人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容WEBマーケティング事業 インターネット上でゼロから商品やサービスをプロデュースし、宣伝・販売に繋げる事業です。 WEBマーケティング事業では、企業・個人の持続的な成長を支援します。 ＜仕事内容＞ ■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案 など ■採用に関わる広報、企業ブラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用・人事担当のご経験（3年以上） [歓迎] ◆採用・人事担当のご経験（1年以上） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆自身の役割を理解し、組織全体の目標達成に向けて責任を持って行動できる方。 ◆自身のスキル向上に努めるだけでなく、チームや部門の業務改善を促進し、全体のパフォーマンスを引き上げる意欲を持つ方。 ◆部門内外の関係者との円滑なコミュニケーションを図り、情報共有や意見交換を積極的に行える方。 【職種名】 【人事部（MGR候補）】売上3～10倍を目指す美容ECブランド｜採用・評価制度・広報まで 【仕事内容】 当社の人事担当として、採用・評価制度・広報な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語ネイティブ ・英語ネイティブスピーカーと同等の英語力 [歓迎] ・人事経験 【職種名】 渋谷区(東京)人事担当（英語活用）・塾成長中の英会話学校◎転勤なし◎要高い英語力 【仕事内容】 人事業務を手掛けて頂きます。 【具体的には…】 ご経験や適性を考慮し、人事業務をお任せします。 ・採用、入社対応（特に、外国籍人材向け） ・調整業務 ・他、人事業務をご経験、会社状況を鑑み決定 ※出社型 【担当営業コメント】 同社には大勢のネイティブスピーカーが在籍しており、コミュニケーションをしっかりとれる方を採用したいとお考えです。 ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容

勤務時間10：00～19：00（実働：8時間） （休憩60分） ※シフト制 ■お仕事のポイント■ 急成長中企業で自分の貢献がダイレクトに実感できる！ 人事・総務の幅広い業務に携わり、バックオフィスとしてスキルアップ＆キャリア形成が叶う環境です大手グループ企業の安定基盤で、柔軟な勤務体系で有給取得しやすく、オンオフのメリハリを大切に働けます

仕事内容【応募資格】 [必須] 業界職種未経験歓迎！ 【職種名】 人事・採用担当〈営業経験者 歓迎！〉【営業生産性向上SaaS／フレックスタイム制】 【仕事内容】 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成、社内打合せ ・採用候補者の母集団形成 ・書類選考・カジュアル面談 ・採用候補者との面接、クロージング ・候補者進捗対応 ・採用候補者に対するソーシング活動 ・採用候補者体験の向上に関する施策の企画、実施 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社

仕事内容日本郵便オフィスサポート株式会社 日本郵政グループの【管理部門スタッフ】賞与4ヶ月分◎全国募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【複数体制で安心×研修からOJTまで充実】JPグループへの事務用品販売や施設管理等の事務を幅広くお任せします。◎中途メンバー多数活躍中です！業務をいきなり1人で全てお任せすることはありません！ ・取引先との商談や提案書等の作成 ・清掃業務の契約管理や清掃スタッフの労務管理 ・設備点検保守の契約・支払・履行確認業務 ・設備点検保守業務等の委託先の管理・見積もりチェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での給与計算経験5年以上 ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word/PowerPoint：中級レベル以上 【職種名】 人事総務担当〈給与チーム／リーダー候補〉 【急募／キャリアアップ可能／年休125日】 【仕事内容】 入社当初は給与チームのメンバーとしてグループ会社全体約6000名の賃金・人事情報管理業務のなかでご本人の希望と適性を考慮しながら担当業務を定めます。 将来的に人事領域の中でジョブローテーションをしながら徐々に業務の幅を広げる事が可能です。 具体的には ・給与計算、賞与計算 ・年末調整 ・住民税 ・社会

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計／構築の経験 中途採用の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事責任者【グループ会社含めた人事体制構築／2.5次元アイドルを中心とした総合エンタメ企業】 【仕事内容】 1年間で12社を子会社化し、年間100名単位で採用を行う組織で人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 ・子会社のCHRO業務求めるスキル 等 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部への所属です。 全社の平均年齢：35歳 【事

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当 未経験歓迎！完全土日祝休み！ 人事採用を担うメンバーを募集しています！ 個々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境（フレックスタイム制、リモートワーク等）を提供しておりますので、しっかりコミュニケーションを取りながら、より良いキャリアを目指せる環境です！ 渋谷駅直結で、アクセス抜群！ 未経験大歓迎！ 手厚い研修があるので、未経験からでも活躍できるまで徹底フォローします！ 人事採用経験のない方、自分にできるか不安な方もまずはご応募ください！ 「人の可能性を解放する」というビジョンを体現し続け、弊社と共に成長していきましょう！ ◎主な業務内容 ・採用会議、企画

