大阪府大阪市住吉区の児童発達支援管理責任者の求人・転職・中途採用

仕事内容★ 駅徒歩3分以内 ０歳～１８歳までの発達が気になる子どもや障害のある子どもた ちを対象に、集団生活や社会生活において必要な力や学習能力を 身につける支援を行っています。 ・個別支援計画の作成・管理 ・請求業務 ・利用者見学対応や相談 ・児童指導員のフォロー ・児童利用管理業務 事務業務だけでなく、子どもたちの療育・保育もお願いします。 変更範囲：変更なし ※本求人は、株式会社ダトラによる人材紹介サービス「エージェントルー」の紹介求人となります。人材紹介番号（27-ユ-302081） エージェントルーでは、本求人以外にも様々な求人を取り扱っております。自分に合う求人情報があるか確認した

仕事内容残業月1時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 障害のある子どもの発達や生活面を支援するため、個別支援計画の作成やモニタリングを行うことが主な仕事です。 保護者との相談や関係機関との連携を通じて、一人ひとりの成長に合わせた支援を提供します。 また、支援スタッフへの助言やサービス内容の改善、事業所全体の支援体制づくりにも携わっていただきます。 DI-1966(児童発達支援管理責任者(児発管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者としての実務経験者歓迎 障害福祉サービス事業所や障害児通所支援事業所での勤務経験者優遇 サービス管理責任者・児童発達支援管理責任

仕事内容大阪府大阪市住吉区の児童発達支援管理責任者（個別療育住吉区店） (正社員) | 特定非営利活動法人みらい えがお ▼仕事内容 ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・支援記録などの書類作成 ・管理 ・保護者への相談支援 ・面談 ・連絡対応 ・お子さまへの個別療育（必要に応じて小集団療育を含む） ・スタッフへの支援内容の共有 ・助言 ・育成 ・事業所運営 ・管理業務（管理者兼務も可） ・オープニングスタッフとして施設づくりや運営体制の整備※管理者も兼務【変更範囲：変更なし】 (大阪府大阪市住吉区) ▼職種 児童発達支援管理責任者（個別療育住吉区店）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与

仕事内容児童発達支援管理責任者 子どもたちの成長を描く支援計画の作成や教室管理をお任せ 先生たちと協力しながら、笑顔あふれる教室をつくりませんか？◇月給41万円～/年休120日/残業なし 児童発達支援管理責任者として、お子さま一人ひとりの成長に合わせた「支援計画の作成」や、教室全体の運営・管理業務をお任せします。 ■教室をあたたかく引っ張る「まとめ役」として、運営・管理業務でご活躍いただけます 児発管の役割は、支援計画をはじめ、保護者様のお悩みに優しく耳を傾けたり、地域の方々に教室の魅力を伝えたりと、お子さまをあたたかく見守る「支援の輪」を広げていく、とてもやりがいのあるお仕事です。 「教室全体

仕事内容事業拡大につき児童発達支援管理責任者を募集 児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者としての業務全般。入社祝金10万 円支給 障がいを持つ子供達の生活をサポートし、自立に向けた支援をお願いします。 遊び、勉強を通じて子供たちの発達支援を行います。 ・障がいを持つ子どもたちの生活のサポート、自立に向けた支援 ・遊び、勉強を通した子どもたちの発達支援 ・個別支援計画の作成 ・保護者様との面談 ・スタッフへの指導 ・関係機関との連絡調整 等 ・国保連への請求業務は代行サービス利用（残業ほぼ無し） 子どもたちの発達をサポートするお仕事です。 障がいを持つ子どもたちが自立に向けて

仕事内容■お仕事内容 2026年05月に新規オープン！ 《主な仕事》 児童発達支援管理責任者として お仕事をお願いいたします。 個別支援計画の作成・モニタリング 保護者との面談や支援方針の調整 スタッフへの助言・支援 行政とのやりとりや書類作成 など 療育、サービスの質の向上 ・軽度の障がい児の療育 09:00 出勤 09:00 保育園へ訪問 11:00 記録作成 12:00 昼休憩 13:00 療育支援。支援計画の作成 15:00 記録作成 17:00 社内共有・保護者様への報告 18:00 退勤 ・仕事内容の変更：将来的に保育所等訪問支援の兼務の可能性。 ・転勤：なし 送迎業務：基本的にな

