人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【キャッチコピー】【人事・労務】給与計算｜労務管理│採用｜完全週休2日制（土日祝休み）｜恵比寿【職種】人事【勤務地】東京都 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー7F【雇用形態】正社員【仕事内容】■人事労務関連業務全般・給与計算（社労士事務所との連携等）・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等）・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等）・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等）【給与】年収4,000,000円〜5,500,000円【勤務時間】勤務時間 9:00 ～ 18:00休憩時間 1時間所定労働時間 8時間【休日・休暇】■ 完全週休2日制（土・日・

仕事内容＜業務内容＞ ◆入退社対応、勤怠管理などの労務実務 ◆採用活動、オンボーディング、人事システム導入、規程整備など人事体制づくり全般 ＜労務＞ ◆入退社手続き ◆勤怠管理 ◆社会保険対応 ◆規程類の改定・整備 ＜採用＞ ◆要件整理 ◆求人票作成 ◆候補者対応 ◆面接調整 ◆採用フロー改善 ＜オンボーディング＞ ◆入社前後の受け入れ準備 ◆社内調整 ◆定着支援 ＜人事オペレーション＞ ◆人事データの整備 ◆業務フローの整備 ◆人事システムの導入・運用 ＜業務改善＞ ◆社外実務担当者との連携 ◆AIツール等を活用した業務効率化 ＜その他＞ ◆総務・庶務領域の一部サポート ＜配属先情報＞

仕事内容人事（障がい者雇用・休復職支援）初専任ポジション新設・人事職 【Maison Margiela】 【仕事内容】: 2026年度に向けた障がい者採用の強化を見据え、人事部門に定着支援専任の新ポジションを新設します。現在はHRBPが休職・復職対応と障がい者支援を兼務していますが、グループ4社の支援体制を強固にするため、業務を切り出し専門性を高めることとなりました。本職は福祉的な支援に留まらず、事業会社の人事として雇用戦略や環境改善にも深く関わる役割を期待されています。 【業務内容】 マニュアル未整備な領域も多いため、自ら業務設計や改善提案を行う裁量があります。 ■ 障がい者社員の定着支援 各拠

仕事内容オクシイ株式会社 人事採用／年休122日／土日祝休／月給30万円～／賞与年3回 【求人要約】 成長期◎時代に即した事業展開で拡大中の企業 スキルUP◎採用戦略やブランディングに挑戦できる！ 好環境◎年休122日／土日祝休／賞与2～4カ月分 ＜成長中企業×さらなる飛躍につなげる採用担当！＞ 採用計画からブランディングまで…自身主導で動かせる 東京・神奈川で複数の保育園と、保育施設併設型シェアオフィスを展開している当社。 【子育ても働くことも、一人ひとりが自分らしく生きられる社会へ】という代表の想いのもと、多彩な背景を持つ人々のライフスタイルに寄り添うサービスを育ててきました。 当

仕事内容東京都渋谷区の人事スタッフ／人と話すのが好きな方、大・大・大歓迎♪ (正社員) | 日本訪問医療株式会社 ▼仕事内容 「人と話すのが好き」「誰かの背中を押すのが得意」そんなあなたにぴったりの人事ポジションです！年間休日１２４日でしっかりリフレッシュ！■主な業務内容カジュアル面談、採用面接、合同就職説明会、求人票の管理、人材育成、制度設計、その他人事業務＼事業拡大中につき仲間がどんどん増えています！／あなたの言葉と行動で、会社の未来をつくりませんか？【業務内容変更範囲：会社の指示する総務業務および会社が指定する関連業務へ変更する可能性あり】 (東京都渋谷区) ▼職種 人事スタッフ／人と話すの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社において、人事責任者またはそれに準ずる立場で人事領域を統括した経験（5年以上） ・メンバーマネジメント経験（5名以上） ・採用・労務・制度設計・組織開発のいずれか一部ではなく、複数領域を横断して全体設計・意思決定を行った経験 ・経営・事業責任者と並走し、人事戦略・人員計画・人件費／採用予算を意思決定レイヤーで担った経験 ・不確実性の高い環境（成長フェーズ・変化の激しい組織）において、論点整理から意思決定、実行までをリードしてきた経験 【歓迎】 ・100名規模以上、または急成長フェーズ（スタートアップ等）での人事責任経験 ・上場準備・ガバナンス強化フ

