リクルーター の求人・仕事・採用

仕事内容◆グループ会社7社の採用を担うチームで、今後さらに採用力を強化するため、新たな仲間を募集します。 【職務内容】 ■採用戦略の企画・実行 ・役員との打ち合わせを通じた採用ニーズの把握 ・採用手法の検討・決定 ■候補者の獲得・選考管理 ・母集団形成（求人媒体・ダイレクトリクルーティング） ・スカウト送信、応募者対応、選考調整、内定・入社までのフォロー ■外部パートナーとの折衝 ・人材紹介会社や採用サービス提供企業との連携 ■採用ブランディング・リファラル採用推進 ■労務業務：入退社手続き、社労士との連携など ◎コーポレート コーポレート職種は、CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 会社全体、各部門のビジョンや状況をふまえ、新卒採用・キャリア採用問わず、採用戦略の検討から内定・入社まで一貫した採用活動を行っていただきます。 ・採用計画の立案・実行 ・企業情報の作成・管理 ・求人票の作成・管理 ・応募受付 ・会社説明会の開催 ・選考（書類、面接） ・オファー面談 ・内定者フォロー ・入社対応 【やりがい】 当社は知る人ぞ知る、エンジニアリングをベースとしたコンサルティングファームであり、当社を全く知らない方がたくさん

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リクルーター ▼仕事内容 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレ

仕事内容リクルーター／グロ バル環境 IT特化 リクル タ 人材コンサルタント クライアント企業の採用ニーズのヒアリング、アカウントマネジメント 候補者のサーチ・スクリーニング（国内外のIT人材を中心に） 面接調整・面接対策の実施 内定・条件交渉・入社までのフォロー 求人票作成や採用マーケット情報の提供 候補者・企業双方に対するキャリアアドバイザリー グローバルチーム（インド・シンガポール等）との連携・情報共有 本企業は、ITに特化したグローバル人材紹介会社です。 日本・インド・シンガポールに拠点を持ち、18年以上にわたりアジア太平洋地域で世界中のITプロフェッショナルのキャリア支援を行ってきま

仕事内容当社は、富士山で有名な山梨県の「医療業界・福祉業界」向けに外国人人材のご紹介を行っている会社です。 今回の募集は、"日本で働きたい特定技能外国人の方"を募集して、"人手不足で悩む企業"とマッチングをし、入社後のサポートをしていただく業務で、 インドネシア語のスキルがある方のお力をお借りしたいと思い、募集させていただきました。 特にSNS（Facebookなど）が得意な方、日本で働く外国人をサポートしたいという方にはピッタリのお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 ■人材募集 ○求人表の作成 ※作成方法やポイントについても研修で学んでいただけます！ ○Facebookを活用した求職者

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 攻めの採用担当として、年間100名の採用を実現するための戦略立案・実行、候補者獲得、スカウト、クロージングまでを一気通貫で担っていただきます。 当社の事業成長に直結する“最重要領域”であり、営業的な動きができる採用担当を募集します。 DXコンサルティング事業は「人」が価値の源泉であるため、採用を極めたい方にとっては非常に大きな経験値を得られるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・年間採用計画（100名規模）の策定・遂行

仕事内容株式会社ヨンヒャクド 【東京／新宿】採用人事（リクルーター）◆年間休日120日以上／飲食ベンチャー企業 【仕事内容】 【東京／新宿】採用人事（リクルーター）◆年間休日120日以上／飲食ベンチャー企業 【具体的な仕事内容】 【急成長中の飲食ベンチャー／今後も10店舗以上の出店計画を持ち、ブランド拡大を目指す／年間休日120日以上】 ■業務概要： 急成長中の飲食ベンチャーにおいて、リクルーターとして採用計画や戦略の立案から実務までを担い、事業成長に直結する“仲間集め”を推進していただきます。経営メンバーと近い距離で連携しながら、採用活動やオンボーディングの改善、組織づくりへの提案などを通じ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ■様々なコミュニケーション戦略/施策の立案及び実行経験 ■マーケティングの観点を踏まえた分析/企画力及び提案力 ■高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ■複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ■あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ■高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎経験・スキル】 ■採用管理シス

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)オペレーションマネージャー（全国各営業所） ・部門を横断した調整や円滑なコミュニケーション能力 ・メンバーの業務を把握し、タスク管理や進捗フォローのご経験 ・自ら考え、状況に応じて臨機応変に対応できる方 ・社会人経験4年以上 (2) 採用リクルーター ・人事未経験者 ・人事職の特性上、守秘義務があることを理解し実行できる方 （個人情報の取り扱いを適切に実行できる方） ・採用領域に意欲関心をお持ちの方 ・PCの基本的な操作が出来る方（Word/PowerPoint/Excel） [歓迎] (1) オペレーションマネージャー ・ホスピタリティを持ち、社内外の関係者に

