労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、給与管理を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を労務側面から支える仕事です。 社内では、まだまだ進化をさせることが必要な分野のため、あなたの経験を存分に活かし、新たなやり方や制度などの提案ができるチャンスもございます。わたしたちと一緒に、子どもたちの未来のためにチャレンジしてみませんか？ ＜労務（主に給与管理）＞ ・入社・退社・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のスキル・ご経験をお持ちの方 ・労基署/年金調査/税務調査の対応 ・労働基準法全般の一定の知識とそれを用いた各種トラブルや官公庁対応の経験 ・社会保険、雇用保険資格取得喪失手続き ・健康診断業務実施 ・傷病給付手続き ※オペレーション経験が無くても全体の知識や工程を理解し、外部の社会保険労務士事務所とコミュニケーションが取れれば問題ありません ■学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続け

仕事内容アクセス抜群の渋谷勤務！人事労務の経験者募集 仕事内容 総務人事グループにおける下記の人事労務業務全般をご担当いただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入社、退職処理 ・人事考課運用 ・定期健康診断、ストレスチェック運用 ・労務問題対応 ・福利厚生制度の整備 ・社労士とのコミュニケーション（専門的な知見が必要な場合） 募集背景 担当範囲の拡大に伴う、人員体制強化のための増員 概要 ジェイエムエス・ユナイテッド株式会社は、コールセンターやコンタクトセンターの運営事業の他、人材派遣などの人材総合サービスを展開しています。お客様には公共機関から小売、金融、エンタテインメント、

仕事内容株式会社Spade&amp;Co. 映画・エンタメを支える★【総務】＊正社員登用あり＊年休124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 勤怠管理や採用、社内制度の見直しなど、経験やスキルに応じてできることからお任せします！＊チーム制だから安心幅広い業務経験を積んで成長スタッフの勤怠管理 ◆小口現金・請求書管理 ◆人材採用に関する業務 ◆社内制度の構築や見直し ◆備品や設備類の管理 など 上記業務を3名体制で分業しながら進めていただきます。会計業務や給与計算は外部委託しているため、データ・資料

仕事内容ルピシア東京オフィスでの労務業務全般 【具体的には】 ・給与計算 ・入退社管理 ・社会保険手続き ・安全衛生関連業務 ・休職者対応（育児休業対応 ほか） ・産業医との連携 ＜変更範囲：変更なし＞

仕事内容【業務内容】 ・給与ソフトへの入力（ＪＤＬ）、給与計算、労務管理、勤怠管理 【職場環境】 ・それぞれの部署がお互いの業務に関連しているので常に相談や共 有を行いチームワークを大切にしています。 ・業務で保育園に訪問したり、保育園の行事に参加することもでき 、子ども達の笑顔にかかわれるやりがいのある職場です。 ・産前産後休暇取得率１００％！休暇が取りやすい環境です。 変更範囲：変更なし

仕事内容～社会貢献性の高いサービス／戦略総務の実現を通してキャリアアップ／広尾駅より徒歩2分の好立地／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ■業務内容： ・就業規則等の労務関連規則の制改定、労基署届出業務 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・労務関連の手続きや契約書等の作成及び管理 ・労働環境の管理・改善 ・健康経営、安全衛生管理業務 ・評価制度の運用及び管理 ・人事制度企画 ・給与計算、報酬関連業務 ・従業員管理、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社の管理部門でのマネジメント経験5年以上 【尚可】 ・事業会社における財務経理、人事総務、法務の経験を幅広くお持ちの方（目安10年程度） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・周囲とコミュニケーションを取りながら抽象度の高い課題にチャレンジしようとする方 ・未経験分野に積極的に取り組もうとする方 【職種名】 管理部長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 弥生会計の立ち上げメンバーが創業／17万社以上の導入実績／キャリアパス充実 【職務概要】 管理部門の責任者としてマネ

仕事内容私たちはスニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった熱狂的なカルチャーが生まれるカテゴリを中心とした、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」の企画・開発・運営を行っています。 ■求人概要 全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務の定型業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた 「仕組みづくり」と「リスクマネジメント」 をリードするポジションです。 数年以内のスウィングバイIPOを目指す基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで、自身のアイデアと推進力で組織を変革していく、非常にダ

仕事内容株式会社二期 労務・経理／年間休日130日／残業ほとんどなし／表参道勤務 【求人要約】 ＼☆労務や経理のスペシャリストへ成長できる☆／ ＼☆完全週休2日・土日祝休み・年間休日130日☆／ ＼☆右肩上がりで成長する企業のキーパーソンへ☆／ 自分の目標、活躍の場所が見つけられる！ バックオフィスを支えるコアメンバーへ。 2014年の設立以来、不動産開発事業やマンションの リノベーション・再販事業を手掛けてきた当社。 2023年度は162億円だった売上が、24年度には211億円に到達し、 25年度は250億円を見込むなど着実に成長し続けています。 新たに拠点を開設するなど、さらなる拡大

