人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容エキップ社会保険労務士法人 労務管理・給与計算／社労士有資格者・労務・給与処理経験者歓迎 【求人要約】 【人事労務のプロ】として大きく成長できる環境です！ 多種多様なお客様にサービス提供／万全な研修サポート 年間休日120日以上／完全週休2日制／在宅勤務可 労務相談、セミナー講師、ゆくゆくは執筆活動まで！ 幅白く活躍できる社労士事務所／フレックスタイム勤務 「企業がよりよい労働環境を構築することに社労士として貢献したい」 「仲間と協力して1人ではできない大きくたくさんの仕事を実践したい」 あなたの意欲、当事務所で発揮してみませんか？ 当事務所の使命は、人と企業が安心して共に成長

勤務時間9：30～18：30 （実働8時間）休憩60分 【残業】10時間以内

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【未経験OK 大手IT企業Sansanでの人事労務サポート】 ◆各種書類の作成・印刷・ファイリング・郵送対応 ◆社員および社外からの問い合わせ対応 （Slack・メール・電話） ◆各種申請書類の内容チェック・不備確認 ◆各種証明書の作成サポート ◆入退社手続きに関する事務サポート ◆社会保険・住民税に関する事務サポート ◆データ入力・管理 ＜おすすめポイント＞ ＊事務経験を活かして人事事務にチャレンジできる♪ ＊派遣社員多数活躍中♪ 【チャレンジしたい方へ】 自分のキャリアを考える個別相談や PCスキルなどの技術アップをめざす 研修・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方 【尚可】 ・メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問） ・社労士資格 ・社労士資格勉強経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・単なる作業者ではなく、仕組みづくりのできる方 ・コンプライアンス意識の高い方 ・論理的に物事を考えることのできる方 ・リスクの回避、

勤務時間10:00～19:00 実働 8時間、休憩 1時間 ＊記載のワンシフト制

仕事内容仕事内容： ★アパレル業界での経験やファッションへの関心を活かしながら、企業運営を裏方から支えたい方にぴったり★ アパレル企業の本社で、社員や店舗スタッフを支える人事・労務事務のお仕事です。 入社・契約に関わる書類の管理や内容チェック、請求書や勤怠データの確認、 各種データ入力など、正確さが求められる業務を中心に担当していただきます。 業務は一つひとつ丁寧に進める体制が整っているため、人事・労務の経験がない方でも安心して取り組めます。 また、電話やメールでの社内外対応、郵便物の仕分け・発送、面接に来社された方を面接室へご案内するなど、 会社の「窓口」としての役割も担っていただきます。 人と関わ

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【アパレルブランドでの人事労務】です。＜世界的に有名なブランドで働ける！ファッション好きな方にはたまらない環境☆彡＞給与・社会保険業務全般をお任せします！アデコスタッフさんも活躍中企業！受け入れ体制も万全◎安心して就業いただけます♪少しでも気になったら、まずはお気軽にエントリーください！ ＼経験を活かして世界的有名ブランドで働けるチャンス！／高時給1950円でしっかり稼げるのもうれしい◎社員登用実績もある企業！長く安定して働きたい方にオススメです♪【企業紹介】世界的に有名なアパレル企業です。優れたデザインの洋服を多く生み出しておりファンも多いブランドです！ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ

仕事内容<仕事内容> 社内初の人事！採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします！ 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティ

仕事内容未経験/キャリアチェンジ歓迎！人事業務をゼロから学べる。 仕事内容 ショート映画配信サービス「SAMANSA」を運営する当社において、人事総務アシスタントをお任せします。まずは採用の応募管理や備品管理などのルーチンワーク、から始めていただき、目指すキャリアに併せてアシスタント業務を主軸としながら活動していただきます。 【主な業務】 ・応募管理、日程調整採用業務 ・入社者へのオリエンテーション ・入退社管理（契約手続き、アカウント管理等） ・備品管理、発注、ごみ捨て、掃除等の庶務業務 ・PCを利用しての社内での運用マニュアルやルールづくり、メンバーへの説明 ・その他 ・社内イベントの企画、

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 カジュアルでの通勤OK ★年収400万以上★残業ほどほど労務☆彡人気エリア渋谷で活躍! スーパードクターのプロデュースなど医療にかかわる事業を展開☆彡経験活かせる労務のお仕事になります!正社員目指せる紹介予定派遣駅スグ！複数路線でアクセス◎年間休日125日でプライベートも満喫◎!ランチスポットいっぱいの渋谷エリア☆ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・チームワークがよい ・お休みが取りやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8

仕事内容■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案 など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール ▼国外 ・Indeed ・Glints ・MyCareersFuture ・L

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 休憩室あり 髪・ネイル自由 えらべる週4・5日◎スタートアップ★人事労務で給与計算!駅チカ 高時給2100円↑残業なしでも月収30万~!経験活かしてオシゴト!＼労務経験者必見☆／給与計算メインで労務事務をおまかせしますはたらきかた相談OK→週4~5日、時間は~17:00までor~18:00まで韓国発祥のファストフード店★店舗急増中↑韓国語スキルはまったく不要! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・自由な社風 ・感謝の言葉をかけられる ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【尚可】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアッ

