人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・労務業務 【職種名】 人事（採用・労務）◇社会貢献性が高い事業を展開！／プライム上場 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） ■具体的には ◎採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ◎労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・急成長企業における人事業務経験 ・中途採用の経験2年以上 ・組織開発／人材開発の経験2年以上 【尚可】 ・マネージャーの経験 ・SaaS企業での就業経験 ・多様なステークホルダとの関係構築力 ・100名以上の組織での人事業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のPurpose ＆ Valuesに共感していただける方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【リモート可能】あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつ

仕事内容将来的に上場を目指す会社です、その為に管理部門（人事・総務・経理部門）の軸となって頂く予定です ＜業務内容＞ ・会計仕訳伝票及び会計帳票の精査承認 ・請求書(当社発行・当社支払)の精査承認 ・経費精算及び支払データの精査承認 ・月次決算及び四半期決算対応 ・税務申告書類作成(顧問税理士対応含む) ・法令対応(税制改正、電子帳簿保存法など) ・各種報告に関する資料作成業務 ・不動産契約関連業務 ・メンタルヘルス対策業務 ・慶弔関係業務、福利厚生、従業員研修業務 ・契約書含めた文書管理、取締役会・株主総会運営管理業務 試用期間 有 ３か月 休日 年間休日：120日 休日：完全週休2日制、国民の祝

仕事内容人事アシスタント／急募 事務経験歓迎 職種未経験OK 人事アシスタント募集します 新卒採用とキャリア採用の現場で、一緒に働けるスタッフを募集しています！ 現在人事2名で行っており、事業拡充に伴い採用人数を「～60名」目標にしてあげております。 中途1名・新卒1名体制で行っているため、アシスタントとして支えていただける方を募集しております。 また、勤怠管理・入退社書類の回収などもお任せしたいと思っております！事務経験があれば、人事未経験でもOKです！事務未経験でも挑戦する姿勢があれば可能です ＜お任せしたい業務内容＞ ・新卒採用 └ 合同説明会運営 / 面接日程調整 / 候補者情報データ管

仕事内容人事／経験者歓迎 人事 人事をメインとしたコーポレート部のスタッフとして、以下のような幅広い業務を担当いただきます。 (雇入れ直後) 人事事務：採用対応/面談調整/社内行事等 労務事務：入退社手続き/給与計算/社労士対応等 総務事務：備品管理/インフラ整備/健康推進等 法務事務：契約書管理/弁護士弁理士対応等 経理事務：諸経費精算/帳簿整理/税理士対応等 秘書事務：スケジュール調整/会食出張手配/慶弔対応等 広報事務：週報/プレスリリース/サイトSNS更新 営業事務：メール電話対応/リサーチ/企画書修整/見積書/発注書/受注書/納品書/検収書/請求書/支払通知書等 開発事務：書類整理/テ

仕事内容【応募資格】 [必須] 社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 【職種名】 人事（教育・企画担当）【管理・企画部門】◇社会貢献性が高い事業を展開！／プライム上場 【仕事内容】 管理・企画部門にて、人事（教育・企画担当）をお任せします。 ■仕事内容 ◎ご入社後は、まずは同社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。 具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。 ◎同社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。 同社の教育研修は、事業の特性上多

仕事内容人事採用担当／大和ハウスグル プ 採用・労務 組織拡大を牽引する人事 年休125日・残業少なめ 採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ■労務コンプライアンス・リスク管理 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務経験：5年以上 ・メンバー/チームマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・IPOに関する業務経験 ・上場企業での労務経験 ・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら積極的に手を動かせる方 ・0→1、0→100を作るのが好きな方、得意な方 【職種名】 労務スペシャリスト（リーダー～マネージャー候補） 【仕事内容】 【フレックス制】上場を目指す成長企業が労務スペシャリストを募集します！ コーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である 労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な経験 ・労務・採用・総務業務等に関わる実務経験のある方 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ■人事総務マネージャーとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 会員制リゾートホテルにおける人事総務部門、特に労務・採用等の人事分野での業務 ＜具体的には＞ ・本部、各ホテルにおける人材の採用活動 ・繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案 ・入社時・退職時の各種対応 ・ホテル現場の労務管理サポート（給与計算はアウトソーシング）、社会保険関連など ・各種総務業務の支援 【変更の範囲】会社の定める業務 屋内原則禁煙（別途喫煙所あり） 【事業内

仕事内容当社は、直営と受託の両モデルを持ち150店舗以上の飲食ブランドを展開する多ブランド・多店舗型企業です。 将来的には店舗開発・人財・オペレーション等を統合した「オペレーションプラットフォーマー」を目指しており、その基盤として人財プラットフォームを構築しています。 本ポジション（戦略人事部長）は、IPOを見据えた組織基盤強化と「人財プラットフォーム」構築を担う戦略人事責任者ポジションです。採用・人財開発・グローバル人財領域を統括し、人財スキルの可視化、評価制度の浸透、研修体系構築、採用オペレーションのDX化を通じて、人財戦略を経営レベルで推進していただきます。また、グループ経営会議メンバーとして人

