東京都渋谷区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・大学卒以上 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 [歓迎] ■歓迎条件： ・裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方 【職種名】 人事（未経験可）/ 東京 【仕事内容】 同社はマーケティングを強みに、化粧品・健康、EC支援、越境EC、インターネットメディアなど複数事業を展開しています。 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ

仕事内容〈背景〉 groundsでは、韓国での事業拡大に向けて、ソウルでの店舗オープンおよび韓国法人の立ち上げを計画しています。 今回募集するのは、韓国事業の立ち上げを日本本社・韓国のメンバーと一緒に推進していくメンバーです。 すでにチームには、韓国におけるPR・マーケティング・企画を担当するメンバーと、現地で店舗開発や各種実務をサポートするメンバーがいます。 今回のポジションでは、彼らと連携しながら、韓国法人の立ち上げ、バックオフィス、人事・採用、店舗開発・運営など、韓国で事業を継続していくための「基盤づくり」を中心に担当していただきます。 すべての領域について最初から専門的な経験を持っている必要は

仕事内容【人事/労務】エンタメ業界で組織づくりを担う｜裁量大×成長フェーズで挑戦できる環境 ▼仕事内容 【仕事内容】 中途採用を中心に、企業の成長を支える人材を獲得するための人事業務全般をお任せします。 ゆくゆくは、新卒採用まで担っていただき、会社の成長基盤を整える仕事にも携わっていただきます。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・入退社手続き、雇用契約書・各種書類作成 ・就業規則、社内規程の整備・改定 ・産休育休、労災、各種労務相談対応 ・顧問社労士との連携、行政手続き対応 ・労務フローの構築・業務改善（効率化、DX化） ・人事制度／評価制度運用サポート ・エンタメ業界特有の働き方（ドライバ

仕事内容クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社 【人事労務】給与社保等※2000名規模／クリスピー・クリーム・ドーナツ◆キャリアアップ！週1在宅 【仕事内容】 【人事労務】給与社保等※2000名規模／クリスピー・クリーム・ドーナツ◆キャリアアップ！週1在宅 【具体的な仕事内容】 【米国発・世界41か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』／安定の経営基盤で長期就業可能】 ■業務内容： ・正社員200名(アウトソース)、アルバイトクルー2,200名の給与計算 と労務管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ※まずはアルバイトクルーの給与計算・社会保険の手続きを中心にお任せし、その

仕事内容「仕事もプライベートも充実させたい」 「将来は【人】に関わる分野でキャリアを築きたい」 ――そんなあなたの想いを、Gizumoは全力で応援します。 自分らしいスタイルを大切にしながら、 新しいキャリアをスタートしませんか？ 人事領域での多彩なキャリアパスを実現！ Gizumoの最大の特徴は、入社後のキャリアの選択肢が非常に幅広いことです。 まずは研修を通じて人事・採用の基礎を習得。 本配属のタイミングで、ご希望と適性を踏まえて配属先を決定いたします。 【配属先の一例】 ・RPO事業部（採用事務/ディレクター）： クライアントの採用支援を通じ、幅広い業界の採用ノウハウを習得。 ・

仕事内容各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策や方針のコミュニケーションから実行支援、意思決定プロセスのサポートまで幅広く担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新設部署の立ち上げメンバー ●経営陣と伴走し組織を動かす ●現場理解を深める研修体制 ■具体的な仕事内容 新設された事業会社HRBP課にて、各事業会社の成長を支援する人事施策の推進・実行を中心にお任せします。 ＜担当業務＞ 各事業会社におけるHRBP業務全般 ＜具体的な業務一覧＞ ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする業務 ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込ん

