人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事総務／TVCMなどで活躍するデザイナ を支える人事 社内唯一のポジション 年休120日以上 土日祝休み ＼デザイナーを陰から支える縁の下の力持ち！／ 社内唯一の人事担当として、人事をメインに幅広い業務をお任せ。 デザイナーたちが働きやすい環境で快適に仕事ができるよう、バックオフィスから支えてください。 ＼社内唯一だからこその裁量があります／ たとえば、社員の声を直接聴くために面談を実施したり。 社員からの声を拾って精査し、新たなシステムや福利厚生の導入を検討したり…。 唯一のポジションだからこそ裁量が大きく、どんなサポートをすれば社員が快適な環境で働けるか、を考えて進めていける面白さ

仕事内容人事／人事職 未経験OK 9月入社歓迎 月収25万 年休120日 残業ほぼなし 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用・人材育成体制を強化するため、新たに人事スタッフを募集します。 採用や人事の経験がある方はもちろん、人と関わる仕事が好きで学ぶ意欲のある方も歓迎。 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、未経験からでも安心してスタートできます。 【お任せする仕事】 入社後は、求人作成や応募者対応などの採用サポート業務から始め、 徐々に面接運営や研修企画、人事制度運営など幅広い業務もお任せします。 ≪業務内容の一例≫ ・求人票の作成・更新 ・応募者対応（書類選考・面接日程調整） ・採用イベント

仕事内容労務／新規事業 労務経験者積極募集 医師が診療に専念できる環境をつくる、医療現場の「人事・労務パ トナ」 医療業界特化の社会保険労務士法人にて、クリニック・医療機関の人事・労務支援を行います。単なる手続き代行に留まらず、開業直後で不安を抱える先生を支え、採用や定着の課題に寄り添う「最も頼れる相談役」として、クリニック運営を労務の専門家として支える重要な役割です。 ※社労士法人での採用となります。 【具体的な業務内容】 業務は「労務顧問・給与計算」と「人事・労務コンサルティング」の2つ。 (1) 労務顧問・給与計算業務 日々の手続きや給与計算を通じ、クリニック運営を支えます。 ・開業支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務領域（給与計算・年末調整を想定）の経験 【職種名】 人事労務担当（BPOサービス）【東京本社】<人事労務領域のスペシャリストを目指す方へ> 【仕事内容】 BPO部門にて、クライアント企業（主にグループ企業）の人事総務業務全般を担当します。顧客のフロント担当として将来的には運用改善やDX化の提案を行い、根本的な課題解決を推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■給与・賞与計算（使用ソフト：オービック７、給与奉行） ■人件費資料作成 ■総務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出） ■年末調整、法定調書 ■総務系業務の自動化・

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事採用経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での経験をお持ちの方（CAまたはRA） 【職種名】 人事【プライム上場／不動産×IT／年休124日／フレックス】 【仕事内容】 急成長を続ける同社にて、組織拡大の要となる人事採用スペシャリストをお任せします。これまでの経験を活かし、インハウスリクルーティング体制の構築という重要なミッションに挑戦できるポジションです。特に新卒採用を強化していきたい方針もあるため、新卒採用を中心で行っていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●インハウスでの採用体制構築に挑戦 ●フレックス制、年休124日で柔軟な働き

仕事内容同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社内外の様々な関係者と接点がある仕事ですので、積極的なコミュニケーションが取れる方が望ましいです。 ・基本的なPCスキル （Word,Excel,PowerPointなど） [歓迎] ・人事総務労務のご経験をお持ちで即戦力としてご活躍いただける方は、なお歓迎します 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ホームライフ管理 人事労務課（東京正社員） ★急募（年収404万円～520万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎労務課における、社員管理員の給与や勤怠に関する業務をご担当いただきます。 社員管理員の給与計算や勤怠管理など 社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験3年以上 [歓迎] ・新卒採用のご経験 ・教育、研修のご経験 ・給与、労務等のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事業務／東京 【仕事内容】 人事業務。人財採用、教育の担当者を募集します。 【具体的な業務】 ・人財採用(中途採用メイン。新卒採用) ・教育、研修(社内研修、イベントの実施、外部研修の導入など) ・人事労務管理(規則規定改訂、勤怠管理など) 【事業内容・会社の特長】 収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・プロパティマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 社会保険労務士としての業務全般をご担当いただきます ・社会保険手続業務 ・労働、社会保険関係の書類作成 ・給与計算業務 ・人事労務相談業務 ＜詳細＞ ・クライアント業種は多岐に渡ります。 ・クライアント規模は大企業、中堅企業、ベンチャー企業など多岐に渡ります。 ※上場企業も多数ございます。 ・担当社数は1

仕事内容ルピシア東京オフィスでの労務業務全般 【具体的には】 ・給与計算 ・入退社管理 ・社会保険手続き ・安全衛生関連業務 ・休職者対応（育児休業対応 ほか） ・産業医との連携 ＜変更範囲：変更なし＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域における実務経験3年以上 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 【尚可】 ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社理念に共感いただける方 ・同社事業や取り組みを理解いただける方 【職種名】 【東京：リモート】人事ゼネラリスト ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【リモート可能】「情報共有」と「対話

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【有名外資ラグジュアリーブランドでの人事アシスタント業務】面接日程の調整や入社手続きのサポート、派遣スタッフの更新管理のほか、社内研修・イベントの準備および当日対応、請求処理や入館申請など、幅広い人事業務に携わっていただきます。 【ここがイチオシ♪】採用サポートから研修・イベント対応まで、人事の幅広い業務に関われるポジションです！ルーティンだけでなく動きのある業務も多く、やりがいを感じながら働けます。周囲とコミュニケーションを取りながら進める環境なので、サポートが好きな方や柔軟に対応できる方にぴったり♪人事経験をさらに広げたい方にもおすすめです◎ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時

仕事内容株式会社T-Garden 【渋谷】人事マネージャー／労務・エンゲージメント等◆1dayカラコンのパイオニア企業／リモート可 【仕事内容】 【渋谷】人事マネージャー／労務・エンゲージメント等◆1dayカラコンのパイオニア企業／リモート可 【具体的な仕事内容】 【若者に人気のあるコスメ・カラコン事業を展開／カラコンメーカーのパイオニア／時差出勤可／服装自由／リモートワーク可】 ■業務概要： 当社の管理部門において、人事業務全般をお任せします。マネジャーまたはマネジャー候補としてご活躍いただく予定です。 ■業務内容： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ＜採用＞ └2028年新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略立案～実行の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【毎年200~300%の成長率／採用から人事制度等の上流業務へ着手可能】 【仕事内容】 新卒・中途採用業務を中心に以下業務をお任せします。 ・採用戦略立案～実行 ・採用要件の定義 ・採用媒体のリサーチ・選定・運用 ・採用ページや求人票の作成・改善 ・応募・選考管理 ・面接対応 現在同社は書類選考から内定までの離脱率の高さが課題であり、競合に対して勝ち筋が見いだせていないことから、求職者が内定までに他社に意思決定をされることが多い状況です。今後は応募前段階から同社に対しての興味を持っていただき選考離脱を防ぐために

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 [歓迎] 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【フィットする人物像】 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 【職種名】 HRBP［ビジネス部門担当］ 【仕事内容】 組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 具体的な業務 HRBP（HRビ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社での中途採用実務経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・多様なチャネルでの採用活動 【職種名】 【東京】人事・採用担当/残業少なめ/クリニック事業/服装自由/年休126日 【仕事内容】 広告代理事業、人材紹介派遣事業、医療コンサルティング事業、 ヘアケア・スキンケア事業を主軸に事業を展開している同社において 採用業務を中心に担当いただきます。 ■人事・採用担当 クリニックの運営や、開業医サポート（コンサルティング）、 自社開発のヘルスケア商品の開発などを展開する同社にて 媒体選定、応募者管理、面接、スカウト等、 中途

仕事内容人事採用／未経験 シロノクリニック 正社員 人事 採用担当 ★主な業務 採用業務全般 □採用計画の立案 □採用手法の選定 □エントリー管理や適性試験 □面接の実施に伴う関係部署への連携 □合否の判断 □内定通知の発送 □内定後の事務処理対応 □雇用契約対応 □書類整理 ・採用後の人事相談 ・人事部に係る業務 ・その他庶務雑務等 美容皮膚科の運営 未経験OK,交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,転勤なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としての業務設計および改善経験 【利用しているシステム】 ■slack（メールは社外との連絡利用程度） ■Google Workspace ■SmartHR（労務管理） ■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整） ■Microsoft（Excel、Word） ■カオナビ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 大手企業の人事・給与・労務領域における業務課題を抽出し、ITソリューションを活用した改善提案から実行までを一気通貫で支援します。 クライアントの業務構造やシステム構成を深く理解したうえで、最適な業務プロセスを設計し、運用定着まで伴走するコンサルティング業務です。 本ポジションは上記コンサルティングサービスにおけるPM/PL候補のポジションとなります。 「人事・労務領域の最適化」を通じて、企業の生産性向上や働き方改革を推進する――。 経営課題の解決に直結するポジションとして、組織変革の最前線を担っていただきます。 【具体的には】 ・人事・給与・労務関連業務の現状分析