リクルーター の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 エンタープライズ領域のリクルーターを募集します。事業のフェーズや候補者のキャリア観を理解しながら、自分なりの仮説を持って採用プロセスを動かしていける方を求めています。ダイレクトリクルーティングやエージェント連携を組み合わせながら、候補者との接点を自ら作り出し、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫で担っていただくポジションです。 ■募集背景 2025年より、蓄積された対話データを経営判断の知恵へと変換するプラット

仕事内容◎里親を必要とするこどもの現状や里親制度を社会に知らせる、ま た、里親を希望する方への里親登録の支援を担当する里親リクルー ターを募集しています。 ◎未経験の方でも先輩職員のサポートを受けながら業務を行っても らいますので、安心してご応募ください！ ◎外出用務あり（社用車／ＡＴ使用） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎要件】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサル

仕事内容株式会社オリエンタルランド・クルーズ 新会社／人事（採用・人材開発）クルーズ組織の未来を創る！ 【求人要約】 事業立ち上げフェーズ！最高の就航に向けた挑戦！ 会社の創成期メンバーに＼Opening Team／ “人”の観点から組織の成長を支える！ 「ディズニー・クルーズライン・ジャパン」の感動体験 約3,300億円の大規模な新規事業プロジェクト！ 最高の「ファミリーエンターテイメントクルーズ」を創造し、人々に幸せなひとときを届ける。 私たちは海という新たな舞台で、このミッションを実現させるため、2026年4月に株式会社オリエンタルランド・クルーズという会社を設立して挑戦の一歩を踏み

仕事内容[募集背景更なる組織体制強化のための採用です。 [仕事内容]： リクルーター（中途採用担当）をお任せします！ 【具体的には…】 ・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・中途採用の実務全般 ・採用広報コンテンツの企画・協力 【配属先情報】 6名が在籍（20代後半～30代中心） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,設立10年以上の会社 22歳～40歳の方が活躍中！ JOBID：77314

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 事業拡大および組織強化に伴い、各部門における優秀な人材の安定的な確保と、採用力のさらなる向上を目的として本ポジションを新たに募集します。 本ポジションでは、ストア職を含む各部門の採用ニーズを的確に把握し、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一貫して担当いただきます。事業成長を人材面から支える、重要な役割を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・各部門の採用ニーズおよび人員計画を踏まえた、採用戦略・採用計画の立案および推進 ・エージェ

仕事内容採用全般に関わる業務をお任せします。※社用車運転必須 ・求人原稿確認 ・応募状況確認 ・各種ナビサイトや求人サイトの管理 ・広告費用の確認、管理 ・社外関係先とのやり取り ・採用に関する施策の企画検討、実施 ・その他採用及び人事に関わる業務 ※課内や他部門と連携しながら業務を行います。 ※３～４名の採用チームでサポート体制が充実しています。 ［変更範囲］会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■社会人経験3年以上 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■B to Bでの営業経験がある方 【求める人物像】 ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ■目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ■目標達成意欲が高い方 ■素直さがある方 【職種名】 【HR】中途採用担当(リクルーター) 【仕事内容】 【職務内容】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■自社が募集

仕事内容外国人材派遣・紹介のリクルーター ・ＳＮＳを活用した求職者の募集 ・求職者と仕事案件のマッチング ・求職者の面接 ・現場見学同行 等 ※外国語（ポルトガル語、スペイン語、タガログ語、ネパール語等 ）ができる方も歓迎。 国籍は問いません。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須・応募要件】 ▽スキル ※以下いずれか必須 ・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上） ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 ・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方 ▽マインド ・上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方 ・採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方 【望ましい経験・スキル】 ▽スキル ・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績 ・経営層／事業責任者との折衝経験 ・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験 ▽マインド ・話す／聴くの

仕事内容【募集背景】 当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。 そんな当社の成長を牽引する中途リクルーター（中途採用担当）を募集します。 【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 （1）採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント （2）現場の課題ヒアリング～求人票作成 （3）

