人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上） ・採用における戦略立案～実行、選考プロセス設計の経験 ・部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験 ■評価制度について 下記３つにて運用しております。 ●人事評価(年2回) 半期個人予算達成で1等級昇格(ピッチは30,000円～100,000円) ●インセンティブ(年2回) 半期個人獲得額から半期個人予算を差し引いた額の3%～4% ●決算賞与(年1回) 経常利益の5%を分配 ※過去支給実績あり(3期中3期) [歓迎] ・評価制度や報酬制度の設計・導入・運用の実務経験 ・労務リスクマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験５年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置） ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 【求める人物像】 ・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方 ・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方 ・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行す

仕事内容＜106164＞人事採用（中途採用業務、マネージャー、リーダー候補）新たなキャリアを築きませんか 今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（主に店舗社員の中途採用業務）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 【業務詳細】 ■正社員求人広告の発注・原稿確認 ■社員一次面接対応 ■各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ■ダイレクトリクルーティングのスカウト対応 ■応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ■求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ■応募

仕事内容●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ―――― メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調

仕事内容【仕事内容】 Tamituは「健やかに、そして美しく」をスローガンに掲げた、はちみつライフスタイルブランドです。「流行り」を作るのではなく、はちみつという「文化」を創造していきます。 ■本部メンバー募集 はちみつを通して、健やかに美しい暮らしと文化を創造し、日本から世界へとその輪を広げていくチームです。 いま成長の真っ只中にある私たちには、明確な境界線のない仕事の数々があります。その分、一人ひとりに幅広い視野と行動が求められます。変化を楽しみ、5年10年先の「はちみつの世界」をともに築いてくれる仲間を募集します。 ［総務、労務］ ・請求、勤怠などの管理業務 ・物流管理 ・

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【IPO/労務担当】高齢化社会をテクノロジーで解決する／労務分野でキャリアを積みたい方歓迎！ 仕事内容 本社＋子会社（10名規模・本社と同じフロア）の総務・労務業務をお任せします。 上場経験をもつCFO（公認会計士）のもとで、IPOに向けたリアルな知見を間近で吸収できる、またとない環境です。 まだ整備の途中にある仕組みや制度を、一緒につくり上げていくポジションです。 決まった仕事だけでなく、「どうしたらもっと良くなるか？」を考えたい方を歓迎します。 労務知識を持つメンバーも在籍しており、分からないことは相談しながら進められます。 ＜具体的な業務＞ ️ 労務 ・勤怠・休暇管理 ・勤怠集計・

仕事内容[募集背景今後の更なる事業拡大を見据えた体制強化のため、労務スタッフを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 経営管理・全社戦略を担うコーポレート・HR部門にて、幅広い労務業務に従事していただきます。 コーポレート部門は、前に進み続ける当社の「支え・拠りどころであり続けること」「鉄壁の守備で当社を守るだけでなく、攻めの起点であり続けること」をミッションに掲げており、HRグループは、多くの社員と向き合いながら日々の業務を行っています。 【具体的には…】 ・入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト） ・社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等） ・勤怠管理 ・アルバ

仕事内容<仕事内容> フルリモートOK！明るく楽しい職場で総務スタッフ募集中 急成長HR企業での総務のお仕事 残業ほぼナシ！フルリモート！女性活躍中！ □仕事内容 書類や機器の管理・発注 リストの作成やクラウドワーカーの管理 文書管理やデータ入力 会社行事のサポートなど 柔軟な働き方を通じて、自分のペースで仕事を進めながら、会社全体の成長に貢献できるポジションです！ <給与> 年収360万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 東京都渋谷区東2丁目17-11東SSビル7階 JR恵比寿駅 <福利厚生> ◇ 雇用保

