リクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容クライアント企業の採用ニーズのヒアリング、アカウントマネジメント 候補者のサーチ・スクリーニング（国内外のIT人材を中心に） 面接調整・面接対策の実施 内定・条件交渉・入社までのフォロー 求人票作成や採用マーケット情報の提供 候補者・企業双方に対するキャリアアドバイザリー グローバルチーム（インド・シンガポール等）との連携・情報共有

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【在宅可】中途＆新卒採用リクルーター※RPO／大手IT顧客の人事をお任せ／残業20h・年休120日 【仕事内容】 【在宅可】中途＆新卒採用リクルーター※RPO／大手IT顧客の人事をお任せ／残業20h・年休120日 【具体的な仕事内容】 年間数千人採用案件有！ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 【業務内容】 顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在

仕事内容大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段

仕事内容【シニアリクルーター／取締役直下】採用計画からお任せ・累計107億の資金調達・SaaS・Fintechの成長を牽引するコアメンバーを募集！ OLTA株式会社 - 累計107億円の資金調達済！中小企業がより力を発揮できる社会の実現のため「あたらしい信用の創造・モノサシ作り」を目指す 仕事内容 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 現在は、オンライン完結型「OLTAクラウドファクタリング」、クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」、法人カード

仕事内容【仕事内容】 担当セクションの採用にコミットするリクルーターを募集！ 業務内容 特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 戦略／施策の立案 人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 具体的な採用手法の企画・実行 採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ＜業務の魅力＞ ①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った

仕事内容レジェンダ・コーポレーション株式会社 採用リクルーター◆採用戦略・企画から携われる／複数企業の採用支援を通じ専門性を磨ける／週2リモート 【仕事内容】 採用リクルーター◆採用戦略・企画から携われる／複数企業の採用支援を通じ専門性を磨ける／週2リモート 【具体的な仕事内容】 ★営業・顧客折衝経験で培った"課題ヒアリング×提案力"を、採用の枠を超えて発揮するポジション／独立系RPOで大手～ベンチャー700社超を支援／人事だけでなく現場責任者・経営層とも連携◎★ ＼「人を採る」で終わらせない。採用戦略の設計から、企業の人事課題そのものへ踏み込める仕事です／ ■仕事内容： 企業の中途採用を成

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メディカル＞病院・クリニック ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 CHCPグループは、医療・薬局・在宅サービス・歯科などのヘルスケア領域における投資・経営支援を行う企業グループです。 コーポレート部門は、グループ全体の業務効率化と内部管理を推進する重要な役割を担い、特に人事部は「採用を通じて企業成長を加速させる」中核部門として機能しています。 今回募集するのは、9社で構成されるグループ全体の採用をリードするリクルーター。 経営層と直接連携し、採用戦略の企画〜実行までを一貫して担当いただくポジション

仕事内容■仕事内容 中途採用を中心に、採用戦略の立案から実行、採用プロセスの改善までを社長・担当役員や各部門と連携しなが ら推進する業務です。 応募者対応、面接調整、エージェントなど外部協力会社との連携、内定者フォローなど、 採用目標達成に向けた一連の実務を担います。 あわせて、社員研修の企画・運営、入社後のオンボーディング、エンゲージメント向上など、 採用後の定着と育成に関わる仕組みづくりも行います。 事業面では、個人旅行向けのホテル予約を中心に、国内旅行会社向け手配や航空券予約などの旅行関連サービス を展開しています。 【具体的には】 ・中途採用を中心とした採用活動業務全般 ・入社後のオンボーデ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ・事業会社における中途採用経験（3年以上） ・RPO企業における採用支援経験（3年以上） ・人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） ■WANT ・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業、コンサルタント経験 ■採用、人材営業経験 [歓迎] ・エンジニアに対する知見や経験 ・採用企画、組織文化醸成の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事リクルーター（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 ★人的資本経営に20年前から着目しており、主体的に自身の考えをもって業務に取り組みたい方を尊重し、社員を大切にする企業です★ ★「曖昧な現実を科学する」をキーワードに専門スキルの向上・自分のや… 【職務内容】 会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。 ・採用計画の立案・実行 ・企