仕事内容東証プライム上場メーカーである同社にて、主に新卒採用を担当頂きます。 待遇・福利厚生 通勤手当（交通費支給/上限5万円）、時間外手当 社会保険完備、退職金制度、確定給付企業年金、確定拠出年金、共済会、木曽駒高原保養所『森林館』、クラブ活動、国内リゾート施設法人会員、クルーザーボート貸出、財形貯蓄制度、マイライフ勤務制度（時短勤務）、生命保険、損害保険加入制度（掛金全額会社負担）、従業員持株会、職場つみたてNISA、定期健康診断、資格取得支援制度（祝金・手当等支給） 喫煙環境→敷地内全面禁煙 休日・休暇 完全週休2日制（土日祝休み）※会社カレンダーによる 有給休暇（法定通り有休取得・付与）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・SIer、ITコンサル、SaaS企業での理工系の新卒採用業務経験（2年以上） ・高いプレゼンテーションスキル・企画力 【尚可】 ・年間新卒採用を0から100名規模以上までに拡大した採用チームでの実務経験 ・エンジニア業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能な方 ・AIを中心としたTech領域に対し、興味が持てる方 【職種名】 【愛知】新卒採用リクルーター ※年間休日120日以上 【仕事内容】 新設カンパニーの採用基盤を0から創る／

仕事内容会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。 現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。 求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、 母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、 リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / G

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかのご経験】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業、新規事業推進などのご経験（目安3年程度） ■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint) [歓迎] ■資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント） 例：会社説明資料、チラシ等 ■スカウト配信等の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・明るく前向きで行動力がある方

仕事内容Mission 新卒リクルーターとして、未来への投資に関わっていただきます！ ■具体的な業務内容一覧 ・就活生向けインターンシップの企画運用 ・就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど） ・就活生向けのイベント登壇/サポート業務 ・候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など） ・候補者や社内の選考日程の調整 ・候補者との面談、面接、フォロー ・採用部門の面接官との連携 ・事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等） ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー ・入社後のオンボーディング ※徐々にお任せしていく予定です ■使用ツール システム環境：G

仕事内容株式会社Mujin Japan テックリクルーター／データドリブン×技術が分かる採用人事！累計資金調達596億円！NEXTユニコーン 【仕事内容】 テックリクルーター／データドリブン×技術が分かる採用人事！累計資金調達596億円！NEXTユニコーン 【具体的な仕事内容】 ～累計調達額596億円／スタートアップ・オブ・ザイヤー2023受賞／製造業・物流業の生産現場課題を解決するグローバルロボティクス企業／トヨタ・ユニクロ・ウォルマートなどにも採用！～ テックリクルーターとして、当社 Mujin Japan の Deployment 本部を担当していただきます。 システム企画領域のPjM・

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ポジションの概要/募集の背景 リクルーター／採用アシスタントは、採用活動を実行面から推進する重要な役割を担います。 求人票の作成やスカウト送付といった母集団形成から、丁寧で安定した候補者対応までを担当し、急拡大する採用活動の「質」を支えるポジションです。”同志探し”をミッションとする採用チームにおいて、欠かすことのできない存在です。 現在、中途採用チームはCOO直下で、マネージャー2名・採用担当5名の体制です。 シンプルフォー

仕事内容株式会社ｉｒｏｄａｓ 【梅田】採用リクルーター◆面接・エージェント対応～採用戦略の立案／裁量権大／新卒向け人材紹介を展開！ 【仕事内容】 【梅田】採用リクルーター◆面接・エージェント対応～採用戦略の立案／裁量権大／新卒向け人材紹介を展開！ 【具体的な仕事内容】 ◆【梅田駅7分】ＲＡ経験者・採用人事経験者へ！ ◆採用戦略の立案など企画業務も早期にお任せしたいと考えています◎ ◆若手社員が多く活気のある社風！ ■業務内容： 同社の新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・候補者様へのスカ

仕事内容当社は、富士山で有名な山梨県の「医療業界・福祉業界」向けに外国人人材のご紹介を行っている会社です。 今回の募集は、"日本で働きたい特定技能外国人の方"を募集して、"人手不足で悩む企業"とマッチングをし、入社後のサポートをしていただく業務で、 ミャンマー語のスキルがある方のお力をお借りしたいと思い、募集させていただきました。 特にSNS（Facebookなど）が得意な方、日本で働く外国人をサポートしたいという方にはピッタリのお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 ■人材募集 ○求人表の作成 ※作成方法やポイントについても研修で学んでいただけます！ ○Facebookを活用した求職者の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■Mission エンジニア職の新卒採用における、一連の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容一覧 - 就活生向けインターンシップの企画運用 - 就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど） - 就活生向けのイベント登壇/サポート業務 - 候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など） - 候補者や社内の選考日程の調整 - 候補者との面談、面接、フォロー - 採用部門の面接官との連携 - 事業部の育成担当者（エンジニア）との連携