児童発達支援管理責任者 - 大阪府八尾市 の求人・仕事・採用

仕事内容児童発達支援管理者 単なる支援業務にとどまらず、 「その子にとって最適な関わり方は何か」を考え続ける重要なポジションです。 現場スタッフと連携しながら、 学習支援・生活支援・コミュニケーション支援など多角的なアプローチで、 子どもたちの小さな変化や成長を支えていきます。 これまでの経験や資格を活かしながら、 より専門性の高い支援計画の立案や施設運営にも関わることができ、 福祉分野におけるキャリアアップも目指せる環境です。 現場にはチーム体制が整っており、一人で抱え込まずに相談しながら支援を進めることができます。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 児童発達支援管理責任者として、 施設に通う子ど

勤務時間①9：00～15：00 ②14：00～18：30 ※週３日～勤務OK！ ※休憩時間は法定通り ＜サービス提供時間＞ 午前の部 10:00～13:00 午後の部 15:30～17:30

仕事内容【八尾市沼】業務拡大につき、スタッフ追加募集＜児童指導員パート＞時間・曜日は相談OK！車通勤可◎20代～50代活躍中♪ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 小学校就学前～低学年の小学生が通う施設です。 午前・午後の2部制で、それぞれ子どもたちは5～6人と少人数制。 子ども2名に対してスタッフ1名以上のゆとりある配置だからこそ、 一人ひとりの「できた！」にしっかり寄り添い、成長を間近で感じられます。 お任せするのは、児童発達支援における療育業務全般と送迎業務。 療育から日常のサポートまで幅広く関わりながら、 子どもたちの成長をトータルで支えていただきます。 〈仕事内容〉 ・児童

仕事内容児童指導員／児童発達支援管理責任者の資格必須 児童発達支援管理責任者 ・個別支援計画の作成に関する業務 ・利用者に対するアセスメント ・利用者との面接 ・利用者 家族 対する個別支援計画 説明と交付 放課後や行事の代休、土曜日、祝日、長期休暇(夏休み、冬休み、春休み)などに利用することができ、障がい児の学童保育などと表される場合があります。 生活能力向上のための訓練等を継続的に行い、日常生活動作の指導、集団生活への適応訓練等を支援する療育の場であるとともに、放課後の居場所としてや、またレスパイトケア（ご家族に代わり、一時的にケアを代替することで、ご家族の日々の疲れ等をリフレッシュしてもら

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 認定こども園にて児童発達支援管理責任者の募集です＠八尾市 【施設形態】 認定こども園 【業務内容】 認定こども園の保育及び個別療育に関わる業務全般 【応募条件】 児童発達支援管理責任者 【おすすめポイント】 認定こども園にて児童発達支援管理責任者募集 ・土曜日/日曜日/祝日休み ・年間休日115日 ・八尾市借り上げ社宅利用（条件あり） 【給与詳細】 【月給】300,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 210,000円- 【賞与】年2回、4.22ヶ月（初年度2.89ヶ月分) （年度末に特別賞与支給の場合あり※園規定による） 掲載企

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年間休日110日/月9日休み未経験OK！ 月給38.5万円/産・育休取得実績あり/外遊びで、のびのび、楽しい成長を正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 385,000円～ 【月給】385,000円 <内訳> 基本給 170,000円 固定残業代 45,000円(25時間分/超過分は別途支給) 処遇手当 45,000円 送迎手当 20,000円 役職手当 50,000円 業務手当 55,000円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※入職後適性に応じて管理者兼任した場合は、月給425,000円～となります。 <別途支給手当

勤務時間交替制（シフト制） 9時00分～18時00分の時間の間の4時間以上 週2日～週5日 休憩:勤務時間による ・時間外勤務:1か月平均の残業時間 3時間

仕事内容【この求人のポイント】 発達支援の仕事は、やりがいがあります。ですが、日々の報告書作成や経過記録に追われて、子どもたちと向き合う時間が減っていませんか。こぱんはうすさくら刑部教室では、月平均残業3時間という実績を基に、効率的な業務設計を実現しています。 【子どもの成長を見守ることに注力できる】 児童発達支援では、個別対応のセラピーや訓練が中心です。一人ひとりの成長変化を見逃さないためには、落ち着いた時間の中で丁寧に向き合うことが不可欠です。ここでは、シフト制で負担を分散し、記録作業の効率化により、本来の支援業務に集中できる工夫がされています。 【自分のペースで無理なく続ける】 週2日～週5