仕事内容持ち帰りなし 一生モノの知識が身につく！熱い想いを持った代表が『療育』について伝授します！ 当施設では、一般的なビジョントレーニングや感覚療法の前段階である「基礎の基礎」を大切にしています。 子どもたちの「生きづらさ」の背景には、実は乳幼児期の発達の「抜け」が隠れていることがあります。 「ずり這いをしたか」「足舐めをしたか」といった赤ちゃんの頃からの発達段階を丁寧に紐解き、お腹の筋肉がうまく使えずガチガチになった身体を、整体と運動で根本から整えていきます。 土台を整えずに運動を重ねても、将来の集中力不足などに繋がりかねません。 だからこそ私たちは、遊びも重要な「発達の指標」と捉え、自由に

仕事内容児童発達支援・放課後等デイサービスの個別支援計画作成、アセスメント、モニタリング等 管理者としての仕事はありませんので、児発管の業務に集中できます。 一生モノの知識が身につく！熱い想いを持った代表が『療育』について伝授します！ 当施設では、一般的なビジョントレーニングや感覚療法の前段階である「基礎の基礎」を大切にしています。 子どもたちの「生きづらさ」の背景には、実は乳幼児期の発達の「抜け」が隠れていることがあります。 「ずり這いをしたか」「足舐めをしたか」といった赤ちゃんの頃からの発達段階を丁寧に紐解き、お腹の筋肉がうまく使えずガチガチになった身体を、整体と運動で根本から整えていきます

仕事内容11月オープン予定 土日祝日休み 入社祝金10万円 児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者としての業務全般。 障がいを持つ子供達の生活をサポートし、自立に向けた支援をお願いします。 遊び、勉強を通じて子供たちの発達支援を行います。 ・障がいを持つ子どもたちの生活のサポート、自立に向けた支援 ・遊び、勉強を通した子どもたちの発達支援 ・個別支援計画の作成 ・保護者様との面談 ・スタッフへの指導 ・関係機関との連絡調整 等 ・国保連への請求業務は代行サービス利用（残業ほぼ無し） 子どもたちの発達をサポートするお仕事です。 障がいを持つ子どもたちが自立に向けて成長していける

仕事内容・【 仕事内容と職場環境 】 未就学児対象の療育専門の児童発達支援で 支援計画の作成、療育支援業務、お子様の発達支援相談などをお任せいたします。 小規模な施設のため、ひとりひとりと向き合って成長を見届けられる職場です！ 多数のセラピスト(OT,ST)が在籍しているため、 困った事、わからないことも相談しながら進めることができます。 ・【 どんな方でも活躍できる環境 】 すべてのスタッフに活躍していただけるような環境、仕組み作りに取り組んでおります。 一例として、ブランクがある方・資格はあるけど実務経験がない方でも 安心して働けるように導入研修の準備、キャリアアップを目指す方への資格取得支援な

仕事内容オープニングスタッフ 2025年から始まった事業になります！ 児童発達支援管理責任者としてお仕事をお願いいたします。 【仕事内容】 ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者との面談や支援方針の調整 ・スタッフへの助言・支援 ・行政とのやりとりや書類作成 など ・療育、サービスの質の向上 ・軽度の障がい児の療育 【1日の流れ】 09:00 出勤 09:00 保育園へ訪問 11:00 記録作成 12:00 昼休憩 13:00 療育支援。支援計画の作成 15:00 記録作成 17:00 社内共有・保護者様への報告 18:00 退勤 １歳から小学２年生までを対象とした児童発達支援・放課後等

仕事内容＜弊社で働くメリット＞ ◎日月祝の固定休み＆有給取得率100％なので、プライベートの計画が立てやすい ◎住宅手当(月1.5～2万)や奨学金返金支援制度等、福利厚生が充実 ◎残業は月約20時間、時間外手当も全額支給！ ◎教育制度を整えているため、未経験からでも安心してスタートできる環境！（詳細は、福利厚生欄をご覧ください。） ▼仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室にて、子どもたちの成長を支えていただきます。 利用者は未就学児（3才～5才）、小中高生で、1日約10名ほどが通う教室です。 ★個別療育とお預かりを両立している教室です。 放課後の子どもたちのお預かりだけで

仕事内容２０２６年６月オープン！ 小規模の療育施設だから、一人一人に向き合える！ やりがいを強く感じられる職場です！ 【仕事内容と職場環境】 未就学児対象の療育専門の放課後デイサービスで 支援計画の作成、療育支援業務、お子様の発達支援相談などをお任 せいたします。 小規模な施設のため、ひとりひとりと向き合って成長を見届けられ る職場です！ 多数のセラピストが在籍しているため、 困った事、わからないことも相談しながら進めることができます。 【変更範囲：法人が定める業務】

