フルフレックス 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 業務内容 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。 【具体的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事実務における幅広い経験 （採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験） ・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験 ・複数名（目安：3名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験 [歓迎] ・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験 ・組織開発（OD）、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験 ・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 事業のさらなる発展に向けて、攻めの人材育成を推進しており、その中心とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用実務を含む人事総務の幅広い経験 マネジメントの経験 【職種名】 人事総務マネージャー【採用フローの整備をお任せ/フルフレックス/AI活用で物流現場の効率化促進】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用業務フローの整備を中心にお任せします。 ・採用業務の体制構築 ・労務実務のチェック/承認 ・人事制度の運用 ・規定管理/リスク管理 ・メンバーマネジメント 中途採用を行っていますが、未経験スタートの担当者1名のみで対応しており手探りで業務を回しているため、再現性のある体制を構築できていない状況です。 持続的な会社の成長に向けて、採用手法の検討や業務フロー設計

仕事内容◆人事労務業務全般を中心となって担当していただきます。 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、雇用保険に関する各種手続き ・入社、退職に伴う各種手続き ・年末調整に関する業務 ・算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の各種手続き ・産前産後休業、育児休業等に関する各種手続き ・健康診断の手配、管理 ・３６協定等の労務関係書類の作成、届出 ・求人掲載、応募者対応等の採用業務 ・その他、人事労務に付随する業務 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略立案の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事責任者【1人目人事／採用～制度までお任せ／フルフレックス／建設業界のDX化支援】 【仕事内容】 1人目人事として、まずは業務委託のメンバーとも連携し採用戦略の策定～実行をお任せします。 ・採用戦略の立案・実行（事業計画・経営戦略との連動） ・採用担当メンバー（業務委託含む）のマネジメント・チームビルディング ・候補者対応（書類選考、カジュアル面談、面接日程調整 等） ・採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）や人材紹介会社との連携・選定 ・人事制度の課題抽出から改定、実行 ・オンボーディングの整備・運用 ・育成

仕事内容人事・採用担当 【移住支援金対象求人】人事・採用担当の募集 (中途採用) 【移住支援金対象求人】 建築業界では、営業・施工管理以外の工程をアウトソーシング（外注）するのが一般的です。 それに対して当社の社長・秋元久雄は「このままでは大工などの職人がいなくなる」 「お客様に満足いただけなくなる」と、設計からデザイン、工務（型枠工など）、 大工、メンテナンスまでをすべて自社の社員が行う「内製化」という独自のシステムを生み出しました。 建築に携わる社員同士が綿密にコミュニケーションをとり、情報を共有するとともに、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。 これらを背景にして提供される高品質な建

仕事内容事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人事チームのマネジメント ・人事メンバーのマネジメントおよび育成 ・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進 ・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■人材育成・組織開発・人材育成方針および研修体系の企画・運営・マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理・人事評価制度（等級・評

仕事内容勤怠管理、労務管理、給与計算 施設管理、社内外慶弔、郵便物の発送仕分け、契約書 文章管理、福利厚生関連、 契約管理、車両管理 人事採用補佐など一般的な総務業務 ＊１ヶ月に数回程度の業務もあります ＊先輩社員が丁寧に教えます ※変更範囲：変更なし

仕事内容【人事】made in栃木の歯科医療機器メーカー（経験者） 正社員 学歴不問,長期,賞与あり,育児サポートあり,第二新卒歓迎,車通勤OK,PCスキル,昇格あり,経験者歓迎,交通費支給,食事補助あり,ブランクOK,40代以上も応募可,U・Iターン歓迎,大手企業,社会保険完備,昇給あり,転勤なし,土日祝休み,社員登用あり,産休・育休取得実績あり ◎歯科治療用ドリルで世界シェアNo.1企業！ ◎土日祝休みの年間休日123日！ ◎年収450万円～600万円！ ◎リモートワーク可！ ◎時短勤務制度あり！ ◎食事補助あり！ ◎研修でスキルアップも！ ◎福利厚生が大充実の安心感！ 【仕事内容】 ・労務

仕事内容ONE DEJIMA株式会社 長崎から世界を支える【 総合職 】フルフレックス制★年休129日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜あなたの経験・スキルに合わせた業務をお任せ＞経理・労務・データ活用などの専門領域で、グローバル企業の業務基盤と成長を支える仕事です。【経理・総務業務】 予算策定、予実管理、月次・年次決算 税務申告、資金繰り管理、監査対応 株主総会・取締役会の事務局運営 契約書審査、登記、ファシリティ管理 メンバー育成、業務改善、組織運営の支援 【労務】 海外赴任者に関する人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用の業務経験 【職種名】 人事【新卒採用／採用戦略の企画・実行／フルフレックス制】 【仕事内容】 企業の成長を左右する新卒採用において、戦略の企画から実行まで一貫して携われるポジションです。高卒採用も含め、幅広い採用活動を通じて、ご自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の上流から携われる ●会社の成長に採用で貢献できる ●フレックス×在宅で柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定者フォロー、入社後のオンボーディングまで、一連の業務をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用またはキャリア採用の経験 ・採用代行（RPO）会社における採用実務の経験 ・人材紹介会社、採用コンサルティング会社等における採用支援の経験 ■PCスキル Word、PowerPoint：社内資料作成、説明資料作成など Excel：表作成、関数（sum、average、if、VLOOKUP） 【職種名】 【人事採用担当】年収467～518万円 /年間休日126日 /平均残業20h /パナソニックG 【仕事内容】 入社後は、新卒採用・キャリア採用を中心に採用業務全般を担当いただきます。将来的には人事・総務業

