リクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社BREXA Technology 【関西中四国】エンジニア派遣のリクルーター（採用担当）◇リモート・フレックスあり／年休123日 【仕事内容】 【関西中四国】エンジニア派遣のリクルーター（採用担当）◇リモート・フレックスあり／年休123日 【具体的な仕事内容】 未経験から人材業界に挑戦 ■求人概要 機電中途採用部では年間1800名以上の中途採用を行っており、今後の日本の転職市場でも積極的な採用活動を持続するべく、エンジニア採用リクルーターの増員求人となります。 機電中途採用部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（課長）が配置され、各エリアの課長マネ

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし・平均残業10時間 農業用集塵装置で国内シェアトップクラス 新卒・中途採用の人事業務 【仕事内容】 農業用集塵装置で 国内シェアトップクラス 新卒・中途採用を中心とした 人事業務 平均残業10時間 転勤なし・マイカー通勤OK 同社管理部門にて人事領域の 業務を中心に、総務人事全般を お任せします。 ◎新卒採用業務 インターンシップ、 会社説明会の企画・運営、 ナビサイト等の整備、 スカウト型サービスの運用、 学校訪問（高校～大学）、 面接の日程調整や面談などの 学生対応、面接官、 入社式等の企画・運営、 入社後フォローなど ◎中途採用業務 求

仕事内容≪27卒／全国募集≫ ★早期選考受付中／3月4日まで★【国内最大級プラットフォームのメディア総合職】“個性”を武器に集客最大化・広告効果最大化を実現！クライアント課題に挑む提案型メディア総合職 ▼仕事内容 業界トップシェアの自社WEBサイトの運営！ 私たちは、全国6社ある販売会社を展開する「インサイド・アウトグループ」。 業界の活性化、健全化実現に向け、業界シェアトップクラスを誇る自社WEBメディアを運営しております。 今回は、『メディア総合職』として将来の活躍を目指す方を募集します！ 【お任せする仕事】 ◆メディアセールス（営業職） 業界内で本最大級のメディアで、広告コンテンツを利用

仕事内容【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャークラスを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆくゆ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜 ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、このミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「起こす」ハードルは低くなっています。

仕事内容人事・労務担当｜IPOに向けた組織基盤の強化 ｜CFO直下の少数精鋭チーム ▼仕事内容 人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。 ■ 業務内容 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届 年末調整の進行管理 社労士との連携（月1回定例/適宜） その他にも、採用業務（スカウト対応

仕事内容1人時間を満喫しながら高収入に！？ 【働き方や収入に満足していますか？】 「職場の人間関係に疲れた…」 「今の収入だと将来が不安…」 「忙しくて自分の時間がない…」など お悩みを抱えているあなたに知ってほしい あんしんネット21のドライバー募集です！ 【1年目の平均年収527万円】 普通免許があれば未経験OK＆学歴不問 経験問わず稼げるシステムがあり 初心者もベテラン並に稼げる環境です 【煩わしい人間関係はナシ】 休憩は自由＆休日もあなたのペースで 1人で落ち着けるのがタクシー運転手の魅力！ 人間関係のストレス少なく働けます ※困った時はもちろん上司に相談OK ＼無理なく始めるタクシー

仕事内容＜ポジション概要＞ RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。 本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service・Enterprise FS/CSなど、正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。 候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。 募集背景 RevCommはシリーズBを経て、事業・組織の複雑度が増しています。 これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジショ

仕事内容【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、 将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務   ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎要件】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター、人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 【職種名】 【採用＋組織開発コン

仕事内容【アピールポイント】 【浦和】人材派遣責任者候補インセン還元20～30%／入社2年目1000万円実現可／年休125 【仕事内容】 外資系トップITリクルーター達により設立した弊社は2021年6月に新規事業として人材派遣事業を立上げました。派遣事業の責任者として牽引いただける方の募集を行います。 【具体的には】 ・派遣人材の集客施策企画立案から実施、既存集客媒体による集客 ・派遣で働く人材の登録面談から案件紹介、就業後のサポート ・契約書のレビュー&管理 未経験からスタート可能！ 頑張りを評価する会社です！ ■社長直下ポジション ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■新規事業の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は名古屋鉄道の電気設備部門から独立し、電力・信号・通信といった鉄道インフラの心臓部を支える技術集団です。その信頼と実績を背景に、現在は一般建築の電気設備、防災無線、モバイル基地局など「社会の当たり前」を創る事業を多角的に展開しています。 売上高224億円、経常利益18.8億円という極めて健全かつ強固な経営基盤を誇り、社員が安心して長く働ける環境整備に投資を惜しまないのが当社の大きな特徴です。 【募集背景】 名鉄E