仕事内容大手総合商社・伊藤忠商事の社員約4,000名を対象とした、人事労務業務全般をお任せします。企業の根幹を支える領域で、着実に専門性を高めていけるポジションです。 ■仕事内容： 入社後は、ご経験やスキルに応じて下記いずれかの課に配属となります。適性を見ながら業務をお任せし、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 ＜担当業務＞ ・人事サポート部 異動課 または 給与・厚生課 ＜具体的な業務一覧＞ ご経験に近い領域から担当いただきます。 ●入退社・異動管理、人員管理（各種資料作成など）、組織改編に伴うシステム対応 ●給与支給（月例・賞与・年末調整、所得税・住民税・

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区本町4-12-7 泉西新宿ビル3階 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 クライアント企業の人事総務業務全般を担い、お客様の課題解決に向けて共に歩む、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・給与計算や社会保険手続きなど、人事総務業務を中心に幅広くご担当いただきます。 ・お客様との定期的な報告会を通じて、業務改善や効率化に向けた提案を行います。 ・チームで協力し、お客様のニーズに合わせた最適なソリューションを提供します。 ■募集情報 《募集背景》 事業拡大に伴い、クライアント企業の人事総務業務を担う新たな仲間を募集します。BPO事業の更なる成長を目指し、お客様の課題

仕事内容<仕事内容> 【採用・総務・経理サポート】シェアトップクラスSaaS企業をバックオフィスから支えるお仕事！ 「もっと良い組織にしたい」「新しい仕組みを生み出したい」―もしあなたがそんな熱い想いを抱いているなら、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ 私たちは組織のあり方を根本から見直し、分野にこだわらず、組織強化のために必要だと思うものには積極的に取り組んでいきます！ 採用アシスタント含むバックオフィス業務をサポートからお任せします。 幅広いスキルを身につけ、自分のアイデアを活かしながら業務効率化や問題解決などを進めていくことで、あなたの成長と会社の成長を同時に実感できるお仕事です。 ＜主な

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区代々木1-11-2代々木コミュニティビル5階 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 リフォーム会社にて、労務総務業務を幅広く担当していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・従業員の入社・退社に伴う各種手続き、社会保険や雇用保険の手続き、必要書類の作成などを担当していただきます。 ・従業員の勤怠状況を管理し、給与計算に必要なデータを作成、従業員からの勤怠に関する問い合わせに対応していただきます。 ・契約書の作成、郵送、管理、社内規定の整備、福利厚生の運用など、総務関連業務全般をサポートしていただきます。 ■募集情報 《募集背景》 メンバーが産休育休取得のため、労務総務スタ

仕事内容<仕事内容> 【未経験から人事デビュー！】社員の人生を支える“会社の軸”をつくる人事労務職 仕事内容 ▼まずはできるところから ・勤怠データの確認 ・書類の整理、社内問い合わせの対応 ▼2～3ヶ月で担当する業務 ・入退社手続き ・社会保険の準備書類作成 ・給与計算の補助 ▼ゆくゆくは ・採用サポート（面接日程調整・スカウト送信） ・研修制度の企画補助 ・評価制度の運用補助 最初から完璧を求めません。 失敗しても大丈夫。改善の仕組みがある職場です。 <給与> 年収300万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地

仕事内容<仕事内容> 【人事/チームリーダー候補】IPO準備中/賞与年2回/創業50年安定企業 グループ4社分を業務ごとに分担しており、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生といった業務があります。 1～2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで経験し、幅広く業務を行えるよう成長して頂く予定です。 また、当社では中途採用を積極的に行っており、入社した部署に留まらず、自身でキャリアを形成で着る環境です。 幅広いスキルを身に着けるもよし、人事労務として専門性を高めていくことも出来ます。 【業務内容】 ・給与計算・労務管理 ・人事制度企画、人事考課 ・採用（新卒・中途）など 経験、適正、組

仕事内容人気セレクトショップ本社☆人事労務課長募集！ 【仕事内容】: ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・評価制度・規定構築 ・就業規則・人事関連諸規定の管理・改定 ◎具体的には 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せします。会社の急成長に伴い、新たな人材管理システムを導入・運用を進めています。給与計算・入退社手続きはアウトソースしているため、より戦略的な人事業務に注力できます。 ◎やりがい・未来像 「成長企業の人事戦略を、あなたの手で創る」 急成長中のアパレル企業で、人事制度の構築から運用まで幅広く携われます。経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算業務5年以上（事業会社、社労士事務所問わず） 【尚可】 ・ITリテラシーの高い方（新しいツールを使うことが得意・好きな人） ・100名／社以上の給与計算経験がある方 ・クラウドシステムの導入コンサルティングのご経験 ・ベンチャー・スタートアップへのサポート経験 【業務で使用する主なツール】 MFクラウドシリーズ／Chatwork／Slack／Messenger／Dropbox／Google Drive／Kintone／Smart HR／ジョブカン／キングオブタイム [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィッ

仕事内容■仕事内容 ※契約社員の場合もございます。 人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる「管理」としての労務ではなく、 クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、 攻めの人事労務・企画を期待しています。 人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、 フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。 【具体的には】 ・ 人事労務制度の企画・立案・実行 ・ 就業環境の整備 ・ 法改正や社会情勢(インフレ対応、働き方改革等)に合わせた諸手当・福利厚生の改定 ・ ガバナンス・労務コンプライアンスの強化 ・