リクルーター の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社オリエンタルランド・クルーズ 新会社／人事（採用・人材開発）クルーズ組織の未来を創る！ 【求人要約】 事業立ち上げフェーズ！最高の就航に向けた挑戦！ 会社の創成期メンバーに＼Opening Team／ “人”の観点から組織の成長を支える！ 「ディズニー・クルーズライン・ジャパン」の感動体験 約3,300億円の大規模な新規事業プロジェクト！ 最高の「ファミリーエンターテイメントクルーズ」を創造し、人々に幸せなひとときを届ける。 私たちは海という新たな舞台で、このミッションを実現させるため、2026年4月に株式会社オリエンタルランド・クルーズという会社を設立して挑戦の一歩を踏み

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用を実行面から推進するリクルーターを募集します。データ・AI・共通基盤など採用難易度の高い領域を中心に、スカウト・エージェント・RPO・スカウト等を活用した母集団形成、選考プロセスの運用・改善、採用データをもとにした施策推進を担っていただきます。エンジニアリング責任者やEMと連携しながら、採用を一過性ではなく組織の力として積み上げていくポジ

仕事内容当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック 3.研修運営 ・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善 ・各種研修の全社展開と進捗管理

仕事内容【リクルーター】急成長中企業のリクルーター。取締役直下で事業成長を加速させるパートナー 仕事内容 【業務内容】 ・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング ・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進 ・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案 当社、子会社の代表取締役としてSES事業を展開する会社の経営をお任せいたします。グループ全体での獲得する契約数のKPIに対して一定の契約数を割り振らせていただくので、KPIを必達するために営業や採用などの組織作り、新規でのエンジニアの紹介先企業の開拓、事業戦略作りなどをはじめとして経営をしていくポジションです。

仕事内容大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段

仕事内容未経験歓迎の採用リクルーター／面談中心・研修充実／名古屋市中区 【 このお仕事のポイント 】 ・応募者との面談がメインの「寄り添う採用職」 ・面倒見の良いトレーナーが研修を担当、未経験も安心 ・元営業・元介護・元ドライバーなど異業種出身者が活躍 ・残業少なめで柔軟な働き方が可能（時差出勤・半休可） ・事業拡大フェーズでキャリアチャンスが大きい ・採用だけでなくキャリア面談・人材紹介などへ広がる道あり 応募者の未来に寄り添い、入社まで伴走する採用リクルーター つばめタクシーグループの採用窓口として、応募者の不安に寄り添いながら、面談・案内・入社サポートを行うポジションです。 未経験でも安心できる

仕事内容担当セクションの採用にコミットするリクルーターを募集！ 業務内容 特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 戦略／施策の立案 人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 具体的な採用手法の企画・実行 採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ＜業務の魅力＞ ①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎要件】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサル

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■概要 私たちは、「この世で最も人を生かす企業であり続ける」という理念のもと、デジタルマーケティングプラットフォーム 「Squad beyond」 を開発・提供しています。 2020年に正式リリースされたSquad beyondは、LP制作から効果解析までこれまで分断されていた業務を一気通貫で支援し、デジタルマーケティングに関わるすべての人の無駄を省き、業務生産性を向上させます。 私たちは、日本を代表する、デジタルマーケティング領

勤務時間勤務可能時間：平日9:00-18:00 ※1日4時間～ ※リモートワーク一部可 ※最低勤続期間6ヶ月 ※6時間以上勤務の場合は、法定通りの休憩時間を設定しています

仕事内容【アピールポイント】 学生必見 実務も経験できる エステティックサロン採用リクルーターアルバイト 人事に興味がある学生さんにおすすめ！ コミュニケーション能力を活かせます。 ・採用担当としての経験を積める ・企画立案の経験を積める 【仕事内容】 当社は名古屋市で4店舗エステサロンを運営しています。 愛知で唯一、女性活躍推進企業認定をされており現在20名のスタッフをさらに増やしていくために募集戦略の立案～実行まで伴走頂けるリクルーターとしてのアルバイトを募集します。 具体的には ・募集媒体の運営 ・スカウトサイトのスカウト送信 ・応募者との日程調整 ・説明会の担当並びに一次面接担当者と

