リクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 私たちは、今後3年間で事業規模を3倍に、組織を200名規模へと飛躍的に拡大することを計画しています。 現在上場準備中であり、新規事業のローンチも複数予定しております。今後も弊社の非連続的な成長を実現するため、CEOやCOO等の経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、シニアリクルーター/採用担当として、経営戦略に紐づく中長期的な人材獲得戦略の立案〜実行までを牽引いただける方を求めております。 現在、採用業務は正社員と業務委託

仕事内容外資系トップITリクルーター達により設立した弊社は2021年6月に新規事業として人材派遣事業を立上げました。派遣事業の責任者として牽引いただける方の募集を行います。 【具体的には】 ・派遣人材の集客施策企画立案から実施、既存集客媒体による集客 ・派遣で働く人材の登録面談から案件紹介、就業後のサポート ・契約書のレビュー&管理 未経験からスタート可能！ 頑張りを評価する会社です！ ■社長直下ポジション ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■新規事業の責任者として事業を牽引 当社は外資系トップITリクルーター達によって設立され、2021年6月に人材派遣事業を新規事業として立ち上げま

仕事内容株式会社 サンブリッジ 【恵比寿】人事・中途採用担当◆フレックス・土日祝休／Salesforceのトップティア企業 【仕事内容】 【恵比寿】人事・中途採用担当◆フレックス・土日祝休／Salesforceのトップティア企業 【具体的な仕事内容】 【Salesforceのトップティアの独立系クラウド・インテグレーター／累計3,000件超の実績あり／土日祝休み】 当社では、事業成長に伴う新卒・中途採用を継続的に強化し採用チームの人員拡大を図っています。 メインリクルーターとしてともに採用成功に向けて推進いただくだけでなく、オンボーディングや研修、社内イベントなど社内のHRにまつわる様々な業務

仕事内容人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。 クライアントのニーズ： ・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現 ・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功 ・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化 上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が同社の強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新

仕事内容■仕事内容 同社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。 私たちは今、まさに事業拡大の真っ只中にいます。 創業からわずかな期間で、大手商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業のDX支援を成功させ、創業2期目にして売上は前年比310％成長、社員数は3倍となりました。さらに、総額4億円の資金調達を完了し、2028年には売上40億円、支援社数400社を目指すフェーズへと突入しています。 私たちが目指すのは、単なる規模の拡大ではありません。 AI技術は指数関数的に進化していますが、それを使う「人」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材業界経験 ■事業会社における人事経験 ■ITサービスの営業経験 [歓迎] ■大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ■事業企画、経営企画、営業企画BPR経験 ■人事コンサルタント、リクルーター経験 ■マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 大手企業様向け組織・採用コンサルタント（福岡オフィス）（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！ ★導入実績は累計30,300社以上！ 創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しが

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。 人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。 現在はIPO準備フェーズ。 外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。 【ポジションについて】 本ポジションでは、中途採用のリクルー

仕事内容【仕事内容】 【採⽤チームのリーダーとして年間採⽤計画を担っていただきます！】 ■お仕事内容 事業部の採⽤計画、組織運営業務に携わって頂きます。 採⽤チームのリーダーとして、まずは以下の業務を担当いただきます。 ・⼈員計画・採⽤計画の策定、遂⾏、分析（媒体選定、媒体社・紹介会社との交渉、提案など） ・中途、アルバイト採⽤（要件定義、条件設定、オファー⾯談、交渉など） ・採⽤⾯接（リクルーターメンバーと各部マネージャーがメインで担当しているのでヘルプが中⼼） ・オンボーディング設計、運⽤（⼊社6ヶ⽉以内の⽴ち上がりサポート） ・その他⼈事領域に関わる対応 ・新卒採⽤⽴ち上げ（中途採⽤中⼼

仕事内容☆福利厚生充実 ★新規案件獲得は顧客リストがあり効率的に顧客へアプローチ可能。契約目標は新規と既存アカウント併せて月2～3件程度。顧客は半導体・ITの成長産業に絞り注力し高い生産性を実現◎ ※自動車業界に詳しい方も歓迎◎ ★技術者採用に注力し、同業他社に比べ営業人数に対するリクルーター人数の比率が高い(営業：リクルーター＝約6：4)為、売り材料が豊富で、営業がしやすく顧客ニーズに応えられます◎ (変更範囲：当社拠点全般) ＜その他福利厚生＞ 固定残業代詳細：20時間分の時間外手当として41800円を支給 通勤手当詳細：会社規定に基づき支給 社宅・社員寮詳細：会社規定に基づき支給 その他手当