仕事内容企業理念の実現に向けて「人」の面で貢献する仕事です。目標達成のための人材採用・スキル研修、人事制度の企画・運用、労務管理まで行います。人と会社全般にかかわる複数の業務が統合されているセクションとして、社員ひとりひとりの能力を引き出し、自社の発展を支えていく「人づくり」という大切な役割を担います。 ※募集は、人事部 労務担当（給与社保）となります。 雇い入れ時 給与・社会保険業務全般 ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せする想定です。 ■給与・賞与計算(OBIC7使用)(内製) ■社会保険手続き ・算定＆月変書類の作成、届け出 ・労災申請書類の作成、届け出 ・労働保険年度更新書類の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・安全衛生業務の経験 ※仕事内容に記載あるような内容を想定しています。 【職種名】 労務担当※従業員の健康を促進する【リモート2，3日可／東証プライム上場】 【仕事内容】 従業員の労務管理や安全衛生に関わる業務をおまかせします。 ・安全衛生に関わる業務 従業員の残業時間の管理 ストレスチェック調査に関する回答率UPのための施策 また、その解答に対する対応の施策 配属先となる制度＆労務グループでは、労務管の他、人事制度の策定や規定管理、組織改編なども担っているため、ご志向性に応じて幅広い、労務、人事関連業務に携わることができます。 【ご経験やご志向性に合わせてお

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 社会保険労務士としての業務全般をご担当いただきます ・社会保険手続業務 ・労働、社会保険関係の書類作成 ・給与計算業務 ・人事労務相談業務 ＜詳細＞ ・クライアント業種は多岐に渡ります。 ・クライアント規模は大企業、中堅企業、ベンチャー企業など多岐に渡ります。 ※上場企業も多数ございます。 ・担当社数は1

仕事内容設立9年目で600社以上の経営サポート実績を持つ会計事務所母体の社会保険労務士事務所／開設初期メンバー／前職給与保障制度あり 創業支援から関わる機会が多い当事務所にて、顧客の労務管理支援をご依頼。 将来、社労士としてのキャリアを進みたい方や仕事を通し担当顧客様とパートナーシップや、 信頼関係を築く仕事をしたい方は必見です！ ご経験を考慮しながら下記に当てはまるお仕事をお任せします！ ■社会保険や労働保険の加入／脱退手続き・給与計算 ■就業規則の作成支援・各種助成金の申請支援 ■人事労務コンサルティングなど。 税務に関する依頼が入った際は、同事務所内の税務担当と連携してお客様とお打ち合わせ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度企画全般（制度企画・整備・運用）のご経験 ・給与/賞与、社保の事務管理のご経験 【職種名】 人事スペシャリスト（労務管理・人事制度メイン）【40代・50代活躍中】 【仕事内容】 人事企画・労務全般をお任せします。 ＜入社後にお任せする業務＞ ・人事制度の企画・運用 ・人事規程の整備、労務等の法規対応 ・給与/賞与、社保の事務管理 ＜ご経験や能力・意欲に合わせて順次お任せする業務＞ ・福利厚生施策の企画・実行 ・役員報酬制度の企画・運用 ・新卒/中途採用の企画・実行 ・研修制度の整備・運用 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署

仕事内容◆人事・労務・経理・総務など幅広い経験が積める◆想定年収360万円以上◆ 【特徴・メリット】 経験者優遇 服装自由 髪型自由 交通費支給 昇給・賞与あり 長期休暇あり 一部リモートワーク勤務 転勤なし 禁煙・分煙 駅近5分以内 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 屋内禁煙 屋内原則禁煙 【職種】 事務・管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円〜350,000円 固定残業：あり 固定残業代：76,851円/月 想定残業時間：45時間/月 ■想定年収：360万円〜420万円 ■月給の内訳 月給：300,000円〜350,000円 ※インセンティブ制度有り 基本給：2

仕事内容■仕事内容 ギブリーは、「すべての人が物心豊かな社会を実現する」を掲げ テクノロジーの力で人と組織の可能性を最大化することを使命としています。 創業以来、自己資本で黒字経営を継続し、近年ではAIトレンドに乗り、 急成長を遂げています。 「社会に実装できる生成AI」の伴走支援で国内トップの実績を持ち、 東証プライムまたはNASDAQ上場を視野に入れています。 AIやSaaSを軸とした事業が急拡大し、組織は第二創業期の成長フェーズにあり、 企業成長と組織健全性の両立を推進しています。 労務ポジションは、企業成長と組織健全性を支える重要な役割を担います。 【具体的には】 ・ 社員の勤怠管理(打刻デ

仕事内容■仕事内容 勤怠管理・就業管理として、勤怠データのチェックや締め処理、 残業時間や有休取得状況の確認、社員からの問い合わせ対応などを行います。 勤怠システム(KINGOFTIME)のマスタ登録・更新も担当します。 給与・賞与計算のサポートとして、給与計算に必要な情報の整理や 給与明細の確認・配信手配、外部委託先とのやりとりを行います。 社会保険・労働保険の手続き、入退社・異動手続き、各種社内制度の運用サポート、 労務関連マニュアルやFAQの整備・更新なども担当します。 人事データベース(カオナビ)や他システムの更新も行います。 【具体的には】 ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 勤怠データのチェック

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務実務経験のある方 【職種名】 労務担当【恵比寿／急成長ベンチャー／実務～制度まで関わる】 【仕事内容】 労務部門において実務、ゆくゆくは労務責任者として事業の就業規則・組織体制の構築を任せていきます。 〈業務内容〉 ・2事業(合計100名程度)の労務業務全般(入退社対応、給与計算、勤怠管理等) ・グループ全事業(6事業)の各労務担当の業務統括 →現在は労務部長が1人で全事業分各労務担当の業務チェック、制度精査を行っていますが、そちらを労務部長と連携して行える人材を探しております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 労務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験（目安3年以上） [歓迎] ・新卒採用業務の経験（年数問わず） ・採用以外の人事・労務業務の経験（1 年以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用担当【リモート可／グロース上場／平均残業時間10H】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 東証グロース上場企業/メール配信を軸としたサービスで業界屈指の実績阪急阪神東宝グループ/自社展開しているSaaSサービス（Cuenote）の展開/1,900社の導入実績 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般