リクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 ＜歓迎＞ ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20942 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 1．採用を起点とした組織づくり ・事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリード ・単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人

仕事内容人材派遣・有料職業紹介・業務委託・業務請負などのお客様を開拓する営業活動。働いて頂く方としっかりコミュニケーションをとりサポートして頂きます。人材確保における業務。 入社から一定期間は先輩とマンツーマンで行動し、丁寧な指導があるので安心して下さい。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【AMSについて】 AMSでは、才能を重視し、成功への情熱を育む文化を大切にしています。私たちは、社員一人ひとりの成長とキャリア開発に注力しており、その一環として、社内の豊富なキャリア機会を積極的に提供しています。 皆様の才能は私たちの最も重要な資産です。そのため、AMSは、社員がその能力を最大限に発揮できるよう、最適な環境、リソース、ネットワーク、そして貴重なキャリア経験を提供することに全力を尽くしています。 ぜひ、次のステップを踏み出し、AM

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■IT企業、事業会社での中途採用リクルーター経験が2年以上ある方。 ■メンバークラス～リーダクラスの候補者面談の経験がある方。 ■媒体管理、スカウト管理実行などの経験がある方。 ■Excel、Word、PPTスキル中級以上 【歓迎スキル】 ■ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方 ■経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方 【求める人物像】 1.コミュニケーション能力の高い方 2.人事業務にとどまらず、経営に高い関心を持ち視野を広げて幅広

仕事内容＜リードリクルーター（HRBP候補）＞急成長スタートアップで「体験」にこだわる採用から組織づくりをしてみませんか？【2018年創業/累計調達額300億円超】 株式会社ビットキー - デジタル世界と物理世界を繋ぎ、生活のあらゆる側面で新しい体験を生みだす 仕事内容 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定

仕事内容採用企業の採用支援を行うお仕事です。 複数案件を担当いただき、下記のような業務をご担当いただきます。 ・スカウトメールの作成・送信 ・求職者との日程調整対応、フォロー対応 ご自身のご志向により、ゆくゆくはフロントのコンサルタントとしてクライアント対応もお任せしていったり、メンバーの教育やマネジメントもお任せしたいと思っています。

仕事内容株式会社トライアンフ 未経験から挑戦できる！【採用コンサルタント／リクルーター】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜東京本社募集＞採用コンサルタント／リクルーター／採用プロジェクトオペレーター 、＜熊本BPOセンター募集＞採用業務／担当者・管理者ポジション■ 求人作成・採用戦略の立案 クライアントと打ち合わせし、採用したい人材像を整理 求人票の作成、応募獲得に向けた改善提案 ■ 応募者対応 書類チェック 面接日程の調整 候補者との連絡・フォロー 面接後のフィードバック共有 ■ リサーチ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務の企画・推進・改善経験 ・エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 ■周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験 ■多様なステークホルダーとの関係性構築力 ■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 【求める人物像】 ・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方 ・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方 ・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方 [歓迎] ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験 ・採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験 【職種名】 リードリクルーター（エンジニア採

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社の事業・組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推移しています。下期以降もさらなる組織拡大を見込む中、採用手法のセオリーや環境も日々変化しています。 私たちが大切にしている「候補者一人ひとりに丁寧に伴走し、熱量と志望度を引き上げる体制」をさらに強化し、最高の候補者体験（CX）を提供するため、新たな仲間を増員募集します。 ■ 配属組織について • 配属先： Talent ＆ Culture Creation部（

仕事内容大手企業、外資系企業等ですでにMVVや採用活動における自社のブランディングといった採用活動を行うための土壌、採用チャネル・採用フローも整っているものの、プロフェッショナルリクルーターのリソースが不足しているクライアント企業のリクルーターとして、主にDR（ダイレクトリクルーティング）をしていただきます。 （スカウト数目安：月間600通） （面談設定数目安：月間20件） 【具体的な業務一例】 ・ポジションごとの訴求ポイントを競合他社分析のうえ設定 ・条件にマッチする人材のスクリーニング ・ターゲットに合ったスカウト内容の選定、送付 ・KPI管理(スカウト数、返信率など)を行い、定期的にターゲット

