人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容日本発ブランド☆経理リーダー候補募集♪初台 【仕事内容】: ・日常の会計処理全般 ・月次・年次決算と固定資産管理 ・税務関連対応と監査法人対応 ・業務フロー整備と月次決算早期化 ・開示資料作成 ◎具体的には 急成長中のライフスタイルブランドで経理リーダー候補として、日常経理から決算、開示資料作成まで幅広く担当。少数精鋭でプロフェッショナルな組織づくりに参画できます。 ◎やりがい・未来像 「成長ブランドの経理基盤を構築するリーダーへ」 時差出勤・リモートワーク可で柔軟に働けます。副業制度もあり。 【職場の特徴】 ・年間休日121日 ・時差出勤制度（7時～11時で選択可） ・リモートワーク可 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 ・事業会社での人事採用経験（2～3年以上） ・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験 [歓迎] 【歓迎要件（WANT）】 ・新卒採用の企画 / 運営経験 ・研修や教育施策の企画 / 運営経験 ・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験 ・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用人事に興味をお持ちの方、目的志向、目標達成意欲のある方 (業界・職種未経験歓迎) ※営業職のように数字を追うことに対して頑張れる方 [歓迎] ・営業職で実績を出していた方 【職種名】 採用担当【IPO準備中の急成長ベンチャーで市場価値を高めたい方必見！／裁量フルフレックス】 【仕事内容】 ・年間採用計画の立案、KPI管理・採用チャネルの拡大 ・中途採用における職種ごとのターゲット選定、媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング媒体のスカウト運用 ・書類選考～内定オファーまでの日程調整 ・社内連携・オファーレター作成、各種社内稟議 ・入社後のオンボーディング、研修 ・その

仕事内容人事／人事 月給30万円 残業ほぼゼロ 大型医療法人で安心 交通費全額支給 組織づくりの“キーパーソン”として、成長を支える人事担当を募集します！ ALBA GROUPは、全国に20院以上を展開する歯科医療法人です。 急成長を続ける当法人を、採用や人材育成の面から支える【人事ポジション】を新たにお迎えします。 お任せしたいのは、新卒・中途採用の企画・運営、人材育成プログラムの整備、労務対応など。 “人”に関わる仕事を通じて、組織の成長を一緒に支えていきましょう！ ＼こんな方にぴったり／ ・人と接することが好き ・相手の立場に立って物事を考えられる ・人事経験がある（または興味がある）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の経験3年以上 【尚可】 ・3年以上のマネジメント経験 ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング／コーチング／フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日120日以上／フレックスタイム制あり／土日祝日休み 【職務概要】 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築

仕事内容株式会社T-Garden 【渋谷】人事マネージャー／労務・エンゲージメント等◆1dayカラコンのパイオニア企業／リモート可 【仕事内容】 【渋谷】人事マネージャー／労務・エンゲージメント等◆1dayカラコンのパイオニア企業／リモート可 【具体的な仕事内容】 【若者に人気のあるコスメ・カラコン事業を展開／カラコンメーカーのパイオニア／時差出勤可／服装自由／リモートワーク可】 ■業務概要： 当社の管理部門において、人事業務全般をお任せします。マネジャーまたはマネジャー候補としてご活躍いただく予定です。 ■業務内容： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ＜採用＞ └2028年新卒

仕事内容勤怠管理や職場環境の改善など一連の人事労務をお任せします！ 組織全体の勤怠管理、衛生管理など会社組織が適切に運営を行うために必要な人事労務を総合的に担当していただきます。 また、社内イベントや食事会などの企画・運営（参加）も併せて担当していただきますので、 事務的な作業だけでなく人との関わりもしっかり持てる業務ポジションです。 「人を陰ながらに支える」「人が抱える悩みや課題の相談を受ける・解決する」ことに やりがいを感じていただける方におススメなポジションとなります。 また、同社では業務マニュアルをしっかりと整備し未経験の方でもスタートできる研修体制を 用意しておりますので、是非チャレンジし

仕事内容労務／新規事業 労務経験者積極募集 医師が診療に専念できる環境をつくる、医療現場の「人事・労務パ トナ」 医療業界特化の社会保険労務士法人にて、クリニック・医療機関の人事・労務支援を行います。単なる手続き代行に留まらず、開業直後で不安を抱える先生を支え、採用や定着の課題に寄り添う「最も頼れる相談役」として、クリニック運営を労務の専門家として支える重要な役割です。 ※社労士法人での採用となります。 【具体的な業務内容】 業務は「労務顧問・給与計算」と「人事・労務コンサルティング」の2つ。 (1) 労務顧問・給与計算業務 日々の手続きや給与計算を通じ、クリニック運営を支えます。 ・開業支援

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【撮影スタジオ運営・映像関連企画制作企業での経理】経理を中心に、仕訳や決算補助、経費精算、請求対応を担当。月末月初は給与計算や入退社対応など労務も行っていただきます♪管理部門系のスキルをまるっとＧＥＴできる！簿記資格を取得されていればトライできます！同業の方がいるので、わからないことは直ぐに聞いていただける環境なので安心です◎ ★正社員登用をアデコが応援します！実務未経験で正社員を目指せるスペシャル求人です！映像関連にご興味ある方必見！テレビ・ビデオ番組制作なども行っている企業で経験を積めるチャンスです！★【企業紹介】撮影用スタジオの運営と映像・広告関連の企画制作を手がける企業です。テレビ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） ◆求める人物像 同社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、 人事業務に携わりたいという方を募集します。 [歓迎] ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【職種名】 人事採用部 リクルーター(中途・新卒)【(株)TWOSTONE&Sons配属】 【仕事内容】 適正に応じて新卒も