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか該当する方 ・事業会社で採用経験のある方 ・転職エージェントの経験またはBtoBの営業経験のある方 【職種名】 中途採用リクルーター 【仕事内容】 ■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをご担当いただきます。 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。 【具体的には】 入社後は以下のような

仕事内容当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック 3.研修運営 ・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善 ・各種研修の全社展開と進捗管理

仕事内容Mission 新卒リクルーターとして、未来への投資に関わっていただきます！ ■具体的な業務内容一覧 ・就活生向けインターンシップの企画運用 ・就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど） ・就活生向けのイベント登壇/サポート業務 ・候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など） ・候補者や社内の選考日程の調整 ・候補者との面談、面接、フォロー ・採用部門の面接官との連携 ・事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等） ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー ・入社後のオンボーディング ※徐々にお任せしていく予定です ■使用ツール システム環境：G

仕事内容ソーシングリクルーター／ソーシングリクルーター ACGが求めているのは、人との繋がりを作り、色々な人と話をするのが大好きな方です。ソーシングリクルーターとして、リクルーターと一緒にチームを組んで、お客様企業が求めている人物像に合った候補者を探し出してくる役割を担って頂きます。 入社後にソーシングリクルーターとして成長し躍進するために、必要な研修やサポートや働きやすい職場環境を会社として提供しています。チームの一員として、そして自身のキャリア目標達成に向けて、プロフェッショナルに成長したいと考えている方を求めています。キャリアステップとしては、リクルーター、シニアリクルーター、プロジェクトマネ

仕事内容プロダクトリクルーター｜採用戦略から型化までを一貫してリードするプロダクトリクルーターを募集 仕事内容 スカウトやエージェント、RPO、リファラルといった複数の手段を使いながら母集団形成を行い、選考プロセスを運用・改善し、採用データをもとに次の打ち手を考える。プロダクト領域における採用を実行面から前に進めていく役割を担っていただきます。また、ご経験や志向性に応じて、技術広報や採用広報など、採用活動の幅を広げる取り組みにも関わっていただくことを想定しています。 ・ 主な業務内容 - プロダクト／エンジニア／デザイナー職種を中心とした採用業務の実行・推進 - 採用要件・優先度の理解を踏まえた、

仕事内容新卒採用担当・リクルーター 人材業界から採用担当へ キャリアアドバイザー出身の先輩が活躍中 ▼採用だけで終わらないキャリア 当社人事室では、新卒採用だけでなく、高卒採用・研修・人材開発・評価制度など幅広い業務に携わることができます。 「人を採用する」だけでなく、「人が育ち、活躍する」まで関われることが魅力です。 ▼首都圏採用を強化中 関東圏の学生へのアプローチ強化に向けた募集です。 採用戦略の立案から魅力発信まで、裁量を持って取り組める環境です。 ▼三井物産グループの安定基盤 創業60年以上の食品メーカー。 安定した経営基盤のもと、採用市場の変化に合わせて新しい挑戦を続けています。

仕事内容【完全週休2日制（土日祝）×年休122日】 業界シェアNo.1の安定基盤＆プライム市場上場に向けて成長中！ 入社1年で主任、2年半で課長への昇進実績も◎ 専門知識がなくても、意欲重視で安心してスタートいただけます ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)整備士派遣シェアNo.1！創業20年超、売上高85億円を誇る安定企業 (2)年間休日122日＆土日祝休み！残業は月平均10時間と少なめで、仕事終わりの私生活も充実できる環境 (3)事業拡大のカギである整備士＆営業職の採用を担う「リクルーター」 【関わる人】 ・全国の自動車整備専門学校、短期大学、高等専門学校、高校の進路指導教員や就職担当者

仕事内容募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、ビジネス職種の中途採用を中心に、経営や現場と連携して採用を担当していただける方を募集しています。 変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています。 役割と業務内容 ビジネスの中途採用について、各部門の関係者を巻き込みつつ、採用体制の構築・推進をリードして頂きます。 また、ご本人の適正により、