人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容エレス株式会社 経理・労務・人事・総務事務担当／年休125日／月額26万円～ 【求人要約】 【働きやすさ】残業月10h以下／男女共に育休取得有 【休み充実】土日祝／年休125日／夏期休暇9連休可 【業績順調】成長企業の重要ポジションで活躍！ 簡単な入力事務から始めて、どんどんスキルUP！ 安定した環境で成長し、一緒に会社を支えてください！ FrancfrancやLOFT・PLAZA・ハンズなどの有名ショップに並ぶ、生活をちょっと豊かにするアイテムを数多く手がける当社。生活家電・インテリア雑貨・美容グッズ・ステーショナリーなど、「あると嬉しい」「思わず手に取りたくなる」商品を自社で企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務の実務経験がある方 【職種名】 労務【検索メディアを運営する急成長企業】 【仕事内容】 組織が急拡大するタイミングで多様な人材が最大限のバリューを発揮できる基盤づくりを実現するため、 労務全般の業務を担当していただきます。 【業務内容】 ・労務管理業務 ・人事制度運用 ・労務データ分析 ・労務データの改善提案など ※給与計算と社保手続きは外注しております。 【ポジションの魅力】 ・経営層との近い連携：レポートラインはGAFAや戦略コンサル、ITメガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ経営陣。 戦略的な視点から採用に深く関わり、スピード感

仕事内容まずは「リクルーター」としての業務からスタート。 ご希望や適性に応じて、採用広報やマネジメント領域にもチャレンジしていただけます。 ? リクルーティング業務（スタート時の主業務） ・会社説明会の運営 ・面接の日程調整・問い合わせ対応 ・面接対応 ・オファーレター／内定通知書作成 ・内定者懇親会・オンボーディング対応 ・求人原稿作成（写真撮影含む） ・スカウト配信・運用（ダイレクトリクルーティング） ・エージェント対応、新規開拓 また、広報活動・企業ブランディングを強化する方針のため、クリエイティブな仕事にも積極的に挑戦したい方は大歓迎です！ ? 広報業務（希望・適性に応じて挑戦可） ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事務職としての実務経験（人事・広報・総務など）を2年以上お持ちの方 ・Excel・Word・PowerPointなどの基本的なPCスキルがある方 ※経験の浅い方でも、関わってきた業務に自信があればぜひご相談ください [歓迎] ・採用実務や社内広報、教育制度づくりのいずれかに関わった経験 ・経理・労務・法務など、管理部門業務に関心がある／今後チャレンジしてみたい方 ・仕組みづくりや業務改善のアイデアを出すのが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 スキル・資格 ・PCスキル(ブライン

仕事内容【仕事内容】 事業部の採用ニーズに素早く対応し、採用戦略を立ててスピーディに採用を成功させていきます。 採用業務は上流から下流まで、幅広く対応してもらいますが 一番はいかに自分たちのターゲットになる求職者と接点を持てるかが大切になってきます。 そのために必要な採用戦略をチームメンバーと検討します！ 採用は掲載媒体よりもスカウトなどが多いため、 スカウト戦略や記事による企業PRなどを含め、採用のブランディングの強化が重要です！ 日々のスカウト状況の進捗も確認していただき、PDCAを細かく回していただき一緒に実績を蓄積していきます。 採用は社内の多くのメンバーが関わる要所の仕事になるので何より前の

仕事内容<仕事内容> 【東証上場グループ】災害復旧や建築DX事業を支える1人目労務担当募集 ■具体的な業務内容 今回、建築DXに関わる新規事業を労務として支え、ご活躍いただける方を募集しております！ 事業拡大でより社内体制を整えるべく、1人目労務の採用を行っております。 「労務に関わる経験を活かしたい」 「成長企業でスキルUPしたい」 そんなあなたにピッタリの仕事です♪ ■具体的な業務内容 社労士、グループ会社の労務メンバーと協力しながら、下記業務を1人目労務として担当いただきます。 ◇従業員管理対応…入退社手続、社会保険手続き全般／入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理／人員管理、有期

仕事内容当社は不動産関連企業で、ソリューション事業として、土地・建物の有効活用を提案し、リノベーション事業では中古マンションを新たな暮らしへと変身させています。また、「アキサポ」を通じて空き家をリノベーションし、地域活性化と社会貢献を目指しています。 【仕事内容】 あなたには、人事（採用・労務）をお任せします。ご経験のある業務をメインに、いずれは人事業務全般を担っていただきます。 【具体的には…】 ・採集団形成施策の企画案、求票作成、媒体運、エージェント管理、接、選考管理、内定者フォロー（内定式等イベント企画案） ・材育成 ・労務管理 ・福利厚 ・HRシステム運 など ＜将来的に従事する可