勤務時間9：30～18：30（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【ここがイチオシ】 労務経験を活かしながら専門性を高められるポジションです！ 給与計算や社会保険手続きは社労士と連携するため、チェック業務に集中できる環境です。 さらに、正社員登用の可能性があり前向きに検討いただける企業のため、長期的にキャリアを築きたい方にもおすすめ安定して働きながらステップアップを目指せます

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 人事労務担当として、勤怠管理や給与関連業務を中心にバックオフィス全般をサポートします。 ジョブカン勤怠を使用した勤怠データの確認・修正や月次締め作業、給与計算に必要な情報の取りまとめと社労士との連携を担当。 また、入退社手続きや各種申請対応、労務関連データの管理など、従業員の就業を支える業務を幅広くご対応いただきます。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01402896 【お仕事のポイント】 【マスコミ・広告系企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 [歓迎] 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【フィットする人物像】 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 【職種名】 HRBP［ビジネス部門担当］ 【仕事内容】 組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 具体的な業務 HRBP（HRビ

仕事内容同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【有名外資ラグジュアリーブランドでの人事アシスタント業務】面接日程の調整や入社手続きのサポート、派遣スタッフの更新管理のほか、社内研修・イベントの準備および当日対応、請求処理や入館申請など、幅広い人事業務に携わっていただきます。 【ここがイチオシ♪】採用サポートから研修・イベント対応まで、人事の幅広い業務に関われるポジションです！ルーティンだけでなく動きのある業務も多く、やりがいを感じながら働けます。周囲とコミュニケーションを取りながら進める環境なので、サポートが好きな方や柔軟に対応できる方にぴったり♪人事経験をさらに広げたい方にもおすすめです◎ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時

勤務時間※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。

仕事内容◆駅近でアクセス抜群の複合ビル！周辺に飲食店やコンビニがありランチには困りません！ 服装やネイルは比較的自由！当社を含めた派遣スタッフが活躍中の職場！ご応募お待ちしております！◆５月スタート！◎ジュエリー製品の輸入・販売会社◎土日祝お休み＆残業がほとんどないお仕事です！ 「お願いしたいお仕事の内容」勤怠データ管理締めやインセンティブ計算、慶弔などの変動データ管理、電話対応などをお願いします。 引継ぎがあるので安心です

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事採用経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での経験をお持ちの方（CAまたはRA） 【職種名】 人事【プライム上場／不動産×IT／年休124日／フレックス】 【仕事内容】 急成長を続ける同社にて、組織拡大の要となる人事採用スペシャリストをお任せします。これまでの経験を活かし、インハウスリクルーティング体制の構築という重要なミッションに挑戦できるポジションです。特に新卒採用を強化していきたい方針もあるため、新卒採用を中心で行っていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●インハウスでの採用体制構築に挑戦 ●フレックス制、年休124日で柔軟な働き

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務領域（給与計算・年末調整を想定）の経験 【職種名】 人事労務担当（BPOサービス）【東京本社】<人事労務領域のスペシャリストを目指す方へ> 【仕事内容】 BPO部門にて、クライアント企業（主にグループ企業）の人事総務業務全般を担当します。顧客のフロント担当として将来的には運用改善やDX化の提案を行い、根本的な課題解決を推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■給与・賞与計算（使用ソフト：オービック７、給与奉行） ■人件費資料作成 ■総務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出） ■年末調整、法定調書 ■総務系業務の自動化・

仕事内容＼社会貢献性の高い仕事です／ 「奨学金事業」「留学生支援事業」「学生生活支援事業」、それらの事業を支える「管理・情報部門」のバックオフィス業務をお任せします。まずは希望・適性を考慮して配属。その後はジョブローテーションを通じて、多面的な学生支援を行えます。 ＜具体的な業務＞ ■パソコンによるデータ入力・資料作成 ■お客様や職員からの電話対応 ■その他、補助事務業務 ――――〈配属部署紹介〉―――― ■奨学金事業 └学生等への奨学金の貸与・給付・返還に関する業務 ◎全国の学生の3分の1が利用しているコア事業です。意欲と能力のある学生が経済的に自立し、自らの意志と責任により大学等で学ぶことが

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用を含む人事の幅広い経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事部長【40~50代活躍中／創業50年超／リモート週2~4日】 【仕事内容】 人事メンバーの業務管理の他、経営陣と協働し、各種人事制度・教育施策の企画・運営を担っていただきます。 ・人事制度の改定・実行 ・人材育成施策の実施 ・社内業務効率化施策の検討 ・労務トラブル対応 ※業務に慣れていただいた後に人事部長の方から引継ぎを行っていただきます。 ・中途採用計画の策定・実行・面接対応 ※年間40名程度の採用／媒体は使っておらず、人材紹介を利用。 ・メンバーマネジメント 現在、若年層の採用は達成で