仕事内容従業員の働きやすい環境を陰から支える、 社内の管理・問い合わせ対応を担当する人事総務業務です。 ・人事総務領域の管理業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険 手続き、その他庶務業務など） ・専用システムへのデータ入力、各種手続きの記録 ＊業務は分担しながら進めますので、安心してスタートできます。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・労務もしくは人事領域での実務経験がある方 【職種名】 人事総務【健康経営・ウェルビーイング推進／NTTデータG】 【仕事内容】 同社の健康経営・ウェルビーイング推進担当として、約1200名の社員一人ひとりが心身ともに健やかに働き、 能力を最大限に発揮できる環境づくりをリードするポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●データに基づいた戦略的な企画立案に携われます ●経営層や産業医など専門家と連携する機会が豊富です ●NTTデータグループの安定基盤で専門性を磨けます ■具体的な仕事内容 メイン業務は、健康経営戦略の企画・推進です。法令に基づ

仕事内容【応募資格】 [必須] 4大卒以上 上場会社で人事総務部長経験者で、人事全般業務10年以上経験者 マネージメント経験必須 英語できれば尚可 [歓迎] 社会保険労務士資格取得者歓迎 大卒以上法学部卒尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 37～47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力の高い人 【職種名】 人事総務部長 【仕事内容】 人事総務全般のマネージメント業務をお任せします！ 人事総務全般業務 コンフィデンシャル案件のため、詳しくは面談にてご案内させていただきます！ 【事業内容・会社の特長】 日系大手メーカー （弊社独

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当としての実務経験 or 人材業界での採用支援経験 ・社員教育プログラムやインターンシップの企画や運営 【職種名】 人事・採用担当 【仕事内容】 クラビズのバックヤード部門にて、人事・採用業務をお任せします。 企業は人なりという考えのもと、クラビズの企業理念や価値観、ビジョンにマッチする人材を通年採用で探しています。 そのため、ただ人事・採用業務をこなすだけではなく「どうすればより優秀な人材に来てもらえるか？」を常に考え、新しい手法も模索していくポジションです。 また、人材定着には欠かせない評価制度や社員教育の企画・実行、インターンシップ運営等もあるので、人事の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事・給与業務経験3年以上 【職種名】 人事労務担当 【仕事内容】 ■労務担当として以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■HRテック／改革支援 ・クラウド型人事管理システムの運用・保守および外部の専門ベンダーとの連携 ・システムやAIを活用した労務管理の運用プロセス・手続きの効率化 ・従業員の基本情報、給与、福利厚生などの人事データを一元管理 ■人事・給与業務 ・HRIS／アウトソーシング社を活用した業務フロー整備と効率化の追求 ・シェアードサービスの拡充と品質維持 ・人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金／ESOP／持株会 ■従

仕事内容北海道社会労働保険協会（SATOグループ） 人事労務サポート／年休120日以上／土日祝休み／札幌勤務 【求人要約】 安定◆国内最大級の社労士法人グループの一員 成長◆全員未経験入職！専門性を身につけキャリアUP 待遇◆年休120日～／土日祝休み／残業月20h程度 未経験から人事労務領域の専門知識を身につけ、 確かなスキルとキャリアを手に入れる。 国内最大級の規模を誇る社労士法人『SATOグループ』。私たちはその一員という安定した経営基盤の下、多くの企業を支え続けてきました。 最近は全国から依頼も届いており、需要・業績ともに右肩上がりの成長を続けています。 今回あなたにお任せする

仕事内容≪法人本部で人事業務経験者を募集中≫土日祝休み◇駅チカ◇昇給・賞与あり＆諸手当や福利厚生も充実♪入職祝い金支給あり！【大阪市東成区、緑橋駅/深江橋駅、人事部、人事労務事務、正職員】 ワークライフバランス重視の7.5時間勤務、17時終業の働き方も選択可！.矢木脳神経外科病院を運営する医療法人を支えるお仕事です！チーム体制なので経験が浅い方でも安心☆充実の待遇をご用意しています◎お気軽にお問い合わせください♪ ◆職種 人事労務スタッフ ◆雇用形態 正職員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給24万3000円～29万3000円＋皆勤手当7000円 ※月給には、役職手当2～3万円、職能手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【次のすべてを満たす方】 ・人事労務でのマネジメント経験（採用領域のご経験は不問） ・人事制度の設計・運用経験 ・労務事務全般の経験 ・ビジネスレベル以上の日本語力 [歓迎] ・急成長ベンチャー企業での就業経験 ・ITコンサルティング事業の会社と関わった経験 ・日常会話レベルの英語が話せること（英語話者の社員と労務的な会話で意思疎通をとることができれば問題ありません） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・自発的に組織作りなどに関与してきた方 ・IPO準備な