勤務時間■ シフト・勤務時間 週5日、1日6時間以上 10:00～16:00 ≪POINT≫ ・家庭の予定やプライベートに合わせて働けます！ ・お子さんの学校行事や急なお休みも柔軟対応！ ・土日祝はお休み！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可

仕事内容【人事事務スタッフ】 完全週休2日制◎10時～16時のみ勤務♪高時給で安定収入も実現★ 株式会社ギガプライズ ■ 給与 時給1800円～+交通費 ■ シフト 週5日 、1日6時間以上 ■ アクセス 京王井の頭線渋谷駅 ■ 時間帯 朝、昼、完全週休2日制 (土日祝休み)、残業月10時間以下 ■ 勤務地 23区全体渋谷区 ＼自分時間も大事にできます／ 事務経験・社会人経験のある方、大歓迎! 10時~16時の5時間だけ♪ #渋谷駅 #人事事務♯時給1800円 ＼主婦（夫）・フリーター・夢追い人歓迎／ 趣味や家庭と両立しやすい職場◎ 急なお休みもみんなでフォローしてい

仕事内容同社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、 BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます ・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） ・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 ・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 ・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 ・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 組織規模： ・部署全体の人数は約55名（正社員/

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容＜ 早いもの勝ち！ ＞穏やか＆安定企業で挑戦できるチャンス♪高時給２０００円でしっかりと収入を確保できるうれしい条件！「しっかり稼ぎたい」・「やりがいと収入の両方を叶えたい」という方にピッタリなお仕事です♪ ＜バランスよく働ける×直接雇用有＞基本残業は発生せず定時であがることができます。また直接雇用の実績も有る為、長期的に就業して頂けます！ 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 英語力不要 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代

仕事内容東京都渋谷区の地域の在宅医療を支える労務管理事務 (正社員) | ＬＥ．Ｏ．ＶＥ株式会社 ▼仕事内容 在宅訪問看護で都内トップシェアを誇る弊社にて、労務業務を担う即戦力メンバーを募集します。 給与計算や勤怠管理などの実務経験を活かしながら、社会貢献性の高い医療業界でキャリアを築けるポジションです。 【業務内容】■給与 ・賞与（歩合制含む）の計算■勤怠管理（ジョブカン導入済）■年末調整の計算■社会保険 ・雇用保険の手続き■入退社に伴う労務手続き■労務業務の効率化 ・改善提案変更範囲：変更なし (東京都渋谷区) ▼職種 地域の在宅医療を支える労務管理事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給

仕事内容人事アシスタント／「未経験歓迎」人事アシスタント／月給30万円／フルリモート可／採用サポート ＼未経験から人事アシスタントに挑戦してみませんか？／ 「人事の仕事に興味がある」 「採用に関わる仕事をしてみたい」 そんな方を歓迎しています♪ 人事アシスタントは、 応募者対応や面接日程の調整など、 採用活動を支えるお仕事です！ 採用の裏側を知りながら、 コミュニケーション力や事務スキルなど、 将来にも活かせる経験を積むことができます。 未経験からスタートしたスタッフも多く、 研修やサポート体制が整っているため、 人事経験がない方でも安心して始められる環境です♪ また、フルリモート勤務も可

仕事内容当ポジションのミッション GTNグループへの参画を経た当社において、事業拡大に必要な人材を採用し、 入社後に安心して活躍できる組織基盤を整えることがミッションです。 当社は、特定技能人材の紹介から入社後支援までを一気通貫で行う事業を展開しており、 営業、支援、管理、企画、DXなど複数の機能が連携することでサービスが成り立っています。 今後の事業成長に向けては、各ポジションの採用をスピーディーに進めるだけでなく、 M&A後の組織統合、オンボーディング、労務管理、制度運用などの人事基盤づくりも重要になります。 採用担当として現場と連携しながら、 「必要な人材を採用し、入社後に定着・活躍でき

