的には戦略提案やプロジェクト全体の品質管理も担当し、実務運用から戦略立案、 全体のマネジメントへと段階的に役割を広げていくことが可能です。 【具体的には】 ・ クライアント企業の採用戦略の理解と整理 ・ スカウトの運用および仮説検証に基づ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社のHRサービス導入後の、カスタマーサクセスを遂行いただきます。 ＜顧客の課題について＞ ・人事部が人手不足で、「攻めの採用」に向けた取り組みができない ・人事部全体に若手が多く、採用の上流企画やハイレイヤー採用を担える人がいない ・部内にノウハウが少なく、中途・新卒ともに毎年目標達成に苦戦している 上記のような課題感をお持ちの企業様がクライアントになります。 ＜サービスの内容について＞ 顧客の採用プロジェクトにおける、企画構想・コ

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツー

仕事内容「人財を求める企業」と 「仕事を求める人」の 架け橋となるお仕事です。 人と人を繋ぐお仕事なので 様々な出会いと成長が待っています。 求職者とのコミュニケーションにより、 企業へつなぐお世話係としての業務。 ・求職者をスカウトし 面接やスキルチェック ・希望や条件に合う企業を紹介 ・仕事に関する相談やアドバイス 求職者一人一人の価値観や ライフスタイル・キャリアプランを しっかりと確認しながら 経験や希望・条件に合った企業を 案内するお仕事です。 ※主に外で行うお仕事です。 ◇ この求人のココがポイント ◇ １、 平均年齢は37歳！ 家庭的な職場環境です！ ミドル世代の方も在籍中！ 幅広い年齢

仕事内容＼採用経験を活かして、「採用のその先」へ。／ 採用計画から入社後の定着支援まで、幅広く経験できる採用担当を募集！ ビティーグループの「株式会社すまいる」の採用担当を募集します。 お任せするのは、求人媒体の運用や応募者対応、面接といった採用業務から、採用計画、内定者フォロー、入社後の定着支援まで。 これまでの採用経験を活かしながら、少しずつ担当領域を広げていけるポジションです。 ただ採用するだけではなく「人が長く活躍できる組織づくり」を目指しています。 現在、グループとして上場（IPO）準備を進めており 保育の質向上に向けて各ポジションを専任化するなど、体制整備が進むタイミングです。

仕事内容採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中 ▼仕事内容 ■募集背景 モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 - 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない - エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている -

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかの領域においての実務経験をお持ちの方 ＜ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験＞ リテーナー型（着手金型）または成功報酬型のハイクラス特化エージェントにて、経営層や事業責任者クラスの決定実績を豊富にお持ちの方 ＜事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験＞ 経営陣と連携し、PdM、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスの「ダイレクト・ソーシング」を実行した経験 ＜PEファンドやベンチャーキャピタルにおける採用支援の経験＞ 投資先（スタートアップ～ミドル・レイターステージ）の採用支援・HRハンズオン支援の経験、CxOクラス