リクルーター の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 様々な業種で人事採用経験を積めるRPO｜リクルーター募集！ あなたにお願いしたいのは、RPOリクルーター職です。具体的には 《採用業務》 ・候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場合、面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する資料を準備をする ・求人要件ヒアリング会議の調整と実施（インテイクミーティング） ・各求人の要件とそのステータスの情報を社内関係者と共有する ・先方の求人ニーズを把握し、採用プランを立案する ・ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手法やマーケットの情報を把握する ・プロセス改善の方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める ・クライアント企

仕事内容AMBL株式会社 【赤坂】中途採用担当（リクルーター）※最先端AI技術を有する成長企業／リモート×フレックス／土日祝休 【仕事内容】 【赤坂】中途採用担当（リクルーター）※最先端AI技術を有する成長企業／リモート×フレックス／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【最先端AI技術を有する成長中テック企業／ニーズの高い職種の採用経験を積める／人事未経験からチャレンジ可能／フレックス・リモート可】 変革期を迎える同社にて、事業拡大と成長を牽引する中途採用担当を募集します！ 担当している職種が異なるため、各中途採用担当にて、担当職種の採用状況を見ながらご自身で採用戦略を考え実行いただきます。 ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 [歓迎] ・人事・採用業務の経験 ・人材業界での経験 ・法人営業経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・採用を通じて社会に価値を提供した

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります One Workは、社会課題解決に挑むスタートアップに特化した採用・組織支援を行うHRパートナーです。 私たちは少数精鋭体制で、シード〜アーリーフェーズ企業の採用をハンズオンで支援しています。 スタートアップにおいて、採用は“業務のひとつ”ではありません。 事業成長そのものを左右する経営アジェンダです。 だからこそ、私たちは単なる採用代行は行いません。 ・経営陣と事業戦略を踏まえた採用要件を設計する ・どのタイミングで、どんな人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材業界もしくは人事採用のご経験 ※エージェントやRPO出身者も歓迎 ■同社ビジネスへの関心や学習意欲のある方 [歓迎] ▼機電系、IT系、エンジニアリングなどいずれかの業界経験や知見 ▼スタートアップ／グローバル環境での採用経験 ▼エンジニアリング領域の理解（機械・電気・制御・ソフトウェアなど） ▼データドリブンで採用課題を分析・改善できるスキル ▼英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【辰巳】テックリクルーター：最先端の自動化技術/組織拡大中（年収500万円～850万円） 【仕事内容】 ★NEXTユニコーンとして大注目の産業用ロボットイ

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【外資系メーカーでの人事採用】＼英語を活かす外資系人事採用外資系メーカーでの採用ポジション。エージェント対応やダイレクトソーシングなど、国内外の関係者と連携しながら採用活動を進めます。英語を使った業務経験を活かしたい方にもおすすめです＊ ＼在宅勤務あり◎採用リクルーター／週2日程度の在宅勤務ができる！採用業務の経験を活かしながら、柔軟な働き方ができる環境です。契約期間は6ヶ月（最長1年の可能性あり）。採用プロジェクトに関わりながら、採用経験をさらに広げられる環境です。【企業紹介】顕微鏡からプラネタリウム機まで様々な分野で使用される機器を作っている外資系メーカーです。 【こだわり条件】派遣

仕事内容IT専門講師リクルーター｜外部パートナー開拓・関係構築を担うポジション 仕事内容 ・講師候補の探索・開拓 - 求人メディア、説明会、Web掲載など既存チャネルの運用 - 新しい探索チャネルの発掘 - 母集団形成施策の改善・高度化 ・候補者との面談・適性判断 - トレノケートの研修事業・講師業務・契約形態の説明 - スキルや志向性をヒアリングおよび適合性判断 - 社内講師・関係部署との連携 ・契約・オンボーディング支援 - 契約条件の説明・契約書案内 - 初回登壇までの準備サポート - 研修運営部門との調整 ・登壇後のフォロー・関係構築 - 登壇前後の相談対応 - 長期的な信頼関係構築

仕事内容◤フルリモート│採用コンサルティング◢ フレックス制度／年間休日120日以上・クライアントの採用課題解決をお任せ！ 仕事内容 STARMINE Inc. は、人事領域に特化したコンサルティングファームです。 大手上場企業・メガベンチャー・中小企業・スタートアップまで、 多様なクライアントの 採用戦略設計〜実行支援（RPO） を一気通貫で行っています。 人事経験者のみで構成されたチームが、 採用・人事制度・組織改善など企業の課題に寄り添い、最適解を導くことを強みとしています。 【 仕事内容 】 クライアント企業の採用成功をリードする、クライアント企業の採用活動のディレクティング・リクルーテ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【組織・チームの役割】 新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。 会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブラン

