人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験（目安3年以上） [歓迎] ・新卒採用業務の経験（年数問わず） ・採用以外の人事・労務業務の経験（1 年以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用担当【リモート可／グロース上場／平均残業時間10H】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 東証グロース上場企業/メール配信を軸としたサービスで業界屈指の実績阪急阪神東宝グループ/自社展開しているSaaSサービス（Cuenote）の展開/1,900社の導入実績 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算および社会保険実務の経験（5年以上） ・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP、IF関数程度） ・総務または人事領域での実務経験 【尚可】 ・社会保険労務士（社労士）の資格保持者 ・人事給与システムの導入やリプレイスの経験 ・リーダーまたはマネジメントの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、協調性を持って業務を遂行できる方 ・自ら課題を発見し、改善に向けて主体的に動ける方 ・責任感を持って正確かつ緻密な作業ができる方 【職

仕事内容学校法人日本赤十字学園 【事務局職員(人事)】★民間企業出身の方も歓迎★賞与4ヶ月実績 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《大学運営を支える事務局スタッフとして活躍》人事業務（給与計算・労務管理・採用等）を中心とした業務をお任せします★将来幅広い分野に挑戦可能！【大学で働く教職員をサポート】 ◎給与計算業務では約450名 ◎労務管理では約250名 ◎採用では年間若干名の採用 を通じて、大学の健全な運営をサポートします。 【下記もお任せいたします】 ◎受付・電話対応 ◎予算申請・経費管理 ◎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の実務経験3年以上 (給与計算、入退社手続きに関する対応含む) ・採用業務に関わる業務経験3年以上（中途採用・新卒採用 不問） ・マネジメント経験がある方（マネジメント人数不問） ・コミュニケーション能力の高い方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ＼年収420万以上／週1在宅OK＆就業時間選べる◎勤怠管理、労務管理など≪人事労務≫飲食店経営企業 【仕事内容】 労務業務を中心に管理部門内の事務作業に従事いただきます。 ・勤怠データの確認、取りまとめ ・給与計算に関するデータ作

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 芸能事務所での総務経理！総務・経理全般/本社だけでなく、グループ会社全体をとりまとめる総務経理業務をお任せいたします。 業務内容(詳細) データ入力や関連会社の社内整理等の総務・経理全般を担当していただき、社員が働きやすい環境をつくります。未経験の方もこれまでに経験を積まれてきたの方のどちらも大歓迎です。 主な業務としましては、 ・システム入力（TKC社のFX4クラウドを使用） ・請求書発行 ・資料作成 ・売掛金／買掛金管理 ・経費精算（楽楽精算を使用） ・その他一般事務（ファイリング、電話、来客対応） ・社内の備品管理、整理、補充交換等 ・契約書管理、書類

仕事内容<仕事内容> 新規事業！労務経験者積極募集！医師が診療に専念できる環境をつくる、医療現場の「人事・労務パートナー」 医療業界特化の社会保険労務士法人にて、クリニック・医療機関の人事・労務支援を行います。単なる手続き代行に留まらず、開業直後で不安を抱える先生を支え、採用や定着の課題に寄り添う「最も頼れる相談役」として、クリニック運営を労務の専門家として支える重要な役割です。 ※社労士法人での採用となります。 【具体的な業務内容】 業務は「労務顧問・給与計算」と「人事・労務コンサルティング」の2つ。 (1) 労務顧問・給与計算業務 日々の手続きや給与計算を通じ、クリニック運営を支えます。

仕事内容【企業看護師/人事担当者/フレックスタイム勤務/渋谷オフィス】人事本部立上げに伴い、人事経験者を募集！ 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: ご経験・スキルに応じて人事本部立ち上げに伴う以下業務を担当 ・採用業務 ・人事制度運用 ・評価制度、キャリアパスの設計、運用 ・組織開発 ・エンゲージメント向上施策立案、推進 ・オンボーディングプロセスの構築 ・教育、研修 資格: 看護師または准看護師 かつ人事関連の業務経験3年以上の方 勤務時間: フレックスタイム制 標準勤務時間9：00-18：00 清算期間とその間の労働時間 1か月のうち167時間のフレックスタイム制 コアタイム 11：0

仕事内容<仕事内容> 新規事業！労務経験者積極募集！医師が診療に専念できる環境をつくる、医療現場の「人事・労務パートナー」 医療業界特化の社会保険労務士法人にて、クリニック・医療機関の人事・労務支援を行います。単なる手続き代行に留まらず、開業直後で不安を抱える先生を支え、採用や定着の課題に寄り添う「最も頼れる相談役」として、クリニック運営を労務の専門家として支える重要な役割です。 ※社労士法人での採用となります。 【具体的な業務内容】 業務は「労務顧問・給与計算」と「人事・労務コンサルティング」の2つ。 (1) 労務顧問・給与計算業務 日々の手続きや給与計算を通じ、クリニック運営を支えます。