仕事内容大阪府内の児童デイサービス施設で、障がいのある子どもたちの成長支援をお任せします。 ＼子どもの成長をサポート／ 各事業所に、2～18歳の子どもたちが約10名通っています。集団との関わり方を学べるよう、成長をサポート。子どもの「できた！」という自信や自己肯定感を大切にしましょう。 ＜具体的な業務＞ ■遊び・学習のサポート 子どもや事業所のプランにあわせ、運動・音楽療育などを実施。子どもたちの五感を刺激し、社会性の向上などを促します。集団支援が基本で、1日の予定や子どもの様子に合わせて宿題・勉強などの個別支援も行ないます。 ■事務作業・送迎 子どもたちの活動記録を作成します。また学校・自宅へ

仕事内容給与： 月給319000~380000円 仕事内容： 2025年から始めた新しい事業です。 児童発達支援管理責任者として お仕事をお願いいたします。 個別支援計画の作成・モニタリング 保護者との面談や支援方針の調整 スタッフへの助言・支援 行政とのやりとりや書類作成 など 療育、サービスの質の向上 ・軽度の障がい児の療育 09:00 出勤 09:00 保育園へ訪問 11:00 記録作成 12:00 昼休憩 13:00 療育支援。支援計画の作成 15:00 記録作成 17:00 社内共有・保護者様への報告 18:00 退勤 [アピールポイント1 隣が当社が運営する保育園ですの

仕事内容【児童発達支援管理責任者 募集】年間休日120日以上◎日祝休みの児童発達支援・放課後等デイサービス◎ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/教育充実/前職給料考慮/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 ★管理者としての仕事はありませんので、児発管の業務に集中できます★ 児童発達支援・放課後等デイサービスの個別支援計画作成、アセスメント、モニタリング等 【応募要件】 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 月給250,000～円

仕事内容児発管/正社員/児童発達支援/月給30万円以上/年間休日130日以上/送迎なし/研修などのサポート充実 一人ひとりに合った支援を考え、 子どもたちの可能性を一緒に広げませんか？/ 地下鉄御堂筋線「あびこ駅」より徒歩1分 通いやすい児童発達支援施設で 児童発達支援管理責任者として 働きませんか？ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ オススメポイント ・働き方の柔軟さ・長く働ける制度 ・年間休日120日以上＋有休初月付与 （年間休日実質130日以上） ・週4日勤務制度・副業OK（条件あり） ・最大6年の育児休業、時短制度も完備 ・定年制度なし ・送迎業務なし

仕事内容2026年9月オープン予定の児童発達支援・放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者として、お子さま一人ひとりに合わせた支援の中心となってご活躍いただきます。 具体的には… 個別支援計画の作成・モニタリング 支援記録などの書類作成・管理 保護者への相談支援・面談・連絡対応 お子さまへの個別療育（必要に応じて小集団療育を含む） スタッフへの支援内容の共有・助言・育成 事業所運営・管理業務（管理者兼務も可） オープニングスタッフとして施設づくりや運営体制の整備 業務の変更範囲：変更なし 転勤の可能性：あり ※転勤範囲：大阪市内の各事業所

仕事内容≪≪【えがお 住吉区店】2024年6月オープン≫≫ オープニングスタッフを募集！ 未経験者から経験者まで、どちらも歓迎いたします。 ほとんどの方と面接させていただきます。 面接は1度で内定まで早いスピード採用です！ ＜仕事内容＞ 支援計画や支援記録の作成、保護者との対応、室内外での個別療育・集団療育、教室の運営、管理などに携わっていただきます。 2018年の創業時からの願いとして、スタッフもご利用者様もイキイキと過ごせる、働ける施設でありたいという思いを込め「えがお」と名付けてました。 現場の管理をこれからどんどん任せていきたいと思い、この度責任者の限定1名採用いたします！

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給30.2万円～/年間休日113日 送迎なし専門講師×オーダーメイド指導で、学習への苦手を好き・得意に変えていきたい多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 302,500円～ 【月給】302,500円～ <内訳> 基本給 190,000円～ 調整給 28,500円 職務手当 44,000円 処遇改善手当 40,000円 その他手当 10,000円～(試用期間後から支給) <別途支給手当> 通勤手当 上限25,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 処遇改善手当 昇給あり(年1回、4月) 賞与あり(年2回、夏