人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～16:00 実働6時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> ブライダル関連企業の人事【渋谷本社勤務】 ◇労務管理や人事・勤怠管理、社会保険に関する手続き、採用など 人事に関するご経験のある方 歓迎します！ 人事チームでは、社員がストレスなく働けるように、労務や給与に関する業務を中心とした人事労務と人材採用を行っております。今までの経験を生かして、より働きやすい会社をつくり上げていきましょう。 【業務例】 ■入退社手続き ■給与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■年末調整 ■採用活動等 ■問い合わせ対応 ※労務の基礎知識がある方大歓迎!! 人事労務のエキスパートとして勉強中で今後活躍したい方歓迎!! 【仕事のやりがい】 所属い

仕事内容ＦＲＡＩＭ株式会社 人事（採用・労務・制度設計など）◆AIスタートアップ/SaaS/IPO準備中◆フレックス/リモート可 【仕事内容】 人事（採用・労務・制度設計など）◆AIスタートアップ/SaaS/IPO準備中◆フレックス/リモート可 【具体的な仕事内容】 【文書作成をあらゆる面から効率化するAIを搭載したドキュメントワークスペース「LAWGUE（ローグ）」／IPO準備中のSaaS企業】 現在、弊社はプロダクトの開発を加速しており、今後の更なる成長に向け人事ポジションの強化を図っています。IPO準備をすすめている当社にて、人事にて幅広い経験を積みたい方は是非ご応募ください。 【主な

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区神宮前6－23－2 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 SOLAグループにおける人事労務スタッフとして、従業員が安心して働ける環境を整備・維持する、縁の下の力持ちとなるお仕事です。 《具体的な内容》 ・勤怠管理システムの運用サポート、データ集計、分析を通じて、労働時間管理の適正化を図ります。 ・社会保険の手続き（加入・喪失）を正確に行い、従業員の福利厚生をサポートします。 ・就業規則や社内規定の運用状況を確認し、必要に応じて見直しを提案することで、より働きやすい環境づくりに貢献します。 ・福利厚生制度の運営を円滑に進め、従業員の満足度向上に繋がる企画立案にも携わっていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定を含む人事総務の幅広い経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事総務部長【設立100年以上の老舗企業/50代活躍中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度の改定および株主総会運営を中心に人事総務全般をお任せします。 ・人事制度企画・運用・改善 ・株主総会の運営 ・労務管理（規程整備、給与制度の検討） ・採用・評価・育成方針の構築 ・総務領域（各種規程・契約管理、コンプライアンス、安全衛生など）の統括 ・経営陣との連携による組織改善推進 人事課題としては、創業当初の賃金制度をベースに運用していることもあり、現在相場感とズレが生じていることが

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な経験 ・労務・採用・総務業務等に関わる実務経験のある方 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ■人事総務マネージャーとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 会員制リゾートホテルにおける人事総務部門、特に労務・採用等の人事分野での業務 ＜具体的には＞ ・本部、各ホテルにおける人材の採用活動 ・繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案 ・入社時・退職時の各種対応 ・ホテル現場の労務管理サポート（給与計算はアウトソーシング）、社会保険関連など ・各種総務業務の支援 【変更の範囲】会社の定める業務 屋内原則禁煙（別途喫煙所あり） 【事業内

仕事内容<仕事内容> 【テレワーク相談可！】人事労務◆研修充実/完全週休2日制/高スキル取得 ◆社員のエンゲージメント向上に関する業務 - エンゲージメントサーベイの実施と集計 - 組織開発施策の企画、運営など ◆労務担当業務 - 給与／賞与計算 - 社会保険／労働保険業務 - 所得税／住民税対応業務 - 退職予定者への各種説明業務 - 福利厚生業務(団体保険・共済会など) - 退職金業務 - 労務対応業務 ◆評価、昇格に関する業務 - 人事部の評価、昇格に関わるオペーレーション業務 - 従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等） - 昇格計画策定 - 評価制度運用面での課題解決 ゆくゆくは他分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 基本的なビジネスマナーとPC操作スキル ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド [歓迎] 【歓迎条件】 人事、採用、労務いずれかの実務経験（1年以上） スタートアップ・IT業界での勤務経験 採用媒体やエージェントの活用経験 社会保険・労務対応の基本的知識 【職種名】 採用人事・総務｜渋谷オフィス＿２年後上場予定のベンチャー企業 【仕事内容】 中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等） 労務管理（勤怠、入退社、社労士との連携） 社内制度や評価制度の検討・整備サポート 社員インタビューやオンボーディング施策 ゆくゆくは人事戦略・組織開発・