仕事内容仕事内容 入退社手続き・給与計算・労務管理がメインとなり、採用・育成等、人事業務を幅広く担って頂くポジションになります。 人事の業務領域は広いため、全体の業務を担当するのは大変！と感じるかもしれませんが、会社を俯瞰的に捉え判断する力を備えることができます。将来的には人事制度の設計などにも関わることができます。マネジメントへのステップアップも選択肢に、幅広くご活躍頂けるポジションです。 ＜入社後の担当業務（予定）＞ 給与計算 勤怠管理 入退社管理 ※ その時の部内の状況、これまでの経験ともご相談の上、決定させて頂きます。

仕事内容仕事内容 事業成長に伴い、組織の基盤強化とカルチャーの浸透をリードしてくださる人事責任者を募集します。 安心安全な労働環境を整える「守りの人事」と、魅力的な組織を発信し人材を育てる「攻めの人事」の両面を統括し、経営陣と連携しながら「勝てる組織」を作っていただきます。 ︎具体的な業務内容 人事部門のプレイングマネージャーとして、以下の業務を推進していただきます。 1. 制度企画・組織開発（攻め×守り） 人事評価制度の設計・運用・改定 従業員エンゲージメントを高める福利厚生の企画・導入 社内規定の整備、組織図のアップデート 2. 採用広報・ブランディング（攻め） ソーシャルメディア（X, No

仕事内容【業務概要】 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 ◎業務内容 ・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善 ・上記制度と連携した社内研修の運用、改善 ◎ゆくゆくは ・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ ・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案 ・人事業務のDX化やシステム構築の推進

勤務時間10:00～17:00 実働6時間0分／休憩60分

仕事内容【アートイベントや展示企画の運営会社で採用・労務のお仕事】具体的には、応募者管理、面接日程調整、求人媒体管理等の採用サポート業務と、入退社手続き、社員・インターンの勤怠管理、給与計算に関するデータ管理および手続き、契約書等の書類管理、社員研修および社内イベントの企画・運営補助等の労務業務をお願いいたします。 内装や家具にこだわりがあり、アートやインテリアにご興味のある方も楽しく働ける環境です。一緒にお仕事する方も穏やかな方が多く、分からない事は教えて頂ける環境で安心です♪残業ありません！ 【こだわり条件】派遣 朝遅め（10時以降の始業） 残業少なめ（月10時間未満） 週4日以下 土日休み

仕事内容[募集背景増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事業務 【具体的には…】 ご経験や適性を考慮し、人事業務をお任せします。 ・採用、入社対応（特に、外国籍人材向け） ・調整業務 ・他、人事業務をご経験、会社状況を鑑み決定 ※出社型 【担当営業コメント】 同社には大勢のネイティブスピーカーが在籍しており、 コミュニケーションをしっかりとれる方を採用したいとお考えです。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件完全週休2日制,土日祝休み,転勤なし,学歴不問,正社員,設立10年以上の会社,未経験でも可 25歳～43歳の方が活躍中！ JOBID：64994

仕事内容現部長とともに、新制度の運用やタレントマネジメントの促進を通じて、組織の変革のリードをお任せします。 直近、人事制度の改定とタレントマネジメントシステムの導入を行ったばかりの状況で、今後組織全体に浸透させていく必要があります。一方で、部長が他業務を行いながら取り組んでいく予定で、リソースが割ききれないことが想定されますので、本ポジションの方に主導してお任せします。 【業務詳細】 人材戦略（エンゲージメント向上施策など） 人事制度運用（等級制度・賃金制度・評価制度など） 全社の要員管理、配置・採用（要員計画・人件費管理を含む） 教育研修（主に階層別研修） 労働契約・規程管理 労働安全衛生、メン

仕事内容【仕事内容】 安心して働ける環境制度づくりを推進する人事労務スタッフを募集！ 【業務内容】 人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理 ・入退者、異動手続き ・有期契約者の更新、管理 ・社内イベントや社内制度の企画運営 ・社員のコンディション管理 ・社員面談 ・評価制度の運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・関連会社労務との連携 ・上記業務に付随した労務問題の解決 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。 【求める人物像】 ・自分の

仕事内容仕事概要 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッ