管理部長 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 経営企画、総務労務、法務など、管理部門でのご経験（すべてのご経験をお持ちでなくてもOKです） [歓迎] 多重下請構造業界（コンサルティング、人材派遣、システム開発、建設等）での業務経験、マネジメント経験（5～10名程度）、IPO準備に関する経験、中期経営計画策定に関する経験、M&A（特にPMIフェーズ）に関する経験、上場企業におけるIR・適時開示に関する経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 管理部長補佐【IPO準備中】（年収700万円～1500万円） 【仕事内容】 【募集背景】 創業7期目現在IPOを想定して、会社組織の強化をはかっており、管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 監査対応経験 管理部門領域のマネジメント経験 【職種名】 管理部長(監査対応メイン)【IPO準備中/副業可】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、監査対応などの経理業務を中心に管理部門の幅広い業務をお任せします。 ・監査対応、開示資料作成、JSOX構築 ・IPOに向けた組織体制の構築 ・就業規則策定・改善 ・労務リスク管理 ・契約スキームの構築・改善 ・取締役会/株主総会の運営 ・その他管理部門領域のマネジメント 資金調達などの財務業務や経営企画業務は代表が行っており、現メンバーは労務総務などに強みをお持ちのため、本ポジションには上場に向けた組織体制の構築や経

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須要件 ・IPO実務必須 ・下記いずれかの業務経験 1.上場準備企業や上場企業での管理部長、CFOなどの経験者 2.監査法人やコンサルティングファーム等でのIPO支援経験者 ※スタンス ベンチャー企業において、経営理念/経営ニーズを理解し、その実現に貢献したいという思いをお持ちの方 【職種名】 【東京・中央区】管理部長候補／カーボンニュートラルの実現を目指す 【仕事内容】 ＜業務内容＞ ■職務内容 ・経理のマネジメント及びIPOに関する対応(決算取りまとめ、決算早期化、業務フロー整備等) ・人事や社内規定に関する整備や管理 ・IPO準備に向けた監査法

仕事内容【応募資格】 [必須] ●管理部門（人事・総務中心）での実務経験5年以上 ●プレイングマネージャーとしてのマインドセット：自ら手を動かし、泥臭い実務（議事録作成や細かい調整）を厭わない方 ●スタートアップ・ベンチャーでの管理部門経験：業務状況に合わせて柔軟に「今の会社に最適なルール」を作れる方 【職種名】 管理部長（人事・総務）※リモートOK 【仕事内容】 単なる管理実務に留まらず、組織成長を加速させるための仕組みづくり全般をリードしていただきます。 ●戦略的人事・採用（最優先ミッション） 経営戦略に基づいた採用計画の立案、エージェント・媒体コントロール、最終面接の同席 組織のエンゲージメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験が必須 ・買取再販事業のマネジメント経験を持つ方 ・事業全体の数値管理・仕組化に強みを持つ方 ・事業部長・部長クラスで経営視点を持てる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～49歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 首都圏買取再販事業責任者（事業部長～部長クラス）【不動産企業/プライム上場企業】 【仕事内容】 以下の業務をお任せします。 ・首都圏エリアでの中古買取再販事業の統括 ・マンション及び戸建てにおける事業戦略・収益計画・営業方針の立案と実行 ・チームマネジメントおよび拠点運営 ・事業提携の企画推進（将来

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理物件の獲得・管理・提案営業を行う企業での実績 ・家賃や退去清算金の管理経験 ・管理物件獲得営業経験 ・既存オーナーへの提案営業経験 [歓迎] ・宅地建物取引主任者 【フィットする人物像】 ・賃料の入金や退去清算金等の遅延について妥協せず取り組める能力 ・新たな管理物件獲得のための営業能力 【職種名】 荒川区(東京)不動産賃貸管理(部長)・荒川区一番を目指す不動産企業年収900万円も目指せる 【仕事内容】 不動産賃貸管理部門の責任者としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 ・管理物件の管理 ・家賃や退去清算金の管理 ・管理物件獲得営業 ・既存オーナーへの提

