リクルーター の求人・仕事・採用

仕事内容【新卒採用リクルーター】トップクラスの就活生を、未来の仲間にする新卒採用リクルーター 株式会社ハウテレビジョン - 『外資就活ドットコム』で学生と企業の熱い支持を集め、新しいキャリアプラットフォームで採用のあり方を変える 仕事内容 本ポジションでは、経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、採用はもちろんのこと、入社後のオンボーディングまで担当していただきます。 単なる実行者ではなく、戦略の提案から実行まで一気通貫で推進し、採用戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。 ・想定する業務 1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行 2. 事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎要件】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサル

仕事内容【応募資格】 [必須] ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 ■大卒（学士）以上 [歓迎] ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須・応募要件≫ ▽スキル ■大学卒以上 ■Sier、ITコンサル、Saas企業での理工系の新卒採用業務経験（２年以上） ■高いプレゼンテーションスキル・企画力 ▽マインド ■常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能 ■AIを中心としたTech領域に対し、興味が持てる ■三遊間のゴロを取りに行ける ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ■年間新卒採用を０から100名規模以上までに拡大した採用チームでの実務経験 ■エンジニア業務経験 ▽マインド ■新しい組織づくりを楽しめる（カオスを楽しめる） ≪フィットす

仕事内容株式会社ハイシンクジャパン 【リクルーター職】人事／中途採用チームの制度構築など ◆年間休日127日◆福利厚生充実 【仕事内容】 【リクルーター職】人事／中途採用チームの制度構築など ◆年間休日127日◆福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 【主な業務内容】 ■IT人材採用戦略の立案・実行：年間70名規模のIT人材採用計画の策定/採用チャネル開拓・管理/採用予算の管理・最適化 ■採用実務の推進：

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 [歓迎] ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ■事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

仕事内容【シニアリクルーター／取締役直下】採用計画からお任せ・累計57.1億の資金調達・SaaS・Fintechの成長を牽引するコアメンバーを募集！ OLTA株式会社 - 累計57億円の資金調達済！中小企業がより力を発揮できる社会の実現のため「あたらしい信用の創造・モノサシ作り」を目指す 仕事内容 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 現在は、オンライン完結型「OLTAクラウドファクタリング」、クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」、法人カード

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■社会人経験3年以上 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■B to Bでの営業経験がある方 【求める人物像】 ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 中途採用人事経験(目安3年以上) 【尚可】 ・急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 ・エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 ・年間50名以上の採用リード経験 ・採用予算の作成／管理経験 ・多様なステークホルダーとの関係構築／折衝経験 ・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 ・オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・誰とでも気さくに対話

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用経験3年以上（スカウト媒体、広告媒体、エージェント対応いずれかの経験） ・年間数十名～100名規模の採用経験 ・複数雇用形態（新卒・中途・パート等）の採用経験 ・人材業界での営業またはコーディネーター経験3年以上（ホワイトカラー領域） ・社内外との調整やコミュニケーションを円滑に行える方 [歓迎] ・中途採用における戦略立案経験 ・PDCAを回し採用目標を達成した経験 ・物流業界での採用経験（特にドライバー採用） ・外国人採用の経験 ・複数チャネルを組み合わせた採用企画の経験 【職種名】 年間100名採用を担う戦略リクルーター（人事） 【仕事内容】 農作物物流

仕事内容新卒採用担当・リクルーター 人材業界から採用担当へ キャリアアドバイザー出身の先輩が活躍中 ▼採用だけで終わらないキャリア 当社人事室では、新卒採用だけでなく、高卒採用・研修・人材開発・評価制度など幅広い業務に携わることができます。 「人を採用する」だけでなく、「人が育ち、活躍する」まで関われることが魅力です。 ▼首都圏採用を強化中 関東圏の学生へのアプローチ強化に向けた募集です。 採用戦略の立案から魅力発信まで、裁量を持って取り組める環境です。 ▼三井物産グループの安定基盤 創業60年以上の食品メーカー。 安定した経営基盤のもと、採用市場の変化に合わせて新しい挑戦を続けています。

仕事内容株式会社テクノプロ 【新大阪/リモート可】採用リクルーター ～カンパニー立ち上げフェーズ／採用×AI／福利厚生充実◎～ 【仕事内容】 【新大阪/リモート可】採用リクルーター ～カンパニー立ち上げフェーズ／採用×AI／福利厚生充実◎～ 【具体的な仕事内容】 【カンパニー立ち上げ／リモート有で働きやすい環境／福利厚生充実◎】 テクノプログループは、2026年に既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制づくりのための増員募集です。 ■業務内容： エンジニアを中心とした中途採用におい