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容大手生命保険会社での中途採用業務のお仕事です。中途採用リクルーターとして約20ポジションを専任で担当。人材紹介エージェント対応、書類スクリーニング、候補者母集団形成のための施策実行が主業務です。面接同席は原則なし。初回のカジュアル面談や一次面談をお任せする場合があります。 【アデコスタッフの満足度高！×無期雇用・直接雇用の実績がある企業】！定時17時で残業ほぼナシ！大手！駅チカ！派遣スタッフも多数活躍されている働きやすい職場です！各フロアにリフレッシュルームがあり、快適な職場環境です。試験対策もサポートいただけるので安心！試験内容も過去問等対策問題を確認すれば合格できるレベル感です。 【こ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 下記のいずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用（採用担当・社内リクルーター）のご経験 ・RPO／採用代行におけるリクルーターのご経験 ・人材紹介での両面（RA・CA）のご経験 ■ 求める人物像 ・クライアントに深く入り込み、課題解決まで伴走したい方 ・戦略を描くだけでなく、自ら実行までやり切れる方 ・関東圏にお住まいで、案件に応じた出社（週2～3日程度）が可能な方 ※学歴は不問です。 [歓迎] ・IT・Web業界での中途採用のご経験 ・採用戦略の設計、採用広報・採用マーケティングのご経験 ・新卒採用のRPOのご経験 ・複数の部門

仕事内容タイトル: 採用担当(中途採用リクルーター) このお仕事の特徴: 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 給与改定あり 給与改定年 1 回 賞与あり 賞与年 1 回あり 社会保険完備 勤務先名: リンクタイズホールディングス株式会社 職種: 採用担当(中途採用リクルーター) 仕事内容: 同社の中途採用スペシャリスト/リクルーターとして以下業務をお任せする予定です。 ︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと

仕事内容採用戦略に基づき、実行フェーズの中核を担っていただきます。 ・AGT（人材紹介会社）とのコミュニケーション、選考状況の確認・共有 ・スカウト運用の設計・効果測定 ・媒体運用（求人内容の改善、募集内容のブラッシュアップ） ・選考状況の数値管理、マネージャーへの報告 ※実務経験を活かして、実行部分をリードしていただくポジションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・事業会社または人材業界での中途採用経験3年以上 ・採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験 ・部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験 【歓迎スキル】 ・採用を起点とした組織開発・HRBP的な動きの経験（評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど） ・もしくは、上記領域に踏み込みたいという強い志向性 ・スタートアップ／ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験 ・ダイレクトリクルーティングのリード経験 ・ハイクラス採用・エグゼクティブ採用の経験 ・採用データの分析・

仕事内容★完全リモート・時間も相談可・週2,3日程度、2時間～可能 ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【仕事内容】 クライアントの採用活動を支援し、採用戦略の立案からリクルーターとして求人票の作成や採用プロセスの管理、候補者とのスクリーニング、分析や資料作成、各採用チャネル施策までをお任せします。採用支援の実務に深く関わりながら、クライアントの採用成功を支えていただきたいです！ 【採用領域】 ・中途採用/新卒採用/業務委託採用 ・中小企業がメインクライアントです。製造業やIT企業などものづくり企業に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかのご経験がある方 ・エンジニアとしての開発経験（3年以上／言語不問） ・エンジニア採用経験（3年以上）かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 【尚可】 ・面接官の経験がある方（引き込む面接経験） ・キャリアコンサルティング経験がある方（資格取得者であれば尚可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・エンジニアとしての知見を活かし人材採用や育成をすることに強い関心がある方 ・新たなことに挑戦することや自己成長に強い意欲をお持ちの方 【職種名】 【栃木】リクルーター（担当課長） ※年間休日

仕事内容大手企業、外資系企業等ですでにMVVや採用活動における自社のブランディングといった採用活動を行うための土壌、採用チャネル・採用フローも整っているものの、プロフェッショナルリクルーターのリソースが不足しているクライアント企業のリクルーターとして、主にエージェント（人材紹介会社）コントロールをしていただきます。 （担当ポジション数目安：10～25ポジション） （パイプライン管理数目安：月間150～250名(ATSなどの採用管理システムを利用)） 【具体的な業務一例】 ・ポジションごとの訴求ポイントを競合他社分析のうえ設定 ・候補者への訴求ポイントをエージェントへ訴求(エージェント向け説明会の実施

仕事内容いくつかパターンがあるうちの2つをご紹介させていただきます。 (1)大手企業、外資系企業等でのリクルーター業務 【具体的な業務一例】 Ex.)キャリア採用のメインチャネルとして人材紹介会社を活用している大手メーカー ・ポジションごとの訴求ポイントをエージェントへ訴求(エージェント向け説明会の実施、定期的な打ち合わせの実施、日次の連絡) ・紹介された人材について、スクリーニングや良かった点や足りない部分を都度エージェントに対してFBを行い、紹介精度を高める ・紹介会社ごとにKPI管理(紹介数、書類通過率など)を行い、紹介数や紹介の質が低いエージェントにはテコ入れ ・10～20数ポジション、月間1

仕事内容ポジション概要 RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。 本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service・Enterprise FS/CSなど、正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。 候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。 募集背景 RevCommはシリーズBを経て、事業・組織の複雑度が増しています。 これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションの