東京都清瀬市の労務 障がい者採用の求人・転職・中途採用

仕事内容"経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行までを担うHRBPのポジションです。急成長する組織の土台を、人事の観点から主体的に構築していく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営判断を即座に採用戦略へ反映 ●データに基づき採用課題を特定・改善 ●0→1で組織の仕組みを創る手応え ■具体的な仕事内容 SEVENRICH GROUP全体の採用戦略をリードします。会計事務所、バックオフィス運用、ファイナンス支援など、各事業の成長に必要な人材の採用を成功させることがミッションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営目標に基づいた採用チャネルの選定・予算配分 ●母集団形成から承諾ま

仕事内容"人事部の一員として、人事制度の運用・改善や組織管理など、幅広い業務に携わっていただきます。給与計算・社会保険手続きは専任チームが担当するため、企画や制度運用といった上流の業務に集中できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●日鉄興和不動産グループの安定基盤 ●人事のスペシャリストを目指せるキャリアパス ●中途入社100％で馴染みやすい環境 ■仕事内容 ご経験やスキルに応じて、下記の中からできる業務からお任せします。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用・改善を中心に、組織管理、規程管理、勤怠管理、安全衛生管理など、幅広い人事業務に携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度の運用・改善（評価

仕事内容"法人顧問先の案件管理と、給与・社会保険関連業務に携わるスタッフの業務管理をお任せします。 ◇案件・スタッフの管理 - 法人顧問先の案件管理 - スタッフの業務管理、タスク進行 ◇社会保険・労働保険、労務支援 - 顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新） - 顧問先の労務相談への対応 - 顧問先・スポット受託先の就業規則等の作成 ◇法改正への対応 - 法改正対応の配布資料作成 - 説明会の実施 ご本人の適性と意向に応じ、早期にマネジャーへポジションアップすることを期待しています。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 会社の定める職種（出向の場合は出向

仕事内容【3000名】【330種】【99％】 数字が証明する、未経験にやさしい環境です♪ "「IT業界に興味はあるけど、未経験からでもやっていけるかな…？」 そんな不安がある方も大丈夫！当社自慢の“3つの数字”を紹介しちゃいます♪ ★その1：育成実績【3000名】！ 3000名以上のキャリアを支えてきた育成のプロが在籍。一人ひとりに合わせた「フルカスタマイズ研修」で、あなたのペースで着実に成長できます！ ★その2：資格の選択肢【330種】！ IT専門資格から秘書検定まで幅広く支援します。会社負担で受験でき、合格したら報奨金もGET♪事務としてスキルを磨くだけでなく、将来はエンジニアへの道も選べま

仕事内容仕事もオシャレもお休みも。欲張りキラキラ事務ライフ♪ 人気の事務職を未経験から 社内ツールやExcelに情報をコツコツ入力するお仕事のため、PCに文字を打ち込めればOK！特別なスキルや経験は一切いりません。また入社後は、先輩と一緒に業務を進めながら必要なスキルを身につけられるので、安心のオフィスワークデビューが叶うんです♪ オフィスの時間も自分らしく 私服OK！髪型&髪色も自由なので、オシャレもし放題！自分らしさを大切にしながら働きたいという方にピッタリです。また在籍するメンバーは全員20代なので、オフィスも和気あいあいとした雰囲気。仕事がひと段落した時にはみんなで雑談を楽しんだりと、あっ

仕事内容施工管理補助／土日祝休みで年間休日125日／充実の専門研修あり／未経験歓迎／31113221 【仕事内容】 大型建設プロジェクトにおけるサポート事務やアシスタント業務をお任せします。重い資材を運ぶような体力仕事は一切ありませんのでご安心ください ・未経験からプロを目指せる安心のスタート 入社後は建設業界に特化した専門の研修施設で、基礎からしっかり学べる環境をご用意しています。多くの未経験者を育ててきた実績のあるカリキュラムなので、知識がゼロの方でも安心してスタートできます。 ・段階的なステップアップ 現場配属後は、工事の記録写真の整理やスケジュールの確認といったサポート業務から少しずつ

仕事内容"プレイングマネージャーとしてコーポレート社員の研修・育成施策の企画・運営全般をお任せします。現在、採用業務やエンジニアの育成は既存メンバーが担当しており、コーポレート社員向けの研修については、これまで課長が企画・運営を担っていました。既存研修の運営・改善から、新たな研修プログラムの企画・実行まで幅広くお任せします。ゆくゆくは、現部長のもとで社員のキャリア形成を見据えた人事制度・人材開発領域にも業務範囲を広げていただくことを期待しています。 【入社後お任せする業務】 ・コーポレート社員向けの育成企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成、新卒研修など） ・就業規則、人事関連規程の見直しお

仕事内容未経験から3年の手厚い育成／年間休日127日／総合職／初年度年収400万以上／男女とも育休取得率100％／33113221 【仕事内容】 将来の拠点のリーダーである「営業所長」を目指し、お客様のライフプランを支えるアドバイザーたちのマネジメントや組織運営を担っていただくお仕事です。 入社後は以下のようなステップで、無理なく業務に慣れていただけます。 ・最初の3ヶ月は専用の研修施設にて、ビジネスマナーや金融知識の基礎を同期と一緒にイチから学びます ・その後は配属先の営業所にて先輩社員のサポートのもと、お客様対応などの実体験を通じて少しずつスキルを磨きます ・並行して採用ノウハウや労務管理とい

仕事内容"Park-PFIを活用したスポーツ施設やデジタルアート施設、各種イベントなどの運営に携わるスタッフの人材管理・労務管理を統括していただきます。 営業部門や各施設の運営責任者、現場を直接管理するディレクターと連携し、スタッフが安心・安全に働ける環境を整備するとともに、お客様に感動を届けるホスピタリティの実現を目指していただきます。 今後の事業拡大を見据え、管理体制の構築や業務改善、人材育成などを推進し、施設運営事業全体の成長を支える重要なポジションです。 ■具体的な業務内容 ・施設運営スタッフの勤怠・給与・労務管理など、人材管理業務の統括 ・スタッフの指導・教育・育成体制の構築および推進 ・

仕事内容"電気工事を請負う同社において採用担当（新卒・中途）として、 目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 下記よりご経験やご志向性に合わせて業務をお任せしていきます。 ■具体的な業務内容 ・求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ・選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ・入社式・内定式・納会・社員総会などのイ

仕事内容"電気工事を請負う同社において採用担当（新卒・中途）として、 目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 下記よりご経験やご志向性に合わせて業務をお任せしていきます。 ■具体的な業務内容 ・求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ・選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ・入社式・内定式・納会・社員総会などのイ

仕事内容PCを触ったことがなくても大丈夫。 経理の前に、PCから教えます。 "「オフィスワークに挑戦したい。でも、PCはほとんど触ったことがない」…freemovaでは、入社後の研修を通してパソコンの基本操作から教えます。 ★…簡単な事務処理からスタート まずはPC操作など、必要なスキルの習得から。そのために用意しているのが、育成の専門部署「研修部」。専任スタッフがマンツーマンで指導します。実務が始まれば、現場の先輩も全面的にフォロー。“2名体制”であなたを一人前に導きます。 ★…続けるには働きやすさも大事 残業月平均5時間、年間休日125日、有休消化率100％と、安定した働き方が可能。ゆとりを

仕事内容"人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務を担当いただきます。 【業務詳細】 採用 採用に関わる一連の業務を担当いただきます。 ・募集業務：求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など ・会社説明：自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など ・選考業務：面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など ・内定研修：内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など ・採用事務：入社に必要な書類作成や手続きなど 研修 エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 ・教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など ・研修管理：研修の進

