執行役員の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ■執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■同ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業／組織がもつ特有の課題に対して、制度やルール

仕事内容「財務・経理」のプロから、「経営支援」のプロへ。 グループ各社の進化を支え、あなた自身も進化しませんか。 仕事内容： グループ会社の経理・財務をメインにバックオフィス業務全般をお任せします。 将来的にはグループ子会社の月次決算・年次決算、財務分析、投資支援、業務改善など、仕事の幅を広げていけます。 ［具体的な業務内容］ ・グループ各社の財務数値の収集・分析 ・投資検討や稟議対応など経営判断の補佐 ・グループ各社のバックオフィス支援（必要に応じて） ［職場の環境］ 配属先の「管理部」では男女4名体制（40代～50代）で業務を行っています。 コンパクトなチームだけにコミュニケーションも密で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■売上50億円以上の製造業企業における資材調達経験を有し、特に鉄素材の購買実績が豊富な方 ■鉄・ゴム・プラスチック・木材などの素材に幅広い知見を持つ方 ■購買経験通算10年以上が最低要件 ■折衝能力が高く、交渉力・心配りができ、ウェットな関係構築にも適応できる方 【フィットする人物像】 ・執行役員の右腕として、経営層と近い距離で挑戦したい方 ・論理的思考力、コミュニケーション能力をお持ちの方 ・変化やスピード感を楽しめる方 ・出張に抵抗がない方、ご家族の理解も得られる方 【職種名】 【集中購買】鉄材・資材調達経験を活かし、グループ19社の調達改革を推進／執行役員の右腕と

仕事内容募集背景 以下2つを主目的として、採用をしております。 (1)既存事業のさらなるグロース 事業成長のスピードに対して企画・推進を担う人員が不足しており、事業部長の右腕として現場のインサイト収集から戦略実行までをドライブする体制強化が急務となっています (2)中長期的な会社の成長を牽引する次世代幹部の採用 新規事業立案や事業戦略を牽引し、の中長期的な事業成長や組織全体を押し上げる次世代の幹部候補として活躍いただける方を募集いたします。 短期的には事業部長の負荷軽減と事業推進を、中長期的には今後のの会社・事業を大きく成長させる新規事業立案や事業戦略を任せられる人材を採用したいと考えております。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・連結決算の経験（子会社側でも可） ・マネジメントの経験 【職種名】 経理部長候補【執行役員へのキャリア有／大手青果流通企業のG会社／平均残業時間5時間】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、連結決算を含む決算の取りまとめや業務効率化等を中心に以下業務をお任せいたします。 ・月次、年次、連結決算の取りまとめ ・従業員働きやすさ向上施策の立案 （経営層へのベースアップの提案や業務効率化のためのシステム導入の施策立案など） ・取締役会の業務 ・内部統制監査対応 ・メンバーマネジメント 現経理部長兼執行役員は、業務面では決算のとりまとめからより業務効率化するための施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大手企業向けソフトウェア/ITシステムの導入・運用支援経験 ・コンサルティングファームでのシニアマネージャー以上の実務経験 ・マネージャー層を含むピープルマネジメント経験 ・10名以上のチームのマネジメント経験 ・学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ・スタートアップ企業での10名以上のチームマネジメント経験 ・急拡大する組織/シニアメンバーの統括経験 ・大手企業向けITソフトウェアベンダーでのカスタマーサクセス組織のリード経験 【職種名】 カスタマーサクセス VP《希少な執行役員ポジション◆フレックス＆リモート勤務OK》 【仕事内容】 【カスタマーサクセス組織の成長を

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 17:45 平日月～土、週5日勤務 ・フルタイム：9:00～17:45（休憩45分） ※固定勤務制のため予定が立てやすい ※土曜出勤にご協力いただける方を歓迎します（たまの土曜出勤のみでもご相談可）

仕事内容ネットショップ運営の中核業務（サイト構築、商品ページ作成、SNS更新など）を担当いただくポジションです。フルタイム（8時間×5日）で長く働ける方を募集します。転勤はなく、勤務地はセンター南駅徒歩3分の1拠点のみです。 少人数のため役割は固定化されておらず、代表や執行役員にも意見が直接届く距離感で働けます。研修期間および日々の業務理解のため、入社後は発送業務（検品、ピッキング、梱包、発送作業）も担当いただきます。丸巻きの生地（約15kg）など重量のある商品もあり、体を動かす作業も含まれますが、現場を知ることでサイト運営にも活きる商品知識が身につきます。 覚えることはいろいろありますが、一つひ