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 特に限定した内容はありません。自らが得意としている事を確認させていただき判断します。 ※経営側と従業員側のハブとなるポジションの為、実務レベルとコミュニケーション能力の両面兼ね備えた方が理想。 [歓迎] 【歓迎スキル】 管理部全体の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～46歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 管理部門管理職候補（ベンチャー企業でやりたい事を重視する社風）年間休日126日／残業なし 【仕事内容】 【企業の特徴】 世の中にあったらいいなというサービスをインターネットを通じて提供しています。 少

仕事内容【IPO計画中｜未来のくらしの当たり前をつくる】Calm techスタートアップのコーポレート責任者候補 仕事内容 ▍Mission ⼈と⾃然とテクノロジーが穏やかに調和した⼼ゆたかなくらしと社会を創造する ▍Vision 未来のくらしのあたりまえ 私たちのプロダクトが未来のくらしにとけこみなじむデファクトスタンダードとなる ▍業務内容 経営陣直下のポジションとして、人事・労務・法務・総務などコーポレート部門を幅広く管掌し、まずはプレイングマネージャーとして実務をリードしながら、業務の仕組み化と組織の立ち上げをご担当いただきます。 【コーポレート部門全体の戦略立案とマネジメント】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■宴会/婚礼部門マネージャーの経験が3年以上あること ■コンピューター、PCスキルがあること ■オーナーシップがあること ■チームプレイヤーであること ■挑戦することや努力することが好き ■自己管理ができる ■ブティックホテルについて理解している 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～40歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【2027年OPEN】ブティックホテルの宴会部部長／年間休日120日／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【職務】 [1]業績に付随する全管理業務 [2]運営オペレーションに付随する全管理業務 [3]ヒトに付随する全管

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ITILベース運用の立上げ・改善経験 ■WMSまたは物流システム導入・統合経験 ■サイバー/OTセキュリティ運用リード経験 ■5名以上のチームのプロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ■ITIL Foundation以上 ＋ クラウド ■セキュリティ系資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/茨城】情報システム（課長～部長）★年休125日（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 _ 情報システム部の管理職候補・部長候補としての募集です。 社内システムの管理運用やベンダーコントロール、保守管理などの実務と合わせて部門メン

仕事内容WORK 募集背景 2020年にリリースした「カンリー店舗集客」は約5年で導入13万店舗を突破、それに伴い、経理組織が扱う決済や取引データの量は飛躍的に増加しています。現在はまさに上場準備という大きな節目。これまでのやり方を踏襲するフェーズは終わり、 管理体制を「上場企業水準」へと一気に引き上げる、組織の変革期 に差し掛かっています。 そこで経理部長候補には、経営層のパートナーとして、 属人化を排した「仕組みで回る組織」の未来を形づくる ことを期待しています。また、上場という大きな節目をリードした先には、経理部長という枠に留まらない多彩なキャリアパスを用意しています。本人の志向に応じ、管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・30歳～50歳まで ＜必須＞ 事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安） プロジェクトマネジメント経験 論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ 人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など） M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験 医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～50歳迄 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20794 医療機関向け支援事業_管理部長候補

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■上場会社（または上場準備会社）の総務部門における以下いずれかの実務経験 ■株主総会、取締役会等の重要会議体の運営・議事録作成 ■内部監査の実務 ■マネジメント経験（年数不問、チームを率いた経験を重視します） 【歓迎経験・スキル】 ■財務業務（銀行折衝、資金繰り等）に携わった経験 ■社内情報システムの管理・運用に関わった経験 ■リーガルチェックの経験 【求める人物像】 ■経営目標の達成に向け、当事者意識を持ってコミットできる方 ■部門を越えて他者を巻き込むリーダーシップと柔軟なコミュニケーション力 ■変化する組織にお

