リクルーター の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～第二成長フェーズの「組織」を創る。経営課題を解決する、戦略的リクルーター募集～ ■募集背景 当社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、法人向けSaaSプロダクトを提供する東証グロース上場のIT企業です。 現在、事業も組織も急拡大する「第二成長フェーズ」を迎えています。この変革期において、経営課題を解決し、事業成長を加速させるための「組織づくり」が重要テーマとなっています。 第二成長フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用経験者（3年以上） ■チームマネジメント経験 ■複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 [歓迎] ■IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ■採用戦略の策定および実行経験がある方 ■採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 シニアリクルーター【フルリモート可／AI×音声データ】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 同社における採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の策定および実行、効果検証な

仕事内容<仕事内容> 【英語を活かす】ALT（外国語指導助手）採用職（業務の8割が英語） グローバル化が進む中、日本の英語教育も拡大しており、ALT（外国語指導補助）の需要が高まっています。 東京・埼玉・大阪エリアでトップクラスのALT派遣事業を展開する当社。 子どもたちにより質の良い教育を提供するために、また、言語だけでなく多様な価値観や文化の違いを受け止めるグローバル人材の育成のために、弊社基準の厳正なる採用基準を用いて国内外より人材を採用しております！ ◆ALT採用ってどんな仕事？ 「日本でALTとして活躍したい」という外国人を募集し、採用選考をするお仕事。あなたが世界中から見つけ出し採

仕事内容未経験OK（第二新卒可）／1名募集／リクルーター（新卒中心）／残業〜15h 仕事内容 【仕事内容】 ・新卒/中途採用に関する業務 説明会対応や面接調整、学校訪問、エージェント等の問い合わせ対応、 候補者連絡業務、求人媒体の原稿作成など ※未経験の方に関しては、丁寧にマンツーマンでOJTを実施しますので、 安心してご応募願います。 《主な業務》 ・候補者とのやりとり / 採用面接の日程調整 ・会社説明会の対応 ・高校 / 大学 / 専門学校などの先生と定期的な情報交換 ・求人広告や採用メディアの作成/更新 ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り ほか ※未経験者へのOJTは、マンツ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用担当経験 2年以上 ※採用全般の業務をお任せします ・人材エージェントでのコンサルタント（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー／両面経験者）経験 2年以上 【歓迎スキル】 ・ベンチャー/スタートアップでの人事経験 ・ダイレクト採用に関する知識・経験 ・エンジニア採用のご経験 ・英語力（ビジネスレベル以上）※必須ではありません 【求める人物像】 ・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人 ・多面的に深く考えることで物事の本質を捉え

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります One Workは、社会課題解決に挑むスタートアップに特化した採用・組織支援を行うHRパートナーです。 スタートアップにおける採用は、「人を増やすこと」ではなく、 事業の成長曲線を設計することだと私たちは考えています。 本ポジションは、単一プロジェクトの推進者ではありません。 複数プロジェクトを統括し、組織としての支援品質を引き上げるポジションです。 ・経営アジェンダと接続した採用戦略設計 ・クライアントポートフォリオ全体の成

仕事内容【応募資格】 [必須] IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例）事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 複数職種の採用経験をお持ちの方 （営業職の採用しか経験がないとかではなく Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） 求める人物像 ・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、 その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） ・自分自身の目的やこだわりのため

仕事内容■仕事内容 同社はデータを軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 「スマートデータ社会」の実現を目指し、データを軸にSaaSプロダクトを展開しております。 フロントSaaS市場で国内第2位のARRを創出しており、累計200億円もの資金調達を実現しています。 現在はBPaaS事業に注力し、SaaSプロダクトの提供とビジネスプロセスの変革に必要な周辺業務を請け 負っております。 IPO準備も行っており、事業/組織ともに急拡大フェーズのスタートアップ企業です。 【具体的には】 ・ 面接対応 ・ 候補者へのアトラクト・クロージング ・ 中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向け

仕事内容株式会社ＩＶＲｙ 【三田】シニアリクルーター◆エンタープライズ領域の採用を牽引／急成長中の対話型音声AI SaaS展開 【仕事内容】 【三田】シニアリクルーター◆エンタープライズ領域の採用を牽引／急成長中の対話型音声AI SaaS展開 【具体的な仕事内容】 累計106.1億円の資金調達／業種や都道府県を問わず、累計50,000を超えるアカウントから導入／累計着電数7,000万件を突破する音声データを起点としたAIプロダクト開発企業／フレックス ■ポジション概要： エンタープライズ領域の組織構築を担うシニアリクルーターを募集します。経営陣と対等に議論し、事業課題から採用戦略を構造化。エー