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 HR Support事業（とくもり就活・とくもり転職）は、2021年の創業以来6年連続で増収を続け、創業来の累計成長率は+750%（2026年6月時点）。この成長を支える事業計画策定・P&L管理体制をさらに強化するため、新卒CARA・中途CARA両組織を横断して統括する執行役員クラスの人材を募集します。全国8支部・約100名のインターン基盤の運営最適化と、主要クライアントとのエグゼクティブレベルのリレーション強化を通

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5名以上の組織マネジメント経験（評価・育成・目標設定を含む）。 ・業務を通じた顧客ハイレイヤー層（CXOや執行役員）との折衝やリレーション構築のご経験 ・複雑な課題に対し、ロジカルな交渉・解決提案・実行を通じて成果を出したご経験 ・物流倉庫に関するご経験(例：荷主様の立ち上げやシーズナリーの要望に係り、倉庫側と連携、指揮を執ってきた等) [歓迎] ・EC物流・フルフィルメント領域全般（倉庫、配送、ECサイト運用、CS含む）の運営・管理経験。 ・WMSやECカートシステムの導入または改修プロジェクトへの参画経験。 ・ プロダクト開発部門やエンジニアチームとの建設的な連携

仕事内容【応募資格】 [必須] 予実分析の経験 マネジメント経験 【職種名】 経営管理部長【執行役員へのキャリア有／攻めの経営企画～守りの経営管理まで着手可能】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして予実分析や中期経営計画の立案などを中心に以下業務をお任せします。 ・年度予算の策定・予実管理 ・各種経営指標（KPI）の分析・改善提案 ・経営課題の抽出および改善施策の立案・推進 ・社長への提言および経営判断のサポート ・メンバーマネジメント 同社は不動産管理の事業を行っており、管理数増加及び収益増加を目指していく方針です。それにあたり、会社の財政状況を的確に把握する予実分析及びレポーティングをメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・以下のいずれかの経験をお持ちであり、その経験期間および業務内容を客観的な資料によって証明できる方 1. 建設業における役員経験を5年以上お持ちの方（株式会社の取締役等として、建設業に関する経営業務を総合的に管理した経験5年以上） 2. 建設業において役員に準ずる地位での経験を5年以上お持ちの方（執行役員等、役員に準ずる地位において、取締役会または代表取締役等から建設事業に関する業務執行権限の委任を受け、経営業務を管理した経験5年以上） ・同社の取締役として役員登記が可能な方 ・同社の常勤役員として、建設事業の経営業務に継続的に従事できる方（同社を主たる勤

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️当社について 当社は、「つよい企業をつくる」を理念に掲げ、中小企業のコスト構造改革を支援するコストDXカンパニーです。 日本の企業の99.7％を占める中小企業。その多くが、購買の属人化、業務のブラックボックス化、コスト構造の硬直化といった課題を抱えています。当社は単なるコスト削減ではなく、購買データの統合・AI分析・業務設計の再構築を通じて「利益体質」そのものを変える仕組みを提供しています。 導入実績8,600社

仕事内容日本ハウズイング株式会社 マンション管理コンサルタント／年休120日以上／土日祝休み 【求人要約】 手厚い教育・資格応援制度で、未経験からプロになる 安定のストック型ビジネス！管理戸数は業界NO.1 スライドワーク、テレワーク、服装自由で働きやすさ◎ 【仕事内容】 ◎快適な住環境の維持のためマンション管理組合の窓口役として活躍◎点検・管理・修繕の企画・提案…etc 【具体的な仕事内容】 暮らしを支えるプロフェッショナル 集会室を子育て世代と高齢者の交流スペースにする、防犯カメラの設置や共用部分のバリアフリー化など…マンションが抱える課題や、理想の暮らし方に合わせて提案し、管理組合様