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 【16時30分迄／6時間勤務の正社員／事務経験あればOK】 未経験歓迎健康診断の管理や勤怠チェックなどのお仕事時短×正社員！ゆったり9:30開始～16:30で退社！プライベートとの両立に◎未経験からステップアップ人気の渋谷コミュニケーションを取りながらお仕事したい方必見◎ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～16:30 実働時間：6時間 休憩時間：1時間 月～金 週5日 <給与> 年収220万円～250万円 月収例：月収例 150,798円+残業代 交通費：全額支給 <職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験 ・事業会社での人事経験（3年以上） ・採用／制度／組織開発など 人事領域を幅広く担った経験 ・経営層やマネジメント層との協働による組織課題解決の実績 ・チームマネジメント経験（人数不問、プロジェクト型でも可） ・事業会社において経営・戦略人事のご経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事リーダー 【仕事内容】 裁量を持った活動が可能です！組織開発も経験できます！ 【職務概要】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 【職種名】 人事企画室（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事経験（中途採用の実務経験）：3年以上 ・採用媒体の使用経験、エージェントとの折衝経験 ・基本的なPCスキル （ドキュメント、スプレッドシート、スライド、Word、Excel、PowerPointなど） 【尚可】 ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則運用など） ・総務経験（オフィス管理、庶務、社内規程整備など） ・採用管理システム（HERP等）・Slack等のツール使用経験 ・スタートアップや少人数組織での就業経験 ・リーダー、後輩指導、採用プロジェクトの主担当経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験 ・経営層やマネジメント層と連携した組織課題解決の実績 【職種名】 人事【CHRO候補／採用・組織開発を担う／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保

仕事内容成長中のITベンチャー企業で会社づくりを担う戦略総務を募集！ 経営視点が身につく 新規事業にも関われる IPO準備中 バックオフィス全般を横断的に担っていただくポジションです。 「バックオフィスのプロになりたい。でも、きっかけがない。」 そんなあなたの想いを、キッカケクリエイションで形にしませんか？ 私たちは「エンタメ×HR」で急成長中のスタートアップです。今回募集するのは、会社の基盤を創り、IPOを目指す体制を支えるバックオフィスのコアメンバー。 最初は人事業務のサポートや庶務からスタート。3〜4名の先輩たちが丁寧に並走しますので、未経験からでも「労務・法務・情シス」といった専門スキ

仕事内容【お任せしたいこと】 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 グループジョインした企業も増え、ココナラグループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ＜具体的には＞ ・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退

仕事内容【正社員】人事教育担当★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|渋谷区/1JIN 社員の成長を支える♪人事教育・研修担当! 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企業認

仕事内容～～業務内容～～ ▷人事部門、全般になります ・採用プロセスの構築と、実施 ・求人媒体の実施と連携 ・社内研修の企画、実施 ・社内外との連携業務 上記になります。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■採用に関する何らかのご経験 ■人事経験1年以上 【職種名】 中途採用人事 【仕事内容】 代々木勤務、東証プライム上場の学習塾の老舗企業です。中途採用の担当を探しています。 進学塾「ena」の運営を行う当社の中途、時間講師・パート採用等の採用業務全般をお任せします。 チームで連携しながら採用目標達成に向けて取り組みます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■中途・時間講師・パート採用 ・面接日程調整 ・契約関連業務 ・エージェント対応 ・選考対応 ・求人原稿作成や修正等 【魅力】 ■事業へのダイレクトな影響

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社または支援側（人材紹介・採用代行）での採用・人事業務経験3年以上、またはBtoB領域における無形商材の営業経験3年以上（顧客の課題解決からクロージングまで導いた実績） ・SaaSや業務システム（SFA／CRM／ATS等）の環境構築・運用設定の経験、またはデータを用いた業務改善経験 【尚可】 ・エンジニア採用における成功経験 ・人材エージェント（両面スタイル）での経験 ・sonar ATS by HRMOSを用いた人事業務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験（複数部署を巻き込んだ施策の進行など） ・IT／Web／SaaS／HR Tech業界での実務

仕事内容本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。 ■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。) ■給与計算に必要なデータの集計・確認 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等) ■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務 ■行政機関への各種届出・書類提出 ■産休・育休、傷病手当などに関する手続き ■従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ■店舗責任者との確認・調整 ■社労士など外部専門家との連携 業務に慣れてきたら担当していた

仕事内容～～業務内容～～ 人事部門にて、採用・育成を中心とした業務全般をお任せします。 ・採用プロセスの企画および運用（応募者対応、面接調整など）・求人媒体の管理・運用および外部担当者との連携・社内研修の企画・実施・社内各部署および外部関係者との調整業務