仕事内容新しい仲間を見つけ 会社の未来をつくる仕事 仕事内容 ・採用面接 ・応募者対応 ・求人媒体の管理 ・SNS運用 ・求人説明会参加 ・応募者のフォロー こんな人におすすめ ・人と話すことが好き ・SNSが好き ・人の成長を応援したい インセンティブ有 ・入社1名決定 ・勤務3ヵ月定着 ・勤務6か月定着 ・SNS経由採用 ・目標達成ボーナスあり 頑張りが評価される環境で、あなたの未来を広げよう まずはお気軽にご応募ください

仕事内容日本を代表する建築物やプラント、土木等のさまざまな建設プロジェクトにおいて、工程・安全・品質管理などプロジェクト全体の管理業務を行います。 工期は2年から3年と大規模な案件が多く、完成時には大きなやりがいを感じられます。各現場はチーム制で、プロジェクトに関わる全ての人とコミュニケーションを取りながら進めていきます。 事務がしたいけどずっとパソコン業務は嫌、人と関われるような事務職につきたい方必見！ 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ■書類作成 ⇒担

仕事内容株式会社ＧＥＮＫＩＤＯ 【台東区】採用リクルーター（学校訪問中心）◆成長企業社会保険完備・福利厚生充実 【仕事内容】 【台東区】採用リクルーター（学校訪問中心）◆成長企業社会保険完備・福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 【学生の人生選択を支える採用リクルーター／スタッフ教育整備人と深く関わる仕事に挑戦したい方歓迎】 ■業務概要 当社は全国で140院以上の整骨院を展開し、美容・リラクゼーション・スポーツ分野へと幅広く事業を拡大しています。採用リクルーターとして、主に首都圏の専門学校や大学を訪問し、進路に悩む学生や先生方と信頼関係を築きながら、将来の仲間となる人材の採用活動を担います。また

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など

仕事内容 私たちグローウィン・パートナーズは、 コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて、 企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、 コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 【 応募概要】 組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推移しています。下期以降もさらなる組織拡大を見込む中、採用手法のセオリーや環境も日々変化しています。 私たちが大切にしている「候補者一人ひとりに丁寧に伴走し、熱量と志望度を引き上げる体制」を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションについて】 当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。 このダイナミックなフェーズにおいて、未来の事業を創り出し牽引する優秀なBusiness職人材の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。その中核を担う「新卒Business職採用リクルーター」として、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫でお任せします。 事業の成長を最前線で感じながら、採

勤務時間08:50～17:50 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容大手自動車部品メーカーでの人事サポート。新卒・中途採用の採用マーケティング活動、人材エージェントや関係者とのメール連絡・調整、採用管理システムの整備、データ処理や書類作成など、採用活動にかかわるサポート業務を幅広くお願いします！事務処理については手順があるので安心です。 人事未経験の方でも歓迎！誰かのサポートができることにやりがいを感じる方におすすめ＊【企業紹介】より安全で持続可能なモビリティソリューションへの需要が世界中で高まっていることから、自動車やテクノロジー分野の企業が、新事業領域への投資を強化しているグローバル企業です！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における中途採用経験（3年以上） [歓迎] ・採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験 ・ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験 ・採用広報やHRBPのご経験 ・マネジメント経験 ・ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用リクルーター【リモート/フレックス可能】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】私たちは現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 業界をリードし続けるため、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用業務もしくはリクルーター業務経験者 ・高いコミュニケーション能力を有し、主体的かつ意欲的に新卒採用業務に取り組める方 [歓迎] ・製造業での理系学生の新卒採用経験者 ・人材紹介会社での業務経験者（RA、CAどちらでも可） ・SNSやダイレクトリクルーティングを駆使した新卒採用経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【採用人事（新卒）】人事未経験OK★プライム古河電工G（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 ◆当社の人事部 人財開発Grにおいて、新卒採用を中心にご担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・全体人員計画に基づ