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休113日 全国100か所以上に拠点を展開中！/充実の教育体制＆好待遇で、成長もやりがいも月給32.2万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 322,500円～427,000円 【月給】322,500円～427,000円 <内訳> 基本給 273,000円～309,000円 固定残業代 17,000円～21,000円(10時間分/超過分は別途支給) 基本手当 20,000円～30,000円 資格手当 500円～45,000円(保有の資格に応じて) ベースアップ加算手当 12,000円(報酬改定による変更あり

仕事内容【八尾市沼NEW！】児童発達管理責任者募集★子どもの将来を一緒に考えられる方大歓迎！ 小学校就学前～低学年の小学生が通う施設です。 児童発達支援管理責任者（児発管）は、障害のある子どもの個別支援計画作成、 保護者の相談・支援、スタッフの技術指導、関係機関との連携を統括するリーダー職です。 一人ひとりに合わせた「個別支援計画」の作成を中心に、ご家族へのサポートや スタッフの育成、地域との連携まで幅広くお任せします。 〈具体的な業務内容〉 ・個別支援計画の作成・管理 ・保護者への相談支援・アドバイス ・チームの育成・技術指導 ・地域・関係機関とのネットワーク構築 ・管理者業務兼務（事業所の運営

勤務時間①9：00～15：00 ②14：00～18：30 ※週３日～勤務OK！ ＜サービス提供時間＞ 午前の部 10:00～13:00 午後の部 15:30～17:30

仕事内容【八尾市】業務拡大につき、スタッフ追加募集＜保育士パート＞時間・曜日は相談OK！ブランクのある方も大歓迎です！20代～50代活躍中♪ 募集職種: 保育士 仕事内容: 小学校就学前～低学年の小学生が通う施設です。 午前・午後の2部制で、それぞれ子どもたちは5～6人と少人数制。 子ども2：1スタッフ以上のゆとりのある人員体制なので子どもたちの成長に しっかりと向き合えます。 〈仕事内容〉 ・児童発達支援の療育業務 ・お子さんの送迎 ～～～～～～～～～～～ 【送迎について】 お仕事で使用する車は、家庭用と同じ 普通乗用車（AT限定可）です。 「普段から買い物や送り迎えで運転している」という方なら

仕事内容【八尾市沼】児童発達管理責任者・正社員募集★子どもの将来を一緒に考えられる方大歓迎！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 小学校就学前～低学年の小学生が通う施設です。 児童発達支援管理責任者（児発管）は、障害のある子どもの個別支援計画作成、 保護者の相談・支援、スタッフの技術指導、関係機関との連携を統括するリーダー職です。 一人ひとりに合わせた「個別支援計画」の作成を中心に、ご家族へのサポートや スタッフの育成、地域との連携まで幅広くお任せします。 〈具体的な業務内容〉 ・個別支援計画の作成・管理 ・保護者への相談支援・アドバイス ・チームの育成・技術指導 ・地域・関係機関との

仕事内容児童発達支援管理責任者 ◆月給40万円～◆年間休日120日以上/昇給・業績賞与あり/送迎・持ち帰り仕事ナシ◎個別療育でお子さまの可能性を広げる児童発達支援管理責任者 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを ﾟ+｡. ﾟ+｡. 『コペルプラス／コペルプラスジュニア』とは… コペルプラスの療育の大きな特徴は、 ・「訓練」ではなく「楽しい遊び」であり続けること。 ・「嫌でもがんばる」ものではなく「楽しいからやりたい」ものであること。 ・「ダメよ」と言わず、子どもたち自身が「できた 」にフォーカスすること。 ・1対1での個別療育や最大

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間２：14時00分〜18時30分 就業時間に関する特記事項：週３日～相談ＯＫ！ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ※日曜定休

仕事内容★児童指導員任用資格をお持ちの方★ 児童発達支援管理責任者が作成した個別支援計画に基づき、療育を 実施しながら、日々の支援内容を記録に残していきます。また、保 護者や関係機関と連携しながら、個別支援計画の作成補助にも関わ っていただきます。 〈具体的な業務内容〉 □利用者（障害児）への個別支援□個別支援計画に基づく療育の実 施 □個別支援計画の作成補助□関係機関との連携□支援記録の作成 □保護者対応□利用者の送迎 ※当事業所は、午前と午後の２部制です。※事業所と自宅（もしく は保育園）までの送迎もお願いします。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給24万円～ 昇給・賞与あり認知トレーニングや音楽療育で支援♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～300,000円 【月給】240,000円～300,000円 <内訳> 基本給 220,000円 固定残業代 20,000円～35,000円(10時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月 引越手当 資格手当 昇給あり(業績による) 賞与あり(勤務2年目以降に支給※業績による) ■試用期間1か月/同条件 【勤務地】 大阪府八尾市 本町5丁目1-