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 仕事内容 Findyは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、 エンジニアと企業のより良い出会いを生み出すサービスを展開しています。 Findy転職事業部では、エンジニア採用支援を起点に、 企業の採用戦略・開発組織づくり・AI時代の人材活用まで踏み込む支援へと進化しています。 本ポジションは、人材 / 採用領域で培った経験を活かしながら、 SIer・大手企業を中心とした顧客の課題に向き合い、採用支

仕事内容株式会社ギックス 【フルリモート】事業推進マネージャー◆執行役員直下／DI事業の成長をリード◆グロース上場 【仕事内容】 【フルリモート】事業推進マネージャー◆執行役員直下／DI事業の成長をリード◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 事業部寄りの経営企画・事業推進として、以下の業務をプレイングマネージャーとして担っていただきます。企画だけでなく、自ら手を動かして実行していただくポジションです。 ■詳細： 各事業部との予算および方向性策定、予実管理、各種経営分析 事業部門責任者と共に各事業の事業企画・事業開発サポート 営業企画（KPI策定、モニタリング、パイプライン管理など

仕事内容【応募資格】 [必須] アカウントマネージャー候補 ・ 執行役員相当以上として、会社組織全体のリード経験 ・ 同業他社における領域リード・パートナー経験 ・ アカウント開拓・案件獲得実績 ・ アカウントリレーション構築の実績 ・ アカウントリード経験 ・ グローバルでの職務経験 プロジェクトマネージャー候補 ・ 自動車・製造業界における大規模/中規模システム導入PJのプロジェクトマネジメント経験 ・ 管理職として複数の配下メンバーのマネジメント経験 ・ 製造業の事業部門における管理職経験+実務経験+デジタル活用経験 ・ 製造業におけるシステム導入PJのチームリード経験 【職種名】 コンサルタン

仕事内容株式会社Ｐｉｅｃｅ ｔｏ Ｐｅａｃｅ 【執行役員候補】営業・事業開発領域の管掌◆「プロ人材」市場のパイオニア◆2000社以上導入のサービス 【仕事内容】 【執行役員候補】営業・事業開発領域の管掌◆「プロ人材」市場のパイオニア◆2000社以上導入のサービス 【具体的な仕事内容】 【創業1.5年で黒字化した業務委託のマッチングサイト「CARRY ME（キャリーミー）」を運営する企業／取引先2,000社超！優秀なプロ人材15,000名登録！】 ■募集背景： 一層の決裁権・責任感を持って、組織を統括し「日本社会を変革させるような事業を創って行きたい」という想いを持つ執行役員候補を募集します。入

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】物流・倉庫＞物流 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■企業概要 当社は創業60年以上、物流・環境・解体を軸に成長を続ける企業グループです。 現在、連結売上100億円を突破し、次のステージとして ・大阪IR関連ビジネス参入 ・環境・循環事業の拡張 ・M&Aによる事業拡大 を推進しています。 ■募集背景 港湾物流、人材サービス、倉庫運営を担う中核部門の責任者を募集します。 当部門は、大阪港を中心に港湾構内作業、物流現場への人材サービス、倉庫運営、外国人材（技能実習・特定技能）の受入れ・管理を

仕事内容【応募資格】 [必須] 工場の総務経験者 管理職経験者は、ご経験により、課長代理、課長、部長などの役職で採用となります。 若手、または管理職経験の無い方は、一般職で入社していただき、将来の管理職候補として期待してご活躍いただきます。 部長職での採用の場合は、将来の執行役員の候補となります。 [歓迎] 大手メーカー、人事、総務部署の管理職経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 39歳から54歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ■工場総務部長候補（課長～部長クラス） 【仕事内容】 総務人事全般のとりまとめ 精密加工で他の追随を許さない特殊な技術を持ち、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社でのマーケティング統括経験：部長・執行役員クラスでのマネジメント経験 ・BtoC・BtoB両方のダイナミズムへの理解：片方の経験のみでも、両者を俯瞰できる視座をお持ちであれば可 ・ブランディングの確かな実績：大規模なリブランディングや、コンセプトメイキングによる事業成長の実績 ・全社最適の視点：CPAや広告運用といった観点のみではなく、事業PLから逆算したマーケティングを設計できる能力 【尚可】 ・事業責任者経験：年間売上数十億円規模のPL責任を持ち、事業を成長させた実績 ・組織マネジメント経験：30～50名以上のマネジメント経験（特に多職種連携組