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須（MUST） 中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） 論理的かつ平易な文章作成能力 成果創出や目標達成への強い意欲 歓迎（WANT） エンジニア採用経験 ITベンチャー企業などスピード感のある企業での業務経験 採用広報経験 【職種名】 中途採用リクルーター（採用経験・人材業界経験者歓迎） 【仕事内容】 【企業の成長を直接支える採用担当】採用戦略の立案・実行、要件ヒアリング、JD作成、積極的な投資を活用した母集団形成と進捗管理、現場を巻き込んだ全社的な採用力向上施策の推進等、幅広い業務をお任せします。 1. 募集背景と事業のフェーズ 事業の転換期: 自動資産運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 [歓迎] ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ■事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須・応募要件】 ▽スキル ※以下いずれか必須 ・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上） ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 ・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方 ▽マインド ・上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方 ・採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方 【望ましい経験・スキル】 ▽スキル ・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績 ・経営層／事業責任者との折衝経験 ・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験 ▽マインド ・話す／聴くの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の採用人事経験2年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 リクルーター【60事業運営/売上3000億超】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を

仕事内容◎里親を必要とするこどもの現状や里親制度を社会に知らせる、ま た、里親を希望する方への里親登録の支援を担当する里親リクルー ターを募集しています。 ◎未経験の方でも先輩職員のサポートを受けながら業務を行っても らいますので、安心してご応募ください！ ◎外出用務あり（社用車／ＡＴ使用） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)オペレーションマネージャー（全国各営業所） ・部門を横断した調整や円滑なコミュニケーション能力 ・メンバーの業務を把握し、タスク管理や進捗フォローのご経験 ・自ら考え、状況に応じて臨機応変に対応できる方 ・社会人経験4年以上 (2) 採用リクルーター ・人事未経験者 ・人事職の特性上、守秘義務があることを理解し実行できる方 （個人情報の取り扱いを適切に実行できる方） ・採用領域に意欲関心をお持ちの方 ・PCの基本的な操作が出来る方（Word/PowerPoint/Excel） [歓迎] (1) オペレーションマネージャー ・ホスピタリティを持ち、社内外の関係者に

仕事内容ＳＲＥホールディングス株式会社 採用担当（リクルーター） 【仕事内容】 採用担当（リクルーター） 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・母集団形成の実行 -エージェントコントロール（求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング） -ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成・送信） -リファラル採用の促進（社員向け施策の企画・運用） ・選考オペレーション -応募者対応（書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談） -面接調整（事業責任者・経営陣とのスケジュール調整） -候補者アトラクト（事業魅力の説明、条件提示、クロージング） ・採用進捗管理・改善 -個人別KPI管理（応

仕事内容お仕事の内容 /グローバル企業で働きませんか/ ・複数サイトから条件を検索、設定 ・スカウトメール対応 ・返信があった方への面談取付、調整 ・オファークロージング ・進捗の管理 ・レポート作成 など ＼初日から在宅OK！／《完全在宅！》リクルーター業務の2名募集が到着しました！採用強化に伴う増員ポジションです！ ＊担当するのは、ダイレクトソーシングや面談の取り付けなど！スカウトメールは、複数のサイトから条件を自身で工夫しながら！社員さんと一緒に業務を行いますが、それぞれKPIの目標に向かって、工夫、相談しながら対応していきます。 ＊これまで培った経験を活かして、自宅で更なる活躍を目指せ

仕事内容外国人材派遣・紹介のリクルーター ・ＳＮＳを活用した求職者の募集 ・求職者と仕事案件のマッチング ・求職者の面接 ・現場見学同行 等 ※外国語（ポルトガル語、スペイン語、タガログ語、ネパール語等 ）ができる方も歓迎。 国籍は問いません。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 中途採用と新卒採用の両輪を担い、採用戦略の立案から候補者体験（CX）の設計、クロージングまでをリードするポジションです。事業フェーズの変化に合わせて「誰を、いつ、どう採るか」から一緒に考えられる方を求めています。 STORES では採用を人事だけの仕事にせず、Hiring Manager・現場メンバーと一体で進めます。リクルーターはその推進役です。