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【職務内容】 人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用／規定改定の経験 管理部門の幅広い経験（人事、総務、経理など） 【職種名】 管理部長候補（人事・総務メイン）【40・50代活躍中／プライム上場子会社の安定性】 【仕事内容】 人事総務業務を中心に、経理業務なども担っていただきます。 ・総務業務、労務業務 ・決算業務 ・社保/勤怠管理 ・日々の支払い／請求 ・入金等の出納業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次試算表作成、資金繰表の作成 ・監査法人対応 ・税理士対応 ・会計業務フロー等経理業務の整備 ・管理部門の業務フロー構築 ・取締役会への陪席、安全衛生委員会、労使連絡協議会 ・団体交渉実務 ・業務管理シ

仕事内容【在宅OK】マネーフォワードを使ったあらゆる経理業務を一任します！働きやすさ重視の自由な社風♪ ◤ ズバリ！こんなお仕事の求人 ◢ 経理業務を一任できる方！主にマネーフォワードを活用！ ◎ 具体的には ◎ ・収支管理やMFを使った仕訳業務 ・四半期決算や年次決算の対応（顧問税理士との連携） ・事業ごとの収支管理 ・従業員の給与計算と支払い ・売上請求書や支払請求書の作成・送付 ・簡単な資料作成 ・問合せ対応 など ◇ 社内でよく使うツール ◇ ・マネーフォワード ・Slack ・Gmail ・Googleカレンダー など ︎ アピールポイント ︎ ・働き方は自由！役割が果たせていれ

仕事内容【人事労務／人事制度スペシャリスト】国内シェアNo.1セキュリティSaaS｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、 全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。 ■入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ■就労ビザの手続き ■勤怠管理 ■給与計算 ■人事関連の社内規程の企画及び、推進 ■安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェッ

仕事内容【業務内容】 企業の人事課題解決を担うコンサルタント業務 ・人事制度設計（評価・報酬・昇進昇格制度など） ・採用戦略立案（計画策定、チャネル選定、選考プロセス改善） ・人材育成（研修企画・育成制度設計） ・組織改革（組織構造・文化の見直し、施策提案・実行） ・M&amp;Aに伴う人事制度・組織統合 ・労務コンサルティング（労働時間管理、安全衛生、ハラスメント対策等） ・組織診断（意識調査や風土分析による課題可視化） ・チェンジマネジメント（変革の推進支援） 仕事の魅力 ・制度設計から採用、育成、組織改革まで幅広く経験可能 ・M&amp;Aや組織変革など経営直結のテーマに携われる ・業種未経験

仕事内容株式会社長沼 人事労務スタッフ※きもの教育事業展開・創業70年超／転勤無／時短勤務可／基本土日休・有給柔軟に取得可 【仕事内容】 人事労務スタッフ※きもの教育事業展開・創業70年超／転勤無／時短勤務可／基本土日休・有給柔軟に取得可 【具体的な仕事内容】 【女性社員約9割／創業70年の老舗企業／転勤なく長期的に就業可能／残業20時間程度】 ■業務内容： 創業70年、きもの教育事業を始め美に関して幅広く事業を展開する当社の労務業務をお任せします。主に社会保険や給与計算やの手続きをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・社会保険手続き ・50名規模の関連会社の給与計算 ※将来的には給与

仕事内容<仕事内容> 社内初の人事！採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします！ 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方 【尚可】 ・メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問） ・社労士資格 ・社労士資格勉強経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・単なる作業者ではなく、仕組みづくりのできる方 ・コンプライアンス意識の高い方 ・論理的に物事を考えることのできる方 ・リスクの回避、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル - 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等） - 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること - マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 - 事業会社における人事領域での実務経験5年以上 - 管理部門領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） 【求める人物像】 - 企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方 - オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 - 何事も自分ごととして捉え行動できる方 [歓迎] - 経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験 ・人材紹介業務経験1年以上 ・採用人事業務経験1年以上 【職種名】 採用担当（人事）【渋谷】～企業と人の成長を後押し／フレックス・テレワーク～ 【仕事内容】 同社の採用担当として、以下のような業務をお任せします。 【業務内容】 ■採用計画の立案・実行 └ 各部門のニーズを把握し、採用要件やターゲット人材像の定義 └ 年間採用計画・スケジュールの策定 ■候補者母集団形成 └ 求人媒体や人材紹介会社の選定・運用 └ リファラル採用やSNSを活用した候補者アプローチ └ スカウトメール作成・送信 ■選考プロセスの設計・運営 └ 応募者管理（ATSの利用