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【在宅可】中途＆新卒採用リクルーター※RPO／大手IT顧客の人事をお任せ／残業20h・年休120日 【仕事内容】 【在宅可】中途＆新卒採用リクルーター※RPO／大手IT顧客の人事をお任せ／残業20h・年休120日 【具体的な仕事内容】 年間数千人採用案件有！ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 【業務内容】 顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■学歴：大卒以上 ■人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) ■目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ■目標達成意欲が高い ■素直さがある 【職種名】 【HR】新卒採用担当(リクルーター) 【仕事内容】 【職務内容】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■自社

仕事内容【シニアリクルーター】新卒採用の成功モデルを築く！学生体験を設計し成果を最大化する新卒リクルーター募集！ 仕事内容 新卒ビジネス職採用のリクルーターとして、採用全体をリードいただきます。 採用マネージャーと協働しながら、策定された採用戦略をもとに、母集団形成・選考設計・クロージングまでの実行を主導していただくポジションです。単なる実務担当にとどまらず、学生体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果を最大化するための仕組みづくりを率先いただきます。 具体的な業務内容 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用広報施策の立案・実行 ・リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト

仕事内容【フルリモート×裁量】採用リクルーターとして“企画側”へステップアップしませんか？ 仕事内容 STARMINE Inc. は、人事領域に特化したコンサルティングファームです。 大手上場企業・メガベンチャー・中小企業・スタートアップまで、 多様なクライアントの 採用戦略設計〜実行支援（RPO） を一気通貫で行っています。 人事経験者のみで構成されたチームが、 採用・人事制度・組織改善など企業の課題に寄り添い、最適解を導くことを強みとしています。 【 仕事内容 】 RPO（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）チームのメンバーとして、クライアント企業の採用活動のリクルーティングを担っ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 当社の技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） ・経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 ・母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須： 下記いずれかのご経験 ・採用実務の経験（RPO/採用アシスタントいずれでも可）1年以上 ・人材紹介にて両面(RA/CA)・RAの経験3年以上 ■歓迎 ・採用実務1年以上（中途・新卒問わず） 【職種名】 採用担当（リクルーター） 【仕事内容】 ■仕事内容 ・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等） ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用担当

仕事内容株式会社ＴａｌｅｎｔＸ 【神楽坂】戦略HR・リクルーター◆HR×SaaS／採用を変革するソリューションカンパニー 【仕事内容】 【神楽坂】戦略HR・リクルーター◆HR×SaaS／採用を変革するソリューションカンパニー 【具体的な仕事内容】 ～リファラル採用SaaS「MyRefer」は既に大手企業を中心に800社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む～ ■ミッション： 戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せいたします。 「令和を代表する会社」を目指すTalentXの中核ポジシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 [歓迎] ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ■事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【外資系メーカーでの人事採用】＼英語を活かす外資系人事採用外資系メーカーでの採用ポジション。エージェント対応やダイレクトソーシングなど、国内外の関係者と連携しながら採用活動を進めます。英語を使った業務経験を活かしたい方にもおすすめです＊ ＼在宅勤務あり◎採用リクルーター／週2日程度の在宅勤務ができる！採用業務の経験を活かしながら、柔軟な働き方ができる環境です。契約期間は6ヶ月（最長1年の可能性あり）。採用プロジェクトに関わりながら、採用経験をさらに広げられる環境です。【企業紹介】顕微鏡からプラネタリウム機まで様々な分野で使用される機器を作っている外資系メーカーです。 【こだわり条件】派遣

仕事内容■仕事内容 GO株式会社は、タクシーアプリ「GO」を基盤とし、「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げています。 テクノロジーを活用して交通インフラの非効率を解消し、 快適な移動社会と持続可能な未来の創造を目指しており、 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案・実行を担うリクルーターを募集しています。 経営層や事業リーダーと連携し、事業課題の理解から採用要件の言語化、母集団形成、 選考プロセスの最適化まで一貫して担当し、 中期経営計画に基づいた採用戦略の策定や予算管理、中途採用の実務全般を推進していただきます。 必要に応じて新卒採用業務にも携わっていただき、採用体制強化に貢献していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・グローバル市場での採用経験 ・ダイレクトソーシングの実務経験 ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 ・その他、上記業務に必要なスキルやご経験 ※詳細は面談にてご説明致します。 [歓迎] ・日本のSaaS市場に関する知識 ・テクノロジー分野での採用経験 【職種名】 シニアリクルーター《週3日リモート&スーパーフレックス制◆高年収～1,500万円》 【仕事内容】 【グローバル直属＆日本法人代表との協業チャンス】 グローバル採用プロジェクトに関与◆GTM領域のシニアレベルの人材採用を担い、採用戦略策定からプロセス改善までご担当いただきます。 ＜主な仕事内容