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仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務経験3年以上 ■管理職経験 ■労務として勤怠・人事システムの使用実績 [歓迎] ■社会保険労務士保持者 ■衛生管理者保持者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務マネージャー候補（年収530万円～700万円） 【仕事内容】 【募集部門】 人事部 【職務内容】 プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ■メンバーのマネジメント（7名、20代～40代） ■労務業務の効率化/ブラシュアップ ■人事/勤怠システムの設計 ■報酬管理/社員給与の管理 ■勤怠管理/福利厚生関連業務 ■社会保険や健康保険関連業務（電

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT関連の事業会社における労務実務経験（3年以上） ・内製での給与計算業務の実務経験（3年以上） ・300名規模以上の企業における労務管理経験 ・労働関連法令（労基法、安衛法、社保関連法令等）に関する実務レベルの理解 ・日常的な労務業務において、自らタスク管理を行い、主体的に遂行した経験 【尚可】 ・メガベンチャーや成長企業での人事・労務経験 ・賞罰案件・個別労務事案への対応経験 ・第二種衛生管理者資格 ・労務業務の効率化・仕組み化に取り組んだ経験 ・後輩や他メンバーへの業務指導・ナレッジ共有の経験 ・HR Techツールの導入・活用による業務効率化経験

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 人事労務業務全般をご担当いただきます。特に、産業医面談の調整・フォロー、休職・復職対応など、メンタルヘルスに関する労務対応を中心にお任せする想定です。 【具体的には】 ・産業医面談の調整、面談後のフォロー ・休職者への対応、休職手続き ・復職支援、復職プログラムの運用 ・社員、上長からの労務相談対応 ・健康管理、安全衛生に関する業務 ・勤怠、休暇、各種労務手続き等の人事労務業務 ・人事施策や人事業務のサポート（ご経験に応じて） 社員本人の状況を丁寧に把握しながら、産業医や上長、社内関係者と連携し、会社として適切な対応を考え、実行していくポジションです。 ■諸手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験（目安：2～3年以上） 【職種名】 労務◆老舗専門商社／年休125日 【仕事内容】 人事労務部にて、グループ全体の労務管理・給与関連業務と安全衛生管理を担当します。 日々の手続きを正確に進めながら、業務フローの見直しや制度運用の改善にも携わるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務と安全衛生を幅広く担当 ●業務改善や制度運用に参画 ●採用・広報・総務にも携われます ■具体的な仕事内容 ●労務管理・給与関連 勤怠管理および労働時間の集計・確認、給与・賞与計算、年末調整、住民税、社会保険・労働保険手続き、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理体制を構築した経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 総務労務責任者【労務管理体制の改善を中心にお任せ／売上4,000億円超のアミューズメント事業を展開】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、労務管理体制の改善とメンバーマネジメントをお任せします。 ・労務業務全般の管理および実務対応 ・担当者ごとの業務内容やシステム運用状況の把握・見直し ・業務知識の共有や担当体制の整備による属人化の解消 ・就業規則、各種規程の内容確認および改定 ・労働法令や社内規程に照らした運用の点検・改善 ・経営層への報告および改善方針の提案・相談 ・メンバーマネジメント

仕事内容私たちについて 株式会社SEVENRICH Accountingは「挑戦する人の可能性を無限大にする」を掲げ、スタートアップ企業の支援に特化した会計事務所です。 2011年の設立以来、税務顧問、財務戦略、資金調達、M&A、IPO支援まで、経営のあらゆる局面でプロフェッショナルなサポートを提供し、累計3,000社以上のクライアントを支援してきました。 弊社には営業専門部署がなく、紹介による新規クライアント獲得が中心であり、その実績は当社の信頼性の証です。 当社は単なる会計事務所に留まらず、「しあわせの総量を増やす」という壮大なビジョン実現のため、SEVENRICH GROUPとして約30の自社事