仕事内容仕事内容 日本のリーディングカンパニーを顧客にテクノロジーを軸にコンサルティングを実施する当社の根幹を創る、HR／新卒採用リクルーターの業務全般をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経 営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に 関する様々な経験を積むことも可能です。 当社は創業7年のスタートアップですが、内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しています。また、年間3回開催される全社イベント（総会、納涼祭、忘年会）だけではなく、部活動も50以上が存在し

仕事内容当社は、富士山で有名な山梨県の「医療業界・福祉業界」向けに外国人人材のご紹介を行っている会社です。 今回の募集は、"日本で働きたい特定技能外国人の方"を募集して、"人手不足で悩む企業"とマッチングをし、入社後のサポートをしていただく業務で、 インドネシア語のスキルがある方のお力をお借りしたいと思い、募集させていただきました。 特にSNS（Facebookなど）が得意な方、日本で働く外国人をサポートしたいという方にはピッタリのお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 ■人材募集 ○求人表の作成 ※作成方法やポイントについても研修で学んでいただけます！ ○Facebookを活用した求職者

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・高いプレゼンテーションスキル [歓迎] ・IT業界における業務経験（採用担当、営業、エンジニア） ・採用に関わる業務経験者 【フィットする人物像】 ・常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能な方 ・提案やプレゼンが得意な方 ・採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい方 【職種名】 新卒採用リクルーター（人事・採用未経験可） 【仕事内容】 当社の新卒採用担当として、各種業務に関わっていただきます。 ・会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、

仕事内容ＪＡＡＬ株式会社 【東京】PM／リクルーター◆企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引有 【仕事内容】 【東京】PM／リクルーター◆企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引有 【具体的な仕事内容】 ～顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・リクルーターとして、有効母集団形成に向けた採用実務を実行いただきます。具体的には、ディレクター・リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、クライアントの採用ターゲットに合わせたスカウトの対

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります One Workは、社会課題解決に挑むスタートアップに特化した採用・組織支援を行うHRパートナーです。 スタートアップにおいて、採用は単なるバックオフィス業務ではありません。 それは、事業の成長曲線を左右する経営アジェンダそのものです。 私たちは「人を集める」のではなく、 ・事業戦略から逆算した採用ロードマップを描き ・組織フェーズに合わせて優先順位を再設計し ・再現性ある採用モデルを構築する ことに価値を置いています。 本ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～35歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新宿】RPO（採用代行）リクルーター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート 【仕事内容】 採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただ

仕事内容<仕事内容> 【英語を活かす】ALT（外国語指導助手）採用職（業務の8割が英語） グローバル化が進む中、日本の英語教育も拡大しており、ALT（外国語指導補助）の需要が高まっています。 東京・埼玉・大阪エリアでトップクラスのALT派遣事業を展開する当社。 子どもたちにより質の良い教育を提供するために、また、言語だけでなく多様な価値観や文化の違いを受け止めるグローバル人材の育成のために、弊社基準の厳正なる採用基準を用いて国内外より人材を採用しております！ ◆ALT採用ってどんな仕事？ 「日本でALTとして活躍したい」という外国人を募集し、採用選考をするお仕事。あなたが世界中から見つけ出し採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 中途採用人事経験(目安3年以上) 【尚可】 ・急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 ・エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 ・年間50名以上の採用リード経験 ・採用予算の作成／管理経験 ・多様なステークホルダーとの関係構築／折衝経験 ・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 ・オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・誰とでも気さくに対話

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務の企画・推進・改善経験 ・エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 ■周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験 ■多様なステークホルダーとの関係性構築力 ■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 【求める人物像】 ・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方 ・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方 ・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方 [歓迎] ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験 ・採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験 【職種名】 リードリクルーター（エンジニア採

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～企業の「未来」を設計する。次世代リーダーを発掘・育成する、戦略的リクルーター～ ■募集背景 当社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、法人向けSaaSプロダクトを提供する東証グロース上場のIT企業です。 現在、事業も組織も急拡大する「第二成長フェーズ」を迎えています。この変革期において、将来のトヨクモの中核を担う「新卒人材」の確保と、彼らが早期に活躍できる「組織づくり」が重要テーマとなって

仕事内容上場直後のゲーム配信プラットフォームで新卒採用を牽引するリクルーター募集 仕事内容 【採用背景】 新卒採用業務に携わっていただきます。ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用をおこなっているのが特徴です。 はじめは新卒ビジネス職の専任担当としてジョインいただき、徐々にエンジニア職も担当いただくことを想定していますが、経験や志向に応じて、はじめから両職種をご担当いただく、あるいは中途採用と兼務していただくなどを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略 / 採用計画の立案 ・母集団形成の施策検討・実行 ・インターンシップの企画・実行