リクルーター の求人・仕事・採用

仕事内容クライアント（主に外資系）から求人依頼を受ける。実際に企業へ 訪問し、経営陣や人事担当者の方に経営戦略や組織課題についての お話をお聞きし、求人案件に対して、質の高い候補者を提供するた めのコンサルティング業務。 ・新規開拓 ・候補者のスカウト、面談 ・転職コンサルティングの提供。候補者の希望、経験に合う求人を 提案 ・面接アドバイスなど、転職活動の成功までをトータルサポート 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の採用人事経験2年以上 ■歓迎する人物像 ・フットワークが軽く、多方面のコミュニケーションを取れる方 ・スピーディーな成果創出にフォーカスして仕事に当たっていただける方 ・失敗を恐れず、チャレンジ精神が旺盛な方 [歓迎] ・営業経験2年以上 ・多様なステークホルダとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しい企業における人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・エンジニアの経験、エンジニアリングへの

仕事内容・リクルーター業務（従業員の求人採用） ・通訳×翻訳業務（日本語⇔ポルトガル語）（日本語⇔英語） ・運転業務あり（送迎など） 業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 ・金融・保険・不動産・建設業界いずれかの経験者 【尚可】 ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計・フロー改定・教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 ＜歓迎要件＞ ・人事・採用業務の経験 ・人材業界での経験 ・法人営業経験 ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・レジェンダのミッションに共感いただける方 ・採用を通じて社会に価値を提供したいという意欲をお持ちの方 ・チームの

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ポジションの概要/募集の背景 リクルーター／採用アシスタントは、採用活動を実行面から推進する重要な役割を担います。 求人票の作成やスカウト送付といった母集団形成から、丁寧で安定した候補者対応までを担当し、急拡大する採用活動の「質」を支えるポジションです。”同志探し”をミッションとする採用チームにおいて、欠かすことのできない存在です。 現在、中途採用チームはCOO直下で、マネージャー2名・採用担当5名の体制です。 シンプルフォー

仕事内容【応募資格】 [必須] 学歴： 大学卒業以上 経験： IT・インターネット業界での採用実務経験2年以上 スキル： 採用プロセスの全体像を理解しており、特に「候補者の意向醸成」や「条件交渉」において実績があること。 エージェント等の外部パートナーとの折衝・管理経験。 AIツールの活用経験（業務またはプライベートにおいて、ChatGPT等のLLM/大規模言語モデルの使用経験があること）。 [歓迎] 事業会社（人事側）での中途採用経験。 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用（社員紹介制度）の運用経験。 採用広報やエンプロイヤーブランディングの経験。 セルフマネジメント能力が高く、優先順位の変

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験（母集団形成からクロージングまでの一貫した経験） ・人材紹介エージェントでの採用支援経験（RA/CA両面） 加えて下記のご経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・企業ビジョンと候補者のキャリア観を接続し、意向を醸成した経験 [歓迎] ・スタートアップや成長中の企業における採用経験 ・チームリード経験 ・エンジニア採用経験 ・カルチャーフィットの見極めを目的とした人事面接を担当した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・採用広報/ブランディングの経験 ・AIを活用した採用経験 【フィットす

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 エンタープライズ領域の組織構築を担うシニアリクルーターを募集します。 経営陣と対等に議論し、事業課題から採用戦略を構造化。 エージェントに依存せず、自らターゲットを口説き落とす攻めの採用をリードしていただきます。 候補者様のキャリアと自社のVisionを接続し、非連続な成長を牽引する、事業と組織を繋ぐ中核メンバーとしての活躍を期待します。 ■募集背景 2025年より、蓄積された対話データを経営判断の知恵へと変換するプ

仕事内容ＳＲＥホールディングス株式会社 採用担当（リクルーター） 【仕事内容】 採用担当（リクルーター） 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・母集団形成の実行 -エージェントコントロール（求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング） -ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成・送信） -リファラル採用の促進（社員向け施策の企画・運用） ・選考オペレーション -応募者対応（書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談） -面接調整（事業責任者・経営陣とのスケジュール調整） -候補者アトラクト（事業魅力の説明、条件提示、クロージング） ・採用進捗管理・改善 -個人別KPI管理（応