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションのミッション】 急拡大フェーズにおいて、人事・労務・総務領域の一連の実務を主導し、経営陣と連携しながら強固な組織基盤と制度インフラを垂直立ち上げすること。単なるオペレーション業務にとどまらず、「戦略総務」「戦略人事」として組織のパフォーマンスと従業員エンゲージメントを最大化させる経営基盤の構築を担います。 【採用の背景】 急激な事業拡大と人員増加に伴い、組織の成長痛（採用基準の標準化、評価制度の再設計、意思決定フローの整備等）が顕

仕事内容44億円資金調達済｜海外労務担当｜グローバル展開を支えるゼロイチフェーズの労務体制構築に挑戦 ▼仕事内容 Fact Base について Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップです。 主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 2024年1月：総額9億円の資金調達を実施 20

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務実務経験（3年以上） ■勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務の月次対応のご経験 ※給与計算・社会保険手続きの実務は社労士事務所に委託しています [歓迎] ■SmartHR（その他の従業員管理システムでも可）での運用経験がある方 ■100名以上の非正規社員の労務管理の経験がある方 ■退職者面談、産休・育休社員の面談など、社員からの相談窓口として対応した経験がある方 ■IPO準備または上場企業での労務実務経験 ■スタートアップ、ベンチャー企業でのバックオフィス経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務担当【IPO準備中/IT×教育

仕事内容【未経験可】【総務】 ▼仕事内容 総務業務をメインとした当社人事部内の業務を担当いただきます。 入社直後は OJT により業務を把握していただき、独力での遂行、最 終的には改善企画の立案・遂行までを行っていただきます。 ＜主な業務＞ ・給与計算、労務管理 ・各種社内制度の運用、改定 ・行事運営 ・社員の安全衛生管理（健診対応等） ・施設、備品管理 ・社内認証資格運用（プライバシーマーク） ・社内広報業務 (東京都大田区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 賞与年２回（７月・12 月）。昨年度実績4.4カ月。 試用期間：3 カ月（試用期間中の条件変更無） (正社員

仕事内容クライアント企業の労務業務を円滑に進めるため、業務体制の構築や運用フローの整備、業務改善を担っていただく方を募集しています。複雑な労務業務を整理し、安定した運用体制をつくることがミッションです。 ■ 仕事内容 労務業務全体の運用設計・体制構築 給与計算・勤怠管理・社会保険業務の整理 業務マニュアル・運用ルールの整備 システム間の連携課題の解決 法改正に伴う運用変更・業務改善 クライアントとの業務調整・進捗管理 ■ 応募条件 給与計算・社会保険等の労務実務経験 労務業務の運用設計・改善経験 複数業務を整理し、主体的に進められる方 ■ アピールポイント 労務業務の立ち上げから運用改善まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務の実務経験がある方 [歓迎] ■助成金の申請対応経験 ■マネジメントのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【労務】労務部リーダー候補/事業拡大中・急成長中（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 【業務詳細】 ・給与計算 ・勤怠管理・対応 ・入退社手続き ・助成金管理業務 【募集背景】 事業拡大に伴う部門・体制強化の為の増員 【事業内容・会社の特長】 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67％のサポート実績があります。こちらの求人案件以外にも各

仕事内容【社労士事務所／年収400から600万】給与計算・社会保険手続スタッフ／多様な業界クライアントで専門性を磨く 【求人のポイント】 ・年収400〜600万円／賞与年3回／昇給年1回 ・年間休日120日／産休・育休取得実績あり ・多様な業界・規模のクライアントで幅広い実務経験を積める環境 【 募集の背景 】 日本クレアスは事業拡大に伴い、給与計算・社会保険手続スタッフの増員採用を進めています。即日から長期的に採用を継続しており、スキルや経験に応じた業務からスタートできます。 【 具体的な業務内容 】 社労士事務所である日本クレアスにて、クライアント企業の給与計算・社会保険手続き・労務相談など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社またはホールディングス企業での労務実務経験（給与計算・社会保険等）5年以上 ・M&Aに伴う労務受け入れ（PMI）、会社設立時の労務セットアップ、または人事制度・就業規則の改定・整備に携わった経験 ・変化が多い環境下で、関係各所とスムーズにコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・複数子会社（グループ会社）の労務管理・統括経験 ・労務関連システム導入・基幹システム入れ替えプロジェクトの経験 ・社労士事務所や各種アウトソーサーとの折衝・管理経験 ・メンバーマネジメント経験（リーダー経験可） 【求める人物像】 ・「既存のや

