管理部長 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容間接部門･経営企画部門の部門長として、経営企画、経理（管理会計）や人事（労務、人材育成）の管理、及び改善、DX推進、各種プロジェクトの推進、管理をお願いいたします。 休日 年間休日105日 週休二日制 雇用期間 期間の定めなし 残業 有り（みなし残業30時間） 職場環境 従業員数1３0名 通勤 マイカー通勤可（駐車場あり）/通勤手当支給

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融機関（銀行、証券、保険）にご勤務されている方、または年商100億以上の企業で、総務・経理経験のある方※ブランクのない方 ■大学卒業以上 ■マネジメント・管理職経験 【フィットする人物像】 安定した事業基盤のもと、取引先との信頼関係を大切にしながら、柔軟に対応できる方にフィットします。 【職種名】 【経営管理部長】経理・総務/社長と100億企業を支える/時代に左右されない安定経営/年収1000万 【仕事内容】 現在、本ポジションは今回が初めての採用となります。 経営者・役員と現場の間に立ち、現場全体の状況を俯瞰・統括しながら、経営陣の意思決定に必要な情報や判断材

仕事内容松井プランテック株式会社 【北九州市】管理部門／部長候補◆社長の右腕として活躍いただきます◆定年75歳・再雇用有／転勤無 【仕事内容】 【北九州市】管理部門／部長候補◆社長の右腕として活躍いただきます◆定年75歳・再雇用有／転勤無 【具体的な仕事内容】 社長の右腕として管理部門全体のマネジメントをお任せ／ミドル・シニア活躍中／定年75歳、再雇用もあり、状況に応じて出社頻度なども相談可能／長く活躍いただける方を求めています ■採用背景 現在元銀行出身の方（70代）が長く活躍いただいていましたが、退職に伴い新たに管理部門全体を管理いただける方を求めています。 ■業務内容 総務、経理、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ●経理財務経験5年以上 ●今後管理部長を目指そうと思っている方 ●若年者の多い環境でのオフィス管理業務全般 ●英語でのビジネス経験必須 [歓迎] ＜歓迎＞ ●小規模、スタートアップ企業での経理財務経験 ●小売り業界経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 33歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ●柔軟性のある方 ●好奇心を持って業務に携われる方 ●小規模組織に抵抗のない方 【職種名】 管理部長 【仕事内容】 ●管理部門全般のマネジメント ●経理業務他、人事、総務、法務の統括 ●財務、管理会計業務全般 ●組織制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理部門（人事・経理・総務）において、取纏めやマネジメントの経験がある方 [歓迎] ・連結決算の経験、上場企業での管理部門の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 次世代管理職候補の募集となるため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 群馬銀行グループから求人のご紹介【群馬県高崎市/上場企業/創業100年/管理部門部長または課長候補】 【仕事内容】 ・総務課（8名）、経理課（11名）のいずれかの課長職等を担っていただきます 各課共通：課内の取り纏め/経営方針の落とし込み/適正な部下評価/目標管理制度における部下サポート/人員配置と業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中堅会社（製造業が望ましいが限られない）における人事・総務業務全般の実務経験 ・社内外との円滑な連携を実現する高いコミュニケーション能力（特に製造現場とのコミュニケーション 力・ノウハウを重視） ・新たな枠組み・仕組み等の構築に対する高い意欲 ・実務上の個別課題に対して解決策を検討し実行する実務処理能力 【職種名】 管理部人事・総務課長 【仕事内容】 【責任・権限の範囲】 ・管理部門内の人事・総務課の責任者として、人事・総務関連業務を統括し、管理部長（執行役員兼任）及び社長に報告する。 ・「課長」に期待する役割：与えられた経営資源をもとに、部門をまたいだ折衝・連携をし

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務労務業務をはじめとした管理部門全般の経験 管理部門でのマネジメント経験 【職種名】 管理部長【フレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、管理部門組織の再構築や全社横断の課題解決、フロー整備を担っていただきます。 ・人事総務法務労務経理財務のうち複数領域のマネジメント部門運営 ・各管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築 ・社内ルール業務フローの統一および標準化 ・経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート ・全社横断プロジェクトの企画推進（内部統制、労務リスク対応、規程整備など） ・中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント ※