仕事内容自社グループのリクルーターとして採用関連業務をお任せします。 (具体的には) ◎応募者対応/面談・面接の日程調整や実施 淡々と仕事内容をお話するだけでなく、「いかに当社の魅力・価値をお伝え出来て、感じて頂けるか」を面談や面接で大切にしています。 お話を聞くうちに1時間過ぎてしまった!でも全然OK。しっかりとお話することが大切です。 ◎採用に関わる人事業務 ◎求人広告、媒体設計/外部のパートナー様と打合せ等を行いながら進めます。 社内のコーディネーターや営業さん・事務さんなど様々な人と関わりますし、業務も多岐に渡りますが、OJTをしっかりとご用意。 いきなり全部をお任せすることはありませんので安

仕事内容◆応募者対応 ◆採用に関わる人事業務 ◆求人広告、媒体設計 ◆インターンの企画・運営 ◆説明会の実施 など ※応募者・求職者さんとの面談は１日１０名ほどです。 待遇 ◆昇給年1回(入社6ヶ月後、業績に応じて昇給あり) ◆賞与年2回 ◆交通費全額支給 ◆資格取得支援制度(キャリアコンサルタント等) ◆退職金制度あり ◆慶弔見舞金 ◆書籍代負担あり ◆健康診断 ◆月1日のランチ会 ◆オフィスのお菓子・ジュース等は自由に食べられます ◆託児所あり(1日500円で利用可) 休日・休暇 週休２日制（土日） ※土曜日は隔週出社です GW・夏季・年末年始 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 受動喫煙対策

仕事内容■募集背景 モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 - 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない - エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている - 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい - 採用だけでなく

仕事内容[募集背景2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるために、新卒採用リーダー候補を募集しています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 長期採用計画に取り組んだいる当社において、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。 説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 学生を見極め・評価

仕事内容株式会社ＣＨＣＰコーポレートソリューションズ 【東京駅】採用◆中途採用戦略推進※AGT管理・スカウト／選考管理／経営連携◆インフラ構築を目指す企業 【仕事内容】 【東京駅】採用◆中途採用戦略推進※AGT管理・スカウト／選考管理／経営連携◆インフラ構築を目指す企業 【具体的な仕事内容】 ～「採用戦略を企画・実行」｜グループ採用を担うリクルーター～ ・グループ9社・150名規模の採用をリードし、企業成長に直結 ・経営層と直接連携し、採用戦略をゼロから企画・推進 ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や人事全般にも挑戦可能 ◆私たちについて CHCPグループは、医療・介護・薬局・在宅サービス

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【人事を、事務職だと思っていませんか？】 目標数値にコミットし、組織を勝たせる「攻めの人事」へ。 《具体的な業務内容》 スキルや成果次第で早期に上流工程をお任せします。 事務作業ではなく、数字意識を持って主体的にプロセスを推進するポジションです。 ■STEP1：1～3ヶ月【成果にこだわる採用営業】 まずはフロント業務からスタート。 歩留まりや返信率などの数値を意識し、成果にこだわります。 ・ターゲット選定、スカウト送信（返信率向上のPDCA） ・カジュアル面談、面接、スピード感ある

仕事内容仕事概要 当社のリクルーターとして、事業拡大に向けた人材採用の中核を担っていただきます。 各子会社・事業部門と密に連携しながら、採用目標の達成に向けて戦略・戦術を実行し、採用成功へと導いていただくポジションです。 採用チームの一員として、事業成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集しております。 キャリアプランとして、成長著しいエンターテインメント事業を支えるバックオフィスとして、採用業務に留まらず、ご志向に合わせて労務や教育、人事企画など専門分野の枠を超えた幅広いキャリアを積むことが可能です。 マルチなスキルを磨き、組織の基盤づくりに直接携わることができる非常にやりがいのある環境です

仕事内容【概要】 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。 そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。 採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、より

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・人を巻き込んで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・事業会社で部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 [歓迎] ※活かせ

仕事内容株式会社BPIO HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ 【仕事内容】 HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ 【具体的な仕事内容】 【経営と一体で採用を動かす｜戦略×実行の中核リクルーター】 BPIOでは採用を単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と捉えています。本ポジションでは役員直下で意思決定に関わりながら、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担い、事業成長を牽引していただきます ＜こんな方にお勧め＞ ・採用を経営戦略として捉えたい方 ・裁量ある環境で意思決定に関わ

仕事内容ＲＯＳＣＡ株式会社 【東京】採用コンサルタント※エンジニア採用の本質を向き合う◆組織拡大フェーズに挑戦！ 【仕事内容】 【東京】採用コンサルタント※エンジニア採用の本質を向き合う◆組織拡大フェーズに挑戦！ 【具体的な仕事内容】 【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 ◎エンジニアリクルーターとして市場価値を上げられます！ ◎新規事業立ち上げの経験を積むことが出来ます！ ■採用背景： 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題