リクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容あなたにお願いしたいのは、RPOリクルーター職です。具体的には・・・ 《採用業務》 ・候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場合、面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する資料を準備をする ・求人要件ヒアリング会議の調整と実施（インテイクミーティング） ・各求人の要件とそのステータスの情報を社内関係者と共有する ・先方の求人ニーズを把握し、採用プランを立案する ・ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手法やマーケットの情報を把握する ・プロセス改善の方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める ・クライアント企業が扱う人材紹介企業との良好な関係を構築及び保持する。（必要に応じて、

仕事内容TSUIDEで働く魅力 ◎ 年間100名採用という大規模ミッションを経験できる ここまで採用に投資できる成長企業は稀で、採用担当として圧倒的な経験値を得られます。 ◎ あらゆる媒体を自由に使える環境 スカウト媒体、SNS、採用広報、人材紹介など手段に制限がなく、成果に直結する最適なチャネル運用を実現できます。 ◎ Visionalグループならではのシナジー ビズリーチのノウハウ、媒体データ連携、グループ内HR知見にアクセスでき、採用成功率を高めるためのアセットが豊富です。 ◎ 経営レベルで採用に向き合える 当社では、採用は経営の中心。事業の拡大速度＝採用速度であり、意思決定者との距離が近く、採

仕事内容[募集背景更なる組織体制強化のための採用です。 [仕事内容]： リクルーター（中途採用担当）をお任せします！ 【具体的には…】 ・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・中途採用の実務全般 ・採用広報コンテンツの企画・協力 【配属先情報】 6名が在籍（20代後半～30代中心） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,設立10年以上の会社 22歳～40歳の方が活躍中！ JOBID：77314

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・2年以上の人材業界もしくは民間企業でのリクルーター、 採用企画など、採用業務全般の経験がある方 ・OAスキル（Excel:関数を使用してデータ分析/表作成、Powerpoint:資料作成） 【歓迎条件】 ・人材業界でのスーパーバイザー職、プロジェクトマネジメント職、営業職の経験がある方 ・官公庁、公共事業やBPO、BPR、RPOの知見や経験をお持ちの方 ・スカウト業務のリード経験がある方 【求める人物像】 ・良好なコミュニケーションが取れる方 ・主体的に業務を進めることができ、成長意欲が高い方 ・ビジネスの状況に応じた最善策を考えるための努力を惜し

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験 [歓迎] ・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティ

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験

仕事内容会社情報 MSOL Digitalとは、「デジタル マネジメントの変革力で未来をつくる」ために、常に挑戦を続けているMSOLのグループ会社です。 主に以下の取り組みを通し、顧客DX支援を実現します。 ・DXフレームワーク導入・実行支援 ・DX企画構想策定支援 ・データドリブン経営企画構想策定支援 ・システム開発ガイドライン策定・導入 ・アジャイルコーチ・コンサルティング・研修 ・データ分析基盤構築 ・自動生成AI（ChatGPT）企業導入支援 ・ワークフロー・サービスマネジメント 代表メッセージ 急速に変化するデジタルの世界において、「変革」は選択肢ではなく必要不可欠なものとなりました。 私た

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社でのリクルーター経験 ・WEB系エンジニアの採用経験 or プロダクト開発経験 【歓迎】 ・ 自社開発企業の採用に関わった経験 ・ 採用戦略・要件定義の経験に携わった経験 ・ メンバーマネジメントの経験 【職種名】 コンサルタント（ミドル～シニア） 【仕事内容】 採用戦略の設計とプロジェクト全体の推進を担っていただきます。 早期段階から複数プロジェクトの主担当として参画し、戦略と実行の両輪を回す役割が期待されます。 案件の難易度は段階的に設計されており、運用フェーズから高難易度案件のPMへと成長できるポジションです 。 具体的な業務内容としては、採

仕事内容あなたには、新卒採用に向けた広報・リクルート活動を行っていただきます。 主に企業イベントへの参加や学内説明会などのイベント企画・運営を行っていただきます。 学生に近い立場で弊社のアピール等を行っていただきたいと考えております。

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号、または同等の実務経験 8年以上の採用業務全般（フルサイクルリクルーティング）の経験 プロフェッショナル、テクニカル、エンジニアリング、マネジメント層の採用経験 採用戦略、ソーシング手法、タレント市場のトレンドに関する豊富な知識 ATS（採用管理システム）および採用関連テクノロジーに関する知識 [歓迎] 採用戦略、ソーシング手法、タレント市場のトレンドに関する豊富な知識 ダイレクトソーシングや積極的な採用活動を通じたタレントパイプライン構築の経験 スピード感のある環境で、複数の採用ポジションや優先事項を同時に管理できる能力 採用指標や採用データを活用し、意思決定に