仕事内容【応募資格】 [必須] 【スキル・経験】下記いずれかのご経験 ・事業会社における管理実務（経理・総務・人事等）の実務及び統括業務のご経験（目安5年以上） ・製造業における生産管理または工場管理の実務経験 ・原価管理・収益管理・採算管理に関する実務経験 ・生産体制改革または業務改善を主導した経験 【人物像】 ・関係各所および幅広い世代と円滑にコミュニケーションを図れる方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・製造部門または生産管理部門におけるマネジメント経験（課長職以上） 【職種名】 管理部長候補（経理総務メイン） 【仕事内容】 当社の製造・生産管理・購買部門の責任者として、工場全体の収益力向上に向けた生

仕事内容【応募資格】 [必須] □経理実務経験をお持ちの方（連結会計、予実管理、管理会計） □マネジメント経験者 □英語力（TOEIC700以上） 【職種名】 管理部課長候補 【仕事内容】 【東京都足立区北千住】自動車のEV化、IT産業の成長を受けて成長中。管理部課長候補を募集しています。 ■グループ内の経理総務業務のとりまとめ、経営層に必要な情報を正確に伝達する 【雇入れ直後】管理1部（経理財務・総務） 【変更の範囲】当社業務全般 （具体的内容） ・管理会計、連結会計に必要な資料作成 ・予算編成、予算差異分析資料の作成、損益予測資料の作成 ・資金調達関連業務（銀行融資窓口、必要資料の指示等） ・

仕事内容【管理部長】国内広告賞受賞のSNSクリエイティブエージェンシーで、内部統制・規程をゼロから設計 ワンメディア株式会社 - ワンメディアはTikTokやYouTubeなどのSNSマーケティング支援や動画制作を手掛ける、広告代理店です。 仕事内容 【ミッション】 管理部長として、代表取締役・取締役COOの直下で管理部門を統括し、会計事務所をはじめとする外部専門家体制とも協働しながら、上場準備に向けたコーポレート機能の基盤を築いていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・管理部門のマネジメント ・内部統制・各種規程の設計と、現場への定着 ・上場準備に向けた各種対応（証券会社・監査法人との折衝、開

仕事内容管理部門の責任者として、経営陣と連携し、 バックオフィス全体の整備・推進を担当します。 経理・総務・労務の統括をはじめ、 ＩＰＯ準備業務、監査法人・証券会社対応、 内部統制や各種規程の整備・運用、 業務フローの構築・改善を進めていただきます。 また、組織運営上の課題を整理し、 経営陣と連携しながら管理体制を強化します。 経営戦略の立案を行う役割ではなく、 経営方針を実現するための仕組みを整え、 会社の成長を支える管理基盤を構築する、 管理部長候補としてご活躍いただきます。

仕事内容医療・福祉グループを支える管理部課長（プレイヤー兼マネージャー） 労務・経理部門の統括マネージャーとして、業務の適切な配分、進捗管理、メンバーや各事業所担当者のフォロー・育成をお任せします。 手作業の入力業務は外部委託しているため、業務フローのコントロールや各種データのチェック・指導といった「マネジメント業務」が中心となります。 1. 労務マネジメント業務 ・給与・勤怠の統括管理 ・労務手続きの管理 ・労務トラブル・相談対応 2. 経理マネジメント業務 ・資金・収支管理 ・決算・財務サポート ・事業所フォロー 3. 外部委託先・専門家との連携・統括 ・会計委託先の管理 ・専門家対応