仕事内容・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用 ・労使協定の締結・更新 ・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む） ・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携） ・社員情報の管理 ・社会保険・労働保険手続きの適正管理 ・労働法令の適正運用 ・労基署、産業医の対応窓口 ・安全衛生管理 ※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。 ＜募集要項＞ 人事部 労務担当を募集します。 【数字で見る一建設】 売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日 ＜部署＞ 人事部 労務課 ＜

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり4時間 1日あたりの実働時間：2～4時間 シフトの一例 ※業務増加の場合延長あり ・10時～12時 ・11時～15時 ・12時～16時 実働時間：2～4時間/日 想定勤務時間以外につきましても応相談 原則官公庁が開庁している時間内での勤務となりますが、ミーティング時や顧客ご訪問等の際にはご対応頂く場合がございます。

仕事内容この度、弊所では助成金申請業務・労務管理業務をサポートしていただける方を募集しております。 助成金分野の実務経験を活かしたい方、 社労士業務の専門性を高めたい方のご応募を歓迎いたします。 なお、未経験の業務についても、丁寧にフォロー体制を整えておりますので、安心してご応募ください。 ■応募要件 以下に該当する方を募集いたします。 士業事務所・コンサル会社等における 助成金業務、給与計算のご経験（ご経験が浅くても可） 基本的なPC操作が可能な方 ■主な業務内容 (1) 労務関連書類の作成・届出 給与計算業務（※現在少ないです） (2) 助成金関連業務 書類管理 顧客管理 データ入力 新規開

仕事内容【仕事内容】 働く人のそばで、“最高の一日”を支える。｜総務労務担当 「最高の体験」の、その裏側を支える人へ。 まだ組織としても制度としても、整っていないことがたくさんあります。 でもだからこそ、「会社をどうすればもっと働きやすくできるか？」をゼロから考え、形にしていく楽しさがあります。 「この制度、現場が使いにくそうだから改善したい」 「この社員、働きすぎてないかな？」 「ちょっと疲れていそうだから、声かけしてみよう」 …そんな小さな気づきと、丁寧なケアが、“最高のライブ体験”を支えていきます。 ステージの光を浴びるのはキャラクターかもしれません。 でも、その裏側には、あなたの気配りや

勤務時間月・火・水・木・金 9:30～18:00/9:30～16:30 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）残業なし

仕事内容【大手アパレル企業での人事労務アシスタントのお仕事】＊人件費表の月次更新、予算表の作成＊要員管理、人事評価データや資料の作成＊CSVデータの加工、会議資料の作成＊人事システムへのデータ登録・管理＊休職者・退職者・有期雇用者の管理、継続確認メール送付＊誓約書・雇用契約書の発行、ファイリング＊電話対応、請求書処理、庶務業務全般≪おすすめポイント♪≫◎Excelを使ったデータ作成や人事システム管理など、経験をしっかり活かせる環境！ ◎残業なし＆週4日勤務で、プライベートとの両立もしやすい◎ ◎週5日×6時間勤務も相談可！

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・会社の

勤務時間09:30～17:30／10:00～17:00／10:00～16:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1500円~ 仕事内容： ☆★駅近＆キレイな社労士事務所で＜社労士業務補助＞のお仕事★☆ 女性社会保険労務士が代表を務める『社会保険労使法人LienFort』。 人事労務のプロとして「なんでも聞ける安心」と、正確・的確なアドバイスを提供しています。 業務量増加のため、新たなスタッフを募集します。 勤務は週3日～5日、1日5時間～7時間でOK◎ あなたのご都合に合わせて時間は柔軟に調整します。 社労士事務所での経験があり、労務業務のスキルをお持ちの方、ぜひご応募ください。 お待ちしています！ 【仕事内容】 社労士事務所での労務業務全般をお願いします 外出は基本的になく、