仕事内容企業急拡大フェーズにおける自社採用のダイレクトリクルーティング担当者を募集！ 株式会社FLUX - AIトランスフォーメーションで 圧倒的な経営革新を生み出す 仕事内容 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進 - SNSや求人媒体を利用したリサーチ〜スカウト業務 - 担当候補者の面談同席 ・業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 募集背景 企業急拡大フェーズにおける自社採用のダイレクトリクルーティング担当者を募集致します。 応募資格 - 社会人経験2年以上 - 基本的なP

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▮博展について 博展は、「体験価値創造（Experience Marketing）」を強みに、企業のマーケティングやブランド成長を支援する東証グロース上場企業です。 展示会やイベント、商空間、デジタル施策など、リアルとデジタルを横断したコミュニケーションを企画から制作・運営まで一気通貫でプロデュースし、多くの大手企業と直接取引を行っています。 創業以来、「人こそが最大の財産」という考えのもと、一人ひとりの挑戦と成長を大切にしてきました。 その

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集職種 事業拡大に伴い、採用戦略の立案から実行までをリードいただけるシニアリクルーターを募集します。 本ポジションは、ビジネス／プロダクト／エンジニアリングなど複数領域を横断して採用を推進し、事業成長に直結する重要な役割です。部門責任者と密に連携しながら、採用フローの改善や新たな採用チャネルの開拓など、データドリブンで採用活動全体を牽引していただきます。 主な業務内容 中途採用（FTEおよびFTC）における採用戦略立案、KPI設計、実行 各部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務の企画・推進・改善経験 ・エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 ■周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験 ■多様なステークホルダーとの関係性構築力 ■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 【求める人物像】 ・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方 ・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方 ・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方 [歓迎] ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験 ・採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験 【職種名】 リードリクルーター（エンジニア採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事・総務部門での実務経験 ・中途採用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ・教育・研修コンサルティング会社での実務経験 ・大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験 ・新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験 ・採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験 ・人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ・人事シス

仕事内容適性に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、 求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して 採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、 人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など 様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など 多岐に渡る求人があること、 中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中で ピンポイント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ■様々なコミュニケーション戦略/施策の立案及び実行経験 ■マーケティングの観点を踏まえた分析/企画力及び提案力 ■高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ■複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ■あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ■高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎経験・スキル】 ■採用管理シス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材要件 ≪いずれか必須・応募要件≫ ▽スキル ・大学卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・イベント企画・運営経験のある方 ▽マインド ・候補者学生の視点に立って物事を考えられる方 ・社内の関係調整に配慮できる方 ・柔軟な発想力を持ち、新しいイベント企画にチャレンジしたい方 [歓迎] ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ・新卒採用リクルーター経験がある方 ・ファシリテーション/プレゼンテーションスキルをお持ちの方 ・データ解析/分析スキルや経験をお持ちの方 ・教育研修に対する知見/経験がある方 【フィットする人物像】 ≪フィットする人物像≫ ▽スキル ・企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須・応募要件】 ▽スキル ・Sier、ITコンサル、Saas企業での理工系の新卒採用業務経験（２年以上） ・高いプレゼンテーションスキル・企画力 ▽マインド ・常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能 ・AIを中心としたTech領域に対し、興味が持てる ・三遊間のゴロを取りに行ける 【望ましい経験・スキル】 ▽スキル ・年間新卒採用を０から100名規模以上までに拡大した採用チームでの実務経験 ・エンジニア業務経験 ▽マインド ・新しい組織づくりを楽しめる（カオスを楽しめる） 【フィットする人物像】 ▽スキル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当者としての実務経験（7年以上） ・IT業界での実務経験 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 ・学士号 [歓迎] ・社内採用担当者としての実務経験 【職種名】 シニアリクルーター《グローバルIT企業◆～週3日リモートワークOK◆日本の採用責任者直属》 【仕事内容】 【採用リーダーへのキャリアアップチャンス】 グローバルな就業環境◆採用マネージャーと連携し、データに基づく候補者獲得から面接・文書対応まで採用プロセス全体をご担当いただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・採用マネージャーとの連携によるエンドツーエンドの採用戦略支援 ・データ・トレンド・顧客情報に基