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 有限会社エスエヌ企画 ライズ児童デイサービス 楽音寺 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年間休日110日/月9日休み未経験OK！ 正社員 月給38.5万円/産・育休取得実績あり/外遊びで、のびのび、楽しい成長を正社員/資格必須 ◆のびのび楽しく！遊びを通じていっぱい成長♪ 当施設は、ダンスや工作、おやつ作りといった子どもたちがのびのび、楽しく成長できる個別療育・集団活動を提供しています。 社会のルールや協調性などを学べる環境をつくり、子どもたちの可能性を最大限に引き出し、将来への自立を目標とした支援を目指しています。 ◆当施設の3つの

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 株式会社アイリス ILIS CLUB八尾南 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休113日 正社員 全国100か所以上に拠点を展開中！/充実の教育体制＆好待遇で、成長もやりがいも月給32.2万円～/正社員/資格必須 ◆全国100か所以上の障害福祉施設を展開する業界大手が運営 岸和田市土生町にある児童発達支援・放課後等デイサービスです。 運営法人は「働く、生きる、希望を灯すために」をもとに、全国100か所以上の障害福祉施設・サービスを展開しています。 子どもたちやご家族、地域社会に安心と笑顔を届けたい。 そしてスタッフも仕事にやりがいと

仕事内容児童発達支援管理責任者／児童発達支援管理責任者 軽度の障害を持つお子様に寄り添い、ソーシャルスキルトレーニング、療育、学習支援等を通して将来必要な能力を身に着けていきます。そのための個別支援計画、書類作成、保護者対応など児童発達支援管理責任者としてのお仕事をしていただきます。 放課後等デイサービスの運営など 未経験OK,交通費支給あり,学歴不問,寮・社宅・住宅手当あり,服装自由,急募

仕事内容【仕事内容】 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務をお願いします。 ・計画作成や遊び、宿題、発達支援サポート 等 ・お子さまが主役となって自発的に活動ができるように支援します ・学習スキル、生活スキル、社会的スキルのそれぞれの側面から支援します ・ブランクや年齢は問いません！ ・マイカー通勤可も可能です！ ・日曜日＋1日休みで年間休日115日 ・固定残業代はありませんので、残業代は別途支給です 変更範囲：変更無し 【給与詳細】 月給 300,000円～350,000円 （内訳） 基本給 200,000円～ 児童発達支援管理責任者資格手当 40,000円～60,000

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 株式会社LDM 児童発達支援・放課後等デイサービス ピース八尾支店 【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給24万円～ 正社員 昇給・賞与あり認知トレーニングや音楽療育で支援♪ ◆施設のご紹介 当施設は大阪府八尾市にある、放課後等デイサービスです。 発達の遅れ・障がいのある子どもに自活力を身につけてもらえるよう、日々療育を行っています。 小学生3～5年生の比較的軽度な子どもが中心です。 リトミックを基盤とした音楽療育を取り入れ、ゲーム形式のSST・ビジョントレーニング・コグトレなど、集団療育を実施しています。

仕事内容保護者様との面談や児童との関わりを通じて、課題や支援ニー ズをヒアリングし、お子様の支援計画を作成していただきます。 残業無しのお仕事なので、プライベートとの両立をしながらキャ リアアップができます。 「私らしく」働ける環境 未経験・子どもが好きな方 歓迎 お子さまに手厚い支援が施せるように、こぱんはうすさくらでは 職員を基準の3倍配置しています。これにより落ち着いた支援が できる上、将来のビジョンを明確にしながら児童発達支援管理責 任者や管理者、SVへのキャリアアップを目指すことも可能です。 施設ごとの役割 児童発達支援では、0歳～小学校就学前を対象に、発達に心配の あるお子さまや障がい

仕事内容業務内容： 障害者施設におけるサービス管理責任者業務全般 ・スタッフの教育、マネジメント ・シフトの作成 ・面接対応 ・利用者さまの情報管理 ・債権管理 ・営業活動 ・生活介護の支援計画の作成 ・利用者さま対応や送迎、入浴介助 ※就業場所変更の範囲： 会社の定める事業所 ※業務内容変更の範囲： 会社の定める業務 ※契約期間： 6か月 / 更新あり（労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況により判断） ●有給消化率は80％以上です。ワークライフバランスを大切にし、仕事と休みのオンオフをしっかり分けることができる環境です。 ●借り上げ社宅制度や正社員登用制度