リクルーター の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 インハウス、RPO、Agentなどで中途採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■BtoBでの営業経験がある方 [歓迎] . 【職種名】 【中途採用リクルーター/HR】在宅ベース/フルフレックス/グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ★良い人財の採用はファームにとっての最重要課

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【組織・チームの役割】 新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。 会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブラン

仕事内容株式会社たのしいミュージアム リクルーター（中途採用・アルバイト採用）◆リアルエンタメの企画・プロデュース企業 【仕事内容】 リクルーター（中途採用・アルバイト採用）◆リアルエンタメの企画・プロデュース企業 【具体的な仕事内容】 ～2019年、”うんこ”をテーマにしたミュージアムが誕生／うんこを見て、触って、撮って、遊んで、究極の“ウンターテイメント”を提供しています～ 中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 ■業務内容 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリク

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆新卒採用の面接業務専任募集◆ 具体的には… ・年間1,000名以上の学生との最終面接 ・1日最大15名の面接を実施 ⇒3名×5回のスケジュール 日本交通では、毎年100名以上の タクシー乗務員を新卒枠として採用しています。 今回は、採用業務への知見が深い方を中心に 募集を行っております。 ◆必要になるスキル◆ 一定の緊張感を持たせながらも 日本交通の魅力付けができる面接スキル。 ⇒学生相手の最終面接なので 技量を図りながら当社に対する 志望動機付け

仕事内容・派遣企業先への定期訪問、課題ヒアリング ・派遣スタッフのケア、就業フォロー、面接対応 ・既存、新規顧客の関係維持と拡大 ・求人広告の提案、作成、改善 ☆人手不足に悩む『企業』と仕事を探す『スタッフ』の 懸け橋となり、働きやすい環境づくりと 事業拡大に貢献する”やりがいのある”ポジションです！ ＊コーディネーター業務とリクルート業務の比率 およそ【コーディネーター７割・リクルート３割】を想定していま す 「業務の変更範囲：変更なし」

仕事内容リクルータースタッフ／完全土日祝休み リクル タ 中部 人材派遣・有料職業紹介・業務委託・業務請負などのお客様を開拓する営業活動。働いて頂く方としっかりコミュニケーションをとりサポートして頂きます。人材確保における業務。 入社から一定期間は先輩とマンツーマンで行動し、丁寧な指導があるので安心して下さい。 総合人財サービス (全国営業拠点115ヵ所。四国最大規模の人財サービス企業です） 未経験OK,完全土日祝休み,交通費支給あり,学歴不問,既卒・第二新卒歓迎,英語力不問,資格取得支援・手当てあり

仕事内容適性に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、 求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して 採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、 人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など 様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など 多岐に渡る求人があること、 中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中で ピンポイント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務の企画・推進・改善経験 ・エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 ■周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験 ■多様なステークホルダーとの関係性構築力 ■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 【求める人物像】 ・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方 ・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方 ・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方 [歓迎] ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験 ・採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験 【職種名】 リードリクルーター（エンジニア採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■社会人経験3年以上 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■B to Bでの営業経験がある方 【求める人物像】 ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など

仕事内容人材採用部の新卒・中途採用担当者として 募集から入社までの一連の業務に携わります。 ■書類選考・企業説明会・面接対応 ■応募者への日程や合否の連絡 ■各クライアント（ナビサイト等）との打合せ ■職業訓練校や学校への訪問 ■合同企業説明会などのイベント対応 ・変更範囲：各エンジニア・総合職（本人希望・適性により判断）

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル＞ ・事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 以下いずれか複数のご経験がある方 ・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード ・エンジニア部門の採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験 ・SaaS事業でのソーシングのご経験 ＜歓迎スキル＞ ・事業をドライブさせるための社内調整やHRBP業務の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイクラス層の候補者とも強固な信頼関係を築き、プロとして対等な面談、面接、議論してきた経験 【職種名】 【中央区/リードリクルーター】完全週休2日制（土日休み）年収5

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。 実益の創出までコミットすることを信念とし、コンサルティング力＋最先端のデータサイエンス・AI技術を武器に企業のDX・課題解決に取り組む業務受託型のプロフェッショナルサービスを主力としています。 創業以来急速な成長を続けており、今後さらなる成長を実現するためには、

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【AMSについて】 AMSでは、才能を重視し、成功への情熱を育む文化を大切にしています。私たちは、社員一人ひとりの成長とキャリア開発に注力しており、その一環として、社内の豊富なキャリア機会を積極的に提供しています。 皆様の才能は私たちの最も重要な資産です。そのため、AMSは、社員がその能力を最大限に発揮できるよう、最適な環境、リソース、ネットワーク、そして貴重なキャリア経験を提供することに全力を尽くしています。 ぜひ、次のステップを踏み出し、AM

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・スキル】 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での採用経験（リクルーター活動のみは対象外） ■企業の企画部門（経営企画・人事企画など）やコンサル業界において、課題解決を行った経験 ■人材業界での実務経験3年以上 【歓迎要件・スキル】 ■育成体系構築、研修実務、採用広報に携わった経験 ■マネジメント経験、プロジェクトリーダー経験 【求める人物像】 ■フットワークが軽く、明るく積極的にコミュニケーションを取っていける方 ■臨機応変な対応やスピード感のある対応が取れる方 ■ポジティブなマインドセットを持ち、自責思考で考えられ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） 【求める人物像】 同社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、 人事業務に携わりたいという方を募集します！ [歓迎] ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【職種名】 【人事採用部／リクルーター(中途・新卒)】採用戦略の企画から幅広くお任せ！／家賃補助制度有 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方 ：プロジェクトマネジメント経験 ＜仕事のやりがい＞ ・メディア事業の未来をリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・様々な採用チャネルで活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る 【チームの雰囲気】 幅広い年齢(20代後半~40代前半)やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 経営に近い立場で仕事をするため、業務中は緊張感のある時間も多いですが、 都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 元メルカリCEOが創業、累計199億円調達。 タクシー事業のM&Aからロボタクシーまで同時進行するnewmoで、 「次に誰が必要か」を経営と一緒に設計するリクルーターを探しています。 ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ◆newmoについて 「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、2024年1月に創業。 タクシー事業のM&A・新拠点立ち上げを軸に、自動運転タクシーの開発、エ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業、コンサルタント経験 ■採用、人材営業経験 [歓迎] ・エンジニアに対する知見や経験 ・採用企画、組織文化醸成の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事リクルーター（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 ★人的資本経営に20年前から着目しており、主体的に自身の考えをもって業務に取り組みたい方を尊重し、社員を大切にする企業です★ ★「曖昧な現実を科学する」をキーワードに専門スキルの向上・自分のや… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただ

仕事内容当グループの基幹事業の人事業務を担当。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く担当。 【具体業務】 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・新規ツール/サービス導入検討～提案 ・採用面接、日程調整、内定者フォロー ・採用データ分析～改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画～制作 ・その他採用に関わる業務全般 ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に

仕事内容OLTA株式会社 シニアリクルーター／取締役直下◆中小企業を支えるFintech・SaaS事業を展開 【仕事内容】 シニアリクルーター／取締役直下◆中小企業を支えるFintech・SaaS事業を展開 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 累計57.1億円の資金調達を完了し、プロダクト/事業規模ともに拡大しています。今後も成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。 ■担当業務 ・経営陣や各部門責任者との人