労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験（must）】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・給与、勤怠管理、社会保険等の実務 ・国内・海外赴任者、社宅管理 ・福利厚生、安全衛生 ・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開 ・業務改善プロジェクト等の推進 【求める経験（want）】 ・語学力 ・人事制度企画 ・人事基幹システムの導入 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【必要な経験・能力等（want）】 以下の実務経験があれば尚可 ・労務対応業務 ・研修制度構築および運用業務（研修講師） ・給与および社保業務 [歓迎] . 【職種名】 人事職

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 葬儀、お墓、相続コンサルティングなど、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、 事業拡大に伴う組織力強化、将来のIPOに向けた体制構築をお任せします。 労務管理体制の強化を中心に、人事領域の実務を幅広く担当いただきます。将来的なIPOに向けた体制構築の中で、 制度・運用の両面から労務業務に携わることができます。 【詳細】 ■労務管理体制の整備 ■給与計算業務 ■人事制度・社内規程の整備サポート等 ※業務内容の変更範囲：あり 【PRポイント】 当社は昨今の家

仕事内容<仕事内容> 【人事/チームリーダー候補】IPO準備中/賞与年2回/創業50年安定企業 グループ4社分を業務ごとに分担しており、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生といった業務があります。 1～2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで経験し、幅広く業務を行えるよう成長して頂く予定です。 また、当社では中途採用を積極的に行っており、入社した部署に留まらず、自身でキャリアを形成で着る環境です。 幅広いスキルを身に着けるもよし、人事労務として専門性を高めていくことも出来ます。 【業務内容】 ・給与計算・労務管理 ・人事制度企画、人事考課 ・採用（新卒・中途）など 経験、適正、組

仕事内容株式会社インテリックス 【労務担当】スペシャリストを目指せる環境/年間休日120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 労務（社会保険事務、給与計算）関連業務をメインにお任せします。■社会保険手続き（厚生年金、保険料計算、雇用保険） ■年末調整、確定拠出年金事務、入退社管理/手続き ■給与計算、住民税 ■勤怠管理 ■雇用契約書の管理/作成 ■健康診断手配/行政報告等 【使用ソフト】 ・freee人事労務（給与） ・freee勤怠プラス（勤怠管理） 【給与】 月給260,000円～ ※経

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・人事（採用）経験者 ■歓迎 特記なし [歓迎] ■歓迎 特記なし 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・目標達成意欲が高い ・素直に物事に取り組むことができる ・成長環境を希望している 【職種名】 採用担当 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 用計画の立案から、募集、選考、内定出し、入社後のフォローまで、人材獲得に関する一連の業務を行います。一方、人事担当者は、採用だけでなく、社員の教育・研修、労務管理、人事制度の運営など、幅広い業務を行います。 （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務 【事業内容・会社の特長】 2025年9月1日社名変更

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 特に限定した内容はありません。自らが得意としている事を確認させていただき判断します。 ※経営側と従業員側のハブとなるポジションの為、実務レベルとコミュニケーション能力の両面兼ね備えた方が理想。 [歓迎] 【歓迎スキル】 管理部全体の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～46歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 管理部門管理職候補（ベンチャー企業でやりたい事を重視する社風）年間休日126日／残業なし 【仕事内容】 【企業の特徴】 世の中にあったらいいなというサービスをインターネットを通じて提供しています。 少

仕事内容今後急速な拡大を予定している当社において、人事労務業務全般（給与・社保対応、労務管理、）に携わっていただきます。 【業務詳細】 ・給与計算、社会保険対応（いずれもアウトソース）業務 ・勤怠管理・入退社管理・社労士事務所との応対など ・労基署、年金事務所対応 ・従業員問い合わせ対応 ・給与計算、勤怠管理等システム関連のリプレイスサポート等 ・月次MTG資料作成・報告サポート ※給与労務面に係る新たな人事システムの企画提案、導入、業務改善提案などにも 自身が主体となって進めていただける環境です。

仕事内容＼組織の成長を支える人事ポジション／ 社員が安心して働ける環境づくりを担い、 日々の労務管理から人事制度の企画・運営まで、 幅広い人事業務に携わっていただきます。 【主な仕事内容】 ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・就業規則や人事制度の改定・運用 ・評価制度・報酬制度の企画・運営サポート ・働き方改革や福利厚生制度の改善提案 ・労務トラブル対応（顧問社労士との連携） ・各種人事データの分析・レポート作成 【仕事の楽しさ】 一緒に会社を大きくするために人事職は必要不可欠です。 0から人事設計に挑戦できる環境は少なく、大変なことももちろん多いですが

仕事内容株式会社イッセイ ミヤケ 【東京都渋谷区】人事労務◆年間休日124日／基本土日祝休み／世界的アパレルブランド 【仕事内容】 【東京都渋谷区】人事労務◆年間休日124日／基本土日祝休み／世界的アパレルブランド 【具体的な仕事内容】 ～給与・社会保険業務全般をお任せ／世界的ファッションブランド「ISSEY MIYAKE」を中心にブランド事業を展開～ ■仕事内容： 企業理念の実現に向けて「人」の面で貢献する仕事です。目標達成のための人材採用・スキル研修、人事制度の企画・運用、労務管理まで行います。人と会社全般にかかわる複数の業務が統合されているセクションとして、社員ひとりひとりの能力を引き出

仕事内容【人事・バックオフィス経験者歓迎】支える力でチームを動かす。成長企業で“仕組みづくり”に関わるキャリアへ 仕事内容 「チームや組織の成長を、内側から支えていく」 そんなやりがいを感じながら、少人数の仲間とともに“これからの仕組み”を一緒につくっていけるポジションです。 Unsoluteでは、人事・採用・教育から、経理・労務・法務・総務まで、バックオフィス全般をメンバー同士で分担しながら運営しています。 まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に関わる範囲を広げていくことができます。 仕組みが整いきっていない今だからこそ、「こうした方がもっとよくなるかも」といった提案が活かされやすい環境です

仕事内容【業務内容】 バックオフィス部門にて、総務・経理・労務・法務などの管理業務全般をお任せします。 事業運営の根幹を支えるポジションとして、経営や事業成長を間接的に支援いただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・請求書処理、経費精算、入出金管理など経理補助 ・契約書作成、法務関連の事務サポート ・人事労務に関する書類作成・管理 ・備品発注や社内設備の整備などの総務業務 ・庶務・庶務サポート業務 ＜魅力ポイント＞ ・経営陣と近い距離で働ける成長環境 ・幅広い管理領域に携わりスキルアップ可能 ・リモートワークも相談可（業務状況による）

勤務時間▼勤務時間詳細 【勤務日】月～金のうち、週5日勤務【勤務時間】9：00～18：00（うち、８h勤務） 持ち帰りの仕事はなし

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用／規定改定の経験 管理部門の幅広い経験（人事、総務、経理など） 【職種名】 管理部長候補（人事・総務メイン）【40・50代活躍中／プライム上場子会社の安定性】 【仕事内容】 人事総務業務を中心に、経理業務なども担っていただきます。 ・総務業務、労務業務 ・決算業務 ・社保/勤怠管理 ・日々の支払い／請求 ・入金等の出納業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次試算表作成、資金繰表の作成 ・監査法人対応 ・税理士対応 ・会計業務フロー等経理業務の整備 ・管理部門の業務フロー構築 ・取締役会への陪席、安全衛生委員会、労使連絡協議会 ・団体交渉実務 ・業務管理シ

仕事内容アーティスト・クリエイターを支える自由なクリエイティブ企業のバックオフィス 仕事内容 ご経験やスキルに応じて、以下のような業務をお任せします。 【業務内容】 ️経理業務 ・入出金管理、経費精算 ・請求書対応、振込業務 ・会計ソフト入力（freeeなど） ・月次決算のサポート ・発注書 / 請求書の管理 ️法務/労務業務 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き ・社労士との連携 ・顧問弁護士との連携 ・年末調整 ・入退社書類の管理 ・契約書の管理 ️総務業務 ・備品・設備管理 ・社内行事やイベントの企画・運営 ・社員のサポート業務全般 ・オフィス環境

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分）

仕事内容職務紹介 総合職としてご入社いただき、まずは管理部門にて、バックオフィス業務を担っていただける人材を求めています。 管理部門は会社の成長を支える重要な役割であると考えており、会社と社員の成長を共に考えていける方を求めています。 ■主な業務詳細： 【人事】 ・新卒採用、中途採用 ・人財育成、キャリア形成支援 ・人事制度運営、改定 ・従業員エンゲージメント向上企画立案、推進 など 【労務】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理等） ・各種法令対応、行政届出 ・退職金制度（確定拠出年金）、福利厚生制度、企画、運営、管理 ・労務関連企画立案、運営 【総務】 ・会議体運営（株主総会、取締役会、経営会議等） ・

仕事内容今回おまかせするのは、タクシー乗務員の労務管理や運行管理、事務などをしていただくお仕事です。

仕事内容募集背景 ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」を掲げ、テクノロジーの力で人と組織の可能性を最大化することを使命にしています。 2009年の創業以来、自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新。創業から年数は経っているものの、昨今のAIトレンドのメインストリームに乗り、いま国内で最も急成長している企業の1つです。「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップで、これまで4000社以上の支援実績をもち、5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を視野に準備を進めています。 AIやSaaSを軸にした事業が急拡大し、プロダクトの進化と共に、組織もまさに“第二創業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での人事労務実務経験（3年以上） ■社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識 ■年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識 【尚可】 ■複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験 ■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験 ■安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方 【職種