仕事内容<仕事内容> 社内初の人事！採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします！ 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用／規定改定の経験 管理部門の幅広い経験（人事、総務、経理など） 【職種名】 管理部長候補（人事・総務メイン）【40・50代活躍中／プライム上場子会社の安定性】 【仕事内容】 人事総務業務を中心に、経理業務なども担っていただきます。 ・総務業務、労務業務 ・決算業務 ・社保/勤怠管理 ・日々の支払い／請求 ・入金等の出納業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次試算表作成、資金繰表の作成 ・監査法人対応 ・税理士対応 ・会計業務フロー等経理業務の整備 ・管理部門の業務フロー構築 ・取締役会への陪席、安全衛生委員会、労使連絡協議会 ・団体交渉実務 ・業務管理シ

仕事内容中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当 未経験歓迎！完全土日祝休み！ 人事採用を担うメンバーを募集しています！ 個々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境（フレックスタイム制、リモートワーク等）を提供しておりますので、しっかりコミュニケーションを取りながら、より良いキャリアを目指せる環境です！ 渋谷駅直結で、アクセス抜群！ 未経験大歓迎！ 手厚い研修があるので、未経験からでも活躍できるまで徹底フォローします！ 人事採用経験のない方、自分にできるか不安な方もまずはご応募ください！ 「人の可能性を解放する」というビジョンを体現し続け、弊社と共に成長していきましょう！ ◎主な業務内容 ・採用会議、企画

仕事内容【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70?80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10?20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ?主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語ネイティブ ・英語ネイティブスピーカーと同等の英語力 [歓迎] ・人事経験 【職種名】 渋谷区(東京)人事担当（英語活用）・塾成長中の英会話学校◎転勤なし◎要高い英語力 【仕事内容】 人事業務を手掛けて頂きます。 【具体的には…】 ご経験や適性を考慮し、人事業務をお任せします。 ・採用、入社対応（特に、外国籍人材向け） ・調整業務 ・他、人事業務をご経験、会社状況を鑑み決定 ※出社型 【担当営業コメント】 同社には大勢のネイティブスピーカーが在籍しており、コミュニケーションをしっかりとれる方を採用したいとお考えです。 ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容

仕事内容<仕事内容> 経理/労務 創業3期目の訪問看護の会社です。 3年で8店舗、70名規模まで成長してきました。 今後、5年間で21店舗240名規模まで拡大をしていきます。 バックオフィスとして経理と労務を兼務してくれる方を探しています。 まだルールが決まっていない事なども多く、ご自身の提案でバックオフィスのルールを作っていけるような状況をチャンスや成長機会と捉えてくださる方を採用したいです。 ・仕事内容 ＜経理＞ ・売上請求書とりまとめ（当月払分を10日くらいまでにはまとめて欲しい） ・小口現金出納帳管理（スプレッドシート） ・立替経費精算（スプレッドシート） ・仕訳入力（freee & バク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの業務経験3年以上 ・企業人事としての労務管理または人事制度運用の実務経験 ・社労士・弁護士・産業医など外部専門家との連携経験 ・労働法や社会保険制度に関する基礎知識 【尚可】 ・評価・報酬制度の設計経験 ・就業規則や社内規程の作成・改訂経験 ・衛生委員会の運営経験 ・人事システムの導入・運用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社理念に共感いただける方 ・同社事業や取り組みを理解いただける方 【職種名】 【東京：リモート】労務・人事制度担当 ※土日休み ※年間休日120日以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に3年以上関与した経験 ・500名以上の事業会社にて、以下3年以上の経験 →人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 【尚可】以下のいずれかの経験・スキル ・1000名以上の事業会社での人事経験 ・コンサルタントとして、人事制度設計または大規模人事システム導入のプロジェクトに関与した経験 ・ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・成長意欲があり、挑戦し続けるマ

仕事内容株式会社デイトナ・インターナショナル 【神宮前】人事労務課長◇セレクトショップ「FREAK'S STORE」展開の急成長企業※週2在宅 【仕事内容】 【神宮前】人事労務課長◇セレクトショップ「FREAK'S STORE」展開の急成長企業※週2在宅 【具体的な仕事内容】 ～セレクトショップ「FREAK'S STORE」を運営の急成長企業※年間休日120日／週2回在宅勤務可能／土日祝休み／風通しのよい社風～ ■企業HP：httpswww.freaksstore.com/ 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、人