仕事内容【管理部長】設立6年で230名に急成長のIT企業！管理部長として1000名までの成長をささえてください FLARETECH株式会社 - 市場価値の高いエンジニアとしてキャリア・スキルともにレベルアップしていく！/残業平均10h/昇給・リモート可/GPTW認定・ベストベンチャー100選出企業 仕事内容 具体的な職務内容について ・ 経理・財務管理 ・月次・年次決算の管理・推進 ・税理士・会計士との連携 ・ 労務・人事管理 ・労務管理（勤怠・社会保険・給与計算）の統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定 ・ 総務・法務・コンプライアンス ・契約書管理・法務対応の統括 ・社内規程・コンプライ

仕事内容東京都台東区の管理部／部長補佐（管理職） (正社員) | クロスエネルギー株式会社 ▼仕事内容 ・人事制度の企画 ・運用および改善提案 ・労務管理の統括 ・採用業務の企画 ・実施、採用計画の立案 ・就業規則、社内諸規程の整備 ・改定 ・総務業務 ・情報システム対応 ・株主総会 ・取締役会等の運営支援、文書 ・印章管理 ・社員教育 ・研修、福利厚生の運用サポート ・部内メンバーのマネジメント及び育成※変更範囲：変更なし (東京都台東区) ▼職種 管理部／部長補佐（管理職）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給405000〜455000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・月次決算業務経験 ・簿記2級 【職種名】 管理部長候補 【仕事内容】 上場企業子会社です。金融・保険業界のHRサービス提供を得意としています。経理の責任者候補を探しています。 【業務内容】 ・経理業務全般(月次決算業務、給与、支払いのレビュー等) ゆくゆくは、総務や人事採用など、ひろく部門統括をお任せしたいと考えています 【雇入れ直後】経理 【変更の範囲】会社が指定する業務 【事業内容・会社の特長】 ■東証プライム上場のデベロッパーである「株式会社ディア・ライフ」と「株式会社光通信」の資本を受ける当社。 金融・保険業界のHRサービスに強みを持つ「株式

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下全ての要件を満たす方 ■労働安全衛生法規に関する知識、スキルをお持ちの方 ■1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 【職種名】 品質安全管理課長（部長候補） 【仕事内容】 ■同社が手掛ける全国での解体工事において、現場の安全管理業務をご担当いただきます。 現場の安全指導に留まらず、全社的な安全戦略の立案、人材育成まで幅広く携わり、安全文化の醸成を推進いただくポジションです。 【具体的には】 ・労働安全衛生法に則した仕組み作り、運用、推進 ・建設現場における労働環境の整備、指導、改善提案 ・労働災害、職業疾病などを防ぐための同社基準見直し及び作成 ・同社安全教育

仕事内容北陸・東海にて住宅型有料老人ホームを事業展開しております。 各施設の運営に関わる係長としての管理業務全般を担当いただきま す。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・プロセス設計、フロー設計と落とし込み ・各業務や工程を数値化し適切なKPIを論理的に設計できる方 ・上記を製造工程に落とし込める方 ・マネジメント経験 【職種名】 製造管理部長※コンフィデンシャル案件 【仕事内容】 製造管理部長として部門マネジメント及び部門ビジョン、スキーム策定をお願いします 製造管理部長として下記業務をお任せします ・部門マネジメント ・数値管理、製造コントロール ・生産歩合設定 ・業務プロセス・業務フロー設計、管理 ・工程管理、KPI設計・管理 ・コスト管理、改善 ・製造工場でのシステム・機械化など新規プロジェクトの企画立案と実行 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上） ・経理（決算業務）の実務経験 ・管理会計業務（予実管理/経営分析）の実務経験 ・経営企画の実務経験（経理財務知識必須） ■下記は必須 上記に加え、労務に知見が多少ある方 [歓迎] ・マネジメント経験 ・経理業務のオペレーション改善におけるご経験 ・M&A/PMIにおける実務経験 ・労務領域の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・リーダーシップをもち、ミッション達成のために自ら提案/行動できる方 ・日本の課題・農作物の

仕事内容経理ー決算・事業計画、税務補助 人事ー事業計画、人事評価、人材育成 総務ー社内規程 上記に関して、実務責任者としての業務全般 業務の変更範囲：会社の定める範囲