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 大卒以上の方 転職経験の少ない方必須 予算管理、経理・決算・契約管理・総務人事 等の統括部長の経験者 ・以下いずれかのご経歴をお持ちの方 【１】上場企業又は上場会社のグループ会社の管理部長、統括マネージャーのご経験 【２】上場企業の経営企画部（事業管理部、経営管理部など含む）でのご経験 【３】管理部長又はマネージャーとして、IPO準備期間から上場まで果たされたご経験 [歓迎] 大手エンターテイメント業界での統括部長経験者尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 45～49歳まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 連結決算経験 【職種名】 管理部長（IPO n-2フェーズ）【世界から認められたブライダル企業】 【仕事内容】 主にグループ会社の連結決算の整備をお任せします。 (1)連結決算の整備 ?一部、経理業務を親会社側で巻き取っているグループ会社もあります。 (2)監査法人・証券会社対応 (3)内部統制の構築 ?CFOと協業して推進いただきます。 上記に加え、管理部門全般のチェックもお任せする予定です。 現在、IPO経験がある社員は管理本部にCFOひとりです。 また、昨年M&Aにより８社吸収合併した結果、それぞれの企業の整備が手つかずの状態になっています。 まずは、グループ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須 ・日本発のデカコーンを世界へ拡げる使命に共感できる方 ・社会人経験があり、基本的なビジネスマナーがある ・Excel / Googleスプレッドシートが使える ・「仕組み」「改善」「なぜ？」を考えるのが嫌いじゃない 歓迎（あれば尚可） ・経理・総務・事務の経験（年数不問） ・スタートアップやITへの興味 ・将来、経営や事業に関わりたい気持ち [歓迎] 最後に 「コーポレートって、地味そう」そう思っているなら、たぶん違います。 ALTURA Xのコーポレートは、会社の成長スピードを左右する仕事です。 ・会社がどう強くなるのか ・数字はどこを見ればいい

仕事内容経営管理部長候補として、全社の経営管理機能を統括するポジションです。単なる管理部門の責任者に留まらず、経営陣の右腕としてM&Aや事業再生の推進にも深く関与し、事業そのものを創り、成長させていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ・「管理」ではなく、事業を「創造」する攻めの役割 ・M&A・事業再生・グロース戦略までを一気通貫で担当 ・経営陣と並走し、会社の未来を左右する意思決定に関与 ■仕事内容 経営管理部長として、広告代理事業からM&A・事業再生事業まで、同社が展開する全ての事業の経営管理を担います。 ＜具体的な業務内容＞ ●経営計画・予算管理 ・中期経営計画の策定・推進 ・年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での経理または財務経験（5年以上） ・月次・年次決算の主担当経験 ・予算策定・予実管理の実務スキル ・税理士・監査法人対応の経験 ・業務フローの改善・構築経験 ・チーム立ち上げやマネジメント経験 ・スタートアップや小規模組織で、自ら手を動かしながら幅広く対応できること [歓迎] ・管理会計・経営管理の仕組みづくり経験 ・公認会計士・税理士などの資格または同等の知識 ・上場基準での会計業務経験またはIPO準備・監査対応の経験 ・銀行折衝・資金調達・投資家対応の経験 【フィットする人物像】 ・数字を通じて経営・事業をリードできる方 ・現場と経営の両方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・財務経理領域におけるメンバー～責任者レベルの一連の実務経験 ・人材マネジメント経験 【尚可】 ・財務経理領域をコアとしつつ、他領域も含めた管理部門におけるマルチタスク経験 ・管理部門業務のマネジメント経験 ・上場準備経験 ・会計事務所／税理士事務所での就業経験 ・会計士、税理士、日商簿記1級などの有資格者、科目合格者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 コーポレート本部長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 住環境 × ITの急拡大中

仕事内容仕事内容 ライブ・エンタテインメント業界をITの力で変革し続けるイープラス。 本ポジションは、経営管理担当者として、経営の意思決定を支え、事業の未来を創る変革推進の中枢を担うポジションです。 数字を追うだけでなく、「どうすればこの産業や企業がより良くなるか」を共に考え、実行に移せる方を求めています。 ■経営管理担当者のミッション 経営陣の最も近くで、事業戦略と数字の両輪をつなぐ存在として、全社の経営課題を可視化し、事業成長にドライブをかけること。 ■主な仕事内容 ・年次事業計画の策定および実績進捗管理 ・事業別・分野別の損益管理、業績分析レポートの作成 ・経営陣への業績見込み・改善提案