仕事内容■仕事内容 同社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。 私たちは今、まさに事業拡大の真っ只中にいます。 創業からわずかな期間で、大手商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業のDX支援を成功させ、創業2期目にして売上は前年比310％成長、社員数は3倍となりました。さらに、総額4億円の資金調達を完了し、2028年には売上40億円、支援社数400社を目指すフェーズへと突入しています。 私たちが目指すのは、単なる規模の拡大ではありません。 AI技術は指数関数的に進化していますが、それを使う「人」

仕事内容新卒採用の立ち上げ?実務をお任せします 募集部門の紹介 人事部人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定） 人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。 ?人事企画チーム 部長:マネージャー兼任企画担当:2名新卒採用担当:1?2名（今回募集） ?採用チーム（中途採用中心） マネージャー:1名リクルーター:4名オペレーション:1名 募集背景 これまで業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりま

仕事内容早期選考直結！東証プライム上場＆学生人気企業ランキング5位獲得！ 6/11にグランドオープンした”ザ・ランドマーク名古屋栄（HAERA）”の最上階が弊社のオフィスです。 ＼超早期選考のメリット／ (1)書類選考をスキップ！※書類で落とされることは絶対にありません！ (2) 一般選考の前に内定直結のチャンス★ (3) 早期に就活の軸を固められる 「まずは少し話を聞いてみたい」というステップでも大歓迎です。 担当リクルーターが就職活動のアドバイスをしながら、内定までサポートいたします♪ 興味がある方は、是非一度オープンカンパニー（会社説明会兼一次選考会）にご参加ください。 まだ志望度が低くても

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 同社は、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、 認知向上・ブランディングを積極的に行う採用チームを擁しております。 採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当とキャリア採用担当が協力して戦略・施策を検討し、 会社の魅力を発信する仲間を募集しています。 採用担当として、新卒・キャリアいずれかの採用業務を行いながら、 中長期・短期の採用広報戦略の企画・実行、 発信チャネルの選定、効果測定・分析など、幅広い業務を担当します。 企画立案から推進まで一気通貫で行い、裁量を持って業務に関わることが可能です。 【具体的には】 ・ 中長期、短期での採用広

仕事内容人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。 クライアントのニーズ： ・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現 ・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功 ・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化 上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が同社の強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新

仕事内容継続的なスキルアップ★豊富なキャリアプラン 【職種】 美容師スタイリスト 【働き方】 土日休みOK 残業少なめ 『キャリアアップ』 １．SV（スーパーバイザー） ２．採用担当（リクルーター） ３．マーケティング・広告 ４．教育担当 ５．システム管理 ６．店舗開発 ７．バックオフィス ８．FCオーナー ９．クリエイター ※店長以上のランクになります （店長平均年齢23歳） なりたい未来に合わせてキャリアアップが選べます★ 【教育・研修】 アカデミー制度あり 営業中レッスン可 早期デビュー可 教育カリキュラムが充実 ヘアショー・撮影会あり 外部研修あり

仕事内容「人材を求める企業」と 「仕事を求める人」の 架け橋となるお仕事です。 人と人を繋ぐお仕事なので 様々な出会いと成長が待っています。 求職者とのコミュニケーションにより、 企業へつなぐお世話係としての業務。 ・求職者をスカウトし 面接やスキルチェック ・希望や条件に合う企業を紹介 ・仕事に関する相談やアドバイス 求職者一人一人の価値観や ライフスタイル・キャリアプランを しっかりと確認しながら 経験や希望・条件に合った企業を 案内するお仕事です。 ※ 主に外で行うお仕事です。 ◇ この求人のココがポイント ◇ １、平均年齢は35歳！ 幅広い年齢層の社員が現在5名在籍中。 ゼット世代も在籍中！

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 私たちは、今後3年間で事業規模を3倍に、組織を200名規模へと飛躍的に拡大することを計画しています。 現在上場準備中であり、新規事業のローンチも複数予定しております。今後も弊社の非連続的な成長を実現するため、CEOやCOO等の経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、シニアリクルーター/採用担当として、経営戦略に紐づく中長期的な人材獲得戦略の立案〜実行までを牽引いただける方を求めております。 現在、採用業務は正社員と業務委託