仕事内容人事採用／人事採用 採用から教育・人事まで幅広くチャレンジ！ 会社の成長を支える人事スタッフを募集します。 私たちが目指しているのは、“全国25店舗のクオリティの向上”です。 そのために欠かせないのが、「人材の採用」と「育成・定着」。 採用業務を中心に、人事や教育のサポートまで幅広く担っていただける方を募集します。 具体的には、求人原稿の作成や応募者対応などの採用実務に加えて、教育研修の補助や評価制度の運用、マニュアル整備、賞賛文化づくりなどにも携わっていただきます。 バックオフィスの枠を超え、店舗や現場と関わりながら仕組みをつくっていけるのが、この仕事の魅力です。 ■具体的な業務

仕事内容株式会社T-Garden 【渋谷】人事マネージャー／労務・エンゲージメント等◆1dayカラコンのパイオニア企業／リモート可 【仕事内容】 【渋谷】人事マネージャー／労務・エンゲージメント等◆1dayカラコンのパイオニア企業／リモート可 【具体的な仕事内容】 【若者に人気のあるコスメ・カラコン事業を展開／カラコンメーカーのパイオニア／時差出勤可／服装自由／リモートワーク可】 ■業務概要： 当社の管理部門において、人事業務全般をお任せします。マネジャーまたはマネジャー候補としてご活躍いただく予定です。 ■業務内容： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ＜採用＞ └2028年新卒

仕事内容同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、 人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、 組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ・給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定～運用の経験 給与計算・勤怠管理等の業務フロー整備、改善の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【定年65歳／制度設計から労務管理までお任せ／大手企業から出資有の医療系ベンチャー】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、同社並びに提携先の医療機関の人事制度改定から運用を中心に担っていただきます。 ・現行人事制度の課題抽出から改善（自社および支援先医療機関） ・人事システムを活用した制度の運用 ・オペレーションの再設計やマニュアル化等を通じた業務フローの改善 ・給与計算、勤怠管理 ・メンバーマネジメント 現状の課題として、制度自体はあるものの

勤務時間※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。

仕事内容◆駅近でアクセス抜群の複合ビル！周辺に飲食店やコンビニがありランチには困りません！ 服装やネイルは比較的自由！当社を含めた派遣スタッフが活躍中の職場！ご応募お待ちしております！◆５月スタート！◎ジュエリー製品の輸入・販売会社◎土日祝お休み＆残業がほとんどないお仕事です！ 「お願いしたいお仕事の内容」勤怠データ管理締めやインセンティブ計算、慶弔などの変動データ管理、電話対応などをお願いします。 引継ぎがあるので安心です

仕事内容 業務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（中途） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・勤怠管理の経験 【職種名】 労務担当【実務メイン／多数大手企業から出資有の医療系ベンチャー／業績好調】 【仕事内容】 給与計算・勤怠管理等の実務をメインにお任せします。大手企業からの出資多数で業績好調な同社の中で、 労務としての専門性を高めていける環境です。 ・勤怠管理および労働時間の管理 ・給与計算および社会保険手続きの対応 ・入退社手続きおよび人事情報の管理 ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属：コーポレート本部 人事部 構成：人事部長、マネージャー、メンバー1名 【事業

仕事内容日本発ブランド☆経理リーダー候補募集♪初台 【仕事内容】: ・日常の会計処理全般 ・月次・年次決算と固定資産管理 ・税務関連対応と監査法人対応 ・業務フロー整備と月次決算早期化 ・開示資料作成 ◎具体的には 急成長中のライフスタイルブランドで経理リーダー候補として、日常経理から決算、開示資料作成まで幅広く担当。少数精鋭でプロフェッショナルな組織づくりに参画できます。 ◎やりがい・未来像 「成長ブランドの経理基盤を構築するリーダーへ」 時差出勤・リモートワーク可で柔軟に働けます。副業制度もあり。 【職場の特徴】 ・年間休日121日 ・時差出勤制度（7時～11時で選択可） ・リモートワーク可 ・

仕事内容労務／新規事業 労務経験者積極募集 医師が診療に専念できる環境をつくる、医療現場の「人事・労務パ トナ」 医療業界特化の社会保険労務士法人にて、クリニック・医療機関の人事・労務支援を行います。単なる手続き代行に留まらず、開業直後で不安を抱える先生を支え、採用や定着の課題に寄り添う「最も頼れる相談役」として、クリニック運営を労務の専門家として支える重要な役割です。 ※社労士法人での採用となります。 【具体的な業務内容】 業務は「労務顧問・給与計算」と「人事・労務コンサルティング」の2つ。 (1) 労務顧問・給与計算業務 日々の手続きや給与計算を通じ、クリニック運営を支えます。 ・開業支援

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・社会人経験5年以上 ▼下記いずれかの経験必須 ・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPO含む) ・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験 【尚可】 ・事業会社で企業やサービス成長に人財の側面から貢献したい方 ・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 ◎会社を支えている実感がある仕事です！ 入社決定までではなく、そのあとのオン