勤務時間固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用・人事担当のご経験（3年以上） 【職種名】 【人事部（MGR候補）】売上3～10倍を目指す美容ECブランド｜採用・評価制度・広報まで 【仕事内容】 当社の人事担当として、採用・評価制度・広報など幅広くお任せします！ ゆくゆくは人事部のマネージャーとなっていただくことを想定しております 【お任せする業務内容】 ■人事制度、施策の企画、運用 評価制度の運用・管理、評価者のサポート、処遇決定のサポート ■企業広報／PR業務部 ブランディング施策の立案・実行 ■社員教育・育成 研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援。 社内イベントや交流会など、インナーコミ

仕事内容東京都渋谷区の人事事務 (正社員) | 株式会社 Ｔｈｅ Ｓｗｅｅｔｓ ▼仕事内容 就業規則の策定 ・改定入退職 ・異動 ・休職等、人事発令に伴う対応勤怠管理給与計算雇用契約管理および、上記各内容に関する社内外調整社員からの労務相談、面談依頼対応変更範囲：変更なし (東京都渋谷区) ▼職種 人事事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.5日）)250000〜300000円 (昇給)あり (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 15 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)9時00分〜18時00分 (休

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用・人事担当のご経験（3年以上） [歓迎] ◆採用・人事担当のご経験（1年以上） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆自身の役割を理解し、組織全体の目標達成に向けて責任を持って行動できる方。 ◆自身のスキル向上に努めるだけでなく、チームや部門の業務改善を促進し、全体のパフォーマンスを引き上げる意欲を持つ方。 ◆部門内外の関係者との円滑なコミュニケーションを図り、情報共有や意見交換を積極的に行える方。 【職種名】 【人事部（MGR候補）】売上3～10倍を目指す美容ECブランド｜採用・評価制度・広報まで 【仕事内容】 当社の人事担当として、採用・評価制度・広報な

仕事内容＜ミッション＞ 事業部門の経営者や責任者のパートナーとして採用～オンボーディングを推進することがミッションです。事業と組織両面がスケールする成長フェーズを経験していただきます。 ＜概要＞ HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。 ＜具体的には＞ ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での労務実務経験2年以上 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験 ・労働基準法、社会保険関連法規の基本的な知識 ・freeeやSmartHRなどのHRテックツールの利用経験 ・Microsoft Office（特にExcel）の基本的操作スキル 【ミッション】 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、 抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、 具体的な労務の活動として実現していくことがミッションです。 労務として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 【ポジションの魅力】 人事労務担当として、freeeやSmartHRなどの人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・採用の実務経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く） ・人材紹介会社でCARAのご経験のある方 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します [歓迎] - HR/IT/WEB業界での中途採用経験 - マネージャー/エグゼクティブクラスの中途採用経験 - 採用代行、人材紹介エージェンシー、採用イベントの 立案実行など、採用活動における幅広い経験 - 年間50名以上の中途採用経験 【求める人物像】 - 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を 楽しめる方 - 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 -

仕事内容[募集背景今後の更なる事業拡大を見据えた体制強化のため、労務スタッフを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 経営管理・全社戦略を担うコーポレート・HR部門にて、幅広い労務業務に従事していただきます。 コーポレート部門は、前に進み続ける当社の「支え・拠りどころであり続けること」「鉄壁の守備で当社を守るだけでなく、攻めの起点であり続けること」をミッションに掲げており、HRグループは、多くの社員と向き合いながら日々の業務を行っています。 【具体的には…】 ・入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト） ・社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等） ・勤怠管理 ・アルバ

勤務時間9：30～18：30 ※休憩６０分。１０時～１８時半の勤務もあります。

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・会社の理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 35歳 （ 長期勤続により

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容株式会社ZAIZEN バックオフィスで活躍！【総合職(人事労務・総務)】★未経験可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《バックオフィス視点で、会社の制度改革に挑戦》適性・希望に応じて【人事労務】または【総務】のいずれかの業務をお任せいたします。【人事労務】 採用計画の立案 応募者＆面接対応 社員研修の実施 規程や制度の制定・改定 入社者・退社者の対応 各種社会保険の手続き 給与計算／年末調整 ★人事：労務の比率＝6：4 ※目安 ★期日厳守の事務作業（給与計算や社会保険対応）が多いため、タス