仕事内容【応募資格】 [必須] - エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験） - 大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 - 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 - 採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向 - Monoxer事業への興味関心 [歓迎] 【歓迎スキル】 - 年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験 - ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし、口説き切った実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ■事業会社における中途採用経験（3年以上） ■RPO企業における採用支援経験（3年以上） ■人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ■採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ■「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノ

仕事内容【AMSについて】 弊社は1996年にイギリスで設立以降、グローバルRPOリーダーとして全世界のクライアント企業へ採用アウトソーシングや採用に関わるコンサルティングを行ってきました。 現在、全世界で10,000人を超える社員がクライアント企業の採用課題へソリューション提供をしています。 日本拠点は2007年に設立され、外資系企業やグローバル展開をしている日系企業を中心に採用活動を支援しています。 RPOパイオニアのAMSで採用のスペシャリストを目指しませんか？ 【RPOとは】 RPOとは”Recruitment Process Outsourcing”の略称で、採用アウトソーシング、いわゆる

仕事内容【業務概要】 全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■全社の人的リソース拡充のための採用活動全般 ■従業員能力開発支援のための企画・運営 ■組織と人材活性化のための人事制度の企画 ■企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進 【ミッション】 中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行、および従業員の能力開発支援を通じて、当社の持続的な成長と競争力強化に貢献することがミッションです。当社のカルチャー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当者としての実務経験（7年以上） ・IT業界での実務経験 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 ・学士号 [歓迎] ・社内採用担当者としての実務経験 【職種名】 シニアリクルーター《グローバルIT企業◆～週3日リモートワークOK◆日本の採用責任者直属》 【仕事内容】 【採用リーダーへのキャリアアップチャンス】 グローバルな就業環境◆採用マネージャーと連携し、データに基づく候補者獲得から面接・文書対応まで採用プロセス全体をご担当いただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・採用マネージャーとの連携によるエンドツーエンドの採用戦略支援 ・データ・トレンド・顧客情報に基

仕事内容【応募資格】 [必須] ・スタートアップ企業のリクルーターとしての採用決定実績（年間10名程度の目安）をお持ちの方 ・人材紹介事業におけるスタートアップ企業向けの人材紹介支援経験をお持ちの方 ・採用コンサルティングファームやRPOにおける中途採用リクルーターの経験をお持ちの方 ・選考データを自ら定量・定性で分析し、歩留まり改善などの施策立案・実行につなげた経験をお持ちの方 [歓迎] ・SaaS企業またはIT・Web業界における中途採用実務の経験をお持ちの方 ・採用責任者、または採用チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方 ・母集団形成のための企画設計から施策立案・推進までを一貫して手

仕事内容★完全リモート・時間も相談可・週2,3日程度、2時間～可能 ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【仕事内容】 クライアントの採用活動を支援し、採用戦略の立案からリクルーターとして求人票の作成や採用プロセスの管理、候補者とのスクリーニング、分析や資料作成、各採用チャネル施策までをお任せします。採用支援の実務に深く関わりながら、クライアントの採用成功を支えていただきたいです！ 【採用領域】 ・中途採用/新卒採用/業務委託採用 ・中小企業がメインクライアントです。製造業やIT企業などものづくり企業に

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■Mission エンジニア職の新卒採用における、一連の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容一覧 - 就活生向けインターンシップの企画運用 - 就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど） - 就活生向けのイベント登壇/サポート業務 - 候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など） - 候補者や社内の選考日程の調整 - 候補者との面談、面接、フォロー - 採用部門の面接官との連携 - 事業部の育成担当者（エンジニア）との連携

仕事内容Inagora株式会社 【港区】HRリクルーター（採用人事）◆挑戦しやすい環境とカルチャー／幅広いキャリアパス◆フレックス 【仕事内容】 【港区】HRリクルーター（採用人事）◆挑戦しやすい環境とカルチャー／幅広いキャリアパス◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に牽引していただきます。ご自身の意欲や適性に応じて、人事・総務全般へとキャリアの幅を広げることも可能です。 ◇中途採用戦略の立案・要件定義 ・経営陣や各事業部責任者とのハドルを通じた、採用ペルソナ・ポジション要件の設計 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業や販売の経験者（業界不問、BtoC・BtoBの種別不問） ・経営者（歯科医）への経営コンサルティングに興味がある方 [歓迎] ◇経営者と近い距離で働くことに魅を感じる ◇挑戦することにさを感じ、前のめりに取り組む主体性がある 【募集年齢（年齢制限理由）】 25－35歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 医院コンサルティングの開発リクルーター★歯科医フランチャイズのリーディングカンパニー 【仕事内容】 同社への加盟を検討している歯科医に対して、加盟までのカウンセリングとコンサルティングをお任せします。 同社へのフランチャイ