仕事内容採用全般に関わる業務をお任せします。※社用車運転必須 ・求人原稿確認 ・応募状況確認 ・各種ナビサイトや求人サイトの管理 ・広告費用の確認、管理 ・社外関係先とのやり取り ・採用に関する施策の企画検討、実施 ・その他採用及び人事に関わる業務 ※課内や他部門と連携しながら業務を行います。 ※３～４名の採用チームでサポート体制が充実しています。 ［変更範囲］会社の定める業務

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ハードウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 OptQCは、"光量子コンピュータ" の社会実装と実用化を目指して創業した東京大学発のディープテック・スタートアップです。量子コンピュータには複数の方式が存在しますが、私達が注力している光量子方式は、高いスケーラビリティ（拡張性）と光通信の融合という強みを持ち、実用化と社会への浸透に最も適した方式であると確信しています。研究開発を積み重ねることでエネルギー効率と計算能力を両立させ、人類が直面する情報処理の限界を解決し、持続可能

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須・応募要件】 ※以下いずれか必須 ▽スキル ・ハイクラス人材（年収800万円以上目安）の採用経験3年以上 ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブサーチ・ダイレクトリクルーティング経験 ・採用エージェント・サーチファームにおけるコンサルタント経験（IT・コンサル・デジタル領域） ・採用企画・採用広報の実務経験を有し、複数チャネルを横断して成果を出した実績がある方 ▽人物イメージ ・話す／聴く両面で、候補者・現場・経営層と信頼関係を築ける方 ・複数の関係者を巻き込みながらスピード感を持って進められる方 【望ましい経験・スキル】 ▽スキル

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 エンタープライズ領域のリクルーターを募集します。事業のフェーズや候補者のキャリア観を理解しながら、自分なりの仮説を持って採用プロセスを動かしていける方を求めています。ダイレクトリクルーティングやエージェント連携を組み合わせながら、候補者との接点を自ら作り出し、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫で担っていただくポジションです。 ■募集背景 2025年より、蓄積された対話データを経営判断の知恵へと変換するプラット

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】その他（教育・官公庁）など＞官公庁 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景・業務内容】 デジタル庁において実施されるプロジェクトの推進を担うIT・デジタル領域の人材の採用について、リクルーターとして、採用要件の定義、採用広報・認知形成、母集団形成、採用ソーシング活動、採用プロセス設計、候補者体験の向上等一連の業務を担当します。 デジタル庁は、社会全体のデジタル化に向けて、"優しいサービスのつくり手" "大胆に改革していく行政へ"をビジョンとし、多様性を尊重しながら、ユーザーへの提供価値最大化に向けた数

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験 [歓迎] ■採用プロジェクト全体を推進した経験 【職種名】 リクルーター【未経験OK／リモート有／2期目HRスタートアップ／裁量権大】 【仕事内容】 【業務内容】：クライアントの人事パートナーとして、キーマンとなる人材の採用プロジェクトを推進いただきます。 事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、 求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディ

仕事内容募集背景 生成AI市場の拡大に伴い、当社でもAIエンジニアを中心とした採用を強化しています。 現在は、年間を通じてエンジニア・PM・ビジネス職など、幅広い採用を推進しており、採用組織の強化が事業成長に直結するフェーズです。 今回は、エンジニア採用を中心に担当いただく採用メンバーを募集します。 採用経験はもちろん、人材紹介会社でのRA/CA経験者やSES営業経験者など”人”に関わるご経験を活かして、事業会社人事へチャレンジしたい方も歓迎しています。 業務内容 AIエンジニアを中心とした中途採用業務をお任せします。 ますは、エージェント対応やスカウト、候補者対応などからスタートし、徐々に採用戦略や

仕事内容株式会社アクシスホールディングス リクルーター※成長率187％ベンチャーで採用戦略から組織構築まで一気通貫で担当 【仕事内容】 リクルーター※成長率187％ベンチャーで採用戦略から組織構築まで一気通貫で担当 【具体的な仕事内容】 採用を事業成長の中核で担える裁量／成果が報酬・役職に直結する評価制度／社員50名規模で組織拡大を主導できるフェーズ ■企業概要： 2018年設立。マーケティング領域を軸に複数事業を展開する成長企業です。社員一人ひとりの成果を正当に評価する文化を大切にし、若手から裁量を持って挑戦できる環境づくりを推進しています。事業成長と組織成長を両輪で進めるフェーズにあります