仕事内容"人事・採用を主軸に、労務・総務までバックオフィス全体を統括するプレイングマネージャー候補のポジションです。経営陣と密接に連携しながら、組織改善の企画・提案から実行までをスピーディーに主導していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接議論し、組織づくりを推進 ●採用から制度設計、総務まで幅広く担当 ●会社の成長に直結する仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、人事・採用、労務、総務といったバックオフィス業務全般の統括です。経営陣や現場責任者と連携しながら、採用、人事制度、人材育成、組織活性化といったテーマを推進していただきます。 ●採用戦略の立案・実行（AI等の

仕事内容人事採用担当／家賃補助など福利厚生充実／年間休日124日／未経験スタート応援／長期休暇取得制度あり／33613221 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容"人事部 給与人事オペレーション課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。 現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険 ・年末調整 ・人事システム導入の検討 ■働きがい ・大企業規模の給与計算経験を積める。 ・工場、関連会社など様々な社員をサポートできる。 ・会社の変革期にジョインできる。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 条件付き同社業務全般 人事業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事部 労務人事課 5名 ・20代後半から50代の社員が在籍しています

仕事内容"会社の”変革期”を支える、組織開発・労務担当としてご活躍いただきます。中期経営計画の実現に向け、社員が能力を発揮し続けたいと思える環境づくりがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し組織課題に取り組む ●エンゲージメント向上施策を企画から実行 ●会社の成長を人事の側面から支える手応え ■具体的な仕事内容 エンゲージメント施策と労働環境整備の両面から、組織開発を推進します。 ＜担当業務＞ ●エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・GPTWや社内サーベイの結果分析と改善アクションのPDCAサイクル推進 ・全社イベント（年2回のAll Staff Meeting、タウンホール

仕事内容最長半年の研修で、未経験から憧れの「採用のプロ」に♪ "若年層のキャリア支援を行なう当社では、未経験からでも採用のプロフェッショナルになれる環境を整えています。 ▼STEP1｜まずは基礎から 入社後は最長6ヶ月間の研修をご用意。名刺交換やPC操作など、社会人としての基本から丁寧に学べます。「そもそも採用って？」という方もご安心ください。 ▼STEP2｜先輩と実践へ 基礎を身につけたら、先輩とのマンツーマンOJTへ。バックオフィス業務、求人広告の運用、面接対応など、好きな業務をお任せ。すぐ隣に先輩がいるため、分からないこともその場で聞けます。 ▼STEP3｜自分の得意を伸ばす 仕事に慣れ

仕事内容未経験から始めるプロジェクト管理補助／充実の研修制度でゼロから手に職を／年間休日125日／土日休み／00713221 【仕事内容】 商業施設やマンション、病院など、さまざまな建物を造るプロジェクトを裏から支えるサポート業務をお任せします。 重い資材を運んだり、実際に建設作業を行ったりすることは一切ありませんので、未経験の方もご安心ください。 ■入社後のステップ ・まずは同期と一緒に基礎研修を受講 専門の研修にて、業界の基礎知識やビジネスマナーから丁寧に学びます。未経験からスタートする仲間がたくさんいるので心強い環境です。 ・現場での実践スタート プロジェクト先に配属後は、先輩社員がしっか

仕事内容キャリアも、私生活も。スポーツ人生を豊かにする旅へ。 「スポーツを仕事にできたら嬉しい。でも、詳しいのはサッカーだけ」。そんな方に知ってほしいのが、アルペンのグローバル社員（全国転勤あり）という選択肢です。 店舗のスタッフはもちろん、地域の社会人サークルなどを通じて、全国各地でスポーツを通じた仲間が増えていく環境。北信越でスノーボードにハマったり、新天地でバスケを始めたり。知らない街へ行くたびに新しい「好き」と出会い、あなたのスポーツ人生はどんどん広がっていきます。 仕事でも同じです。地域によって盛んな競技や客層、売れ筋は異なるからこそ、「この街で求められる売り方は何か」を追求。その競技