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【仕事内容】 SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として： ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 芸能事務所での総務経理！総務・経理全般/本社だけでなく、グループ会社全体をとりまとめる総務経理業務をお任せいたします。 業務内容(詳細) データ入力や関連会社の社内整理等の総務・経理全般を担当していただき、社員が働きやすい環境をつくります。未経験の方もこれまでに経験を積まれてきたの方のどちらも大歓迎です。 主な業務としましては、 ・システム入力（TKC社のFX4クラウドを使用） ・請求書発行 ・資料作成 ・売掛金／買掛金管理 ・経費精算（楽楽精算を使用） ・その他一般事務（ファイリング、電話、来客対応） ・社内の備品管理、整理、補充交換等 ・契約書管理、書類

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容<仕事内容> 社内初の人事！採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします！ 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティ

仕事内容トラントの管理部門の担当者として、人事・労務業務をお任せいたします。 IT業界未経験も歓迎ですので、業界未経験の方でも安心して業務を進めていただける環境です。 【具体的なお仕事の内容】 ・給与計算(マネーフォワード) ・入社退社手続き ・就業規則見直し ・勤怠管理(ジョブカン) ・人事制度見直し ・研修教育制度検討 ・総務業務 など 上記の業務を全てご経験がなくても問題ありません。 人をサポートすることが好きな人は是非一度カジュアル面談させてください! ※業務内容の変更範囲:無 【募集背景】 [増員募集] 【勤務地・勤務時間について】 ※勤務地の変更範囲:無 ※残業は少ないです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 【職種名】 人事（教育・企画担当）【管理・企画部門】◇社会貢献性が高い事業を展開！／プライム上場 【仕事内容】 管理・企画部門にて、人事（教育・企画担当）をお任せします。 ■仕事内容 ◎ご入社後は、まずは同社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。 具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。 ◎同社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。 同社の教育研修は、事業の特性上多

仕事内容<仕事内容> 【型破りな発想ができる人歓迎】「人」×「しくみ」で未来をつくる人事労務担当募集！ 主な業務内容： 勤怠・給与・社会保険などの労務管理 働き方改革に関する制度設計・改善提案 安心して働ける職場環境の整備（ハラスメント対策、健康管理など） オンボーディング・定着支援の仕組み構築サポート テクノロジー導入による業務効率化（例：HRテック導入） <給与> 年収300万円～384万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 10時以降に始業 <休日休暇> 週休2日制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 東京都渋谷区恵比寿西2-17-17 B1F 代官山駅 東急東

仕事内容<仕事内容> 人事・労務／年休120日以上／残業10h以下／29期連続黒字経営 【採用担当者業務】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・その他採用関連業務 【労務業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・就業規則の整備など ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備・運営業務など 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！ <給与> 年収350万

仕事内容【企業看護師/人事担当者/フレックスタイム勤務/渋谷オフィス】人事本部立上げに伴い、人事経験者を募集！ 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: ご経験・スキルに応じて人事本部立ち上げに伴う以下業務を担当 ・採用業務 ・人事制度運用 ・評価制度、キャリアパスの設計、運用 ・組織開発 ・エンゲージメント向上施策立案、推進 ・オンボーディングプロセスの構築 ・教育、研修 資格: 看護師または准看護師 かつ人事関連の業務経験3年以上の方 勤務時間: フレックスタイム制 標準勤務時間9：00-18：00 清算期間とその間の労働時間 1か月のうち167時間のフレックスタイム制 コアタイム 11：0

仕事内容SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として: ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。 【募集背景】 [更なる組織強化, 新規部署立ち上げ] 【勤務地・勤務時間について】 ■下記いずれかのシフト制 ・9:00~18:00 ・9:30~18:30 ・10:00~19:00 (いずれも実働8時間/休憩6

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●給与計算業務経験 ※一般企業または、BPO関連企業での給与計算・社保業務経験等が3年以上ある方 ●Excel（関数やピボットテーブル）の簡易的なデータ分析、PowerPointによる資料作成スキル ●情報収集し、それらを整理してアウトプット（図式化・言語化）する経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ●社労士資格保有者、勉強中の方 ●管理者経験がある方 ●プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40代まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ●チームを指導し