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 労務スキルを磨き、企業と共に成長する。近い将来の責任者候補として早期から活躍しよう！ 仕事内容 労務スキルを活かして “会社で一番頼られる”存在へ！ 上場企業の窓口を担うスペシャリストに♪ ≪誰かを支える実感ってうれしくないですか？≫ 企業の根幹を担う、労務職。 社員全員の生活を支える重要なポジションです。 そんな、「支える楽しさ」を感じたことがある あなたに、DRAFTはピッタリ！ 上場企業のグループ会社で、 今までにないほどの成長を実現してみませんか？ 詳しい仕事内容 ■労務業務 入退社時の手続きや衛生管理など、幅広い労務業務に関わっていただきます。 ■就業規則な

仕事内容【仕事内容】 SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として： ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。

仕事内容海光電業株式会社 人事労務／管理職採用／渋谷区勤務／年休120日以上 【求人要約】 人事業務の経験を活かし仕組み改善を推進できる方 現場と経営をつなぎ課題の解決に積極的に取り組める方 幅広い視点で人事戦略に携わりたい方 【仕事内容】 経験を活かして採用・人事・労務業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 管理部のマネジメントを担いながら、以下の業務を中心に幅広く推進していただきます。 ■人事労務業務 ・給与計算および賞与計算の管理 ・勤怠管理システムの運用、労働時間管理 ・社会保険・労働保険の手続き ・就業規則・各種社内規程の企画・改定 ・労務トラブル対応（専門家との連携

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容[募集背景 [仕事内容]： 同社の人事・労務担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・⼈事処遇制度構築、就業規則の⾒直し ・従業員の労務管理、労務相談対応 ・評価制度の構築・運用 ・報酬制度の構築・運用 ・新卒/中途採⽤（新たな採⽤⼿段の検討と実施） ・研修計画の策定、実⾏、⼈材開発 ・従業員のメンタルヘルス、従業員が働きやすい環境の整備 ・給与計算 【社員の働き方を重視しています。】 ・残業は月平均10時間以下でワークライフバランスを充実させて就業いただけます。 ・システムで土日祝に出勤した場合振替休日を２か月以内に取得すること、6日間以上の連続勤務の禁止が義務付けられて

勤務時間09:00～16:00 実働6時間0分／休憩60分

仕事内容株式会社ポピンズエデュケア 【人事管理MGR】人事労務管理～報酬・処遇制度の運用・企画など◆スタンダード上場G／保育・学童運営 【仕事内容】 【人事管理MGR】人事労務管理～報酬・処遇制度の運用・企画など◆スタンダード上場G／保育・学童運営 【具体的な仕事内容】 ～東証スタンダード上場グループ／女性活躍／保育業界トップクラスの成長企業／社会貢献◎～ ■仕事内容 保育・学童運営会社である当社の人財開発部にて、人事労務管理業務、報酬・処遇制度の運用・企画業務、従業員からの相談対応、労使紛争の予防と解決などをマネージャーとして推進し、安定した組織運営と従業員の生産性向上に貢献していただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・人事システム等の使用経験 ・衛生管理者（1種・2種） ・事業会社での人事労務経験（3年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方 ・前向きで明るく、周囲と円滑にコミュニケーションできる方 ・マルチタスクが得意であり、セルフスターターで行動できる方 ・柔軟な思考を持ち、新しい挑戦を楽しみ、様々な視点から業務改善に取り組んでいただける方 【職種名】 【東京：リモート】人事（労務） ※土日休み 【仕事内容】 ★スタンダ

仕事内容【在宅OK】人事・労務の業務を一任します！働きやすさ重視の自由な社風♪ ◤ ズバリ！こんなお仕事の求人 ◢ 人事・労務業務を一任します！主にマネーフォワードを活用！ ◎ 具体的には ◎ ・自社採用における求人の管理 ・応募者の初期対応（メッセージ） ・入社対応 ・社会保険手続き ・就業規則管理 など ◇ 社内でよく使うツール ◇ ・マネーフォワード ・Slack ・Gmail ・Googleカレンダー など ︎ アピールポイント ︎ ・働き方は自由！役割が果たせていればなんでもOKです！ ・自身が目指すキャリアやプライベートを応援します！ ・在宅リモートや副業OK、ママOKの求人！

仕事内容<仕事内容> 人事・労務／年休120日以上／残業10h以下／29期連続黒字経営 【採用担当者業務】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・その他採用関連業務 【労務業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・就業規則の整備など ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備・運営業務など 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！ <給与> 年収350万

仕事内容■仕事内容 社会保険・労働保険の手続きや管理、勤怠管理、給与計算サポートなど、幅広い労務業務をお願いいたします。 就業規則の整備や改定、従業員からの問い合わせ対応も含まれます。 将来的には人事領域にも関わる可能性があります。 事業成長を加速するため、人事労務領域の基盤作りが重要な課題となっており、 労務領域での人員拡大を行います。 制度や施策の立案も行っていただきます。 【具体的には】 ・ 社会保険・労働保険の加入/脱退、手続き・管理 ・ 勤怠管理、勤怠集計、残業時間や有給休暇の管理 ・ 就業規則、就業条件の整備および改定対応 ・ 月次勤怠データ管理 ・ 給与計算サポート(社内システムまたは